যৌন নিপীড়নকে মিথ্যাভাবে দোষী সাব্যস্ত হলে কি করবেন?

প্রায়শই যৌন হয়রানি দাবি একই অবস্থার উপর একটি ভিন্ন দৃষ্টিকোণ

যৌন হয়রানি একটি কর্মক্ষেত্রে একটি বাস্তব সমস্যা হতে পারে। এটা শুধুমাত্র প্রতিদ্বন্দ্বিতা (যদি আপনি আমার সাথে ঘুমাতে পারেন, আপনি প্রচার পাবেন ) আকারে আসে না, তবে অনুপযুক্ত কৌতুক, অফিসে কম্পিউটারে পর্নোগ্রাফির আকারে এবং স্পর্শ করতে চাই না এমন কারো সাথে স্পর্শ করুন , একটি যৌন বা প্রস্তাবমূলক উপায়।

যখন একজন কর্মচারী যৌন হয়রানির একটি দাবি প্রতিবেদন করে , তখন তদন্তের জন্য কোম্পানি দায়বদ্ধ। সাধারনত যে দায়িত্ব হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টের কাঁধে পড়ে, কিন্তু অন্য কোন ব্যক্তির দ্বারা তদন্ত পরিচালনা করা যায় যদি কোম্পানির কোনও ডেডিকেটেড এইচআর ডিপার্টমেন্ট বা ব্যক্তি না থাকে।

কিছু কোম্পানি এই ধরনের একটি দাবি তদন্ত একটি পরামর্শদাতা বা একটি অ্যাটর্নি আনতে নির্বাচন করা হবে অভিযোগের গম্ভীরতা উপর নির্ভর করে, একটি কোম্পানী অভিযোগ থেকে অভিযুক্ত ব্যক্তি স্থগিত করা পর্যন্ত তদন্ত সম্পূর্ণ হতে পারে।

এই সমস্ত কর্ম স্বাভাবিক এবং কিভাবে একটি তদন্ত এগিয়ে উচিত। আপনি যদি একজন সহকর্মীকে যৌন হয়রানি করার অপরাধে দোষী সাব্যস্ত হন, তবে এটির পুরোপুরি অভিযান অবশ্যই স্বীকার করতে হবে, ক্ষমা প্রার্থনা করা, আবার কখনো তা করার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হবে না এবং আশা করি আপনি বহিস্কার করবেন না।

কিন্তু, যদি আপনি দোষী না হন তাহলে? মিথ্যা অভিযোগগুলি ঘটতে পারে এবং এটি আসলে কি ঘটতে পারে সে সম্পর্কে দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন দৃষ্টিকোণ হতে পারে। আপনি ভুলভাবে অভিযুক্ত করা হয়, এখানে আপনি কি করতে হবে।

তদন্ত সঙ্গে সহযোগিতা করুন

আপনি নির্দোষ কারণ, স্বাভাবিকভাবেই আপনার প্রথম প্রতিক্রিয়া পিছনে ধাক্কা এবং তদন্ত stonewall হতে পারে হতে পারে। এটা হতে পারে যে আপনি যে ব্যক্তির উপর দোষারোপ করেছেন তার একটি প্রতিযোগী ব্যক্তি আপনার কর্মজীবনকে ধ্বংস করার জন্য দৃঢ়প্রত্যয়ী বলে বিবেচিত, কারণ তারা আপনার কাজের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে।

তারা প্রচার বা কুখ্যাতি চাইছে। যদিও এই সমস্যাগুলি সম্ভব, তবে আপনি এখনও তদন্তের সাথে সহযোগিতা করা উচিত

আপনাকে সহযোগিতা করতে হবে কারণ তারা আপনার সাথে বা আপনার সাথে তদন্ত করতে যাচ্ছে। আপনি আপনার কাহিনী রেকর্ডের দিকে চান এবং আপনি আপনার নামটি মুছে ফেলতে চান। আপনি আপনার সাক্ষী তালিকাও সরবরাহ করতে চান, বিশেষত যদি আপনার অভিযুক্তকারী একটি ভয়ঙ্কর ব্যক্তি, আপনি সাক্ষী তালিকায় আপনার শত্রুদের গঠিত না চান।

আপনি সাক্ষী তালিকা প্রয়োজন বন্ধু এবং সহকর্মী যারা আপনার গল্প ব্যাক পাশ করতে পারেন নাম অন্তর্ভুক্ত।

আপনি কি ভুল করবেন তা স্বীকার করুন

কিছু যৌন হয়রানি দাবি একটি সহানুভূতির যৌন সম্পর্ক কি ছিল একটি বিরতি পর আসে। আপনার কোম্পানীর ডেটিং রিপোর্টিং কর্মী বা সহকর্মী ডেটিং ডেটিং এবং আপনি আপনার অভিযুক্ত ব্যক্তির সাথে যৌন সম্পর্ক আছে বিরুদ্ধে bosses বিরুদ্ধে একটি নীতি আছে, এটি সম্পর্কে মিথ্যা না। অবশেষে, ব্যবস্থাপনাটি খুঁজে বের করতে হবে তাই কেবল স্বীকার করুন যে আপনি কতটুকু ব্যাখ্যা করেছেন এবং কতদিন ব্যাখ্যা করেছেন।

নিয়মগুলি ভঙ্গ করার জন্য কি তারা আপনাকে আগুন দেবে ? হয়তো, কিন্তু আপনি যে সম্পর্কে সচেতন করা উচিত ছিল যখন আপনি সম্পর্ক শুরু উপরন্তু, আপনি আপনার নাম পরিষ্কার করতে চান- এটা নিয়ম ভঙ্গ এবং যৌন হয়রানি করার জন্য বহিস্কার করা অনেক ভাল।

যদি একজন সহকর্মী আপনার কক্ষটি পাশে চলে যান এবং আপনার কম্পিউটারের স্ক্রিনে নগ্ন নারীদের দেখে, তবে সম্ভবত এটি ইতিমধ্যেই জানে যে এটি মিথ্যা বলে আপনার ক্ষেত্রে সহায়তা করবে না

আসলে, তারা সম্ভবত আপনার সাথে কথা বলে তারা ইতিমধ্যে এই আইটি দেখুন । এখানে কী আপনি ভুল কি স্বীকার করতে হয় এখানে কি। "হ্যাঁ, আমি আমার কোম্পানীর ল্যাপটপে পর্নোগ্রাফি দেখেছি, কিন্তু আমি কেবল এটিকেই বাড়িতে নিয়ে এসেছি। আপনি সময় স্ট্যাম্প তাকান, আপনি যা জেন সম্পর্কে অভিযোগ করা হয় কি ঘটেছে না পারে দেখতে পাবেন। "

ক্ষমা প্রার্থনা করুন, এমনকি যদি আপনি নিরপরাধ হন

আপনার জোক অনুপযুক্ত ছিল না ; এটা ঠিক যে একজন সহকর্মী যিনি অবিশ্বাস্যভাবে পাতলা- এই ক্ষেত্রে যদি যাই হোক না কেন ক্ষমাপ্রার্থী। আপনি একটি সহকর্মী এর চোখ তুলনায় অন্য কোথাও না খুঁজছেন ছিল। যাই হোক না কেন ক্ষমাও কেন? কারণ যৌন হয়রানি আইন এই নির্দেশ করে।

এটা বলে না, আপনি নোংরা কৌতুককে বলতে পারবেন না, কাউকে পেছনে ফেলবেন বা আপনার সহকারীর সাথে যৌন মিলন করতে পারবেন। এটা কি বলে যে, যদি তারা অবাঞ্ছিত না হয় এবং এই ব্যক্তিটি বিক্ষুব্ধ হয় তবে আপনি এই জিনিসগুলির মধ্যে কোনো কিছু করতে পারবেন না এবং একটি যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি রাগ করবেন। যৌন হয়রানি বিবেচনা করা আচরণের জন্য, আচরণ এই তিনটি অবস্থার প্রদর্শন করা আবশ্যক। সমস্যাটি হচ্ছে, আপনি সবসময় আচরণটি পরিচালনা না করা পর্যন্ত অচেনা বিষয়গুলি জানেন না। সুতরাং, ক্ষমা প্রার্থনা করুন এবং মানসিক নোট করুন যে এই ব্যক্তিটি গড় ব্যক্তির তুলনায় অনেক বেশি সংবেদনশীল।

যে আপনার ভবিষ্যতে মিথস্ক্রিয়া নির্দেশিকা চলুন।

একটি অ্যাটর্নি ভাড়া

এটি সবসময় প্রয়োজনীয় নয়। বেশিরভাগ সময়, সত্য দ্রুত পরিবর্তিত হবে, এবং তদন্ত চার্চ আপ পরিষ্কার হবে। তবে এই সবসময় না হয়, এবং যদি অভিযোগ গুরুতর হয়, আপনি এই অভিযোগ উপর আপনার কাজ এবং আপনার খ্যাতি হারাতে পারে।

যখন এইচআর বিভাগ দাবি দাবি করে তখন তাদের ফৌজদারি আদালতের রায় অনুযায়ী এটি করার প্রয়োজন হয় না। একটি নিরপেক্ষ জুরি বা একটি বিচারক হিসাবে গ্রহণযোগ্য বা অগ্রহণীয় হিসাবে প্রমাণ নিয়ম না। তাদের একটি সুষ্ঠু তদন্ত পরিচালনা করার জন্য একটি আইনি বাধ্যবাধকতা আছে কিন্তু তাদের একটি নিখুঁত এক আচরণ করার প্রয়োজন হয় না।

যদি অভিযোগটি যথেষ্ট গুরুতর হয় তবে আপনি এটির উপর আপনার চাকরি হারতে পারেন, তবে আপনি একজন অ্যাটর্নি ভাড়া নিতে পারেন । যদি আপনি করেন, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে অ্যাটর্নি একজন যিনি কর্মসংস্থান আইন, বিশেষ করে কর্মী-কর্মচারী কর্মসংস্থান আইন এই যে কোনও আইনজীবী করতে পারেন এমন কিছু নয়। কর্মসংস্থান আইন জটিল, এবং যদি আপনি একটি অ্যাটর্নি ভাড়া করতে যাচ্ছেন, আপনি একটি বিশেষজ্ঞ চান (www.Nela.org আপনার এলাকায় একটি কর্মস্থল অ্যাটর্নি আপনাকে উল্লেখ করতে পারেন।)

এই বিকল্পের অর্থ খরচ করে, অবশ্যই, এবং আপনাকে নিজের পকেট থেকে অর্থ প্রদান করতে হবে। যাইহোক, খরচ আপনার কাজ হারানোর খরচ কম হওয়া উচিত। আপনার অ্যাটর্নি আপনার রাষ্ট্র বা দেশের নির্দিষ্ট আইন জানতে হবে তিনি প্রক্রিয়ায় আপনাকে গাইড করবেন।

তদন্ত শেষ হলে কী হয়?

তদন্ত যদি আপনাকে দায়ী মনে করে, তাহলে আপনি কিছু ধরণের শাস্তি পাবেন। শাস্তি একটি কঠোর থেকে পরিসীমা হতে পারে, "আপনার কর্মসংস্থান পরিসমাপ্তি" এই আবার করবেন না। আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে সমাপনটি অন্যায় এবং ভিত্তিহীন, তাহলে আপনি আপনার অ্যাটর্নিকে কোম্পানির কাছ থেকে একটি প্রস্থান ত্যাগ করতে চান।

যদি আপনি যৌন হয়রানির অপরাধে দোষী হন তবে আপনি একটি বিভেদ প্যাকেজ পেতে এবং একটি চুক্তি করতে পারেন যে তারা আপনাকে একটি নিরপেক্ষ রেফারেন্স প্রদান করবে

যদি তদন্ত করে দেখা যায় যে আপনি কোনও দোষারোপ করেন না, তাহলে অভিযোগকারী "ভুল বোঝাবুঝির জন্য দুঃখিত, কিন্তু যেটা আপনি করেছিলেন তা যৌন হয়রানি নয়" থেকে কোনও কিছু পেতে পারে, "কঠোরভাবে এইটি আবার করবেন না"। , অভিযুক্তকারী এমনকি তাদের কর্মসংস্থান সমাপ্ত খুঁজে পেতে পারে। হ্যাঁ, মিথ্যা দাবীগুলি তৈরি করার জন্য কোম্পানি আপনাকে আগুন দিতে পারে।

আপনি উভয় কোম্পানিতে থাকা হলে, আপনি এই ব্যক্তির কাছাকাছি কাজ করতে না করতে ইচ্ছুক হতে পারে। আপনি অবশ্যই একটি স্থানান্তর জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন, কিন্তু আপনার পরিচালকদের আপনি একটি বয়স্ক মত কাজ এবং এই পরিস্থিতি মোকাবেলা বলতে পারে।

আপনি যদি মনে করেন যে এই নৈকট্যটি আপনার পক্ষে পরিচালনা করা কঠিন, তবে সবগুলি উপায় দ্বারা, একটি নতুন চাকরী খুঁজছেন এবং আপনার কর্মসংস্থান ছেড়ে চলে যান। আপনি চান যে শেষ জিনিস এই যৌন হয়রানি চার্জ আপনার জীবনের বাকি জন্য আপনি ঠেকা জন্য। সরানো সরানো অনুমান, বিশেষ করে যদি আপনি নির্দোষ দল, কিন্তু কখনও কখনও এটি একটি খারাপ পরিস্থিতি সেরা সমাধান।