টিউশন ফি পরিশোধ সাধারণত সাধারণত কর্মীদের জন্য কাজ করে
টিউশন সহায়তা কর্মীদের নিয়োগকর্তা আনুগত্য এবং দীর্ঘায়ু নির্মাণ করতে সহায়তা করে। টিউশন সহায়তা একটি কর্মচারী ধারণ টুল। এটি একটি নিয়োগের সরঞ্জামও যা উচ্চ সম্ভাব্য কর্মীদের সঙ্গে বেনিফিট নিয়োগকারীদের বিকাশ এবং শেখার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়।
টিউশন সহায়তা একটি সুবিধা যা অনেক সম্ভাব্য কর্মীদের চাইতে
টিউশন সহায়তা কর্মীরা কাজ করার সময় তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রসারিত চালিয়ে যেতে সহায়তা করে। কর্মচারী অব্যাহত উন্নয়ন অবশ্যই নিয়োগকর্তার জন্য একটি প্লাস, খুব। নিয়োগকর্তা যে কোনও শিক্ষা থেকে উপকৃত হয় যে একজন কর্মচারী অনুগমন করে, এমনকি যদি সে পরোক্ষভাবে ধারণ ও প্রতিশ্রুতির মতো বিষয়গুলি দ্বারা প্রভাবিত হয়।
কোন বিষয়গুলি আচ্ছাদিত?
নিয়োগকর্তা উপর নির্ভর করে টিউশন সহায়তা বিভিন্ন ফরম্যাটে আসে কর্মচারী চাকরির জন্য শ্রেণী সম্পূর্ণরূপে বন্ধ-বিষয় হলেও কিছু নিয়োগকর্তা কোনও শ্রেণীর কর্মচারীর খরচ কমাবে। অন্য নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের বর্তমান বা পরবর্তী অবস্থানের জন্য প্রাসঙ্গিক যে ক্লাসের খরচ শুধুমাত্র আবরণ
প্রথমত, নিয়োগকর্তা এমন অবস্থান গ্রহণ করেন যে কর্মচারী শেখার এবং উন্নয়নশীল যেকোনো শ্রেণী নিয়োগকারীর জন্য একটি জয়-জয়। এই নিয়োগকর্তা কর্মীদের তাদের নিজস্ব শিক্ষা নির্বাচন করার অনুমতির ধারণ সুবিধাগুলিও প্রশংসা করে।
দ্বিতীয়, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর নির্দিষ্ট কাজের জন্য শ্রেণীকক্ষ শেখার মান উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়।
একটি উপায় বা অন্যটি প্রত্যেক নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে না কিন্তু আমি এমন একটি পদ্ধতি গ্রহণ করার সুপারিশ করি যা কম কর্মচারী ক্ষমতায়ন এবং প্রতিশ্রুতির জন্য কম নিয়ন্ত্রণ করা হয়।
কিভাবে টিউশন সহায়তা কাজ করে
অনেক নিয়োগকর্তা, যারা একটি টিউশন সহায়তা প্রোগ্রাম প্রস্তাব, কর্মী এর টিউশন, ল্যাব ফি, এবং বইয়ের সম্পূর্ণ খরচ পরিশোধ।
অন্য কর্মচারী এর শিক্ষাগত খরচ একটি অংশ প্রদান। যখন কোনো নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি শ্রেণী প্রয়োজন হয়, তখন সাধারণত নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ খরচ বহন করে এবং প্রায়ই মাইলেজ ফেরত দেওয়া হয় ।
যখন টিউশন সহায়তা পাওয়া যায়, তখন প্রোগ্রাম পরিচালনার জন্য সর্বাধিক প্রচলিত পদ্ধতি হচ্ছে শ্রেণীতে নিবন্ধনের জন্য কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব টিউশনের এবং বইগুলির জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়। তারপর কর্মচারী তারপর reimbursed হয় যখন তিনি রসিদ জমা এবং ক্লাস সমাপ্তির পরে একটি সি বা উপরে গ্রেড উপার্জন প্রমাণ।
কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের প্রতিলিপি বা গ্রেড প্রতিবেদন পত্রের অনুলিপিগুলি চালু করতে হবে যাতে তারা তাদের টিউশন পরিশোধ পরিশোধ পরিশোধ করতে পারে। কারন শিক্ষণ সহায়তার প্রোগ্রামগুলি প্রায়শই প্রয়োজন হয় যে কর্মচারী C- এর একটি পাসিং গ্রেড জমা দেয় বা ভাল হয় তা নিশ্চিত করার জন্য যে কর্মচারী নিয়োগকর্তার টাকা অর্থোপার্জনে অর্থ ব্যয় করছে
বেশীরভাগ ক্ষেত্রেই নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ টিউশন সহায়তার পরিমাণ টানা। নিয়োগকর্তারা প্রতি বছরে প্রতি কর্মচারীর জন্য উপলব্ধ ডলারের ভিত্তিতে একটি সীমা নির্ধারণ করে বা তারা শিক্ষণ সহায়তার মাধ্যমে প্রতি প্রতি কর্মচারী প্রতি বছর অর্থ প্রদানের সংখ্যা নির্ধারণ করে।
টিউশন সহায়তা পে পেমেন্ট
কিছু ক্ষেত্রে, যেখানে টিউশন সহায়তায় বিস্তৃত তহবিলগুলি ব্যয় করা হয়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রয়োজন হয় যে কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সংগঠনটি ত্যাগ করে টিউশন সহায়তা প্রদানের জন্য একটি চুক্তি সই করেন।
এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা টিউশন সহায়তার ব্যবহার নিম্নলিখিত প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে বসবাস করে প্রতি বছর প্রতি টিউশন সহায়তা শতাংশ ক্ষমা করে। একটি নিয়োগকর্তা জন্য কাজ চালিয়ে যেতে হবে যে বছর বছর সংখ্যা দুই থেকে পাঁচ বছর পর্যন্ত হতে পারে।
এটি সুপারিশ করা হয় না যে এই সময়ের তুলনায় এর দৈর্ঘ্য আরও বেশি মারাত্মক। নিয়োগকর্তারা তাদের আর্থিক প্রতিশ্রুতি পূরণের জন্য ঝুলন্ত যারা নেতিবাচক, বাধ্যবাধকতা কর্মী রাখা করতে চান না।
উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানিগুলি দীর্ঘমেয়াদী, মূল্যবান কর্মচারীর এমবিএর খরচ কমাতে টিউশন সহায়তা দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে। যেহেতু এই $ 100,000 বা তার বেশি খরচ করতে পারে, নিয়োগকর্তারা নিশ্চিত করতে চান যে তারা তাদের বিনিয়োগে একটি রিটার্ন অভিজ্ঞতা। কর্মচারী যদি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে চলে যায়, তাহলে কর্মচারী তার নিয়োগের সমস্ত বা তার অংশবিশেষের সাহায্যের জন্য দাবী করে।
এটি সাধারণত লিখিত চুক্তি হয় যে কর্মচারী তার শিক্ষাদানের তহবিল নিয়োগকর্তা থেকে বিচ্ছেদ সম্পূর্ণ করার জন্য আইনতভাবে প্রয়োজন।
টিউশন সহায়তা প্রায়ই একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আলোচনা হয়। কঠোর পরিশ্রমী প্রতিভা আকৃষ্ট করার প্রচেষ্টায়, এই টিউশন সহায়তা উপরের এবং তার পরেও অন্য কোনও কর্মচারী একই প্রতিষ্ঠানের টিউশন সহায়তা পেতে পারে।
টিউশন সহায়তা নিয়োগকর্তাদের জন্য জ্ঞান করে কারণ আপনি আপনার কর্মীদের বৃদ্ধি এবং তাদের জ্ঞান বিকাশ অবিরত সক্ষম। আপনার কর্মচারীরা শিক্ষার প্রসার এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের উপস্থিতি অনুধাবন করে কর্মক্ষেত্রে একটি পরিবেশ সৃষ্টি করে যা শিক্ষা সাধারণত কর্মী শেখার সমর্থন করে ।