কিভাবে কলেজ পরে প্রথম চাকরি জন্য বেতন নিবাচন করুন

এখানে কিছু বেতন আলোচনা কৌশল যে কাজ আছে

বেতন আলোচনা সম্পর্কে চিন্তা করার সময়, চাকরি গ্রহণের পূর্বে কোনও নিয়োগকর্তার সাথে আপনি যে সর্বোত্তম চুক্তিটি করতে পারেন তা জানতে এটি কি গুরুত্বপূর্ণ? একটি ছাত্র শুধু কলেজ থেকে স্নাতক হিসাবে, আপনি মনে করেন যে আপনি শুধু খুশি আপনি কাজ পেয়েছেন এবং যে আপনি কোম্পানী আপনাকে তারা সেরা বেতন দিতে হবে জানতে পারেন। ভুল!

কেন আপনি আলোচনা করা উচিত

বেতন নেতিবাচক ভীতিকর মনে হতে পারে এবং আপনি কলেজের বাইরে নতুন স্নাতক হিসাবে আপনার কোনও আলোচনার ক্ষমতা অনুভব করতে পারেন না।

সত্য যে বেতন নেওয়ার পর্যায়েও নিয়োগকর্তা এখনও আপনাকে মূল্যায়ন করছেন এবং আপনার ব্যবসায়িক পরিস্থিতির সাথে যোগাযোগ এবং আপোষের ক্ষমতা রয়েছে। আপনি গত চার বছর ধরে অর্জিত কোন প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা বরাবর আপনার কলেজ শিক্ষার মান যোগাযোগ করতে চান। কোনও গবেষণা, ইন্টার্নশীপ বা কমিউনিটি সার্ভিস প্রোজেক্টগুলি আপনার পাশাপাশি সম্পন্ন করার সাথে সাথে আপনার নেতৃত্বের অবস্থানগুলি বিবেচনা করা নিশ্চিত করুন।

প্রথম ধাপ

আপনি যা করতে চান তা প্রথম অবস্থান একই অবস্থানে অনুরূপ কাজের জন্য চলমান হার নির্ণয় করা হয়। সম্পৃক্ততাগুলি যেমন অকুপেশনাল আউটলুক হ্যান্ডবুক আপনাকে প্রতিটি ধরণের চাকরির মধ্যম বেতন সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করতে পারে এবং সেইসাথে চাকরির প্রয়োজনীয়তা এবং প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণের ধরন সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করতে পারে। পরবর্তী আপনি নিজেকে মূল্যায়ন করতে চান এবং আপনি টেবিলে কী নিয়ে আসবেন। আপনি কোন ইন্টার্নশীপ সম্পন্ন করেছেন? কলেজে আপনি কতটা ভালো করেছেন?

আপনি coursework, ক্লাব, বা ক্রীড়া অংশগ্রহণের মাধ্যমে উন্নত শক্তিশালী নেতৃত্বের দক্ষতা আছে? এই সমস্ত জিনিসগুলি গণনা করতে পারে যখন একজন নিয়োগকারী আপনার আগের অভিজ্ঞতার সামগ্রিকতার মূল্যায়ন করে।

স্বাস্থ্য, ডেন্টাল এবং অন্যান্য উপকারিতা

বেতন আলোচনা যখন এটি বিবেচ্য বিবেচনা বেনিফিট প্যাকেজ গুরুত্বপূর্ণ ।

উপকারিতা ব্যয়বহুল হতে পারে এবং যদি নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য এবং ডেন্টাল সুবিধাগুলির একটি ভাল শতাংশ বাছাই করে থাকেন, তাহলে অবসর সময়ের জন্য আপনার পেশাগত বিকাশে সাহায্যের জন্য টিউশন সহায়তা, প্লাস ও অসুস্থ এবং ছুটির সময়টি আপনাকে অবসর সময়কালের মূল্যায়ন করার সময় আপনাকে বিবেচনা করতে হবে।

চলমান আলোচনা

বেতন আলোচনা একটি এক সময় চুক্তি নয়। আপনি সংস্থার প্রত্যাশাগুলি শুরু থেকেই শুরু করতে চাইবেন এবং আপনার সংস্থার মধ্যে সময়ের সাথে সাথে কীভাবে বেড়ে উঠতে সক্ষম হবেন সে ব্যাপারে একটি উন্মুক্ত আলোচনাও করতে হবে। আপনি একটি বার্ষিক ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হবে এবং আপনি একটি ভাল কাজ যদি বেতন বা বাউন্স আছে?

আপনার মূল্য নাম কিভাবে

বেতন নেওয়ার সময় সম্ভবত আপনি যা চান তা পাবেন না, তাই আপনাকে 10 থেকে 15 শতাংশ পর্যন্ত আয় করতে চাইলেও তা বাড়ানো গুরুত্বপূর্ণ। যখন আপনি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি প্রস্তাব পান, প্রস্তাবটি বিনিময়যোগ্য বলে বিবেচিত হলে নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। আপনার চাকরির প্রস্তাবটি কখনোই স্পটে গ্রহণ করবেন না, নিয়োগকর্তাকে জানাতে দিন যে আপনি এটি সম্পর্কে চিন্তা করতে চান এবং জিজ্ঞাসা করুন তারা কতটা দ্রুত ফিরে শুনতে চায়। বেশিরভাগ সময় কোনও চাকরির প্রস্তাব বিবেচনা করার জন্য বেশ কিছু সময় থাকে। এছাড়াও, একটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত করার আগে আপনি লিখিত প্রস্তাব পেতে নিশ্চিত করুন।

একবার আপনি একটি পেশা অফার গ্রহণ আপনি প্রযুক্তিগতভাবে বন্ধ হয় বাজার। আপনি যদি অন্য কোনও নিয়োগকর্তাদের সাথে আলোচনায় অংশ নেন, তবে তাদের জানাতে হবে যে আপনি অন্য অফারটি গ্রহণ করেছেন এবং তাদের সময়ের জন্য তাদের ধন্যবাদ জানান।

সেরা ডিল পেতে

আলোচনার শেষে আপনি উভয় পক্ষের মনে করেন যে আলোচনার একটি জয়-জয়ের অবস্থানে পরিণত হয়েছে। আপনি যা আলোচনা করেছেন তার সম্পর্কে আপনি ভাল বোধ করতে চান বা আপনি নিজেকে বিরক্তিকর মনে করতে পারেন; কিন্তু আপনিও নিয়োগকর্তাকে অনুভব করতে চান যে তারা একটি ন্যায্য মজুরির জন্য একটি চমৎকার কর্মচারী পেতে সক্ষম হয়েছে এবং আলোচনাগুলি উভয় পক্ষের জন্য সুবিধাজনক ছিল।