মানব সম্পদ বিভাগ কি?

কি এইচআর ডিপার্টমেন্টে যায় এবং কিভাবে এটি পরিবর্তন করতে হবে?

বিভাগগুলি ব্যক্তি সংগঠন গঠন করে, সংগঠন গঠন করে, সম্পর্কগুলি প্রতিবেদন করে, এবং এমনভাবে কাজ করে যে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্যগুলি অর্জনের সর্বোত্তম সমর্থন করে। বিভাগ সাধারণত মানব সম্পদ, বিপণন, প্রশাসন, এবং বিক্রয় হিসাবে ফাংশন দ্বারা সংগঠিত হয়।

কিন্তু, আপনি যে কোনো উপায়ে একটি বিভাগ সংগঠিত করতে পারেন যা আপনার গ্রাহকদের সর্বোত্তম সেবা প্রদান করে। আপনি আপনার গ্রাহক, পণ্য, বা বিশ্বের অঞ্চলের দ্বারা বিভাগগুলি সংগঠিত করতে পারেন।

ফরোয়ার্ড চিন্তাশীল মানব সম্পদ বিভাগগুলি কার্যকর নীতিমালা, পদ্ধতি এবং জনগণের বন্ধুত্বপূর্ণ নির্দেশিকা এবং কোম্পানীর মধ্যে সমর্থন প্রদানের জন্য নিবেদিত। উপরন্তু, মানব সম্পদ ফাংশনটি নিশ্চিত করে তোলে যে কোম্পানির মিশন , দৃষ্টি , মূল্য বা গাইডলাইন নীতিমালা , কোম্পানির ম্যাট্রিক্স, এবং যেগুলি সাফল্যের দিকে পরিচালিত কোম্পানিকে পরিচালিত করে এমন বিষয়গুলি অপ্টিমাইজ করা হয়।

হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টে সর্বাধিক মানবসম্পদ কাজগুলি হিউম্যান রিসোর্সেস ডিরেক্টর , হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার , হিউম্যান রিসোর্সেস জেনারাস্টার এবং হিউম্যান রিসোর্স অ্যাসিস্ট্যান্ট । উপরন্তু, কিছু প্রতিষ্ঠানের একটি ভাইস প্রেসিডেন্ট হিউম্যান রিসোর্স আছে।

উপরন্তু, বৃহত্তর সংস্থার এইচআর ডিপার্টমেন্ট কর্মচারী যারা ক্ষতিপূরণ, প্রশিক্ষণ, প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন, এবং নিরাপত্তা সহ মানব সম্পদ পরিষেবার একটি নির্দিষ্ট উপাদান প্রদান প্রায় সংগঠিত হয়। তারা যেমন প্রশিক্ষক, সংস্থা উন্নয়ন পরামর্শদাতা, এবং নিরাপত্তা সমন্বয়কারী হিসাবে শিরোনাম আছে।

গিনি ম্যাকক্লাউরি দ্বারা শ্রেণীকক্ষ থেকে শ্রেণীকক্ষে এইচআর

কেন হ্যামন্ডস ' দ্রুত কোম্পানি নিবন্ধ, "কেন আমরা এইচআর Hate," এইচআর সম্প্রদায়ের মাধ্যমে shockwaves পাঠানো এইচআর এর বর্তমান অবস্থার তীব্র সমালোচনাগুলির মধ্যে, হ্যামন্ডস একটি কলেজ অধ্যাপককে উদ্ধৃত করেছেন যিনি বলেছেন, "সর্বোত্তম এবং উজ্জ্বল এইচআর মধ্যে যান না।" অত্যন্ত কঠোর শব্দ, বিশেষ করে যখন অনুশীলনকারীদের এইচআর পুনঃবিবর্তন করার চেষ্টা করছে।

আমরা সবাই শুনেছি যে এইচআরকে প্ররোচিত টেবিলে আসন লাভের জন্য আরও কৌশলগত হতে হবে এবং আমাদের আরও ব্যবসায়িক ভিত্তিক হতে হবে। যাইহোক, পুরো এইচআর সম্প্রদায় যদি জুনিয়র এইচআর পেশাদারদের শিক্ষিত, প্রত্যয়িত এবং পরামর্শ দিতে বিনিয়োগ শুরু না করে, তাহলে আমরা কখনোই এই শিল্পকে সম্মান করি না এমন সম্মান দেখাব না।

একটি সম্পূর্ণ হিসাবে পেশা তার ভবিষ্যতে সাফল্যের নিশ্চিত করবে যারা দেখাশোনা করতে ব্যর্থ হয় আমরা এইচআর পেশাদারদের পরবর্তী প্রজন্মের জন্য দায়িত্ব নিতে হবে যাতে আমরা একটি ঝরঝরে প্রভাব তৈরি করতে পারি যা আমাদের পেশার মুখ পরিবর্তন করবে। খুব clichéd শব্দ ছাড়া, ভবিষ্যত পরবর্তী প্রজন্মের সঙ্গে মিথ্যা।

কিন্তু, আমাদের কিছু সমস্যার সমাধান করতে হবে।

এইচআর ব্যাচেলর প্রোগ্রাম

প্রথমত, আমরা এইচআর এর শৃঙ্খলা মধ্যে কলেজ ছাত্র আকৃষ্ট এবং প্রবৃত্ত প্রয়োজন। বেশিরভাগ এইচআর ব্যাকগ্রাউন্ড প্রোগ্রামের একটি সম্পূর্ণ পরিপন্থী প্রয়োজন। গভীর অনুশীলনকারীদের অভিজ্ঞতা সঙ্গে আরো উত্সাহী প্রশিক্ষক এইচআর মধ্যে একটি প্রধান ছাত্রদের আকৃষ্ট করতে বিস্ময়ের করতে পারে।

এই প্রশিক্ষকগুলি কীভাবে সনাক্ত করা হবে যে কোন শিক্ষার্থী এইচআর এর প্রধান কারণগুলিকে ভুল কারণগুলির জন্য নির্বাচিত করেছে- যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে এইচআর এর খ্যাতি অর্জন করেছে (পার্টি-পরিকল্পক, নীতিমালা প্রয়োগকারী সংস্থা ইত্যাদি)।

যদি এইচআর ছাত্রদের আকৃষ্ট করতে চায়, তবে অন্য যে কোনও ব্যবসা পরিচালনার ক্ষেত্রে ছাত্ররা ক্যাম্পাসে একটি ইতিবাচক বক্তৃতা শুনতে পাবে যে এইচআর একটি রোমাঞ্চকর, আকর্ষণীয় কর্মজীবন পছন্দ।

এই প্রোগ্রামে অধ্যাপকদের সঙ্গে শুরু হয়।

সেরা এইচআর ব্যক্তি তাদের কোম্পানির ব্যবসা বোঝে। এই ক্ষেত্রে যদি, ব্যবসা বোঝার ছাত্র স্তরে শুরু করতে হবে। আজকের এইচআর পেশাদারদের দাবির জন্য ছাত্রদের প্রস্তুত করার জন্য, সমস্ত এইচআর ব্যাচেলর প্রোগ্রামের মধ্যে একটি অর্থ কোর্স এবং একটি ব্যবসা অপারেশন কোর্সের প্রয়োজন অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। যে ছাত্ররা এই পছন্দ করেন না, বা ব্যবসা ক্লাস পরিচালনা করার জন্য সজ্জিত নয়, আদর্শভাবে প্রাক স্নাতক পাস করা হবে।

কেউ কেউ যুক্তি দেন যে এইচআর কর্মসূচি ব্যবসা কর্মসূচির থেকে নয়, এইচআর প্রোগ্রাম নয়, বরং এটি অবশ্যই সর্বত্র এইচআর ডিপার্টমেন্টের বিলুপ্তির দিকে পরিচালিত করবে। এইচআর যদি একটি বাস্তব পেশায় পরিণত হয় এবং নিজেকে Outsourcing Training থেকে রক্ষা করতে চায়, তাহলে বাস্তব (যদিও ভাল) এইচআর প্রোগ্রাম এই ভূমিকা জন্য ছাত্রদের প্রস্তুত করতে হবে।

এইচআর মাস্টার প্রোগ্রাম

বেশিরভাগ এইচআর মাস্টার প্রোগ্রামগুলি একই ভুল করে যে স্নাতক প্রোগ্রামগুলি করে।

তারা মূল ব্যবসায়ের উপাদানগুলিকে জোর করে না এবং কেবল এইচআর মানুষকে এইচআর বিশেষজ্ঞ বলে না, ব্যবসা বিশেষজ্ঞ নয় এটি বিশেষ করে বিপজ্জনক কারণ মাস্টার্স প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী অধিকাংশ এইচআর ম্যানেজার পরিচালনার বা উচ্চতর স্তরের দায়বদ্ধতাগুলির প্রশংসা করে।

হাতে মাস্টার ডিপ্লোমা সঙ্গে, তারা তাদের workforces আগের তুলনায় একটি গভীর কৌশলগত প্রভাব আছে ভাল সজ্জিত ফিরে । মাস্টার ডিগ্রি কারিকুলামগুলি ঐতিহ্যগত এইচআর বিষয়গুলির উপর মনোনিবেশ করতে এবং মানুষের মূলধন উন্নয়ন, এইচআর উদ্যোগের বিনিয়োগের (ROI), এইচআর রিসোর্স পরিকল্পনা, কৌশল, ব্যবসায়িক পরিসংখ্যান এবং অর্থসংস্থান সম্পর্কে আরও মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করতে হবে।

উপরন্তু, সমস্ত এমবিএ প্রোগ্রামের একটি এইচআর প্রয়োজন অন্তর্ভুক্ত প্রয়োজন। ব্যবসার ছাত্রদের মতো ভবিষ্যতের ব্যবসায়িক নেতাদেরও তা করা হচ্ছে না, যে এইচআর কোনও বাস্তব পেশা নয় এবং এটি ব্যবসা পরিচালনার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ নয়। এইচআর এমবিএ কোর্সের টেবিল এ একটি আসন দাবী করে।

এইচআর অন চালু শিক্ষা ও সার্টিফিকেশন

এইচআর এর বর্তমান অবস্থা পরীক্ষা করে তাদের দক্ষতা প্রসারিত করতে এইচআর অনুশীলনকারীদের জন্য উপলব্ধ সম্পদ খুঁজছেন প্রয়োজন। PHR এবং SPHR হল সবচেয়ে সুপরিচিত শিল্প সার্টিফিকেশন । এইচআর দীর্ঘদিনের তার নিজের জগতে বসবাসের অভিযোগে অভিযুক্ত হয়েছে, বৃহত্তর ব্যবসাতে উদ্বিগ্ন। দুঃখজনকভাবে, পিএইচআর এবং এসপিএইচআর কেবল এই ধারণাকে উত্সাহিত করে যে এইচআরটি ব্যবসা ভিত্তিক নয় এবং এটি প্রভাবের চেয়ে বেশি প্রক্রিয়াভুক্ত।

PHR এবং SPHR প্রকৃতপক্ষে ব্যবসা বিশ্বের বহন যে ওজন কোনটি থেকে ছোট। আমি একটি সিইও পরিচিত না যারা তাদের সার্টিফিকেশন কোন তাত্পর্য স্থাপিত এই পদগুলি কৌশলগত এইচআর সমস্যার আপনার বোধগম্যতা আরও জোরদার করতে পারে কিন্তু তারা খুব কমই সিইও বা অন্য কোম্পানীর স্টেকহোল্ডারদের চোখে এইচআর এর ব্যক্তিদের মধ্যে পার্থক্য করে।

এইচআর তার ব্যবসায়িক নেতাদের কি চান শুনতে এবং এই প্রয়োজন মেটাতে পেশাদারী সার্টিফিকেশন প্রদান করা প্রয়োজন। সংস্থা উন্নয়ন, প্রক্রিয়া নকশা, প্রশিক্ষণ, এবং উন্নয়ন, বা কর্মজীবন উন্নয়ন মধ্যে সার্টিফিকেশন শুরু জায়গা হয়। এই সার্টিফিকেট একটি এইচআর অনুশীলনকারী এর দক্ষতা প্রসারিত এবং বর্ধিত হবে এবং তাদের আরো মান যোগ করতে সক্ষম করুন।

কর্মক্ষেত্রে জুনিয়র এইচআর প্রতিভা

বর্তমান এইচআর শিক্ষা এবং পেশাদারী প্রোগ্রামের বর্তমান অবস্থা সত্ত্বেও, ক্ষেত্রটি প্রবেশ করে উজ্জ্বল, সৃজনশীল এবং উচ্চাভিলাষী নতুন গ্র্যাজুশন এখনও আছে, যদিও আমরা চাই না যতটা না। তারা শুধু থাকবেন না প্রশাসন দ্বারা নিপীড়িত, uninspiring নেতাদের দ্বারা পরিচালিত, এবং প্রায়ই শুধুমাত্র সাধারণ উদাস, তারা প্রথম দিকে পেশা ছেড়ে।

সুতরাং, কীভাবে আমরা এই তরুণ কর্মীদের অন্য ক্যারিয়ারে স্থানান্তরের পরিবর্তে এইচআরআরতে থাকতে পারি? আমরা উত্তর জানি। যদি এইচআর হয় একটি প্রতিষ্ঠানের প্রতিভা পালন পোষণ করা হয় তাহলে - আমরা কিভাবে আমাদের নিজস্ব পালন এবং এটি বজায় রাখা যেমন একটি খারাপ কাজ করা?

জুনিয়র স্তরের এইচআর কর্মীদের কাছ থেকে ছাড় দেওয়া যাবে না, প্রায়ই অগ্রহণযোগ্য, প্রশাসন যে প্রত্যেক এইচআর ডিপার্টমেন্টে করতে হবে। কিন্তু, আমরা খুব ভাল জুনিয়র এইচআর মানুষকে চিহ্নিত করতে এবং তারপর তাদের প্রতিভা "তাদের কাজে লাগান" - প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তাদের দায়িত্ব এবং দৃশ্যমানতা বৃদ্ধি করতে হবে।

অভ্যন্তরীণ ক্রেতারা অংশীদার যারা সৃজনশীল এবং প্রগাঢ় উপদেষ্টা, অংশীদার, তারা তাদের সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ উদ্বেগগুলির সাথে চালু করতে পারেন জুনিয়র এইচআর পেশাদার যারা এই দক্ষতা প্রমাণ আক্রমনাত্মকভাবে উন্নত করা উচিত।

যদি ব্যবসা আজকের এইচআর পেশাদারদের কাছ থেকে আরো বিভিন্ন বিষয়ে দাবি জানাচ্ছে, তাহলে পুরো শিল্পকে কীভাবে পেশাজীবনের জন্য মানুষ তৈরি করে তা পরিবর্তন করতে হবে। এটি স্নাতক ডিগ্রি পর্যায়ে শুরু হয় কিন্তু এন্ট্রি-লেভেলের এইচআর চাকরীতে পোস্ট-বিজড়িত শিক্ষা চলতে থাকে

সমস্ত এইচআর পেশাদারদের এইচআর অনুশীলনকারীদের পরবর্তী প্রজন্মের পেশা এবং তাদের ভূমিকা রূপান্তর সাহায্য করার দায়িত্ব মালিকানাধীন প্রয়োজন। এখন সময়, দাল উচ্চ, এবং আমরা তাদের কাছে ঋণী।