কর্মীদের জন্য অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য পাওয়া বেনিফিট কর্মচারী
গ্রাহকেরা তাদের অবসরকালীন বছরগুলোতে সঞ্চয় শুরু করতে পারে এমন অসংখ্য উপায় রয়েছে। কাজের লোকের জন্য, এটি প্রায়ই একটি নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত গ্রুপ অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলির সুবিধা গ্রহণ করার অর্থ। অনেক ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এই উদ্দেশ্য জন্য একপাশে রাখা প্রাক ট্যাক্স ডলার অন্তত একটি অংশ মেলে
অবসরভাতা সঞ্চয় পরিকল্পনা জন্য ডিজাইন কর্মচারী বেনিফিট
কয়েকটি আর্থিক পণ্য রয়েছে যা কর্মচারীদের অর্থ ও অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা পরিচালনা করতে সাহায্য করে।
সর্বাধিক সাধারণ আর্থিক সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে ব্যক্তিগত অবসর গ্রহণের ব্যবস্থা (আইআরএ), অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা এবং ট্যাক্স শেল্টার এ্যানুয়িটি প্ল্যান, সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন (এসপ), লাভ-শেয়ারিং, নির্ধারিত বেনিফিট, কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ইএসওপি) এবং অন্যান্য যোগ্যতাসম্পন্ন বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা ।
চলুন শুরু করা যাক অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা বেনিফিটের দিকে নজর রাখি।
ব্যক্তিগত অবসর গ্রহণের ব্যবস্থা (আইআরএ)
বর্তমানে, যোগ্য কর্মচারী, ঐতিহ্যগত আইএআরএ এবং রথ আইআরএর জন্য কয়েকটি আইআরএ রয়েছে। উভয় পরিকল্পনা কর্মচারীদের একটি ট্যাক্স-বিলম্বিত অ্যাকাউন্ট একটি নির্দিষ্ট প্রাক-ট্যাক্স ডলার পরিমাণ আয় নির্ধারণ করতে অনুমতি দেয়। ঐতিহ্যগত অ্যাকাউন্ট কর্মচারীদের জন্য 70 1/2 বছর বয়স পর্যন্ত এবং রথ কোন বয়সের জন্য হয়। অনেকগুলি মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে কোনও আইআরএতে কতজন কর্মচারী অবদান রাখতে পারে তার জন্য আইআরএস নির্দিষ্ট সীমা নির্দিষ্ট করে। আইআরএস অনুমোদিত সীমা পর্যন্ত নিয়োগকর্তা আইআরএ-তে একটি অংশ বা কর্মচারীর তহবিলের সাথে মিলিত হতে পারে।
অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা
কর্মক্ষেত্রে প্রাপ্তবয়স্কদের অবসর সময়সীমার জন্য প্রাক-ট্যাক্স উপার্জন বাদ দিতে পারে। একটি অবসরগ্রহণ সঞ্চয় পরিকল্পনা, যেমন 401 (k), কর্মচারীদের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে মজুরি একটি অংশ অবদান করার সুযোগ দেয়, এবং নিয়োগকারীদের এছাড়াও বিনিয়োগ বৃদ্ধি করার জন্য এই পরিকল্পনা অবদান রাখতে পারে।
401 (ক) তহবিল বিতরণ, আয় সহ, অবসরের উপর করযোগ্য আয় অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এই অবসর পরিকল্পনা পরিকল্পনা সবচেয়ে জনপ্রিয় ধরনের এক কারণ এটি রক্ষণশীল এবং পরিচালনা করা সহজ।
ট্যাক্স শেল্টার বার্ষিকী পরিকল্পনা
অবসর গ্রহণের জন্য আরেকটি উপায় হচ্ছে ট্যাক্স শেল্টার অ্যানাউইটি বা 403 (খ), যা পাবলিক সার্ভিস শ্রমিকদের জন্য বিশেষভাবে ডিজাইন করা হয়, যেমন পাবলিক স্কুল শিক্ষকদের এবং 501 (সি) (3) কর-মুক্ত সংগঠনের কর্মচারীরা। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা এই পরিকল্পনা অবদান রাখতে পারে।
সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন (এসপ)
অন্যান্য ধরনের অবসর পরিকল্পনাগুলির তুলনায়, সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি) শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার অবদানের দ্বারা পরিচালিত হয়। কোন এসপিকে কোন আকারের নিয়োগকর্তার দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে, এবং তহবিলগুলি অবশ্যই প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য সমান পরিমাণ হওয়া উচিত, প্রতি প্ল্যান বছরের কমপক্ষে একবার বিতরণ করা। কর্মচারী 100 শতাংশ এক দিনের বিনিয়োগ।
লাভের ভাগা ভাগি
অনেক কোম্পানি এখনও মুনাফা-ভাগাভাগি প্রোগ্রাম প্রদান করে যা নিয়মিত অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলি সম্পূরক করে। প্রত্যেক বছর, যদি কোম্পানীর মুনাফা হয়, তবে এই তহবিলগুলি প্রতিটি যোগ্য কর্মীদের বছরের শেষে অর্থপ্রদান বা তাদের এসপ, আইআরএ বা 401 (কে) অ্যাকাউন্টে বরাদ্দ করা হতে পারে।
সুনির্দিষ্ট উপকারিতা
অবসরপ্রাপ্ত অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের যোগ্য কর্মচারীদের জন্য নির্ধারিত, প্রাক-প্রতিষ্ঠিত আর্থিক সুবিধা।
নিয়োগকর্তা কর্মচারীর উপার্জনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে রাখে, বিশেষ করে অবসরের জন্য অর্থায়নের জন্য ব্যবহার করা হয়। এই পরিমাণে নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতি বছর রিপোর্ট করা আবশ্যক এবং করযোগ্য আয় হিসাবে গণ্য করা হয়। নির্ধারিত অবদান প্ল্যানগুলির সাথে বিভ্রান্ত না হওয়া, যা স্বাস্থ্য বীমা এবং চিকিৎসার খরচগুলির জন্য ব্যবহৃত একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত অর্থের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ।
কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ESOP)
ক্যাশ বেনিফিট পরিবর্তে, নিয়োগকর্তারা কর্মচারী স্টক মালিকানা প্ল্যান (ESOP) আকারে অবসরকালীন অর্থায়নও অফার করতে পারে, যা নির্দিষ্ট সময়কালের সময় কর্মচারীদের বর্তমান বাজার দরগুলিতে কোম্পানির শেয়ার কিনতে সহায়তা করে। কিছু ক্ষেত্রে, কোম্পানী সরাসরি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ স্টক মালিকানা প্রদান করতে পারে অথবা প্রতিটি উপার্জন কমাতে নগদ অর্থের সমতুল্য অংশ হিসাবে পাবলিক হারের চেয়ে কম স্টক বিক্রয় করতে পারে।
আপনার অবসরকালীন পরিকল্পনাগুলির জন্য পরিকল্পনা শুরু করার সাথে সাথে এটা স্পষ্ট হয় যে আপনার কাজ বন্ধ করার পর দশ বছর এবং এমনকি বিশ বছর পর্যন্ত আপনার জীবনকে সমর্থন করে এমন তহবিলের জন্য অনেক অপশন রয়েছে। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে অবসরকালীন সঞ্চয় সুবিধা সম্পর্কে আরও তথ্য জানতে পারেন যা আপনার কাছে পাওয়া যেতে পারে।