কর্মসংস্থানের জন্য এর অর্থ কী?
এটা কি কাজ করা মানে?
নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তি যা কর্মী চাকরিতে নির্দিষ্ট সেবা প্রদান করবে।
- নিয়োগকর্তা এর মনোনীত কর্মক্ষেত্রে কাজ হবে।
- কাজটি নিয়োগকারী সংস্থার লক্ষ্য এবং মিশন সম্পন্ন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
- পরিবর্তে, কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পায়।
একটি পৃথক কর্মী জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি মৌখিক হতে পারে, যেমন একটি ইমেইল, চিঠি, বা পেশা অফার চিঠি একটি নথি লিখিত। কর্মসংস্থান প্রস্তাব একটি সভা বা সাক্ষাত্কারে নিহিত বা একটি আনুষ্ঠানিক, অফিসিয়াল কর্মসংস্থান চুক্তির মধ্যে লেখা হতে পারে।
সময় এবং কর্মসংস্থান ক্ষতিপূরণ
কর্মসংস্থানের সময় প্রতিশ্রুতি এবং ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা gamut চালাতে পারেন। কোনও দুটি কাজ অপরিহার্যভাবে বিভিন্ন কর্মসংস্থান ব্যবস্থাগুলির উপর নির্ভর করে এক নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মৌখিকভাবে বা লিখিতভাবে সম্মত হন।
উদাহরণস্বরূপ, কর্মসংস্থান হতে পারে:
- এক ঘন্টার পার্টটাইম কাজ যা প্রতিটি ঘন্টার জন্য নির্দিষ্ট ডলারের অর্থ প্রদান করে।
- পুরো চাকরির জন্য একজন নিয়োগকর্তা থেকে বেতন এবং বেনিফিট পাবেন এমন ব্যক্তিদের পূর্ণ সময় কর্মসংস্থান ।
- কর্মসংস্থান অল্প সময়ের জন্য স্থায়ী হতে পারে অথবা এটি একই নিয়োগকর্তার সাথে 30-40 বছরের জন্য স্থায়ী হতে পারে।
- কর্মসংস্থানের নমনীয় কর্মচারী কাজের সময়সূচী অফার করতে পারে বা কর্মীকে চাকুরীর কাজ করার জন্য ঘন্টা থেকে 8 টা থেকে সন্ধ্যা 5 টা পর্যন্ত প্রতিদিন একটি কাজ করার জন্য প্রয়োজন হয়।
যতদিন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে পরিশোধ করার দায়িত্ব শেষ করে দেন এবং কর্মচারী তার নিয়োগকর্তার জন্য কাজ চালিয়ে যেতে চায়, কর্মসংস্থান সম্পর্ক অব্যাহত থাকবে।
এর মধ্যে রয়েছে চাকরির শর্তাদি এবং শর্তাদি সেট করা যা মূলত নিয়োগকর্তার হাতে রয়েছে। ব্যক্তিগত কর্মচারীরা আলোচনাসাপেক্ষ শর্তে আসতে পারে কিন্তু অবস্থান, দিন, কাজের ঘন্টা, কাজের পরিবেশ এবং এমনকী সাংগঠনিক সংস্কৃতি নিয়োগকারী নিয়োগ করে।
কর্মচারী নিয়োগের কোনও শর্ত এবং শর্তাদির সাথে আলোচনা করার প্রচেষ্ট করতে পারেন তবে সাধারণত নিয়োগকর্তা কী কী প্রস্তাব দিচ্ছেন তার একটি পরিষ্কার বোঝার সাথে এটি গৃহীত হয়। একটি নৈমিত্তিক কাজ সময়সূচী যেমন বিকল্প পছন্দসই হয় যদি একটি চাকরী অফার গ্রহণ করার আগে কথোপকথন শ্রেষ্ঠ সময় হয়
নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীর বিশেষাধিকারে কর্মসংস্থান শেষ হয়। বিশেষ করে এমন জায়গায় যেখানে ডান-টু-এড- এ-ই-স্টেটগুলি থাকবে , নিয়োগকর্তারা কর্মসংস্থান অবসান করতে পারেন বা কর্মচারী কোন কারণ ছাড়াই ছেড়ে দিতে বা তাদের কোনও কারণ ছাড়াই ছেড়ে দিতে পারেন।
কাজ এবং কর্মস্থল পরিবেশ
চাকরিতে নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করেন যে, কখন, কিভাবে, কেন, এবং কর্মচারীর দ্বারা যে কাজটি সম্পাদিত হয় নিয়োগ, স্বায়ত্তশাসন এবং স্ব-নির্দেশিকা ডিগ্রি যা চাকুরীর উপর একটি কর্মী অভিজ্ঞতা পরিচালনা করে একটি নিয়োগকর্তার পরিচালনার দর্শন এবং কর্মসংস্থানের উপ-উত্পাদন।
কর্মক্ষেত্রগুলি একটি শক্তিশালী কেন্দ্রীভূত চেইন কমান্ডের সাথে কর্মচারী-কেন্দ্রিক পরিবেশে কর্মীগুলির মধ্যে রয়েছে, যার মধ্যে কর্মচারী ইনপুট এবং সিদ্ধান্ত নেয় ।
প্রত্যেক ব্যক্তি যিনি একটি চাকরি খুঁজে পেতে এবং নিযুক্ত ব্যক্তিদের স্বায়ত্তশাসন, দিকনির্দেশ, ক্ষমতায়ন এবং সন্তুষ্টি জন্য তার প্রয়োজন পূরণের একটি পরিবেশ খুঁজে এবং ইন্টারেক্ট করতে প্রয়োজন নিযুক্ত প্রয়োজন।
যদি কোনো কর্মী ব্যক্তিগত খাতের নিয়োগকর্তার সাথে মতানৈক্য থাকে, তবে কর্মচারী তার ম্যানেজারের সাথে অসন্তুষ্টি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন, হিউম্যান রিসোর্সেস ডিপার্টমেন্টে যান, ম্যানেজারের ম্যানেজারের সঙ্গে কথা বলুন, বা নোটিশ দিন ।
বিশেষ করে অপ্রীতিকর পরিস্থিতিতে, কর্মী কর্মচারী-পাশের কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি বা তার শ্রম বিভাগের শ্রম বা সমমানের সাহায্য থেকেও সহায়তা পেতে পারে। কিন্তু, কোন আস্থা নেই যে তার দৃষ্টিভঙ্গি তার নিয়োগকর্তার সাথে বা কোনও মামলায় কোনও সম্ভাব্য যোগাযোগের মধ্যে থাকবে।
পাবলিক সেক্টরে কর্মসংস্থানের মধ্যে, একটি ইউনিয়ন-আলোচিত চুক্তি কর্মচারীকে পছন্দসই পরিবর্তনগুলি নিয়ে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারে।
কিন্তু, কর্মচারী এখনও তার ম্যানেজার এবং সংস্থার এইচআর ডিপার্টমেন্টের সাথে কথা বলতে সুযোগ পায়। কিন্তু আবার, একটি চুক্তি সঙ্গে জায়গায়, নিয়োগকর্তারা একটি কঠিন সময় কর্মচারীদের আচরণ ভিন্ন হয়।
কর্মসংস্থানতে সরকারের ভূমিকা
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, একটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের অনেক নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা, মুনাফা, এবং ব্যবস্থাপনা দর্শনের দ্বারা শাসিত হয়। কর্মসংস্থান সম্পর্ক এছাড়াও বাজারে কর্মচারীদের প্রাপ্যতা এবং পছন্দ তাদের নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে কর্মচারীদের প্রত্যাশা দ্বারা চালিত হয় ।
তবে ক্রমবর্ধমানভাবে, ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন প্রণয়ন করা হয় যা কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে সরাসরি নির্দেশ করে এবং নিয়োগকারীদের স্বায়ত্তশাসন হ্রাস করে। ফেডারেল এবং রাজ্য সরকারগুলির সঙ্গে বর্তমান নিয়মের উপর নির্ভর করে নিয়োগকর্তাদের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ।
শ্রম বিভাগের (সরকারী ও রাষ্ট্রীয় উভয় স্তরে) মত সরকারী প্রতিষ্ঠান কর্মচারীদের জন্যও উপলব্ধ। এই সংস্থার কাজ পরিসংখ্যান ট্র্যাকিং সঙ্গে tasked হয় এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে বিরোধে কর্মীদের সহায়তা করতে পারে।