কেন কোনও কর্মসংস্থান পরিস্থিতির মধ্যে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বয়সের বৈষম্যকে এড়িয়ে চলতে হবে
যাদের বয়স 40 বছর এবং বয়স্ক তারা 1967 সালের কর্মসংস্থান আইন (ADEA) অনুসারে বয়স বৈষম্য দ্বারা বয়সের উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থানমূলক বৈষম্য থেকে রক্ষা পায়। ADEA এর সুরক্ষাগুলি উভয় কর্মীদের এবং যারা চাকরির জন্য আবেদন করে থাকে তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়।
চাকুরীর সাথে সম্পর্কিত কোনও শর্ত, শর্ত বা বিশেষাধিকারে বয়স বৈষম্য নিষিদ্ধ।
চাকরির পোস্টিং , চাকুরীর বিবরণ , সাক্ষাত্কার, নিয়োগের, বেতন, চাকরি নিয়োগ, মেধার বৃদ্ধি, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ, শৃঙ্খলা রক্ষাকারী কর্ম , প্রচার , বিভাজন, বেনিফিট, কর্মসংস্থান অবসান , এবং ছুটি সহ চাকরির যে কোনও পর্যায়ে বয়স বৈষম্য বেআইনী।
যে কোন কর্ম যে একটি নিয়োগকর্তা যে 40% উপর একটি প্রতিকূল সংখ্যক কর্মচারী প্রতিক্রিয়া প্রভাবিত হয় এছাড়াও বয়স বৈষম্য। প্রকৃতপক্ষে, ইউ.এস. সমতুল্য কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) অনুযায়ী, "এএডিএ বয়সভিত্তিক বয়স্ক শ্রমিকদের পক্ষে বয়সের উপর নির্ভর করতে দেয়, এমনকী যখন 40 বা তারও কম বয়সী একজন কর্মীকে বিপর্যস্ত করে।
একটি layoff সময় অ বৈষম্যমূলক আচরণ অনুশীলন
একটি ক্লায়েন্ট কোম্পানির জন্য এইচআর পরিচালক নিয়োগের সময় একটি layoff অংশগ্রহণ, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আলোচনা কেন কিভাবে লেট সঠিকভাবে এবং আইনত করতে কেন্দ্রিক।
কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি অত্যন্ত উদ্বেগজনক ছিল যে layoff জন্য নির্বাচিত হয় যারা ক্ষেত্রে কোন ভিন্নতর চিকিত্সা ঘটেছে। (একটি layoff স্পষ্টভাবে আপনি আইনত কাজ করার জন্য একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি ভাড়া করতে চান যেখানে দৃষ্টান্ত এক।)
এর অর্থ এই যে, সম্ভাব্য পরিত্যক্ত কর্মচারীদের শ্রেণীবিন্যাস সম্ভাব্য বৈষম্যের জন্য পরীক্ষা করা হতো।
এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা কর্মীদের বয়স, তাদের জাতি, লিঙ্গ এবং সম্ভাব্য বৈষম্যের সমস্ত ক্ষেত্রগুলি পরীক্ষা করতে চেয়েছিলেন যে নির্দিষ্ট কোনও শ্রেণি নিবারণ সিদ্ধান্তগুলি দ্বারা কোনও প্রতিকূল প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করেনি।
কারণ অনেক কর্মচারী দীর্ঘমেয়াদী লোক ছিলেন, বয়সের বৈষম্য ছিল সবচেয়ে বড় উদ্বেগের বিষয়। বয়স বৈষম্য মামলা, যখন ২008 থেকে ২01২ সাল পর্যন্ত যখন অর্থনীতি এত খারাপ ছিলো না তখনও তা হ্রাস পায়নি এবং কর্মক্ষেত্রে সচেতনতার নতুন পরিবেশে, উচ্চমাধ্যমিকের খবর সংবাদগুলিতে, দ্রুতগতিতে দ্রুততার সাথে সোশ্যাল মিডিয়ায় তথ্য সরবরাহের ঝুঁকি বাড়ছে । নিয়োগকর্তা EEOC এর সাথে জড়িত হতে চান না
গল্প শেষে, বয়সের বৈষম্যকে ছাপানোর জন্য এমনকি একটি ছোট সাদা পুরুষ কর্মীকে ছুটির জন্য নির্বাচিত করা হয়। কোম্পানী একটি ওভার বয়স 50 পুরুষ কর্মচারী বজায় রাখা।
কোম্পানির একটি সম্পূর্ণ বিভাগের নিষ্কাশন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। বিভাগের বেশিরভাগ কর্মচারী 40 বছরেরও বেশি বয়সী ছিলেন। বিভাগটি নির্মূল করে, বয়স্ক বৈষম্যমূলক অপরাধও এড়ানো যায়।
ADEA এছাড়াও 40 বছরের পুরোনো যারা কর্মচারীদের মধ্যে বয়স বৈষম্য নিষিদ্ধ। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা একটি 50 বছর বয়েসী কর্মী পক্ষে 60 বছর বয়েসী একটি কর্মচারী বিরুদ্ধে বৈষম্য না হতে পারে।
এডিএ এবং তার বয়স বৈষম্য নিষেধাজ্ঞা সমস্ত প্রাইভেট মালিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা 20 বা তার বেশি কর্মচারী এবং ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার কর্মসংস্থান সংস্থা ও শ্রম সংস্থায় বয়স বৈষম্যও নিষিদ্ধ।
বয়স বৈষম্য সম্পর্কে আরো তথ্য
নিয়োগের প্রক্রিয়ার মধ্যে , আবেদনকারীর বয়স প্রয়োজন শুধুমাত্র একটি "নিখুঁত পেশাগত যোগ্যতা" জন্য হতে হবে। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা প্রদর্শন করা আবশ্যক যে ব্যবসা একটি যুক্তিসঙ্গত প্রশ্ন ব্যবসার অপারেশন জরুরী।
সম্ভাব্য বয়সের বৈষম্যের আরও সূক্ষ্ম আকারগুলি পরিষ্কার করার জন্য নিয়োগকর্তারাকে অবশ্যই আরোহণ করতে হবে। যদিও আপনি আপনার চাকরির আবেদন পত্রের বয়স বা তারিখের জন্য অনুরোধ করতে পারেন না, তবে আপনার সম্ভাব্য কর্মী যে স্নাতক হয় তার উপর ভিত্তি করে গণিত করছেন, সম্ভবত সম্ভাব্য বৈষম্যমূলক। আপনি কোনও প্রার্থীকে নষ্ট করার জন্য এই তথ্য ব্যবহার করলে আপনি বৈষম্যমূলক হবেন।
পুরোনো ওয়ার্কার্স বেনিফিট প্রোটেকশন অ্যাক্ট 1990 (ওউবিবিপিএ) এডইএ তে সংশোধিত হয়েছে যে নিয়োগকর্তাদের 40 থেকে 40-এর বেশি কর্মীদের বেনিফিট দিতে অস্বীকার করা যায়। বিশেষ করে পুরোনো কর্মচারীদের বীমা করার খরচ যতটা বাড়ছে ততই কম কর্মীদের বীমা করার মতো ব্যতিক্রম রয়েছে।
প্রারম্ভিক অবসর প্রস্তাব , কর্মসংস্থান বয়েস , এবং পুরোনো কর্মীদের জন্য অন্যান্য প্রস্থান উত্সাহ প্রোগ্রাম জড়িত পরিস্থিতিতে, EEOC এবং একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে।
২01২ সালে বয়স বৈষম্য
EEOC অনুযায়ী, "২013 সালের ফিস্ক্যাল বছরে, EEOC প্রাপ্ত বয়স্কদের 20,857 টি অভিযোগ, 22.8 শতাংশ কর্মসংস্থান বৈষম্যের অভিযোগ পেয়েছে।
"সামগ্রিকভাবে, EEOC 97,443 টি অভিযোগ নিষ্পত্তি করে এবং বেসরকারী, ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় ও স্থানীয় সরকারি কর্মকাণ্ডে বৈষম্যের শিকার হয়ে 48২ মিলিয়ন ডলারেরও বেশী অর্থদণ্ড প্রদান করে। এজেন্সি মুলতুবি অভিযোগের ভারসাম্য 3.8 শতাংশ থেকে 73,508-এ কমিয়েছে - তিনটি সর্বনিম্ন মুলতুবি থাকার ভার ভারল্ড ইইওসি ইতোমধ্যে আর্থিক বছরের 2016 সালের হাইলাইটস মুক্তি দিয়েছে। সংস্থাটি তার টোল ফ্রি নম্বরের 585,000 টিরও বেশি আহ্বান করে এবং ক্ষেত্রের অফিসগুলিতে 160,000 এরও বেশি অনুসন্ধান করে, EEOC এর পরিষেবাগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ জনসাধারণের দাবিকে প্রতিফলিত করে।