বিরোধিতার রেজোলিউশন প্র্যাকটিস সঙ্গে সহজে পায়
বিরোধিতা মোকাবেলা একটি দক্ষতা যে কেউ শুধু কিছু কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সময় গ্রহণ করে এবং আরও অন্যান্য ব্যক্তিদের চিন্তা বা অনুভূতি হতে পারে কি অনুমান করা না দ্বারা বিকাশ পারে।
আমাদের জন্য অনেক সুযোগসুবিধার জন্য শিখতে হয় যে কিভাবে বিরোধিতা ভালভাবে পরিচালনা করা যায় যা প্রায়শই বিচার এবং ত্রুটির অন্তর্ভুক্ত হতে পারে এবং একটি কৌশল খুঁজে বের করে যা আপনার জন্য এবং আপনার সাথে মানুষের সাথে যোগাযোগ করার জন্য আপনার শৈলী খুঁজে বের করে।
সংঘর্ষ কি অনিবার্য?
এটা আশা করা অবাস্তব যে আপনি কর্মক্ষেত্রে কোন ধরনের সংঘাত হ্যান্ডেল করতে হবে না। অনেকগুলি ভিন্ন ভিন্ন ব্যক্তিত্ব এবং জিনিসগুলি দেখে বিভিন্ন উপায়ের সাথে সাধারণত দ্বন্দ্ব দেওয়া হয় যাতে এটি শিখতে শিখতে হয় যে আপনার সামর্থ্যটি কতটুকু সামলাতে হবে এবং আপনার ক্ষমতাটি কতটা ভালভাবে পরিচালনা করা যায়। একটি আক্রমনাত্মক পদ্ধতির বা প্রতিরক্ষামূলক থাকার জন্য সাধারণত দুটি উপায় যা আপনি অবশ্যই যেতে চান যেখানে আপনি যেতে চান। প্রথম দিকে, আপনি কি সত্যিই কি ঘটছে তা একটি উদ্দেশ্যপূর্ণ ভিউ পেতে সক্ষম কিনা তা দেখতে একটি পদক্ষেপ পিছনে নিতে চাইবে। কোনো সমস্যা উভয় পক্ষের বোঝার একটি গঠনমূলক উপায় মধ্যে দ্বন্দ্ব পরিচালনার একটি দুর্দান্ত সূচনা হয়। ভবিষ্যতে ইতিবাচক সম্পর্ক তৈরি করার ক্ষেত্রে যথাযথভাবে আপনাকে এগিয়ে নিয়ে যেতে পারে এমন ভুল স্বীকার করা।
একটি কলেজ ছাত্র হিসাবে দ্বন্দ্ব পরিচালনা শেখা
একটি কলেজ ছাত্র হিসাবে, আপনি সম্ভবত আপনার কলেজ বছর সময় কিছু সময়ে সংঘাত পরিচালনা করতে শিখতে ছিল। একটি বাসভবনে হলের এক বা একাধিক রুটমাতাদের সাথে বসবাস করা প্রায়ই খুব কঠিন হতে পারে এবং জড়িত সকলের জন্য কাজ করে এমন একটি জীবন্ত ব্যবস্থা তৈরির জন্য কিছু চেতনা প্রয়োজন।
কলেজের সহযোগিতার প্রয়োজন এমন কলেজের কোর্সগুলি প্রায়ই উচ্চ চাপের সময় হতে পারে কারণ প্রত্যেকের বিভিন্ন ধারণা এবং বিভিন্ন স্তরের অংশগ্রহণ রয়েছে।
উচ্চ চাপের মেয়াদগুলি পরিস্থিতিগুলি আরও তীব্রভাবে সৃষ্টি করতে পারে এবং আপনি কলেজে যেসব প্রতিশ্রুতি ভোগ করছেন তা জাগিয়ে তুলতে মানুষকে বেশি সংবেদনশীল হতে দিতে পারে। কলেজ সফলভাবে কলঙ্ক পরিচালনার নূন্যতম শিখতে একটি চমৎকার সময়। কোনও সময়ে কোনও কাজের পরিস্থিতির সমাধান করতে সমস্যা হতে পারে এবং কর্মক্ষেত্রে দুর্বলভাবে হ্যান্ডলিং প্রতিরোধের ফলাফলগুলি আপনার কাজের সম্পর্কগুলি এবং ক্ষেত্রের একটি সত্যিকারের পেশাদারী হিসাবে আপনার বিশ্বাসযোগ্যতাকে প্রভাবিত করতে পারে।
সংঘাত মোকাবেলা করার জন্য আন্তরিক যোগাযোগ প্রয়োজন
কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষের সময়, আপনি যে প্রথম জিনিসগুলি করতে চান তা দেখতে পাবেন আপনি যদি সেই ব্যক্তি বা ব্যক্তিদের সাথে সততার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন যা আপনার সাথে একটি দ্বন্দ্ব আছে অপ্রত্যাশিত কারণে সংঘটিত সংঘর্ষ ঘটে এবং অনুমান করা যায় যে কেন অন্য কোনও দিক থেকে অন্য যে কোনও ইনপুট ছাড়া ঘটছে।
অন্য ব্যক্তির সাথে আন্তরিকভাবে যোগাযোগের মাধ্যমে আপনি একটি চুক্তিতে আসতে পারেন এবং শুরুতে সমস্যাটির নিম্নাংশের আগেই এর আগে বেড়ে ওঠা এবং সময় কাটাতে পারেন। কিছু ক্ষেত্রে আপনার কাছে সমস্যা হচ্ছে এমন কোনও ব্যক্তির কাছে পৌঁছানো খুবই কঠিন বা অসম্ভব এবং সেই ক্ষেত্রে আপনি আপনার সুপারভাইজারের সঙ্গে কথা বলতে সম্ভবত আপনি আপনার পরামর্শগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যাতে আপনি নিজে নিজে সমস্যাটির মোকাবিলা করতে পারেন।
কর্মস্থল সংঘর্ষে সাহায্য করার জন্য অধিকাংশ নিয়োগকর্তা নীতিমালা প্রতিষ্ঠিত করেছেন
বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাদের জায়গায় সংঘর্ষের সমাধান নীতি রয়েছে। প্রায়শই এমন একটি পদক্ষেপের ধারাবাহিকতা রয়েছে যা একটি নিয়োগকর্তা সুপারিশ করবে যে কর্মক্ষেত্রে তারা যে সমস্যাগুলির সম্মুখীন হচ্ছে সেগুলির সাথে আচরণ করার সময় কোনও কর্মচারী গ্রহণ করেন। যেহেতু কর্মচারী দ্বন্দ্ব শুধু দুইজনের মধ্যে যা ঘটছে তার চেয়ে অনেক বেশি প্রভাব ফেলতে পারে, নিয়োগকর্তারা নিশ্চিত করতে চান যে কর্মচারী বা কোনো বিশেষ বিভাগের মধ্যে কোনও সমস্যা দ্রুত এবং এমন একটি পদ্ধতি যেখানে উভয় পক্ষই স্বীকৃত এবং শোনাবে বলে মনে হয়।
যদি আপনি সরাসরি অন্য ব্যক্তির বা আপনার সুপারভাইজারের সাথে কথোপকথন সংশোধন করতে ব্যর্থ হন, তবে নিয়োগকর্তাদের সাধারণত একটি কমান্ডের শৃঙ্খল থাকে যেখানে আপনি সমস্যার সমাধান করার জন্য এগিয়ে যেতে পারেন। কোম্পানির নিয়মানুযায়ী অনুসরণ করা এবং কোম্পানীর জন্য নির্ধারিত সমস্ত চ্যানেলগুলি ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ যে, নিয়োগকর্তাকে আপনার সমস্যাটি সমাধানের জন্য আপনার উত্সর্জনটি দেখানোর জন্য এবং আরও সুসংবদ্ধ কর্মস্থল তৈরীর ক্ষেত্রে আপনার অংশটি চালিয়ে যেতে দেখানো।