Netflix, ইনকর্পোরেটেড 1997 সালে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং মেল দ্বারা ডিভিডি ভাড়া দেওয়া, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে গ্রাহকদের গ্রেপ্তার ডিভিডি প্রবর্তিত হয়। ২007 সালে তার স্ট্রিমিং পরিষেবাটি চালু করা হয়েছিল। আজ, এটি সারা বিশ্ব জুড়ে চাহিদা (এসভিড) এ সাবস্ক্রিপশন ভিডিওকে প্রাধান্য দেয় এবং মানুষ কিভাবে বাড়ির দেখার জন্য সামগ্রী অ্যাক্সেস করে তার উপর একটি বড় প্রভাব ফেলেছে।
সংখ্যা দ্বারা Netflix
1997 সালের ২9 আগস্ট প্রতিষ্ঠিত
2000 সালে, সহ-প্রতিষ্ঠাতা রিড হস্টিংস কোম্পানিটিকে ব্লকবাস্টারকে 50 মিলিয়ন ডলারের প্রস্তাব দিয়েছিল, কিন্তু তারা প্রত্যাখ্যান করেছিল।
২005 সালের ২5 ফেব্রুয়ারি তার বিলিয়নের ডিভিডি বিতরণ
প্রথম বিকাশকারীকে তার বিদ্যমান ভিডিও-সুপারিশ অ্যালগরিদমকে মারার জন্য $ 1 মিলিয়ন পুরস্কার দেওয়া হয়েছে। পুরস্কারটি ২1 শে সেপ্টেম্বর, ২009 তারিখে দেওয়া হয়েছিল
২011 সালের তৃতীয় চতুর্থাংশে 800 0000 গ্রাহক হারিয়েছে
2015 সালে বিশ্বব্যাপী গ্রাহক 70 মিলিয়ন পৌঁছেছেন
বার্ষিক রাজস্ব $ 6.78 বিলিয়ন
গ্রাহকেরা 190 টি দেশের মধ্যে আশাবাদী
প্রায় 3100 পুরো সময় এবং অংশ সময় কর্মচারী নিয়োগ করে
কোম্পানি সংস্কৃতি
কোম্পানির সংস্কৃতিতে Netflix স্কোর উচ্চ। কর্মচারী আছে স্বাধীনতা, নমনীয়তা, এবং একটি ভয়েস। কোম্পানী Netflix সংস্কৃতি দেক মুক্তি, ব্যবস্থাপনা দর্শনের enshrining একটি উপস্থাপনা। ফেসবুকের শেরিল স্যান্ডবার্গ এর সাথে অনেক শিল্প নেতাই প্রশংসা করেছেন, এটি "ভ্যালি থেকে বেরিয়ে আসা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ডকুমেন্ট হতে পারে"।
Netflix ব্যবস্থাপনা স্টাইল যারা একটি কর্মজীবন নির্মাণের খুঁজছেন তাদের উপর চাপ তৈরি করতে পারেন। কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের নিজের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করতে হবে; তারা micromanaged হয় না।
সীমাহীন স্বাধীনতা মানে তারা শক্তিশালী দক্ষতা প্রদর্শন এবং তাদের মূল্য প্রমাণ করতে হবে। Netflix শুধুমাত্র "অসামান্য" কর্মচারী বজায় রাখে শুধু সংস্কৃতি ডেক্স লেখক Patty McCord অনুযায়ী। প্রধান প্রতিভা কর্মকর্তা এই ছাঁচ মধ্যে মাপসই না যারা অগ্নিসংযোগ সম্পর্কে নিঃশব্দ হয়। যাইহোক, দক্ষ কর্মচারী Netflix এর চাহিদা পূরণের পরে কোম্পানি উদার বিভক্তি প্যাকেজ প্রদান করে।
Netflix এ চাকরী প্রকারের
আপনি তাদের কাজের পৃষ্ঠা বা লিঙ্কডইন অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে কাজগুলি অনুসন্ধান করতে পারেন। জন্য অনেক কারিগরি কাজ খোলার আছে:
মেঘ এবং প্ল্যাটফর্ম ইঞ্জিনিয়ার্স
UI প্রকৌশলী
বিষয়বস্তু প্ল্যাটফর্ম ইঞ্জিনিয়ার্স
ডেটা ইঞ্জিনিয়ার্স এবং বিশ্লেষক
ডেটাবেস স্থপতি
Netflix দ্বারা দেওয়া ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট
Netflix ভাল বহন করেনা এবং তাদের কর্মচারীদের একটি চমৎকার বেনিফিট প্যাকেজ প্রস্তাব এটা আমেরিকা এর সর্বোচ্চ পরিশোধকারী কোম্পানি নেভিগেশন গ্লাসস্টার এর 2015 রিপোর্ট অনুযায়ী দ্বিতীয় সর্বোচ্চ মধ্যমা বেস বেতন বহন করে। Netflix- এ ব্যবসা Insider এর তালিকার তালিকা জাতীয় সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারের গড় বেতন $ 140,000, জাতীয় গড়ের 56% উপরে সেট করে। একটি সিনিয়র ওয়েব ইউআই ইঞ্জিনিয়ার গড় $ 190,000 অর্জন করেন এবং একটি সিনিয়র সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারের বেতন গড় $ 210,000 এর নীচে। চিত্রগুলি Glassdoor.com- এ ভাগ করা বেতন সংক্রান্ত তথ্যগুলির উপর ভিত্তি করে। কর্মচারী বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত:
বিনামূল্যে লঞ্চ
1২ মাস পর্যন্ত মাতৃত্ব এবং পিতৃত্বের ছুটি। কর্মচারী তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে গ্রহণ করা প্রকৃত ছুটি ব্যবহার করে।
আনুমানিক অবকাশ দিন, কারণের মধ্যে
কাজের সময় খোলা (ক্যালিফোর্নিয়া অফিসে)
স্বাস্থ্য, দৃষ্টি এবং ডেন্টাল বীমা
কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা
মোবাইল ফোন ডিসকাউন্ট
Netflix এ একটি পেশা কিভাবে জমি দিতে হবে
আবেদন প্রক্রিয়া
Netflix তাদের ওয়েবসাইটের মাধ্যমে কাজের অ্যাপ্লিকেশন প্রতিক্রিয়া, এবং recruiters প্রায়ই LinkedIn সম্ভাব্য প্রার্থী পর্যন্ত পৌঁছানোর। একটি ফোন ইন্টারভিউ অভিজ্ঞতা এবং কর্মজীবন লক্ষ্য সম্পর্কে সাধারণ প্রশ্ন সঙ্গে আবেদনকারীদের পর্দা হবে। একটি দ্বিতীয় ফোন ইন্টারভিউ অনুসরণ করতে পারেন এবং, সফল হলে, এক বা একাধিক অনসাইট প্যানেল সাক্ষাত্কার
সাক্ষাৎকার
Netflix এটা কোম্পানির সংস্কৃতির মধ্যে মাপসই করা হবে জানে মানুষ hires। তাদের সংস্কৃতি ডেক্স অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ তাই এটি ভাল জানেন এবং তাদের "Netflix সংস্কৃতির 7 পরিপ্রেক্ষিতে" তদন্ত। এটা আপনার ইমপ্রেশন প্রকাশ যদি পরিবেশ আপনার জন্য সঠিক হয়। আপনি তাদের পণ্যের সাথে পরিচিত হতে হবে - যদি আপনি তাদের সাবস্ক্রিপশন পরিষেবা সদস্য না হন, সাইন আপ করুন প্রথম মাসটি বিনামূল্যে। আপনি প্রভাবিত এবং এটি কি ঘটেছে বিলপমান ছাড়া, একই সময়ে আপনার সমস্যার সমাধান সাধারণত এক কথা বলুন।
কাজের বিবরণ সাবধানে পড়ুন, কী দক্ষতা এবং Netflix এর প্রয়োজনীয়তা অভিজ্ঞতা। ইন্টারভিউ প্যানেলের গবেষণা সদস্য এবং ঐক্য গড়ে তুলতে ব্যবহার করুন Netflix বলেছেন যে এটি শুধুমাত্র "সম্পূর্ণরূপে গঠিত প্রাপ্তবয়স্কদের," এবং আপনি সাক্ষাত্কার প্রায়ই এই শুনতে পাবেন। তারা আশা প্রকাশ করেন যে কর্মীরা তাদের স্বাধীনতার দায়িত্বটি ব্যবহার করবে এবং ফল প্রকাশ করবে। সাক্ষাত্কার প্রশ্নগুলি কোম্পানীর উপযুক্ত এবং বিশ্লেষণাত্মক এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা ছিন্ন করা হবে।
Netflix এ কাজ করার বিষয়ে বিদ্যমান কর্মীদের কি ভালবাসা?
কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব জায়গায় কাজ করার স্বাধীনতা এবং ওয়ার্ক লোডগুলির শীর্ষে থাকার জন্য তাদের বিচারের ব্যবহারটি প্রশংসা করে। কোম্পানির একটি গ্লাস্ডারের 3.7 রেটিং (5 টির মধ্যে) এবং সিইও রেড হ্যাস্টিংস একটি 87% অনুমোদন রেটিং স্কোর করেছে। "ফ্রিডম অ্যান্ড রিসার্ভনিটিস কালচার" সেখানে কাজ করার ব্যাপারে প্রতিক্রিয়া ব্যক্ত করে, এই সাইটে 41 জন কর্মী রিভিউতে হাজির হয়। ক্ষতিপূরণ বেনিফিট এবং কাজের পরিবেশ র্যাঙ্ক উচ্চ হিসাবে ভাল।
আরো Netflix তথ্য
Netflix কর্পোরেট ওয়েবসাইট থেকে, নিম্নলিখিত "Netflix এ কাজ করার জন্য 8 গ্রেট কারণ"
- Netflix delights
লোকেদের সাথে সেগুলিকে সংযুক্ত করে সেগুলিকে সংযুক্ত করা কেন Netflix বিদ্যমান।
সত্যিই একটি সিনেমা প্রেমময় সব সময় না - কিন্তু যখন এটি, এটি তীব্র। আপনি আপনার মাথা এটি পেতে পারেন না। আপনি এটি সম্পর্কে অনেক চিন্তা, এবং আপনি এটি সম্পর্কে সব আপনার বন্ধুদের বলতে। প্রায়ই আপনি চলচ্চিত্রটি দেখার অভিজ্ঞতা দ্বারা কেবল পরিবর্তিত অনুভব করেন। সবাই এইরকম "ওয়ো" চলচ্চিত্র দেখতে চায়।
কিন্তু এই ধরনের রত্ন প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য অনন্য, যা 65,000 চলচ্চিত্রের সমুদ্রের মধ্যে খুঁজে পেতে খুব কঠিন করে তোলে যা কয়েক দশক ধরে চলচ্চিত্র নির্মাণ করে।
ইন্টারনেটের প্রযুক্তি এবং সম্প্রদায় ব্যবহার করে, আমরা আমাদের গ্রাহকদের তাদের স্বতন্ত্র স্বাদ অনুযায়ী চলচ্চিত্রগুলি নির্বাচন করতে সহায়তা করি, তাই তারা যে চলচ্চিত্রগুলি তারা দেখেন সেগুলির আরো বেশি ভালবাসে।
আমরা মানুষকে খুশি করতে খুব সফলতা পেয়েছি নেটফ্লিক্স গ্রাহক সন্তুষ্টি # 1 ই ই-কমার্স জুড়ে এবং অন্য মহান কোম্পানি যেমন অ্যাপল এবং আমাজন হিসাবে স্বাধীন গবেষণা না Netflix দ্বারা কমিশন।
যখন আপনি সর্বজনীন Netflix পোশাক পরেন, এটা অজানা আপনি "আমি Netflix ভালবাসা!" উল্লাসধ্বনি আপনি কাছে আসার জন্য অসাধারণ নয় আমাদের গ্রাহকদের 90% এর বেশি বলে তারা Netflix বন্ধুদের বন্ধুদের সুপারিশ করবে।
এবং আমরা প্রতিদিন Netflix ভাল করতে stretching করছি।
মানুষকে মহান চলচ্চিত্রগুলির সাথে সংযুক্ত করতে সহায়তা করার জন্য আমাদের আবেগ সমস্ত নিরপেক্ষ নয়। যখন তারা চলচ্চিত্রগুলি দেখে, তখন তারা চলচ্চিত্রগুলি সম্পর্কে আরও উত্সাহী হয়ে ওঠে, এবং এটি আমাদের ব্যবসাকে সাহায্য করে। এবং হিসাবে আমরা বৃদ্ধি অব্যাহত, আমরা, পরিবর্তে, আরও সিনেমা শিরোনাম প্রদান করতে সক্ষম এইভাবে গ্রাহকদের 'আনন্দে বৃদ্ধি Netflix কর্মচারী হিসাবে, আপনি একটি পরিষেবা যা এত উপভোগ করা হয় অবদান হয় বুদ্ধিমান আপনি গর্ব করতে পারেন। - আমরা সিনেমা বিতর্কে গণতন্ত্র করছি
ছোট ছবির প্রযোজক তাদের চলচ্চিত্র উন্নীত করার জন্য সংগ্রাম। অনেকেই অনেকেই অদৃশ্য হয়ে যায়। আমরা যে পরিবর্তন করছি আমরা বড় ছোট ছায়াছবি হিসাবে বড় ছায়াছবি হিসাবে ব্যাপক প্রচার করি।
আমাদের চলচ্চিত্র নির্মাতাদের কাছে প্রতিশ্রুতিটি খুবই সাধারণ: একটি সিনেমা তৈরি করুন যা আমাদের গ্রাহকদের ভালো লাগে, এবং আমরা এটি হঠাৎ করেই হ্যালির সবচেয়ে বড় আঘাত হিসাবে দেখব।
উদাহরণস্বরূপ, হোটেল রওয়ানাডা একটি ছোট্ট চলচ্চিত্র যা ২004 সালে মুক্তি পায় যখন থিয়েটারে কয়েকজন লোক দেখেছিল। তবে নেটফ্লিস গ্রাহকগণ রায়ান্ডা গ্রাহককে অত্যন্ত মূল্য দিয়েছিলেন, তাই আমাদের সিস্টেমটি আমাদের সাইটে ব্যাপকভাবে উন্নীত করেছে।
হোটেল রুয়ান্ডা এখন Netflix উপর সর্বকালের সেরা দশটি চলচ্চিত্র এক, বিবাহ ক্র্যাশার্স এবং দ্য বোর্ন প্রভৃতি হিসাবে এই ধরনের blockbusters outperforming, তার উচ্চ ব্যবহারকারীর রেটিং এবং আমাদের সন্তুষ্টি-চাওয়া ওয়েবসাইটের কারণে সব।
যেমন আমরা বেড়ে ওঠে, ক্ষুদ্র চলচ্চিত্রের বাজার বৃদ্ধি পায়, সর্বত্র চলচ্চিত্র নির্মাতাকে একটি ভয়েস দেয়। - আমরা ভাল বেতন
আমরা বিশ্বাস করি যে একজন অসামান্য কর্মী আরো বেশি করে এবং দুইটি কম কর্মী কম খরচে খরচ করে। এইভাবে, আমরা সব আমাদের প্রধান অবস্থানের জন্য বাজারের উপরে দিতে চেষ্টা আমাদের ক্ষতিপূরণ প্রথা জ্যেষ্ঠতা বা পুনঃসূচির পরিবর্তে বাজার দর এবং কর্মক্ষমতা দ্বারা পরিচালিত হয়।
আমরা মূলত বোনাস এবং পারক্সেসের পরিবর্তে একটি শক্তিশালী বেতন মোট ক্ষতিপূরণ উপর ফোকাস। উপরন্তু, আমরা প্রতিটি মাসে দেওয়া সম্পূর্ণভাবে নিখরচায় স্টক অপশন যেমন একটি কর্মচারী স্টক ক্রয় প্রোগ্রাম, এবং একটি কোম্পানির মিলিত 401K প্রোগ্রাম কর্মীদের প্রতিটি ব্যক্তির আর্থিক পরিকল্পনা নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নিতে অনুমতি হিসাবে বিনিয়োগের যানবাহন প্রস্তাব। - আমাদের মানগুলি বাস্তব
কিছু প্রতিষ্ঠানের উচ্চ মূল্য বিবৃতি আছে, তবে প্রায়ই, তারা অভ্যাসের চেয়ে উচ্চাকাঙ্খী আরো মূল হয়।
একটি প্রতিষ্ঠানের সত্য মান বুঝতে, মানুষ কিভাবে একে অপরকে সহযোগিতা করে, কে প্রচারিত হয়, এবং কে দেওয়া হয় তা দেখুন।
Netflix এ, আমরা মান - এবং পুরস্কার - নিম্নলিখিত নয়টি আচরণ। আপনার মত আরও এই শব্দ, আপনি সম্ভবত Netflix এ উন্নতিলাভ করা হবে।
রায়: আপনার রায় কল ভাল আউট (মানুষ, কারিগরি, ব্যবসা, এবং সৃজনশীল রায় কল)। আপনার অন্তর্দৃষ্টি প্রভাবশালী এবং গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কি করতে পারেন এবং অন্য কর্মচারীরা নির্দেশিকা জন্য তাকান যে একটি উৎস একটি বিশেষজ্ঞ।
উৎপাদনশীলতা: কাজটি সম্পন্ন করার জন্য আপনি খুব কার্যকর। আপনি মানুষ আশ্চর্য আশ্চর্য কি অর্জন
সৃজনশীলতা: আপনি উদ্ভাবক। আপনি কঠিন সমস্যা উদ্ভাবনী কিন্তু বাস্তব সমাধান সঙ্গে আসা পর্যন্ত বিষয় পুনরায় ধারণা।
গোয়েন্দা: আপনি ব্যাপকভাবে এবং কৌশলগতভাবে মনে করেন। আপনি সূক্ষ্ম সংযোগ অন্যদের মিস করবেন। আপনি তথ্য বিপুল পরিমাণে শোষণ দ্রুত। আপনি দ্রুত শিখতে যথোপযুক্ত সময়ে আপনি দ্রুত দিকনির্দেশ পরিবর্তন করতে পারেন।
সততা: আপনার স্পষ্টতা জন্য আপনি পরিচিত হয়। আপনি আংশিক সত্য এবং tinted সত্য এড়ানো। আপনি অন্যদের সাথে মতবিরোধ যখন আপনি অ রাজনৈতিক এবং সহজবোধ্য হয়। আপনি কেবল মানুষ সম্পর্কে তাদের কথা বলতে হবে সম্পর্কে বলতে।
যোগাযোগ: আপনি সভাগুলি এবং 1 থেকে 1 উভয়ই কার্যকর যোগাযোগ করছেন। প্রথমে বুঝতে চেষ্টা করুন, তারপর বুঝতে চেষ্টা করুন।
নিঃস্বার্থতা: আপনার নিজের জন্য সেরা না বরং আপনি Netflix জন্য সেরা কি মনে করে guided করা অনুমান করা হয়। আপনি শ্রেষ্ঠ ধারণা খুঁজে পেতে এবং অন্যদের সাথে আলাপচারিতার যখন আসে অহংবোধ।
নির্ভরযোগ্যতা: সহকর্মীরা বুঝতে পারে যে তারা আপনার উপর নির্ভর করতে পারে। আপনি flakiness, রাগ, বা impulsiveness প্রবণ হয় না।
প্যাশন: আপনি Netflix সাফল্যের ব্যাপারে গভীরভাবে যত্নশীল এবং আপনার সহকর্মীরা এটা জানেন। শ্রেষ্ঠত্ব জন্য আপনার তৃষ্ণা সংক্রামক এবং উদ্দীপক।প্রত্যেক বছর আমরা একটি 360 ডিগ্রী পর্যালোচনা পরিচালনা করি যার সময় আমরা প্রতিক্রিয়া প্রদান করি এবং আমাদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করি, যাদের আমরা কাজ করি তারা এই পর্যালোচনাগুলির মূল বিষয় উপরে উল্লিখিত নয়টি মানগুলিতে থাকে। আপনি কিভাবে ভাল লোকেরা মনে করছেন যে আপনি করছেন এবং আপনি আপনার সহকর্মীদের আপনি এগিয়ে যাওয়া উন্নত করতে পারেন বিশ্বাস করে এমন উপায় জানতে হবে। অধিকাংশ লোক এটি রিফ্রেশিং সৎ এবং সুস্থতা খুঁজে পায় এবং আমরা কিভাবে আমাদের মূল্যবোধগুলি বাস করি তা স্মরণ করিয়ে দেয়।
- নিয়ম আমাদের বিরক্ত
নিয়মগুলি সীমানা তৈরির জন্য এবং আচরণ নির্দেশ করার জন্য উন্নত করা হয়।
বেশীরভাগ কোম্পানিগুলি আকার এবং জটিলতার মধ্যে বেড়ে ওঠে, তারা আরো এবং আরো নীতিগুলি তৈরি করে ত্রুটিটি দূর করার চেষ্টা করে এই সৃজনশীল mavericks যা ভবিষ্যত উদ্ভাবন আউট ড্রাইভ। একটি নিয়ন্ত্রিত ব্যবসা তার মূল বাজারে বাড়াতে পারে, কিন্তু অনিয়মিতভাবে বাজার কিছুভাবে পরিবর্তিত হয় এবং কোম্পানির নীতিমালাকে অনুসরণ করে অহংকারের চাঁদ বন্ধ। অনেক প্রযুক্তি কোম্পানি বড় হয়েছেন এবং তারপর অ্যাডমিন করতে ব্যর্থ হয়েছে।
বিশ্বাস যে সৃজনশীলতা এবং নতুনত্ব মন্দা নিয়ন্ত্রণ সঙ্গে, আমাদের মোড operandi বিরোধী আমলাতন্ত্র উপর ভিত্তি করে। আমরা বৃদ্ধি হিসাবে নিয়ম যোগ করার পরিবর্তে, আমাদের সমাধান প্রতিভা ঘনত্ব বৃদ্ধি করা হয় অস্পষ্টতা সত্ত্বেও মহান মানুষ মহান রায় কল করেন। মহান রায় জন্য কর্মীদের প্রাসঙ্গিকতা প্রদান করার জন্য, আমরা আমাদের ব্যবসা, আমাদের গ্রাহকদের, এবং আমাদের কৌশল সম্পর্কে অভ্যন্তরীণভাবে খুব খোলা।
আমরা বড় পেতে হিসাবে আমরা দ্রুত উদ্ভাবন করতে চান। আমরা কর্মীদের মহান স্বাধীনতা প্রদান করি এবং আমরা দেখেছি যে আমরা যখন কাজ করি, তখন কর্মচারীরা বড় দায়িত্ব প্রদর্শন করে এবং আশ্চর্যজনক জিনিসগুলি সম্পন্ন করে। উদাহরণস্বরূপ, বেতনভোগী কর্মীদের জন্য আমাদের অবকাশ নীতিটি হল "কিছু গ্রহণ করুন" - আমাদের ব্যয় নীতিটি "আপনার কাজ ভাল করার জন্য আপনার কি ব্যয় করতে হবে তা ব্যয় করুন"।
আমরা স্বাধীনতা এবং দায়িত্ব বিশ্বাস করি না, নিয়ম নয়।
আমাদের একমাত্র পরমতা সততা এবং বৈধতা। - আমাদের ক্রমাগত অসামান্য মানুষ
আমরা একটি উচ্চ কর্মক্ষমতা দল, না একটি পরিবার।
একটি শক্তিশালী পরিবার চিরতরে মিলিত হয় - কোন ব্যাপার কি। অন্যদিকে, একটি শক্তিশালী কোম্পানি, একটি পেশাগত স্পোর্টস টিমের মত, যা জয় করার জন্য নির্মিত হয়। এটা আমাদের দর্শনের যে এটি প্রতিটি পর্যায়ে পরিচালনার দায়িত্ব, একটি দল যে বিপুল সাফল্য উৎপন্ন করবে একত্রিত করা।
এটি সম্পন্ন করার জন্য, আমরা অসাধারণ অভিনয়কারীর সাথে আমাদের কোম্পানির প্রতিটি অবস্থান পূরণ করার চেষ্টা করি।
অনেক কোম্পানির মধ্যে, পর্যাপ্ত কর্মক্ষমতা একটি শালীন বৃদ্ধি পায় Netflix এ, পর্যাপ্ত কর্মক্ষমতা একটি উদার বিভক্ত প্যাকেজ পায়।
আমাদের জন্য, কোনও পর্যায়ে "পর্যাপ্ত" থাকার খরচ কেবল খুব বড়, যখন আমরা "অসাধারণ" হতে পারতাম। অসাধারণ পারফরম্যান্সের উপরে উল্লিখিত নয়টি মানের শ্রেষ্ঠত্ব - যা প্রতিভা এবং দলবদ্ধতার উপর একত্রিত হয়। অসাধারণ প্রতিভা জুড়ে একসাথে একটি অত্যন্ত কার্যকরী এবং সফল কোম্পানির জন্য তোলে
আমাদের দৃষ্টিভঙ্গিতে, একটি উচ্চ-পারফরম্যান্স সংস্কৃতির উপকার হচ্ছে যে আপনি ধারাবাহিকভাবে অসাধারণ সহকর্মীদের সাথে কাজ করেন যা আনন্দের সঙ্গে। আপনি আপনার সর্বোত্তম কাজ করবেন, আপনি সর্বাধিক শিখবেন, এবং আপনি উচ্চ মানের পেশাদার সন্তুষ্টি অর্জন করবেন যখন আপনি শ্রেষ্ঠত্ব দ্বারা বেষ্টিত থাকবেন।
একটি ছোট দল এবং কয়েক স্তর সঙ্গে, আপনি সক্ষম হবে - আসলে, প্রত্যাশিত - ব্যবসা একটি বাস্তব অবদান করতে। আমরা যারা তাদের কাজগুলোতে মহান ব্যক্তিদের ভাড়া করি, এবং আমরা "দ্বিতীয় অনুমানকারী" বা "পাওয়ারপয়েন্ট অনুমোদনের মিটিংগুলি" ছাড়া তাদের দক্ষতা অনুশীলন করার স্বাধীনতা প্রদান করি। ফলাফলগুলি হল যে আপনি জিনিষগুলি দ্রুত সম্পন্ন করতে পারেন এবং আপনি অবিলম্বে ব্যবসায়িক প্রভাব দেখতে সক্ষম। Netflix যথেষ্ট ছোট তাই আপনি একটি পার্থক্য করতে পারেন (এবং তাই nimbly তাই), এখনও অনেক বড় মানুষ তাদের সিনেমা উপভোগ করে উপায় পরিবর্তন। - আমরা সিনেমা ভালবাসি
আমাদের অনেকেরই সিনেমা হয়; আমাদের কিছু কেবল প্রেম উন্নয়নশীল হয়। প্রতি বছর আমরা কয়েক শত আমাদের চলচ্চিত্র obsessively দেখতে (এবং পরবর্তীতে তাদের সারা বছর সম্পর্কে কথা বলতে) Sundance ফিল্ম ফেস্টিভাল যাও ঝাঁক। লস গ্যাটোসের আমাদের থিয়েটারে, আমরা কর্মস্থলে ছায়াছবি দেখি, এবং সব থেকে ভাল, কর্মচারীরা বিনামূল্যে তাদের 8 টি আউটফ্লিট অ্যাকাউন্ট পান যা তাদের নিজের লোভ ভঙ্গের জন্য সিনেমাগুলিতে গজিয়ে দেয়।
আমরা প্রযুক্তি এবং বিনোদন কক্ষপথে বসবাস, এবং আমরা উভয় সম্পর্কে উত্সাহী করছি। - আমাদের আশ্চর্যজনক ভবিষ্যত
আমাদের লক্ষ্য ২0 মিলিয়নেরও বেশি গ্রাহককে নিকট ভবিষ্যতে প্রসারিত করা এবং আমাদের গ্রাহকদের ইন্টারনেট মুভি ডেলিভারির অতিরিক্ত বিকল্প প্রদানের উপায় হিসেবে।
কারণ বাণিজ্যিক এবং প্রযুক্তিগত উভয় কারণে, আমরা ইন্টারনেট মুভি ডেলিভারির এমনকি ডিভিডি বাজারের 10% এমনকি আগে এটি কয়েক বছর হতে হবে বিশ্বাস করা হয়। ন্যাপস্টারের আট বছর এবং আইপডের পাঁচ বছর পর সঙ্গীত শিল্পে, সিডিগুলি সঙ্গীত শিল্পের রাজস্বের 90% পর্যন্ত আয়ত্ব করতে থাকে। ডিভিডি সর্বদা চলচ্চিত্রে প্রভাবশালী বিন্যাস হবে না, কিন্তু এটি একটি খুব দীর্ঘ সময়ের জন্য হবে।
সেই অনুযায়ী, আমরা আমাদের ডিভিডি সেবা উন্নত করার জন্য বড় বিনিয়োগ করছে। আমাদের ওয়েব সফ্টওয়্যার, যা প্রতিটি গ্রাহকের জন্য একটি কাস্টম ওয়েবসাইট তৈরি করে, এখনও তার শৈশবকালে। আমরা ক্রমাগত আমাদের মালিকানা লজিস্টিক সিস্টেম উন্নত যা প্রতিদিন এবং গ্রাহকদের কাছ থেকে লক্ষ লক্ষ DVD shipments পরিচালনা করে। শুধুমাত্র 2006 সালে, আমরা Netflix ব্র্যান্ড বাজারে $ 200 মিলিয়ন উপর বিনিয়োগ করা হবে। উপরন্তু, আমাদের ফিল্ম অ্যাক্রিভিশন গ্রুপ ক্রমবর্ধমান হয় এবং ছোট প্রোডাকশন হাউস এবং স্বাধীন চলচ্চিত্র প্রযোজক থেকে আরও বেশি চলচ্চিত্র প্রদর্শন করা হবে। সংক্ষেপে, ২0 মিলিয়ন গ্রাহক হ'ল আমাদের ব্যবসার প্রতিটি দিককে রূপান্তর করছে।
আমাদের ব্যবসা 20 মিলিয়ন ডিভিডি ভাড়া গ্রাহকদের বৃদ্ধি ছাড়াও, আমরা মুভি ডাউনলোডে শিল্প নেতৃস্থানীয় উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। ভোক্তাদের আজ আমাদের ওয়েবসাইট থেকে সিনেমা প্রিভিউ দেখুন, ভবিষ্যতে, তারা Netflix দ্বারা ইলেকট্রনিকভাবে বিতরণ পূর্ণ দৈর্ঘ্যের সিনেমা দেখতে চয়ন করতে পারেন। আমরা বিশ্বাস করি যে ইলেকট্রনিক ডাউনলোড অপেক্ষাকৃত ছোট নিকটবর্তী বাজার হতে পারে, কারণ মুভি স্টুডিওগুলি তাদের বিশাল ডিভিডি মুনাফাগুলি টেলিভিশনে ইন্টারনেট আনতে শিল্পের ধীরগতির স্থানান্তর সহ একসঙ্গে সুরক্ষিত থাকে। সময়ের সাথে সাথে, তবে, ইন্টারনেট বিতরণ আমাদের জন্য একটি বিশাল সুযোগ হয়ে যাবে।
1997 সালে ওয়ে ওয়ে, আমরা খুব সচেতনভাবে "Netflix" কোম্পানী নামকরণ করেছি, এবং "ডিভিডি-বাই-মেল" নয়। আমরা ইন্টারনেট মুভি ডেলির মধ্যে নেতৃস্থানীয় কোম্পানী হয়ে মনস্থ করা এবং সিনেমা বাজারে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত সুতরাং আমরা গত দশকে মহান সাফল্য অর্জন করেছি, যখন আমাদের কোম্পানীর সবচেয়ে উত্তেজনাপূর্ণ এবং মৌলিক বছর শুধু শুরু হয়।
কর্পোরেট সাফল্য এবং সম্মান মধ্যে সংযোগ সম্পর্কে একটি চূড়ান্ত নোট। একটি মহান কোম্পানী আয় এবং তার বিকাশ বজায় রাখতে, তার গ্রাহকদের, সরবরাহকারী, বিনিয়োগকারীদের এবং কর্মচারীদের প্রতি বৃহত্তর অংশে প্রতিশ্রুতি প্রদান করতে পারে। একটি মহান কোম্পানী এবং একটি মহান ব্র্যান্ড মূলত যে- একটি প্রতিশ্রুতি পূর্ণ। আমরা আমাদের গ্রাহকদের অসাধারণ সেবা প্রতিশ্রুতি, আমাদের সরবরাহকারীরা একটি মূল্যবান অংশীদার, আমাদের বিনিয়োগকারীদের টেকসই লাভজনক বৃদ্ধি সম্ভাবনা, এবং আমাদের কর্মীদের বিপুল প্রভাব মোহন।
এই প্রতিশ্রুতি প্রদান আমাদের সন্ধান হয়।
এই নিবন্ধটি লরেন্স ব্র্যাডফোর্ড দ্বারা সম্পাদনা করা হয়েছে।