আপনি কি 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন বুঝতে চান?
সিভিল রাইটস অ্যাক্টের অতিরিক্ত শিরোনাম ভোটের অধিকার নিশ্চিত করে, বৈষম্যের বিরুদ্ধে ত্রাণ প্রদান করে, এটর্নি জেনারেলকে পাবলিক সুবিধা এবং পাবলিক শিক্ষায় সাংবিধানিক অধিকার রক্ষায় সুবিধার জন্য সংগঠিত করার অনুমতি দেয় এবং আরও কিছু।
বেসামরিক অধিকার আইন "ফেডারেল নাগরিক অধিকার আইন এবং শিক্ষা ও কারিগরি সহায়তার মাধ্যমে প্রশাসনিক এবং বিচার বিভাগীয় প্রয়োগের মাধ্যমে কর্মসংস্থানের সমান সুযোগ" উন্নীত করার জন্য একই কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) প্রতিষ্ঠা করেছে।
"পরবর্তী আইনটি EEOC এর ভূমিকা প্রসারিত করে। 1998-99 মার্কিন সরকার ম্যানুয়াল অনুযায়ী, EEOC আইন, বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, অক্ষমতা বা বয়সের ভিত্তিতে বয়স অনুসারে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। প্রচার, ফায়ারিং, মজুরি নির্ধারণ, পরীক্ষার প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণ, কর্মসংস্থান এবং অন্যান্য সব শর্তাবলী। রেস, রঙ, লিঙ্গ, ধর্ম, এবং বয়স এখন সুরক্ষিত শ্রেণী। "
যতদিন নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্ত নেয় না ততক্ষণ পর্যন্ত এই সুরক্ষিত শ্রেণিবিন্যাসগুলির উপর ভিত্তি করে কর্মচারী নিয়োগ, চাকরি, বেতন, প্রচার, সুযোগ, শৃঙ্খলা বা কর্মচারী নিয়োগের অবসান ঘটান, নিয়োগকর্তা এই আইনটির অভিপ্রায়টি পালন করছেন।
তবে, অজ্ঞানভিত্তিক বৈষম্যের জন্য এই সিদ্ধান্তগুলি প্রভাবিত করার জন্য এটি সহজ। মানবাধিকার বিভাগ নিশ্চিত করে যে কর্মসংস্থান সিদ্ধান্ত এই আইন আত্মা লঙ্ঘন না করার জন্য পাহারা এবং তত্ত্বাবধানে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
উদাহরণস্বরূপ নিয়োগের সময়, এইচআর একজন আবেদনকারীর পুনঃসূচনা এবং কভার লেটার শেয়ার করতে পারে।
কাজের অ্যাপ্লিকেশন , যা এই সুরক্ষিত বিষয়গুলির একটি সংখ্যা প্রকাশ করতে পারে, এইচআর এর গোপনীয় থাকা উচিত
EEOC থেকে বিস্তারিত আইন এবং নির্দেশিকা ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রম থেকে পাওয়া যায়: আইন এবং নির্দেশিকা।
আপনার পর্যালোচনা জন্য আইন একটি প্রাসঙ্গিক অংশ বিশেষ পাঠ্য:
"রাজার, রঙ, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় উত্স হতে উদ্বেগের কারণ
"এসইসি। 703. (ক) এটি একটি নিয়োগকর্তার জন্য একটি বেআইনী কর্মসংস্থান অনুশীলন হবে -
"(1) কোন ব্যক্তিকে তার ক্ষতিপূরণ, পদ, শর্ত বা কর্মসংস্থানের সুযোগে কোন ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক ভাড়াটিয়া বা প্রত্যাহার বা প্রত্যাহার বা প্রত্যাহার না করা, কারণ এই ধরনের ব্যক্তির বর্ণ, রঙ, ধর্ম, যৌনতা, বা জাতীয় উত্স; অথবা
"(২) যেকোনো উপায়ে কর্মসংস্থানের সুযোগ থেকে বঞ্চিত বা নিরুৎসাহিত করা বা অন্য কোনওভাবে একজন কর্মচারী হিসাবে তার স্থিতি প্রভাবিত করতে পারে এমন কোনও ব্যক্তিকে তার জাতি, বর্ণ, ধর্ম, যৌনতা, বা জাতীয় উত্স
"(খ) এটি একটি চাকরির সংস্থার জন্য একটি বেআইনী কর্মসংস্থান কর্মসূচী হতে পারে যা তার চাকরি, বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উত্সের কারণে, অথবা শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য কোনও ব্যক্তির প্রতি বৈষম্যমূলক কর্মকাণ্ডকে ব্যর্থ বা প্রত্যাখান করতে অস্বীকার করে না। বা তার জাতি, রঙ, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় উৎস ভিত্তিতে কোন ব্যক্তি নিয়োগের জন্য পড়ুন।
কর্মসংস্থানের সুযোগ (EEO) আইনগুলি নিয়োগকর্তাদের নির্দিষ্ট কর্মস্থলে কর্মচারী বা সম্ভাব্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক করে তোলে।
1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের দ্বারা তৈরি করা হয় এমন সমতুল্য কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইওওসি), এটি ফেডারেল সংস্থা যা "সাংবিধানিক নাগরিক অধিকার আইনের শাসন এবং শিক্ষার মাধ্যমে প্রশাসনিক ও বিচার বিভাগের মাধ্যমে কর্মসংস্থানের সমান সুযোগ সৃষ্টি করে"। প্রযুক্তিগত সহায়তা। " EEOC কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য সম্পর্কে অভিযোগ পরিচালনা করে।
যদিও রাষ্ট্রীয় আইন ভিন্ন হতে পারে, ফেডারেল আইনগুলি চাকরিতে বৈষম্যের নিষেধ করে:
- বয়স
- অক্ষমতা
- জাতীয় মূল
- গর্ভাবস্থা
- জাতি
- ধর্ম
- লিঙ্গ বা লিঙ্গ
- যৌন হয়রানি
EEOC এছাড়াও যেমন এলাকায় সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, হিসাবে:
- সমান বেতন এবং
- যৌন নিপীড়ন দাবি করার জন্য প্রতিহিংসা
এখন যে আপনি 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের উপাদানগুলি বুঝতে সুযোগ পেয়েছেন, আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে এই তথ্য ব্যবহার এবং প্রয়োগ করতে পারেন।
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।