আমরা গত কয়েক বছরে বেকার সংখ্যা সম্পর্কে অনেকটা ভাবছি।
এই পরিবেশে সমস্যা অনুসন্ধান বিশেষ কাজের সম্মুখীন একটি জনসংখ্যার বয়স্ক ভিড় হয়। যে "পুরানো" 40 হিসাবে ছোট হিসাবে বলতে পারেন যে দেওয়া, যে বেকার লক্ষ লক্ষ এর বেশ শতাংশ। তারা দুটি বয়সের শ্রেণিতে পড়ে, বেবি বুমেডার এবং জেনারেশন এক্স।
জেনারেশন জেনার্স উত্সের উপর ভিত্তি করে 1965 এবং 1976-1980 সালের মধ্যে জন্মগ্রহণকারী মানুষ। জেনারেল জেনার্সরা স্বাধীন, আনুষ্ঠানিকতা উপভোগ করেন, উদ্যোক্তা হন এবং মানসিক পরিপক্কতার খোঁজ করেন। তারা তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার একটি তালিকা প্রকাশ করতে চায় যদি তারা তাদের সাথে নিতে পারে, এবং তারা তাদের কর্মজীবনের পথ তাদের সামনে রক্ষিত করতে চান - বা তারা হাঁটা হবে।
জেনারেল জেনার্স এখন তাদের জীবনে ভারসাম্য বজায় রেখেছেন - তারা অবসর নেবেন না। তারা তাদের শিশুদের উত্থাপন করার জন্য সময় চাইতে এবং একটি মিনিট মিস্ করতে চান না - তাদের বাবা হিসাবে, শিশুর Boomers, করেনি। জেনার-জেনার্সরা অবিলম্বে এবং সৎ প্রতিক্রিয়া চান। ক্রমবর্ধমান হিসাবে বাচ্চাদের জীবাণুমুক্ত অবসর, আপনার পুরানো কর্মীরা Gen X হয়।
বেকারত্বের বয়স বৈষম্য
আমরা সম্প্রতি পড়ি যে বয়সভিত্তিক মামলাগুলি নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে 18% এর বেশি হয় - কোন বৈষম্য মামলা দ্রুততম ক্রমবর্ধমান। এমন সময় যখন অনেক কাজ চিরতরে অদৃশ্য হয়ে যায় (প্রশাসনিক সহায়তাকারী, রিসেপশনিস্ট, ল্যান্ডলাইন ফোন ইনস্টলার, ডাক সার্ভিস কর্মী, কৃষি শ্রমিকদের, ডাটা এন্ট্রি অপারেটরদের, এবং মিশ্রিত উত্পাদন কাজ শুরু করার জন্য), বয়সটি মরিয়ম পায় কি না তা নিয়ে ভূমিকা পালন করছে চাকরি
চাকরির পোস্টিং, চাকুরীর বিবরণ, সাক্ষাত্কার, নিয়োগের, বেতন, চাকরি নিয়োগ, মেধার বৃদ্ধি , কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ, শৃঙ্খলা রক্ষাকারী কর্ম, প্রচার , বিভাজন , বেনিফিট, কর্মসংস্থান অবসানসহ কর্মসংস্থানের সম্পর্কের যে কোন পর্যায়ে বয়স বৈষম্য অবৈধ। পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই।
যে কোনো কর্ম যে একটি নিয়োগকর্তা যে 40 বছর ধরে একটি অসম্মানিত সংখ্যক কর্মচারীদের প্রতিকূল প্রতিক্রিয়া হয় বয়স এছাড়াও বৈষম্য হয়। আপনার কর্মক্ষেত্রে যেসব কর্মকাণ্ড যেমন লেআউট, পজিশন এবং কর্মসংস্থানের অবসান বিবেচনায় প্রভাব রয়েছে সেগুলির অভিজ্ঞতা আপনার বয়স অবশ্যই অবশ্যই নেওয়া উচিত।
যদিও অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ার মধ্যে বৈষম্য করেন না, তবুও কয়েকটি অনুস্মারকগুলি ক্রমানুসারে হয়। কর্মক্ষেত্রে যদি পুরোনো কর্মচারী কর্মক্ষমতা কোচিং এবং শৃঙ্খলাভঙ্গী কর্মের বিষয় হয়ে থাকে, তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি বয়স্কদের নির্বিশেষে সমস্ত কর্মচারীদের একই প্রয়োজনীয়তা প্রয়োগ করছেন।
আপনি যদি কোন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা নথিভুক্ত করেন, তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি যে সমস্ত কর্মী যারা কাজ সম্পাদন করে তাদের কর্মক্ষমতা নথিভুক্ত করুন। সমানভাবে সমস্ত প্রত্যাশা এবং চিকিত্সা প্রয়োগ করে বয়সের বৈষম্যতা দূর করে।
যদি আপনি পুরোনো কর্মচারীদেরকে ভিন্নভাবে বিবেচনা করেন, তবে আপনি একটি বয়সের বৈষম্যমূলক মামলাটির সম্ভাব্য ঝুঁকির মুখোমুখি হন, এমনকি যদি আপনার অভিপ্রায় এবং কর্মের উপরে নিন্দা হয়।
এছাড়াও, পুরোনো কর্মচারীরা একটি কর্মসংস্থান পরিবেশে মামলা দায়ের করার একটি জোরালো জোরাজুরি প্রদর্শন করছে যা প্রাথমিকভাবে অধীন এবং চাকুরীর ধরন ন্যূনতম মজুরির ব্যবসার জন্য প্রদান করে।
এই পরিবেশে বয়স্ক শ্রমিকদের জন্য, চাকরিগুলি কঠিন হয়ে আসছে। একটি নিয়োগকর্তা বেতন করা অনেক সহজ; আপনি জানেন না কিভাবে একটি জুরি আপনার শাস্ত্রীয় কর্ম বা ভাড়া ব্যর্থতা দেখতে হবে। একটি underserved সমস্যা জন্য দরজা খোলা ছেড়ে না।
দ্বিতীয়ত, আপনি নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী নিয়োগের সাথে জড়িত কর্মীদের সাথে যে অ্যাপ্লিকেশন সামগ্রী ভাগ করেন তা থেকে আবেদনকারীর বয়সের কোনও নির্দেশক সরিয়ে ফেলুন। আপনি আপনার পরিচালকদের subtly না চান - এবং প্রায়ই অজ্ঞাত সঙ্গে - ইন্টারভিউ জন্য নির্বাচিত প্রার্থীদের সম্পর্কে বৈষম্য।
বেকারত্ব এত বেশি হলে, এবং ঝুঁকিপূর্ণ মামলার সম্ভাবনাগুলি নিশ্চিত করুন, আপনার কর্মসংস্থান সম্পর্কগুলি অ বৈষম্যহীন এবং নিখুঁত।
আপনি কি একজন কর্মচারী 40? আপনি আপনার কর্মজীবনের সেরা বছর তৈরি করার সুযোগ আছে। কিন্তু, যে কোন বয়সে আপনার পেশাদারী প্রাসঙ্গিকতা বজায় রাখতে হবে। এখানে কিভাবে।