নিয়োগকর্তা কর্মচারী বেতন অনুশীলন প্রায় আইনি প্রয়োজনীয়তা আছে
আমরা আপনার নির্বাচিত শহরে মধ্যে নীচের তালিকায় দাঁতের ক্রয় একটি ডিরেক্টরির মধ্যে ব্যাখ্যা। আমি $ 28 একটি ঘন্টা প্রদান পেয়েছিলাম ছিল আমি পুরো সময় এবং আমাকে আমার সমস্ত ঘন্টা প্রদান অন্য একটি চাকরী পেয়েছিলাম তাই আমি আমার বস জানি যে আমি অন্য একটি চাকরি পেয়েছি।
তাই যখন আমি আমার শেষ বেতন স্ট্যাব বাছাই করেছিলাম তখন আমার ঘনঘন হার পরিবর্তন করে ন্যূনতম মজুরি $ 8 এক ঘন্টা। আমি 47 ঘন্টা কাজ করেছি, তাই মূলত, আমি বিনামূল্যে জন্য কাজ। আমি কিছু স্বাক্ষরিত না এবং আমার শেষ দুই বেতন stubs তাদের তাদের ঘন্টা প্রতি হার আছে।
এইচআর রেসপন্স:
সবাই নিয়মিত বেতন বাড়াতে চেয়েছেন কিন্তু তারা তাদের বেতন নিচে যেতে পারে যে কখনও imagines কিন্তু, এটা ঘটতে পারে। কখনও কখনও এটি একটি নিয়োগকর্তার একটি কর্মচারী এর বেতন কমাতে আইনি এবং কখনও কখনও এটি না। এই ব্যক্তির জন্য, এই পরিস্থিতিতে, এটি অবৈধ ছিল। কেন? কারণ বেতন হ্রাস একটি বিস্ময় ছিল।
ফরওয়ার্ড, ব্যাকওয়ার্ড না
এই বেতন হ্রাস সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম। আপনি ইতিমধ্যে কাজ করেছেন জন্য বেতন নেভিগেশন সম্মত বেতন পরিশোধ করা আবশ্যক। তারা বেতন বাড়াতে পারে ঠিক মত বসদের মোটামুটি কম বেতন হয়। কিন্তু, তারা যা করতে পারে না তা আপনাকে অগ্রিম বলেই আপনার বেতন কম দেয় এবং (এটি মূল) আপনি এটির সাথে একমত হন।
এর মানে কি এই যে আপনার বস যদি বলে, "আমি আপনার বেতন কাটাচ্ছি" যে আপনি শুধু বলতে পারেন, "না ধন্যবাদ- আমি উচ্চ হারে বেতন দিচ্ছি"? বেশিরভাগই নয়, কিন্তু আপনি যা করতে পারেন- তা ছেড়ে দেওয়া হয় । একটি মনিব আপনাকে যে বেতন প্রদান করতে সম্মত হন না তার উপর কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে না, তবে আপনি তাকে একটি হার দিতে বাধ্য করতে পারেন না যা তিনি পরিশোধ করতে সম্মত হন না।
কিন্তু, একবার কাজটি সম্পন্ন হওয়ার পর, আপনাকে শেষবারের মতো রায় দিতে হবে।
পে হ্রাস বিজ্ঞপ্তি জন্য কি প্রয়োজন?
আপনার বস আপনাকে বলছে যে আপনি নতুন হারে এক ঘণ্টা কাজ করার আগে সে আপনার বেতন কাটাচ্ছে। কিছু কিছু রাজ্যে শুধু আপনার বস বলছে, "আগামীকাল শুরু, আপনি $ 28 এর পরিবর্তে $ 8 এক ঘন্টা উপার্জন করবেন।" অন্যান্য রাজ্যের প্রয়োজন হয় আপনার বসের বেতন হ্রাসের লিখিতভাবে আপনাকে সূচিত করে।
প্রতিটি রাজ্যে, আপনার বস চিঠি লেখক এর বস কি করতে পারে না - শুধু আপনার paycheck কাটা কারণ তিনি রাগ আপনি পদত্যাগ করেছেন। এটা যে আইনি জন্য আইনি বা নৈতিক নয়।
কখন আপনার বোনাসকে আপনার পে কম করার অধিকার থাকা উচিত?
মূলত, এই প্রশ্নের উত্তর কখনও হয় না, কিন্তু ব্যবসায়িক সত্যতা কখনও কখনও দাবি করে যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেতন কম। ব্যবসার নগদ প্রবাহ সমস্যা আছে, উদাহরণস্বরূপ, কখনও কখনও পছন্দ হয় কোম্পানীর বন্ধ বা কর্মচারীদের বেতন কমানোর হয়। স্পষ্টতই, বেশিরভাগ লোক সপ্তাহের কয়েক ডলারে তাদের চাকরি হারানোর চেয়ে কম হারে অর্থ প্রদান করতে পছন্দ করবে।
যাইহোক, কোনো বেতন কাটা স্টাফ বিধ্বস্ত সম্ভবত - উভয় আবেগময় এবং আর্থিকভাবে। হঠাৎ করে, বন্ধকী পরিশোধ, খাদ্য কিনতে, এবং ছাত্র ঋণ বন্ধ করার জন্য আপনার কাছে কম টাকা আছে। আবেগপূর্নভাবে, আপনার বস মাত্র ঘোষণা করেছেন যে তিনি আপনাকে সেই মূল্যের মূল্য দেবেন না যা তিনি গতকাল আপনাকে মূল্য দিয়েছেন। এটা অন্ত্রের একটি ঘা।
সুতরাং, যদি কোনও আর্থিক সংস্থার জন্য কোনও অর্থ পরিশোধ করতে হয়, তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ যে বসেরও একই বেতন কাটা হয়। সিইও যদি অন্য সকলের মত একই সময়ে কাটা হয়, তবে এটি এখনও আর্থিকভাবে চ্যালেঞ্জিং, কিন্তু আবেগীভাবে বিধ্বংসী নয়।
সর্বোপরি সব কর্মচারীদের জন্য একটি বেতন কাটা যা প্রয়োগ করা হয়, সবশেষে, আপনার সম্পর্কে নয়, এটি সকলের সম্পর্কে।
যদি একটি মনিব কর্মচারী এর বেতন হ্রাস করে এবং তার বর্তমান বেতন রাখে? এটি কর্মীদের অসুখী করে তোলে এবং নতুন চাকরির সন্ধান শুরু করে অনেক লোকের ফলে।
(এক মাঝারি আকারের প্রস্তুতকারকের মধ্যে, ঘন্টাগুলি কর্মচারীকে জানানো হয়েছিল যে প্রত্যেকে 10% বেতন কাটাচ্ছে। মনে করে দেখুন যে, মনোবলজনিত সমস্যাগুলি ঘটেছে যখন তারা জানতে পেরেছিল যে ঊর্ধ্বতন নেতাদের বেতন কাটা থেকে মুক্ত করা হয়েছে। এটি দ্বিগুণ বিধ্বংসী ছিল কারণ ঘন্টািক কর্মচারীরা বিশ্বাস করেছিল কারণ জনাব নেতাদের দ্বারা গঠিত সিদ্ধান্তের কারণে কোম্পানির সমস্যা ছিল না- ঘন্টা কর্মীদের কাজের কারণে নয়।) এটি করবেন না। আপনি পুনরুদ্ধার করা হবে না।
অন্য সময় যখন কর্মচারী এর বেতন হ্রাস করার জন্য উপযুক্ত সময় হয় যখন একটি গুরুত্বপূর্ণ চাকরী পরিবর্তন হয়। আপনি সর্বদা হিসাবে বেতন বৃদ্ধি হিসাবে প্রচার সম্পর্কে মনে। কিন্তু, কখনও কখনও, জনগণের অবনতি হয় । যখন একটি বিক্ষোভ ঘটে, এবং আগের বেতনটি নতুন অবস্থানে অন্যান্য ব্যক্তিরা যা করছেন তার চেয়ে অনেক বেশি, একটি বেতন কাটা অর্থ বুঝতে পারে।
যখন ডিমনশনটি স্বেচ্ছামূলক হয় - উদাহরণস্বরূপ, আপনি নিম্ন অবস্থানে গ্রহণ করেন কারণ আপনি কম চাপ বা সম্পূর্ণ ভিন্ন ধরণের কাজ চান - তারপর আপনি খুব সহজেই একটি বেতন কাটা গ্রহণ করবেন। যখন অনাকাঙ্ক্ষিত? যখন বস বলে যে আপনি অন্য বিভাগে এই ভিন্ন কাজের কাজ কম টাকা করবেন, তারপর বেতন কাটা অপ্রীতিকর হয়
যখন এটা আপনার পয়সা লোকেদের জন্য অবৈধ?
- বেতন কমা সম্পর্কে কোন পূর্বের বিজ্ঞপ্তি নেই। পেট ফিরে একটি বিপর্যয়কর আশ্চর্য হতে পারে না।
- যখন কিছু কাটছে তখন কিছু সুরক্ষিত কার্যকলাপের প্রতিক্রিয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি অভিযোগ করেন যে আপনার বস আপনাকে যৌন হয়রানির শিকার করে , এবং তারপর আপনার বেতন কাটা হয়, এটি প্রতিহিংসা বলা হয় এবং এটি অবৈধ।
- বেতন কাটা যখন বৈষম্যমূলক হয় যদি সমস্ত পুরুষ বেতন পায়, কিন্তু কোন নারী না, তবে সেটা অবৈধ। যদি সমস্ত জনসাধারণ একটি বেতন কাটা পায়, কিন্তু অন্য কেউ, যে অবৈধ যদি প্রত্যেকে 40 থেকে বেশি বেতন পায়, তবে কেউই ছোট নয়, এটা অবৈধ।
- যখন বেতন কাটা ন্যূনতম মজুরি নীচের আপনার বেতন ড্রপ। ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি একটি নির্দিষ্ট ডলারের পরিমাণে সেট করা হয়, কিন্তু অনেক রাজ্য এবং শহরগুলির মধ্যে উচ্চতর খনি রয়েছে। নীচের ড্রপ যে সর্বনিম্ন মজুরি সবসময় অবৈধ - এমনকি যদি আপনি এটি সম্মত হন।
- যখন আপনি একটি চুক্তি আছে যা অন্যথায় বলে এটি ইউনিয়ন পরিস্থিতিতে বিশেষ করে সাধারণ, যা পরিষ্কারভাবে প্রতিটি কাজের জন্য বেতন হার বানান। আপনি যে ব্যক্তির বেতন হার চুক্তির renegotiating ছাড়া একটি চুক্তি দ্বারা সেট করা হয় একটি ব্যক্তির বেতন কম করতে পারবেন না।
- একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারী জন্য একটি বেতন কাটা যখন অস্থায়ী হয়। এটা অদ্ভুত বলে মনে হয় যে একটি অস্থায়ী কাটা অবৈধ হবে যখন একটি স্থায়ী এক হবে না, কিন্তু অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা হল যে তাদের বেতন একই একই, ঘন্টা ঘন্টা তারা কাজ সংখ্যা নির্বিশেষে। যদি আপনি তাদের বেতন এক মাসের বা দুই মাসের মধ্যে কাটাতে থাকেন তবে আপনি বেতন ছাড় ছাড়তে পারেন - যার মানে হল যে কর্মী অতিরিক্ত সময়ের বেতন প্রদানের যোগ্য ।
আপনার পেট অবৈধভাবে কাটলে আপনি কি করবেন?
উপরে পাঠক এর ক্ষেত্রে যদি চান, আপনি ইতিমধ্যে ছেড়ে চলে যাওয়ার পরে বেতন কাটা সম্পর্কে জানতে, আপনি আপনার শ্রম বিভাগের শ্রম বিভাগে একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন তারা আপনার কথা শুনবে এবং আশা রাখে, আপনার জন্য এটি যত্ন নেবে।
আপনি যদি এখনও নিযুক্ত হন, তাহলে সরকারের বন্দুকগুলি বের করে নেওয়ার আগে অভ্যন্তরীণভাবে সমস্যার সমাধান করার জন্য এটি সর্বদা সেরা । সুতরাং, প্রথমত, এটি একটি ভুল কিনা তা পল্লব দিয়ে ব্যাখ্যা করা। কখনও কখনও payroll ভুল ঘটতে এবং এটি প্রথম যে মামলা প্রথম অনুমান ভাল। পল্লব খুব সহজেই আপনার পেচেক সংশোধন করতে পারে - যদিও এটি কয়েক দিন সময় নিতে পারে।
যদি প্যারোলে বলে যে আপনার বেতন সঠিক, আপনার বস যান এবং জিজ্ঞাসা করুন কি ঘটছে। আপনার মনিবকে বলুন যে এটি আপনার বিজ্ঞাপনের পূর্বের বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই আপনার বেতন কমিয়ে দেয় এবং আপনি সমস্যাটি পেতে কোম্পানির প্রতি ঘৃণা করেন। আপনার বস হয়তো অজানা হতে পারে যে আপনার বেতনটি উল্লিখিত হয়েছে, এবং কেবলমাত্র সেই বিবৃতিই ভয়কে উদ্ঘাটন করতে হবে।
যদি এটি কাজ না করে, তাহলে সমস্যাটি বাড়িয়ে নিন । হিউম্যান রিসোর্স এবং আপনার বসের বসতে যান। যদি এটি কাজ না করে, এবং আপনি আপনার সমস্ত অভ্যন্তরীণ বিকল্প অনুসন্ধান করেছেন, তাহলে আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রমকে কল করার সময়।
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।