কর্মচারীরা এইচআর ডিপার্টমেন্টে সাহায্য করতে পারে 3 টি উপায়ে তারা দ্রুতগতিতে সাহায্য করে
সব পরে, এটি চালানোর যারা মানুষ তুলনায় একটি ব্যবসা আরো গুরুত্বপূর্ণ কিছুই নেই।
কিন্তু, একটি পাঠক নিম্নলিখিত প্রশ্নে পাঠিয়েছেন: "এইচআর ম্যানেজার কি ধরনের সমর্থন স্টাফ থেকে আশা?"
এটি একটি চমৎকার প্রশ্ন যে এটি একটি প্রতিক্রিয়া প্রাপ্য। বাস্তবসম্মত প্রয়োজনের জন্য স্টাফ সমর্থনকারী এইচআর মানুষ কী ধরনের সহায়তা করে?
এখানে তিনটি উপায়ে আপনি আপনার এইচআর ডিপার্টমেন্টকে সমর্থন করতে পারেন-যা আপনার কাজে আপনার জীবনকে অনেক সহজ করে তুলবে। আর এটা কি আপনার লক্ষ্য নয়?
1. যে কাগজওয়ার্ক সঠিকভাবে এবং অবিলম্বে পূরণ করুন। আপনি এটি মজার না যে এইচআর আপনাকে আপনার জাতি তথ্য জানতে চায় এবং তারপর আপনাকে বলে যে জাতি কোন সিদ্ধান্ত সম্পর্কে বিবেচনা করা হবে না? ওয়েল, এটা না কারণ এইচআর জানেন না তারা কি করছেন। এটা কারণ ফেডারেল সরকার কর্মচারী এবং আবেদনকারীদের জাতি এবং লিঙ্গ সম্পর্কে তথ্য রিপোর্ট করতে অনেক ব্যবসা প্রয়োজন।
এই স্বাস্থ্য বীমা ফর্ম সম্পর্কে কি? এইচআর এইচআর এর স্বাস্থ্যের জন্য আপনাকে এই কাগজপত্র পাঠাতে না, তারা আপনার জন্য আপনার জন্য পাঠানো হয়।
যদি আপনি ফরমগুলি দ্রুত পূরণ না করেন, তাহলে আপনি কোম্পানীর প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা ছাড়া পরের খোলা নথিভুক্তির মেয়াদ পর্যন্ত আটকে যেতে পারেন- যা বছরের একবছর হবে।
আপনি যদি তরুণ এবং সুস্থ হয়ে থাকেন এবং মনে করেন যে আপনি আপনার অংশ থেকে স্বাস্থ্য বীমা না পাওয়ার জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) জরিমানা পরিশোধ করতে চান, তবে মনে রাখবেন যে তরুণ এবং সুস্থ গাড়ি দুর্ঘটনায় পরিণত হতে পারে, বরফতুল বেদিতে স্লিপ করতে পারেন বা ক্যান্সার পান।
এইচআর আপনার সাথে কান্নাকাটি করবে যখন আপনি দুর্বিপাক এবং দুঃখ আপনার কাহিনী সঙ্গে আসা, কিন্তু যদি আপনি সময়সীমা মিস, এইচআর আপনার হাসপাতালে বিল পরিশোধ করতে পারবেন না।
যদি আপনি অসুস্থ হন, অথবা একটি শিশুর বা অসুস্থ পরিবারের সদস্য যত্ন নিতে বাড়িতে থাকতে প্রয়োজন, আপনি FMLA অধীনে সময় বন্ধ জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। তবে, আবেদনপত্রের জন্য আপনাকে কাগজপত্রটি পূরণ করতে হবে।
এইচআর মানে হচ্ছে অর্থহীন নয়; তারা আপনাকে আপনার প্রয়োজনীয় সাহায্য পেতে চেষ্টা করছেন। (অবশ্যই, জরুরি অবস্থার ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম আছে।) আপনি যদি হৃদরোগে আক্রান্ত হয়ে থাকেন, তবে 911 নম্বরে কলমের আগে কাগজ ভর্তি হওয়ার আশা করা হয় না। আপনি পরে কাগজপত্রের যত্ন নিতে পারেন তবে আপনি কি গর্ভবতী? শিশুটি আসছে জানি, তাই কাগজপত্রটি ভরাট করুন।)
যারা কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং স্ব-মূল্যায়নগুলি লিখুন এইচআর যত্ন কেন? যেহেতু এইচআর মানুষদের যত্ন নেয় এবং কোম্পানির ব্যাপারে যত্ন নেয়। পারফরমেন্স মূল্যায়ন এই মুদ্রা উভয় পক্ষের আবরণ ।
প্রথমত, জনগণ আপনি যদি একটি চমৎকার ম্যানেজার হন যা আপনার প্রতিক্রিয়া-ইতিবাচক ও নেতিবাচকভাবে আপনার জনগণের কাছে প্রদান করে থাকেন, তবে বার্ষিক কার্য-সম্পাদনার পর্যালোচনাটি কেবল আপনার সাথে যে সমস্ত কথোপকথন করেছেন তা নথিভুক্ত করুন।
কিন্তু, বেশিরভাগ ম্যানেজার প্রতিক্রিয়া প্রদানের ক্ষেত্রে দুর্দান্ত নয়। বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা কর্মচারীদের তারা কিভাবে করছেন এবং তারা উন্নত করার জন্য কি করতে হবে তা জানার অনুমতি দেয়।
এই তথ্য কর্মচারীদের যারা উন্নতি করতে চান জন্য সমালোচনামূলক ।
কিন্তু কেন স্ব-মূল্যায়ন ? যেহেতু অনেক পরিচালক আপনার যা কিছু করেন তা জানেন না। এই ভাল কর্মচারীদের সম্পর্কে বিশেষ করে সত্য কারণ বসের আপনার উপর প্রতিদিন রওনা হওয়ার প্রয়োজন বোধ করে না।
সুতরাং, যখন আপনি নিজের স্ব-মূল্যায়ন লেখেন, তখন আপনি আপনার বসকে জানাতে পারেন যে আপনি কতটা চমত্কার । আপনি যদি এটি এড়িয়ে যান তবে আপনি যদি একটি দুর্দান্ত সুযোগ হারিয়ে ফেলেন, আর এইচআর আপনি চান না যে আপনি কতটা উজ্জ্বলভাবে উজ্জ্বল হয়ে উঠবেন তা দেখানোর জন্য আপনি কোনও সুযোগের অপেক্ষায় থাকেন না।
দ্বিতীয়, কোম্পানী পারফরমেন্স মূল্যায়নগুলি কোম্পানিকে রক্ষা করার জন্য সাহায্য করে কারণ সেগুলি কি ঘটেছে এবং কিভাবে একজন কর্মচারী বছরে সঞ্চালিত একটি অফিসিয়াল রেকর্ড। কোম্পানী ডকুমেন্টেশনটি ব্যবহার করতে পারে, যদি তাদের কোনও কর্মচারীকে আগুন লাগাতে হয় ।
যদিও কর্মীরা বরখাস্ত করা পছন্দ করেন না, কখনও কখনও কর্মসংস্থান অবসান ঘটতে হবে ।
যদিও এইচআর সবসময় একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন তুলনায় একটি খারাপ সম্পাদন কর্মচারী সম্পর্কে আরও ডকুমেন্টেশন চাই, এটি একটি ভাল জায়গা শুরু হয়
পারফরমেন্সের মূল্যায়নগুলি শুধুমাত্র ফায়ারিংয়ের জন্য তথ্য নথিভুক্ত করার জন্য ব্যবহৃত হয় না, বরং বিশেষ প্রকল্পগুলি উত্থাপন , প্রচার এবং কার্যভারকে যথাযথভাবে যাচাই করতে ব্যবহৃত হয়। স্টিভ না হলে ববকে পদোন্নতি দেওয়া হলে কেউ যদি প্রশ্ন করে, তাহলে এইচআর বলবে, "ওয়েল, এটা দেখায় যে বব তার 10 বার্ষিক লক্ষ্যের মধ্যে 8 টি প্রত্যাশা অতিক্রম করেছে এবং স্টিভ তার 10 বার্ষিক লক্ষ্যমাত্রার 7 টি প্রত্যাশা অতিক্রম করেছে, যা কেন বব যখন প্রচার হয়। "
কোম্পানীর নিয়ম অনুসরণ করুন। যদিও আপনি মনে করতে পারেন যে আপনার এইচআর ডিপার্টমেন্ট ভালো কিছু পছন্দ করে না, নতুন নিয়ম তৈরি করার পাশাপাশি বসতে পারে, এইচআর এর বেশিরভাগ মানুষ এমন পরিবেশে কাজ করতে পছন্দ করে যেখানে নিট-পিকিক নিয়মগুলি প্রয়োজন হয় না। নিয়ম অনুসরণ করে প্রত্যেকের জীবন সহজে তৈরি করে।
যখন এইচআর বলছে, "যদি আপনি অসুস্থ হন, তবে আপনার বসের সময় শুরু করার আগে আপনাকে জানাতে হবে", কারণ এটি বিশ্বাস করে না যে আপনি অসুস্থ। এইচআর এটি করে কারণ আপনার বসকে জানাতে হবে যে কাজ করতে যাচ্ছেন যাতে সে আপনার অনুপস্থিতির জন্য মিটমাট করতে পারে।
যদিও এটি সত্য যে কিছু কর্মীরা অসুস্থ দিনগুলি উপভোগ করে এবং অবসান হয়, অধিকাংশ লোকই কেবল অসুস্থ হয় এবং আপনার সংস্থাকে জানাতে হবে যে আপনি সেখানে নেই। উপরন্তু, ফেডারেল আইন এইচআর কিছু গুরুতর অসুস্থতা সম্পর্কে নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসরণ করার প্রয়োজন, তাই দয়া করে শুধু কল করুন।
আরেকটি নিয়ম হল সমস্ত কোম্পানি ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় আইন অনুসরণ করা হয়। যখন আপনার এইচআর ডিপার্টমেন্ট বলে, "আপনি অযথাযথ ভিডিও দেখতে আপনার কোম্পানির কম্পিউটার ব্যবহার করতে পারবেন না" এটি এইচআর কর্মীদের prudes হয় না যে। তারা যৌন নিপীড়ন আইন থেকে দায়বদ্ধতা থেকে কোম্পানি রক্ষা করছেন।
এইচআর বলছে, "আপনি একজন প্রার্থীকে তার বয়স কত বলে জিজ্ঞাসা করতে পারেন না," এইচআর বয়সভিত্তিকে নিষিদ্ধ করার ফেডারেল আইন মেনে চলার চেষ্টা করছে। যখন এইচআর আপনাকে বলে যে আপনার অক্ষম কর্মচারীর সাথে কাজ করার প্রয়োজন হলে তাকে উপযুক্ত কাজ প্রদান করতে হবে, এইচআর নিশ্চিত করবে যে কোম্পানীটি আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইনের সাথে সম্মতি দিচ্ছে।
যদি আপনি বুঝতে না পারেন যে কেন এইচআর কিছু জিজ্ঞাসা করা হয়, শুধু জিজ্ঞাসা। সম্ভবত আপনার এইচআর ডিপার্টমেন্ট আপনাকে অনুরোধ করা হয় কি করতে জিজ্ঞাসা করা হয় কেন একটি খুব যৌক্তিক কারণ আছে। খুঁজে বের কর. এটি সাধারণত মোট জ্ঞান করে তোলে। অন্য কিছু না হলে, আপনি ভালভাবে এইচআর বিষয় সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে কিভাবে বুঝতে পারবেন
এই কয়েকটি জিনিসগুলি করা আপনার এইচআর ম্যানেজারের জীবনকে এত সহজে তৈরি করতে পারে-যার মানে তিনি আপনার এবং আপনার কর্মচারীদের বিকাশে সহায়তা করে আপনার জীবনকে সহজতর করার জন্য যেসব জিনিসগুলি সাহায্য করতে পারেন তার উপর ফোকাস করতে পারেন ।
যখন আপনি এই জিনিসগুলি করবেন না, তখন আপনার এইচআর ব্যবস্থাপক তার সময় যৌন নিপীড়ন মামলাগুলির বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য, সরকারী প্রয়োজনীয় রিপোর্টগুলির তথ্য চুরি করার এবং এটির ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করছেন যে যখন আপনি কোম্পানির স্বাস্থ্য বীমা হ্রাস করবেন, আপনার নিউমোনিয়া আপনার সমস্যা।
আপনার কি সাহায্য করতে চান এইচআর মধ্যে অতিরিক্ত এলাকাসমূহ
এখানে কিছু অংশ আছে যেখানে প্রধান নগরের ভূমিকায়, নিয়মানুগ শাসনকর্তা এবং নির্বাহী পরিচালকের শক্তিশালী বাহিনীর ভূমিকা থেকে মুক্ত হলে এইচআর আপনাকে সাহায্য করতে চায়।