বেতনভিত্তিক কোন কর্মকাণ্ডে আপনি কি কাজের জায়গায় আলোচনা করতে সক্ষম?
নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্দিষ্ট করে দেন যাতে বেতন সংলাপ অল্প সময়ের মধ্যে ঘটে থাকে যাতে নতুন কর্মচারী দ্রুত কাজ শুরু করতে পারেন।
অথবা, নিয়োগকর্তা বুঝতে পারেন যে তারা প্রার্থীর সাথে কোনও চুক্তিতে পৌঁছাবে না এবং চাকরির বাজারে অনুপলব্ধ হওয়ার আগে অন্যান্য যোগ্য সম্ভাব্য কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে পারবে।
বেতন আলোচনাটি প্রায়ই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি মৌখিক প্রস্তাবের মাধ্যমে শুরু হয়। নিয়োগকর্তার বেনিফিট প্যাকেজ প্রসঙ্গে অফারটি বিবেচনা করার জন্য সময় নিন। আপনি প্রস্তাবটি থেকে সম্পূর্ণভাবে সন্তুষ্ট না হওয়া পর্যন্ত, নিয়োগকর্তাকে বলার জন্য এটি একটি স্মার্ট পদক্ষেপ যা আপনি কয়েক দিনের মধ্যে তাকে জানাবেন
এটি আপনাকে অফারটি সম্পর্কে চিন্তা করতে সময় নির্ধারণ করে এবং এটি আপনার কাছে গ্রহণযোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করে দেয় বা আপনি একটি যুক্তিসঙ্গত কাউন্টারফফার করবেন কিনা। একবার আপনি এবং নিয়োগকর্তা আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের বিবরণে সম্মত হয়েছেন, আপনি সম্ভবত একটি লিখিত পেশা অফার পাবেন যা আপনার বেতন সম্পর্কিত কথোপকথনের বিবরণ নিশ্চিত করবে।
বেতন সংগঠনের প্রধান খেলোয়াড়দের সাথে পরামর্শ করে প্রার্থীকে সাড়া দিয়ে একজনের দ্বারা বেতনভিত্তিক পরিচালনার সবচেয়ে কার্যকরভাবে পরিচালনা করা হয়।
বেতন আলোচনা জন্য একটি পয়েন্ট ব্যক্তি ব্যবহার মিশ্র বার্তা এবং ভুল বোঝাবুঝি বা খারাপভাবে অফার এবং প্রতিক্রিয়া যোগাযোগ সম্ভাবনা পরিহার করে। বেতন বিচ্যুতিতে একটি পয়েন্ট ব্যক্তি ব্যবহার করে নিয়োগকর্তা তার নির্বাচিত প্রার্থীর সঙ্গে সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য আরেকটি সুযোগ।
সফল বেতন আলোচনা একটি নিয়োগ চুক্তি যা নিয়োগকর্তা এবং নতুন কর্মচারী উভয়ই গ্রহণযোগ্য হয়।
কি আলোচনা?
কাজের প্রস্তাব সম্পর্কে কিছু এবং সবকিছু বিনিময়যোগ্য। ক্ষতির পরিমাণ , বেনিফিট প্যাকেজ এবং কর্মসংস্থানের দিনগুলি দিন এবং কাজের সময় সহ, কাজের নমনীয়তার বিকল্প, শিরোনাম, এবং বিভক্তি পরিশোধ সমস্ত বিনিময়যোগ্য।
বেতন সংক্রান্ত আলোচনা অবস্থানের উপর নির্ভর করে। বেতন আলোচনা জন্য Leeway সাধারণত প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অবস্থান স্তরের সঙ্গে বৃদ্ধি। কার্যনির্বাহী এবং সিনিয়র পরিচালকদের বেতন, বেনিফিট, এবং লাভ বা পারক্সের কাছাকাছি নির্বাহী ক্ষতিপূরণ বিভাজনের একটি পরিসীমা জন্য সবচেয়ে leeway আছে।
একটি জয়-জয় পারফরম্যান্স থেকে বেতন আলোচনার পদ্ধতি আপনি একটি নতুন কর্মচারী চান না যে আপনার সংস্থার সাথে যোগদান ইতিমধ্যে বেতন আলোচনা থেকে disgruntled। একই সময়ে, আপনি একটি অতিরিক্ত বেতনভোগী কর্মচারীকে চান না যিনি তার উপার্জন অর্জন করেন এবং উপযুক্ত সময়ের মধ্যে ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি করতে অযোগ্য।
যদি আপনার নতুন কর্মচারী আপনাকে বেতন প্রদানের কারণে আপনাকে অসন্তুষ্ট এবং দুর্বল মনে করে যোগদান করে, তাহলে তারা চাকরির খোঁজে কাজ চালিয়ে যেতে পারে। এই নতুন কর্মীকে তাদের সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন যা আপনি করতে চান তা ভূমিকম্পকে আঘাত করে এবং আপনার ব্যবসাতে দ্রুত অবদান রাখে।
বেতন ভরণপোষণতা নমনীয়তা
নিয়োগকর্তা এর বেতন আলোচনা leeway এই কারণগুলি উপর নির্ভর করে:
- আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজ স্তর,
- চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা কতটা অপ্রতুল!
- কর্মজীবন অগ্রগতি বা পর্যায় এবং নির্বাচিত ব্যক্তির অভিজ্ঞতা,
- আপনি পূরণ করা হয় কাজের জন্য ন্যায্য বাজার মূল্য,
- আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজের জন্য বেতন পরিসীমা ,
- আপনার ভৌগোলিক অঞ্চলের মধ্যে সমতুল্য অবস্থানের ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ,
- আপনার কাজের বাজারের মধ্যে বিদ্যমান অর্থনৈতিক অবস্থার,
- আপনার শিল্প মধ্যে বিদ্যমান অর্থনৈতিক অবস্থার, এবং
- কোম্পানির নির্দিষ্ট কারণগুলি যে প্রদত্ত বেতন যেমন তুলনামূলক কাজ, আপনার সংস্কৃতি , আপনার বেতন দর্শন এবং প্রচারের প্রথাগুলি প্রভাবিত হতে পারে।
বেতন আলোচনায় নিচের লাইন
মৌলিকভাবে, এই বিষয়গুলি বিবেচনা করার পর, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনাকে অবশ্যই প্রার্থীকে কতটা পছন্দ করতে হবে এবং আপনার সংস্থার কাছে তাকে বা তার সাথে আকৃষ্ট করার জন্য আপনি কতটা মূল্য দিতে চান তা নির্ধারণ করতে হবে।
আপনার কর্মী পছন্দ সঙ্গে আপনার দীর্ঘমেয়াদী সন্তুষ্টি প্রায়ই বোর্ডে কর্মচারী আনতে একটি মানসিক প্রয়োজন বনাম আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্ত এবং ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ এর যুক্তিসঙ্গত একটি কারণ।
এমপ্লয়িজ যারা একটি মানসিক দৃষ্টিকোণ থেকে ভাড়া করা হয় যখন গোলাপী রঙের চশমা সরানো হয় এবং ফলাফল এবং অবদান দিনের সম্পূর্ণ হালকা পরিমাপ করা হয় বিরল সফল। সেখানে কেন?
এছাড়াও ক্ষতিপূরণ আলোচনা হিসাবে পরিচিত , আলোচনা আলোচনার