বছর রাউন্ড কর্মচারী বেনিফিট অংশগ্রহণের জন্য গুরুত্বপূর্ণ

অংশগ্রহণ এবং মূল্য নিয়মিত কর্মচারী বেনিফিট কমিউনিকেশন থেকে আসে

© Kalim - Fotolia.com

মানব সম্পদ ও বেনিফিট পেশাদাররা তাদের জনগণের জন্য সর্বোত্তম সম্ভাব্য কর্মচারী বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ নিশ্চিত করার জন্য অনেক সময় এবং প্রচেষ্টা ব্যয় করে। কিন্তু, একটি শক্তিশালী বেনিফিট যোগাযোগ প্রক্রিয়ার ছাড়া, কর্মচারী onboard পেতে কঠিন হতে পারে।

একটি বেনিফিট যোগাযোগ নীতি প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে অংশ হওয়া উচিত, কারণ অনেক কারণের জন্য প্রথমত, এটি কর্মচারীদের এবং তাদের পরিবারের কাছে দেওয়া বেনিফিটের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ প্রদান করে।

দ্বিতীয়, এটি কখন এবং কিভাবে কভারেজে তালিকাভুক্তি সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য প্রদান করে পরিশেষে, এটি নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা তাদের কর্মী বেনিফিট প্যাকেজগুলিতে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এবং উন্নতির জন্য আপ টু ডেট রাখে।

কর্মচারী বেনিফিট কাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ

কর্মক্ষেত্রে বেনিফিটের যোগাযোগের মূল্যের নেতিবাচক দিক নেওয়ার আগে, এটি যে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকাগুলি লাভ করে তা বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ। সাম্প্রতিক কর্মস্থল জরিপ, জীবন বীমা এবং অন্যান্য সুবিধার একটি প্রদানকারী প্রদানকারী, এবং হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের প্রসারকারী মেথলিফ দ্বারা পরিচালিত, ইঙ্গিত দেয় যে পাঁচজনের মধ্যে তিনজন কর্মী বিশ্বাস করেন যে তাদের নিয়োগকর্তা কর্তৃক দেওয়া বেনিফিট তারা সেখানে থাকার কারণ । জরিপে আরও দেখানো হয়েছে যে, অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী বেনিফিটের জন্য আরো অর্থ প্রদান করবে, অর্থাত্ তারা প্রস্তাবগুলির মধ্যে আরও ভাল পছন্দ করবে।

এটি স্পষ্ট যে একটি শক্তিশালী কর্মী প্রদত্ত সুবিধাগুলি, চলমান বেনিফিটের সাহায্যে এই শিক্ষার সাথে ভাল ফলাফল সৃষ্টি করতে পারে - যেমন কর্মচারী ধারণ এবং আরও কার্যকরী কর্মী।

সেরা সুবিধা যোগাযোগ নীতি কোম্পানির ক্ষতিপূরণ, বা একটি মোট ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম প্রায় সচেতন প্রায় নির্মিত হয়। শিক্ষা এই হৃদয় এ হওয়া উচিত। উপরন্তু, একটি বেনিফিট যোগাযোগ পরিকল্পনা একা বার্ষিক খোলা তালিকাভুক্তির সময় প্রায় ফোকাস কিছু না - এটি একটি বছর বৃত্তাকার প্রচেষ্টা হওয়া উচিত।

কেন সুবিধার প্রচারের প্রচারাভিযানের সমস্ত বছর দীর্ঘ হতে হবে

কর্মচারী বেনিফিট সম্পর্কে কথা বলার সময়, কর্মীদের বেনিফিটের যোগ্য হওয়ার সময় স্বল্প সময়ের মধ্যে ধরা পড়ে স্বাভাবিক। একটি কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে, এটি নিয়োগের দিনগুলির মধ্যে হতে পারে, চাকরির পর এক বছরের, অথবা খোলা নথিভুক্তিতে কঠোরভাবে। বাকি সময়, কর্মচারী কর্মচারী বেনিফিট নথিভুক্তিতে অ্যাক্সেস দেওয়া হয় না, তবে তাদের সাথে কিছু বিষয়ে সাধারণ প্রশ্ন এবং উদ্বেগ রয়েছে:

যদিও এটি কোনও উদ্বেগ এবং প্রশ্নগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা নয় যে কর্মচারীরা তাদের উপকারের বিষয়ে থাকতে পারে, এটি আপনাকে একটি ধারণা দেয় যা আপনার কর্মচারী যোগাযোগের পরিকল্পনাকে কীভাবে উপকৃত করতে পারে এবং অবশ্যই তা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

এটি এক বার্ষিক প্রচেষ্টায় কেন বিকাশের বার্তাগুলি হওয়া উচিত তা তুলে ধরে।

উপকারী যোগাযোগ শ্রেষ্ঠ অভ্যাস

কর্মক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত যখন কিছু কর্মী বেনিফিট যোগাযোগ শ্রেষ্ঠ অভ্যাস যে মহান ফলাফল উত্পাদন দেখানো হয়েছে আছে। এখানে একটি পতন হয়

# 1 - কর্মচারী বেনিফিট ম্যানেজমেন্ট জন্য একটি কেন্দ্রীয় ওয়েব ভিত্তিক প্রযুক্তি

অতীতে, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকদের কর্মীদের কাগজপত্র ভর্তি ফরম পূরণ করার জন্য নিয়োগ করা হয়েছিল এবং তারপর তারা প্রক্রিয়াকরণের জন্য কিছু অজানা তৃতীয় পক্ষের ফোরামে প্রেরণ করা হয়েছিল। কর্মচারী তাদের পরিকল্পনা সামান্য যোগাযোগ বা জ্ঞান ছিল এখন, আরও তথ্য-সমৃদ্ধ সুবিধাগুলি যা কর্মীদের নথিভুক্ত করার জন্য, তথ্য সন্ধান করতে এবং লাইভ সহায়তা পেতে সহায়তা করে তা হল যোগাযোগ পরিচালনার সর্বোত্তম উপায়।

# 2 - একাধিক বিন্যাসে শক্তিশালী কর্মচারী বেনিফিট কমিউনিকেশন

একটি বেনিফিট ওয়েবসাইটের পাশাপাশি যে কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা সংক্রান্ত তথ্য অ্যাক্সেস প্রদান করে, হোম অফিস থেকে যোগাযোগ একাধিক বিন্যাসে বিতরণ করা আবশ্যক। বেনিফিট নথিভুক্তিকালীন সময়সীমা এবং সময়সীমা সম্পর্কে কর্মচারীদের স্মরণ করিয়ে দেওয়ার জন্য ই-মেইল এবং টেক্সট বার্তাগুলি পাঠানো হচ্ছে একটি শুরু। কর্মচারী লিখিত ডকুমেন্টেশন উপর পড়া এবং পড়ুন আরেকটি পদ্ধতি। আধুনিক যুগে লাইভ এবং অনলাইন উপস্থাপনাগুলির পাশাপাশি সোশ্যাল মিডিয়ার পোস্টগুলিও কর্মীদের শিক্ষিত।

# 3 - চলমান উপকারিতা এক্সিকিউটিভ ম্যানেজমেন্ট টিম থেকে শিক্ষা এবং সহায়তা

যে কোনও কর্মচারী যোগাযোগ কৌশল উপভোগ করতে সক্ষম হয় কখনও সফল হয় যাচ্ছে যদি উপরের ব্যবস্থাপনা এবং উচ্চ ব্যবস্থাপনা দল থেকে সমর্থন আছে। কর্মীদের বেনিফিট পলিসির গতি বাড়ানোর জন্য সকল ম্যানেজারকে আনুন এবং তারপর তাদের দলগুলিকে পরিবর্তন এবং আপডেটগুলি সম্বন্ধে জানানোর জন্য তাদের জিজ্ঞাসা করুন। নিশ্চিত করুন যে এইগুলি সম্পন্ন করার জন্য তাদের সেরা সম্পদগুলির অ্যাক্সেস আছে। বেনিফিট সম্পর্কে কথা বলার জন্য এক্সিকিউটিভ টিম এবং কর্মক্ষেত্রে কতটা মূল্য দিতে হয় তা পান।

চিত্র ক্রেডিট: © Kalim - Fotolia.com