একটি নিয়োগের অ্যাটর্নি ভাড়া নিতে ব্যর্থ আপনার প্রতিষ্ঠানের আনা সম্ভব গ্রেট উপসর্গ
কোন ব্যবসার মালিক, পরিচালকদের, এবং এইচআর কর্মী একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি নিয়োগের হয় না মনে হয়।
আপনি কি? নিয়োগকর্তা একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি যখন শুধু যখন? কখনও কখনও? সর্বদা? কর্মীদের উপর একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি বা স্পিড ডায়ালের উপর একটি গুরুত্বপূর্ণ কি এটি গুরুত্বপূর্ণ, অথবা আপনি কি আপনার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করার জন্য কল করার জন্য অপেক্ষা করতে পারেন এমন একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি?
কোনও সিনিয়র ম্যানেজার বা পেশাদারী এইচআর কর্মী মানুষ এই ধারণাটি নিয়ে শুরু করেননি যে তারা একটি চাকরির মামলা হতে চলেছে। সব পরে, খুব কয়েক ম্যানেজার কোন আইন ভাঙ্গার অভিপ্রায় আছে। সমস্যা হল, কর্মসংস্থান আইন জটিল।
Crazily জটিল, আসলে কখনও কখনও, আপনি একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি প্রয়োজন, কিন্তু আপনি উচ্চ আইনী ফি উপর আপনার অর্থ অপচয় করতে চান না। অন্য সময়, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি বিনিয়োগ করা।
আপনার কর্মীদের এটি নিরাপদ এবং কর্মচারী সম্পর্ক স্মার্ট করতে খেলতে প্রয়োজন যেখানে দৈনন্দিন কর্মক্ষেত্রে গড় কর্মসংস্থানের একটি দৈনন্দিন কর্মক্ষেত্রে চেক করার জন্য একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সঙ্গে চলমান ডায়ালগ আছে এই পরিস্থিতিতে একটি নতুন নীতি প্রবর্তন অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, কিভাবে একটি বেনিফিট পরিবর্তন কর্মীদের অবহিত, এবং কর্মসংস্থান আইনের সর্বশেষ প্রবণতা কি।
এই দৈনন্দিন পরিস্থিতিতে, পরিচালকদের এবং মালিকরা সাধারণত কথোপকথন ধরে রাখতে এইচআর-এর উপর নির্ভর করে - যদি তারা সব সময়ে একটি কথোপকথন রাখার সিদ্ধান্ত নেয়। কর্মচারীদের সঙ্গে এই দৈনন্দিন পরিস্থিতিতে ঠিক আছে
কখন আপনি একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি কল করা উচিত?
কিন্তু পরিস্থিতি যদি নিয়ন্ত্রণের বাইরে সর্পিলের সম্ভাব্যতা এবং সম্ভাব্যভাবে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য বড় ক্ষতি করে, তবে আপনি সত্যিই একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি কল করতে হবে।
এই ছয় ক্ষেত্রে, আপনি অবশ্যই একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি কল করতে হবে।
আপনার হ্যান্ডবুক লিখুন
নিশ্চিত, আপনি আপনার কোম্পানীর জন্য অনন্য নীতির সাথে নিজেকে এটি লিখতে পারেন, কিন্তু এটি একটি অ্যাটর্নি দ্বারা এটি চেক করা প্রয়োজন। কেন? যেহেতু আপনার হ্যান্ডবুকে অজানাভাবে আপনার কর্মচারীদের সাথে চুক্তিগুলি তৈরি করতে পারে বা নীতিগুলি লঙ্ঘন করে এমন নীতিগুলি আছে
আপনি একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি (কর্পোরেশন বিষয়ে আপনার সাহায্য করে এমন একই আইনজীবী না) প্রয়োজন, সবকিছু ভাল আছে তা নিশ্চিত করার জন্য চেক করুন। এবং আপনার হাতে হাতবদলকে সময় সময়-সময় থাকা দরকার- বিশেষ করে যখন আপনি 15 জন কর্মচারীকে আঘাত করেন ( আমেরিকার প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) সহ 15 জন কর্মচারী যখন লাভবান হয়)। যখন আপনি 50 জন কর্মচারীকে আঘাত করেন (যখন আপনার আইন, এমনকি বিশেষ করে পারিবারিক ডেন্টাল আইন (এফএলএলএ) তে আরও আইন প্রযোজ্য হয়, তখন আপনার আইনগুলি বোঝার জন্য একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি প্রয়োজন।
কোম্পানিগুলি লিখিত হ্যান্ডবুকগুলিতে বিশেষজ্ঞ, এবং যদি আপনি সেই রুটটি পান তবে নিশ্চিত হন যে আপনার স্টেটে লাইসেন্সপ্রাপ্ত একজন কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সম্পন্ন হ্যান্ডবুক পর্যালোচনা করে। মূলত, সেই ব্যক্তিটি কর্মীদের উপর হতে হবে, তবে যদি না হয়, তাহলে এটি একটি স্থানীয় কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি ভাড়া করার জন্য এটির মূল্য।
যখন কোনও সরকারী সংস্থা আপনার ডোর স্টপের উপরে দেখায়
আপনি আপনার ফ্রন্ট অফিসে EEOC বা শ্রম বিভাগের প্রতিনিধি থেকে একজন প্রতিনিধি খুঁজে পেতে পারেন এবং আপনার রেকর্ডগুলি দেখতে চাইতে পারেন ।
আপনার কাজ বলতে হয়, "আমি আমার কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি কল যখন একটি সীট নিতে দয়া করে।"
তারপর অবিলম্বে আপনার কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি কল এবং আপনার অ্যাটর্নি আপনি কি বলে ঠিক কি। কখনও মনে করবেন না, "আমার কাছে লুকোতেও নেই।" আপনি নাও পারেন, কিন্তু এর মানে এই নয় যে আপনি ইইওকে আপনার কর্মচারী কর্মীদের ফাইলগুলি দিয়ে যেতে চান।
কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি কল করুন। আদর্শভাবে, আপনার সরকারী সংস্থা দেখায় আগে একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সঙ্গে একটি সম্পর্ক থাকবে, কিন্তু যদি না, এখনও বলুন, "আমি আমার অ্যাটর্নি কল যখন একটি সীট নিতে" এবং তারপর দ্রুত একটি অ্যাটর্নি খুঁজুন
যখন একজন কর্মচারী অবৈধ হত্যাকাণ্ডের অভিযোগ করেন
কখনও কখনও একটি বেআইনি হয়রানি দাবি ঘটেছে কি তাই স্পষ্টভাবে ভুল যে এটি ঠিক করা সহজ।
যদি একজন ম্যানেজার একজন কর্মচারীকে বলে, "আপনার সাথে আমার যৌন সম্পর্ক আছে, অথবা আমি তোমাকে আগুন দেব," তবে সেটা হ্যান্ডেল করতে বেশ সহজ। আপনি ম্যানেজার আগুন
কিন্তু, বেশিরভাগ হয়রানির অভিযোগগুলি এত সহজ নয় । তিনি বলেন যে অনেক কিছু তিনি বলেন এবং কখনও কখনও একটি তামাশা শুধু একটি তামাশা এবং কখনও কখনও চলমান বৈষম্যের প্রমাণ। আপনার আইনটি পরিচালনা করুন এবং তদন্ত সঠিকভাবে পরিচালনা করার জন্য আপনার তদন্ত পরিচালনা করুন এবং আপনার আইনজীবীর সাথে দ্বিগুণ চেক করুন।
কোনও হয়রানীর তদন্তে আইনি বেআইনী কারণগুলি নিশ্চিত করুন যাতে আপনি অভিযোগ গ্রহণের আগে নিশ্চিত হন যে আপনার নীতিগুলি ও পদ্ধতিগুলি স্থান পায়। এবং যারা পদ্ধতি অবশ্যই, আপনার কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি দ্বারা পরীক্ষা করা উচিত।
যখন আপনি আইনী কাগজপত্র দিয়ে পরিবেশন করা হয়
যেকোনো পরিস্থিতিতেই আপনি নিজের উপর পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন বলে মনে করেন না। নিশ্চিত, আপনি 100 শতাংশ সঠিক হতে পারেন, কিন্তু আপনি জিনিস আইনি দিকে একটি ভুল করতে চান না , আপনি একটি টেকনিকাইজি উপর মামলা হারাবেন মানে।
উত্তর না। এটা সম্পর্কে চিন্তা করবেন না। "ভুল বোঝাবুঝি" পরিষ্কার করার জন্য কর্মচারী (বা সাবেক কর্মচারী) সাথে কথা বলুন না। আপনার অ্যাটর্নিকে সরাসরি ফোন করুন
যখন আপনি একটি কর্মচারী ফায়ার প্রয়োজন
সব রাজ্যে কিন্তু মন্টানা, কর্মসংস্থান হয় যার মানে হল যে আপনি একটি কর্মচারী যখন আপনি করতে চান অগ্নিকাণ্ড করতে পারেন, যতদিন আপনি একটি অবৈধ কারণে এটি না করা হয়।
সুতরাং, আপনি একজন কর্মচারীকে সারিতে তিন বারের মধ্যে আসার জন্য আগুন দিতে পারেন , তবে গর্ভবতী হওয়ার জন্য নয়।
যাইহোক, এমন অনেকগুলি পরিস্থিতি রয়েছে যা আপনাকে বিবেচনা করতে হবে এবং অনেক সম্ভাব্য আইনী লঙ্ঘন করতে হবে, আপনি একজন কর্মচারীকে গুলি করার আগে আপনার অ্যাটর্নি সঙ্গে চেক করতে চান। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সারিতে তিন বার দেরিতে আসার জন্য বিলটি ফায়ার করেন তবে আপনি মনে করতে পারেন যে এটি একটি নন্দনকারী সিদ্ধান্ত।
কিন্তু, সারাদিন তিনবার দেরিতে আসার পর মলি তার বাসায় আগুন লাগাতে পারল না? এখন, বিল লিঙ্গ বৈষম্য দাবি করতে পারেন - আপনি মলি তুলনায় একটি ভিন্ন মান তাকে অধিষ্ঠিত সর্বদা ডবল চেক করুন। পূর্ববর্তী অনুশীলন বিষয়।
যখন আপনি লোকেদের বন্ধ রাখা প্রয়োজন
একটি অগ্নিসংযোগ মত, লেআউট সহজবোধ্য হতে হবে, কিন্তু আপনি নিশ্চিত যে আপনি সমস্ত আইন মেনে চলতে হয় করতে চান। উদাহরণস্বরূপ, ওয়ারন অ্যাক্টের একটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কিছু নির্দিষ্ট কর্মের প্রয়োজন যার সাথে আপনি মেনে চলতে চাইবেন। বিভিন্ন রাজ্যের layoffs- বিশেষ করে ক্যালিফোর্নিয়ার সংক্রান্ত বিভিন্ন আইন আছে
আপনি যদি বিভক্তির অর্থ প্রদান করছেন, তাহলে আপনি আপনার কর্মচারীদের এই বিভাজন পাওয়ার জন্য দাবিগুলির একটি সাধারণ রিলিজের স্বাক্ষর করতে চাইবেন। এই ডকুমেন্টে, আপনার কর্মচারী বিভিন্ন কারণে মামলা দায়ের বা বিভ্রান্তির বিনিময়ে একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক বা অ-পক্ষপাতের ধারাগুলিতে সম্মতি প্রদানের অধিকার প্রদান করে।
আপনার অ্যাটর্নি আপনার জন্য রিলিজ লিখতে হবে। আপনি কি তাকে অন্তর্ভুক্ত করতে চান তা আপনি বলতে পারেন, তবে আপনার অ্যাটর্নি আপনাকে বলে যে আপনি যা করতে চান তা করতে পারেন না করতে পারেন, তাহলে আশ্চর্য হবেন না। আইন রাষ্ট্র থেকে ভিন্ন হয় এবং আপনি সম্মতি থাকা প্রয়োজন।
আপনি মনে করতে পারেন যে আপনি যে বিষয়গুলি পরিচালনা করতে পারেন তার সম্পর্কে আপনাকে উপদেশ দেওয়ার জন্য একটি অ্যাটর্নি দিতে খুব ব্যয়বহুল। এটর্নীগুলি ব্যয়বহুল, কিন্তু মামলাগুলি হারানো আপনাকে আরও বেশি খরচ করতে পারে। নিয়োগকারীদের একটি মামলা প্রতিরোধ এবং সম্মতি সমস্যা প্রতিরোধ সাহায্য একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি প্রয়োজন।
একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সঙ্গে আপনার সম্পর্ক স্থাপন প্রথম দিকে, এবং সম্পর্ক এবং আপনার ব্যবসায়ের অ্যাটর্নি এর চলমান জ্ঞান , কর্পোরেট সংস্কৃতি , এবং ব্যবস্থাপনা দর্শনের দীর্ঘ সময় আপনার ব্যবসা উপকৃত হবে।