আপনার কর্মজীবন বৃদ্ধি সম্পর্কে যত বেশিই যত্নবান হবে ততদিন কেউ আর কাউকে যত্ন নেবে না
সে কি বসের ভাইঝি? তার বিক্রয়ের ভিপি নিয়ে কি ময়লা আছে? হিউম্যান রিসোর্সের প্রধান কি তার ফ্যানিং ফ্যান? নাকি সে কি তার ক্যারিয়ারকে ভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে আক্রমণ করছে?
তিনি কিছু অভ্যন্তরীণ সংযোগ থাকতে পারে, কিন্তু এটি সম্ভবত তার কর্মজীবন উন্নয়নের জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়িত্ব গ্রহণের সম্ভাবনা বেশি, যখন আপনি অন্য কেউ আপনাকে গাইড বা আপনাকে পুরস্কৃত করার জন্য অপেক্ষা করছেন।
আপনার মালিকানা আপনি একটি অর্জন করেছেন যখন আপনি একটি প্রচার দিতে আশা তাত্ক্ষণিক এর । এটি আশা করা লজিক্যাল যে এইচআর ডিপার্টমেন্টের একটি উত্তরাধিকার পরিকল্পনা আছে যেখানে আপনার সমস্ত কর্মসূচিতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে- আপনার সহ-পর্যায়। কিন্তু যদি আপনি কর্মজীবন বৃদ্ধি করতে চান, তাহলে আপনার নিজের হাতে বিষয়গুলি নিতে হবে । আপনার নিজের কর্মজীবনের উন্নতির জন্য দায়িত্ব নিতে চারটি উপায় এখানে রয়েছে।
একটি সুযোগ যখন উত্থান আপ কথা বলুন
কর্মচারীরা মনে করতে চান যে সিদ্ধান্তগুলি মেধার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, কিন্তু পরিচালকদের অসিদ্ধ মানুষ , এবং তারা প্রায়ই অনুমান করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, ম্যানেজার মনে করতে পারেন, "জেন সিনিয়র ট্রেইনার পজিশন চান না কারণ এটি ভ্রমণের অনেক প্রয়োজন এবং তার বাড়িতে ছোট বাচ্চা আছে।"
এখন, এই ধারণাটি লিঙ্গ বৈষম্য আইন লঙ্ঘন করতে পারে, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে, সূক্ষ্ম বৈষম্য ঘটবে না। সুতরাং, কথা বলুন একটি সুযোগ আসে এবং আপনি এটি আগ্রহী হলে, আপনার ম্যানেজার কিছু বলুন এবং আপনার আগ্রহ প্রকাশ।
মনে রাখবেন আপনার সম্ভবত দক্ষতা এবং স্বার্থ আছে যে আপনার বস সম্পর্কে কিছুই জানেন না ।
সে তাদের সম্পর্কে জানবে না যদি না আপনি তার সম্পর্কে তাদের সম্পর্কে বলবেন না। যদি আপনি একটি নতুন এলাকায় আগ্রহ বা মানুষের পরিচালনার আগ্রহ আছে, তাকে জানাতে হবে অন্যথায়, তিনি আপনাকে একজন কর্মচারী যিনি কথা বলার জন্য আপনাকে পাস করতে পারে।
একটি সুযোগ আগত আগে কথা বলুন
কখনও কখনও একটি সহকর্মী প্রচারিত হয়, বা একটি নতুন ভাড়া আপনি এমনকি অস্তিত্ব জানত না এমন একটি কাজের জন্য আসে - আপনি এটি সম্পর্কে পরিচিত ছিল যদি আপনি জন্য আবেদন করেছেন যে একটি পেশা। কিভাবে আপনি এই গোপন কাজ পেতে পারেন? পরে বলার অপেক্ষা রাখে না বরং আরো পরে।
এর মানে এই নয় যে আপনি আপনার বসের বোমা বানাতে চান যে আপনার কর্মজীবন বৃদ্ধির সাথে আপনি কীভাবে এগিয়ে যেতে চান, তবে তার মানে আপনি যে রুটগুলি আগ্রহী তার সম্পর্কে জানাতে পারেন। আপনার বার্ষিক পর্যালোচনাটি একটি চমৎকার সময় এই জিনিস সম্পর্কে কথা বলুন।
যেহেতু আপনি পরের বছরের জন্য আপনার লক্ষ্যগুলি সেট করছেন, আপনি কি করতে চান তা সম্পর্কে কথা বলুন এবং আপনি এই অর্জন করতে সাহায্য করবে প্রকল্পে নিয়োগের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি মানুষ পরিচালনা করতে চান, তাহলে আপনার বসকে বলুন এবং আপনাকে একটি প্রকল্পে দলের নেতা বানানোর অনুরোধ জানান। যদি আপনি কর অ্যাকাউন্টিং থেকে অডিট করতে চান তবে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি কোনও বিশেষ প্রকল্প বা ক্রস-ফাংশনাল দলগুলির সাথে কাজ করতে পারেন।
আপনি কি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন এবং এটি অনুসরন করুন খুঁজে বের করুন
মানুষ প্রায়ই একটি পরামর্শদাতা থাকার গুরুত্ব সম্পর্কে কথা বলতে, এবং এই কারণ এক।
একজন সহকর্মী খুঁজুন যিনি বর্তমানে আপনার অবস্থান লক্ষ্য করে আছেন এবং জিজ্ঞাসা করুন, "আপনি কোথায় আছেন তা শেষ করার জন্য আমাকে কী করতে হবে?" শুনুন, এবং সেইগুলি করুন। যে প্রশিক্ষণ কিছু কাজ অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, এবং কিছু ক্লাসরুমাল লার্নিং থেকে আসতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, কিছু কাজ এমবিএ সঙ্গে মানুষের পক্ষপাতী হবে। আপনি যে ধরনের পেশা চান, আপনি ভাল স্কুল ফিরে যেতে চাই। যদি আপনি একটি উচ্চ বিদ্যালয় প্রিন্সিপাল হতে চান, গণিত শিক্ষা আপনার স্নাতক ডিগ্রী সম্ভবত এটি কাটা হবে না। আপনি যদি এইচআর একদিনের প্রধান হতে চান, তাহলে আপনি এসপিএইচআর সার্টিফিকেশন বা এইচআর বা মাস্টার্সে মাস্টার্স ডিগ্রি অর্জন করতে পারেন।
কিছু কর্মজীবন পাথ আনুষ্ঠানিক শংসাপত্র বা ডিগ্রি প্রয়োজন হয় না, তাই তাদের উপর আপনার সময় কাটা আপনার মস্তিষ্কের জন্য মহান কিন্তু অগত্যা আপনার কর্মজীবন সাহায্য করবে না। এজন্যই আপনাকে এমন ব্যক্তিদের জিজ্ঞেস করতে হবে যারা কাজ করছেন যারা মনে করেন যে আপনি চান।
মনে রাখবেন, কেউই আপনার ক্যারিয়ার সম্পর্কে যতটা চিন্তা করেন ততটুকু চিন্তা করেন
আপনার বস তার নিজের কর্মজীবনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং তার কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি ধরে রেখেছে। আপনার এইচআর ডিপার্টমেন্ট আইনি সম্মতি উপর নিবদ্ধ এবং শীর্ষস্থানীয় স্পট ভর্তি হয়। আপনি? আপনার নিজের কর্মজীবন বৃদ্ধি উপর আপনার মনোযোগ নিবদ্ধ করুন
আপনি কথা বলতে এবং অনুযায়ী অনুযায়ী কাজ করতে হবে। কখনও কখনও ফিরে আসুন এবং অন্য কেউ আপনি একটি উচ্চ স্তরের পজিশনে একটি ভাল কাজ করতে চাই লক্ষ্য করার জন্য অপেক্ষা করুন না । চ্যালেঞ্জের জন্য স্বেচ্ছাসেবক বিশেষ প্রকল্প এবং ক্রস-কার্যকরী দলগুলি পরিবেশন মত জিনিষ আপনি নতুন সম্ভাবনার আপ খুলুন।
এছাড়াও, রিপোর্টিং আপনার সরাসরি লাইন বাইরে সম্পর্ক গড়ে তুলতে মনে রাখবেন। সর্বদা কঠোর পরিশ্রম করে সহকর্মীদের আনন্দ করুন। যদি আপনি একটি নতুন বিভাগে স্থানান্তরিত একটি আগ্রহ আছে, যে বিভাগের মাথা সঙ্গে একটি সম্পর্ক উন্নয়নশীল কাজ ।
পরিশেষে, আপনার কর্মজীবন বৃদ্ধি আপনার দায়িত্ব। আপনি চার্জ গ্রহণ নিশ্চিত করুন।