আপনি নিজেকে একটি ক্যারিয়ার পাথ পরিকল্পনা দায়
ক্যারিয়ার পাথিংয়ের জন্য একজন কর্মী তার কর্মজীবন লক্ষ্য , দক্ষতা, প্রয়োজনীয় জ্ঞান, অভিজ্ঞতা এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলিতে একটি সৎ নজরদারি প্রয়োজন।
কর্মক্ষেত্রে পথচারী কর্মচারীকে তার কর্মজীবনের পথটি সম্পন্ন করার জন্য প্রতিটি এলাকার জন্য প্রয়োজনীয় কি কি প্রয়োজন তা পরিকল্পনা করতে হবে।
আপনি নিজেকে একটি ক্যারিয়ার পাথ পরিকল্পনা দায়
আপনি কি চিন্তাশীলভাবে বিকশিত, লিখিত, নিয়োগকর্তা-সমর্থিত কর্মজীবন পরিকল্পনা পরিকল্পনার উপকারিতা কাটিচ্ছেন? একটি ক্যারিয়ার পাথ তৈরি করা, বা কর্মজীবন পাথনা আপনার জীবনের দীর্ঘ কর্মজীবন পরিচালনার একটি অপরিহার্য উপাদান।
একটি ক্যারিয়ার পাথ পরিকল্পনা কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা (পিডিপি) একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর যা একটি সুপারভাইজার এবং রিপোর্টিং কর্মী কর্মচারী জন্য উন্নয়নশীল সুযোগ আলোচনা এবং পরিকল্পনা। পিডিপি গুরুত্বপূর্ন কারণ এটি লিখিত হয়, সুপারভাইজারের সাথে ভাগ করে নিয়েছে, সাধারণত কার্যকারিতা জন্য সংস্থা দ্বারা ট্র্যাক, এবং ত্রৈমাসিক পর্যালোচনা (প্রস্তাবিত) বা নিয়মিত
কর্ম সঞ্চালনের মূল্যায়ন , কিছু প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, এছাড়াও ক্যারিয়ার পাথিং জন্য একটি সুযোগ। প্রাতিষ্ঠানিক সমর্থন থাকা সত্ত্বেও প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পেশাগত পথ অনুধাবন করা হয়।
কর্মজীবনের পথ কর্মী এর পছন্দসই গন্তব্য এবং পদক্ষেপ, অভিজ্ঞতা, এবং উন্নয়ন উভয় encompasses তিনি বা ভ্রমণ অগ্রগতি করতে হবে। একটি কর্মজীবন পথ কর্মচারীকে দিকনির্দেশনার একটি ধারণা, কর্মজীবনের অগ্রগতি মূল্যায়ন করার একটি উপায় এবং কর্মজীবন ও মাইলস্টোনগুলি প্রদান করে।
একটি পিডিপি প্রক্রিয়া, অথবা একটি কার্যকর কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন বা কর্মজীবন পরিকল্পনা প্রক্রিয়া আছে একটি প্রতিষ্ঠানের একটি পেশা পাথ উন্নয়নশীল, সহজ এবং আরো সমর্থিত।
তবে আপনি একজন ব্যক্তিগত কর্মচারী হিসাবে নিজের কর্মজীবনের পথ পরিকল্পনা করতে পারেন। আপনি যার জন্য ক্যারিয়ার পাথ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সে ব্যক্তি। আপনি একটি চিন্তাশীল ক্যারিয়ার পাথ পরিকল্পনা প্রাপ্য।
কিভাবে একটি পেশা পথ বিকাশ?
আপনার সংস্থার মধ্যে আপনার পছন্দসই চাকরির / চাকরির দিকে নজর রেখে আপনি একটি পেশা পথ গড়ে তুলতে পারেন। তারপর, আপনার সুপারভাইজার বা ম্যানেজার এবং হিউম্যান রিসোর্স স্টাফদের সহায়তায় চাকরি ও বিভাগের মাধ্যমে একটি কোর্সটি চার্ট করুন, এটি সম্ভবত পেশাগত পথ যা আপনাকে আপনার লক্ষ্য অর্জন করতে দেয়।
আপনি আপনার লক্ষ্য অর্জন করতে হলে যদি আপনি ইচ্ছা যে পেশা পেতে পাশ্বর্ীয় পদক্ষেপ, বিভাগীয় স্থানান্তর, এবং কাজের প্রচার প্রয়োজন হতে পারে যে স্বীকৃতি।
আপনার লক্ষ্য অর্জন করার জন্য আপনাকে দক্ষতা বিকাশ করতে হবে, কর্মচারী উন্নয়ন সুযোগগুলি অনুসরণ করতে হবে এবং আপনার সংস্থার মাধ্যমে আপনার কর্মজীবনের পথে অগ্রসর হওয়ার সাথে নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতাগুলি অর্জন করতে হবে।
আপনার সুপারভাইজার থেকে কোচিং এবং আরো অভিজ্ঞ কর্মীর কাছ থেকে সহায়তা পরামর্শদান , সম্ভবত সাংগঠনিক চার্টে আপনার উপরে অবস্থানের একটি কর্মী, এটি সাহায্য করবে।
একটি ক্যারিয়ার পাথ উন্নয়নশীল অতিরিক্ত বিবেচ্য বিষয়
আপনার কর্মজীবনের পথ পরিকল্পনা বিকাশ করার সময় তিনটি অতিরিক্ত বিবেচ্য বিষয়গুলি বিদ্যমান।
- আপনি আপনার কর্মজীবন লক্ষ্য এবং পছন্দসই কাজগুলি সিদ্ধান্ত নিতে হবে। কোচিং এবং পরামর্শদাতা আপনাকে বিভিন্ন সম্ভাব্য কর্মজীবনের বিকল্পগুলিতে পৌঁছাতে সাহায্য করতে পারে, একটি সম্পূর্ণ কর্মজীবন অনুসন্ধান হচ্ছে কর্মের বাইরে আপনার নিজের কাজ। আপনি আপনার কলেজ কর্মজীবন সেবা অফিসে, স্থানীয় কমিউনিটি কলেজগুলিতে ক্যারিয়ার পেশাদারদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন অথবা অনলাইনে গবেষণা করতে পারেন যেখানে কর্মজীবন সংক্রান্ত তথ্য এবং কর্মজীবন পরীক্ষা এবং ক্যুইজগুলি বিস্তৃত হয়। ডন রোসেনবার্গ ম্যাককে ক্যারিয়ার পছন্দ এবং ক্যারিয়ার পরিকল্পনা সম্পর্কে ব্যাপক তথ্য প্রদান করে।
- লেখার মধ্যে আপনার কর্মজীবন পাথ পরিকল্পনা রাখুন। যদি আপনি একজন কর্মচারী কর্মক্ষমতা এবং / অথবা কর্মজীবন উন্নয়ন প্রক্রিয়ার মধ্যে একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজ করার জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান, লিখিত পরিকল্পনা একটি অবিচ্ছেদ্য উপাদান। যদি না হয়, আপনার নিজের পরিকল্পনা লিখিতভাবে রাখুন এবং আপনার সুপারভাইজার, হিউম্যান রিসোর্সসহ অন্যদের সাথে শেয়ার করুন। আপনার লক্ষ্যগুলি লেখা হচ্ছে তাদের অর্জনের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ।
- আপনি আপনার ক্যারিয়ার পাথ পরিকল্পনা মালিক। আপনি অন্যদের কাছ থেকে সহায়তা চাইতে পারেন, কিন্তু আপনি একটি পরিকল্পিত কর্মজীবন পাথ অনুসরণ করে অর্জিত পুরস্কারের মৌলিক প্রাপক। আপনি একজন প্রশিক্ষক খোঁজার জন্য, অভ্যন্তরীণ কাজের সুযোগের জন্য আবেদন করতে, এবং আপনার লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উন্নয়ন করতে দায়ী। কখনও কখনও এই গুরুত্বপূর্ণ সত্য ভুলবেন না: আপনি আপনার কর্মজীবন পাথ পরিকল্পনা মালিক। আপনি যতটা করবেন ততই কেউই যত্ন নেবে না।
কার্যকরী ক্যারিয়ার পাথ পরিকল্পনা ও উন্নয়ন সমর্থন কিভাবে
কর্মচারী তাদের কোম্পানির মধ্যে তাদের পরবর্তী সুযোগ দেখতে এবং বুঝতে চান। এটা এমন উচ্চাভিলাষী কর্মীদের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, যারা কর্মক্ষেত্রে ডেভেলপমেন্টের সুযোগগুলোকে সন্তুষ্ট ও কর্মক্ষেত্রে উদ্বুদ্ধ করতে চায় এবং আশা করে।
একটি চিন্তাশীল কর্মজীবন কর্ম পরিকল্পনা কর্মী সজীবতা এবং কর্মী ধারণের একটি প্রধান কারণ। কোম্পানির মধ্যে প্রতিটি অবস্থানের জন্য জ্ঞান, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি তৈরি করে একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষম পথ বিকাশের জন্য একজন কর্মচারীর দক্ষতার অবদান - স্বচ্ছ। এই তথ্য সহ, কর্মী পরিকল্পনা এবং বিভিন্ন কাজ এবং সুযোগ জন্য প্রস্তুত করতে পারেন।
এই সংগঠনগুলি কর্মচারীদেরকে এই সুযোগ এবং তথ্যগুলি অ্যাক্সেস প্রদানের মাধ্যমে একটি পেশাগত পথ উন্নয়নশীল এবং অনুসরণ করার সমর্থনে সহায়তা করে।
- কাজের বিবরণ
- কাজের স্পেসিফিকেশন
- প্রয়োজনীয় দক্ষতা
- একটি প্রতিক্রিয়াশীল অভ্যন্তরীণ কাজ আবেদন প্রক্রিয়া
- কর্মক্ষেত্রে বর্তমানে চাকরি করছেন
- প্রশিক্ষণ ক্লাস
- অন-দ্য বিকাশ উন্নয়নমূলক সুযোগ
- কাজ ছায়াকরণ
- মেন্টরিং
- প্রচার
- স্থানান্তর বা পাশ্বর্ীয় প্যাচসমূহ
- সুপারভাইজার থেকে কোচিং
- একটি আনুষ্ঠানিক উত্তরাধিকার পরিকল্পনা প্রক্রিয়া
এই প্রক্রিয়া এবং সিস্টেম অ্যাক্সেস সঙ্গে, প্রত্যেক কর্মী একটি পেশা পাথ অব্যাহত সুযোগ থাকতে হবে।