পাখির চাঁদা কর্মীদের জন্য কর্মজীবন উন্নয়ন প্রস্তাব
একটি পাশ্বর্ীয় পদক্ষেপ কর্মচারী একটি কর্মীদের এবং গ্রাহকদের একটি নতুন বৃত্ত সঙ্গে তার দক্ষতা এবং নেটওয়ার্ক প্রসারিত একটি সুযোগ দেয় একটি পার্শ্বিক পদক্ষেপ একটি কর্মী তার কর্মজীবন পাথ সুযোগ প্রসারিত করার জন্য একটি সুযোগ।
দৃশ্যত, একটি পার্শ্বিক পদক্ষেপের মধ্যে, কর্মচারী এর নতুন চাকরি কর্মচারী এর সাবেক পেশা হিসাবে একটি সাংগঠনিক চার্টের সমান বা একই স্তরের। যে কর্মচারী একটি পার্শ্বিক পদক্ষেপ গ্রহন করেন সেই ব্যবস্থাপকের কাছে রিপোর্টের দায়িত্বগুলির উপর নির্ভর করে একই ম্যানেজারের কাছে রিপোর্ট করতে পারেন না।
প্রায়ই, এটি কর্মচারীকে একটি নতুন ব্যবস্থাপককে রিপোর্ট করার সুযোগ প্রদান করে, যা তার প্রতিষ্ঠানকে দক্ষতার ওপর ব্যাপকতর এবং বৃহত্তর জ্ঞান বিকাশ করতে দেয় এবং কর্মীকে আগত অভিজ্ঞতাগুলি সম্পর্কে সহায়তা করে। এটি পরে কর্মজীবন সঞ্চালন এবং সুযোগ প্রভাবিত করতে পারে।
অনুরূপভাবে, একটি পার্শ্বিক পদক্ষেপ সম্মুখীন কর্মচারী বিভাগ, অফিস, কর্ম এলাকা, বা workgroups পরিবর্তন হতে পারে না হতে পারে। কিন্তু, কর্মচারী আবার যদি আবার, এটি প্রতিষ্ঠানের আরো সদস্যদের কর্মী 'অবদান এবং সম্ভাব্য সঙ্গে পরিচিত হওয়ার সুযোগ পেতে দেয়
কোনও সংস্থায়, কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজের ভূমিকাগুলি দ্বারা কাজের প্রচারগুলি সীমাবদ্ধ।
একটি সাংগঠনিক চার্টে দৃশ্যত উপলব্ধ রূপের সংখ্যা, তালিকাগুলির উপর উচ্চতর হ্রাস হিসাবে কম এবং কম মানুষ কাজ পরবর্তী স্তর পূরণ করতে প্রয়োজন হয়।
একটি কর্মচারী সাংগঠনিক চার্ট আপ অগ্রসর হিসাবে, কম সুযোগ বিদ্যমান। সংগঠনগুলি কম লোকের প্রয়োজন যারা সংগঠন পরিচালনা করে এবং পরিচালন করে এবং অন্যের কাজের তত্ত্বাবধান করে, যা আসলে কর্মীদের প্রয়োজন হয় যারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করে।
একটি পাশ্বর্ীয় সরানোর সুবিধা
ফলস্বরূপ, চাকুরির প্রচার পাওয়া না গেলে ফলতালিকা পরিচালনার কর্মচারীদের জন্য প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণ এবং নতুন অভিজ্ঞতার জন্য একটি কর্মজীবন পথ প্রদান করে। একটি পার্শ্বিক পদক্ষেপ একজন কর্মচারীর জন্য সুবিধা প্রদান করে। একটি পাশ্বর্ীয় পদক্ষেপে, কর্মচারী:
- নতুন দক্ষতা প্রয়োজন এবং একটি ভিন্ন পেশা প্রদান করে নতুন জ্ঞান এবং দক্ষতা লাভ করে এবং বিভিন্ন দায়িত্ব প্রদান করে।
- পরিবর্তিত দায়িত্ব, কর্ম, এবং সহকর্মীদের সঙ্গে একটি নতুন এবং বিভিন্ন কাজ করে, এবং সম্ভবত নতুন গ্রাহক এবং ক্লায়েন্টদের দ্বারা boredom এবং অসন্তুষ্টতা অতিক্রম করে।
- একটি নতুন চ্যালেঞ্জ দেওয়া হয়, তার কর্ম সম্পাদন, পৌঁছানো, প্রভাব, এবং সম্ভাব্য প্রসারিত কর্মী জন্য একটি সুযোগ, কাজের বিভিন্ন দিক প্রভাবিত।
- প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন দিক সম্পর্কে শিখতে পারে এবং কিভাবে বিভিন্ন বিভাগ বা কাজের ফাংশন সম্পন্ন হয়। (এটি তার সাংগঠনিক জ্ঞান এবং ভবিষ্যতে কিছু করার ক্ষমতা অর্জন করবে।)
- তার দক্ষতা সেট এবং দায়িত্ব প্রসারিত করার সুযোগ গ্রহণ করে, এবং সংস্থা সম্পর্কে বৃহত্তর জ্ঞান লাভ করে একটি প্রচারমূলক সুযোগ জন্য প্রস্তুত করা হয়।
- সহকর্মীদের এবং পরিচালকদের একটি নতুন গ্রুপ সঙ্গে লাভ দৃশ্যমানতা । একটি ভাল কর্মী জন্য দৃশ্যমানতা সম্ভাব্য সুযোগ লাগে।
একটি পার্শ্বিক পদক্ষেপ কর্মচারীদের দ্বারা লাভজনক হিসাবে বিবেচিত হয় কারণ প্রভাব একটি পার্শ্বিক পদক্ষেপ ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী বৃদ্ধি এবং প্রেরণা জন্য কর্মচারী সুযোগ আছে। একটি পাশ্বর্ীয় পদক্ষেপের ফলে ভারীভাবে বেতন প্রভাবিত হতে পারে না, তবে পার্শ্বিক পদক্ষেপটি প্রায়ই বেতন বৃদ্ধি করে।
বর্ধিত, বা অন্তত, পরিবর্তিত দায়িত্ব, এবং বৃহত্তর সাংগঠনিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রভাবিত করার ক্ষমতা একটি পাশ্বর্ীয় পদক্ষেপ সঙ্গে ঘটতে পারে।
একটি পার্শ্বিক পদক্ষেপ কর্মচারী যিনি পার্শ্বীয় পদক্ষেপ গ্রহণ অবস্থা উত্থাপন। এই পদক্ষেপটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সম্মানসূচক একটি দৃশ্যমান লক্ষণ হল যে তারা কর্মচারী উন্নয়নশীল এবং বড় এবং ভাল সুযোগের জন্য তাকে বা তার প্রস্তুত করা। সহকর্মীদের এই হিসাবে কি ম্যানেজার দেখুন
শ্রমিকদের কর্মসংস্থানের বিকাশ ও বিকাশ চালিয়ে যেতে এবং একটি লাভজনক কর্মজীবনের পথ অনুসরণ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য পার্শ্বীয় পদক্ষেপকে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অব্যাহত প্রতিশ্রুতি হিসেবে বিবেচনা করা হয়।
এটি একটি সুযোগ সহায়তাকারী হিসাবে মূল্যবান। এটি এমন কর্মীদের দ্বারা উপভোগ করা হয় যারা বেশিরভাগ জন্য প্রস্তুত নয় - অথবা একটি প্রচারের জন্য কোনও সুযোগ নেই। কর্মচারী এর পেশা বৃদ্ধি অব্যাহত।
পাশাপাশি পেশা স্থানান্তর হিসাবে পরিচিত , স্থানান্তর