কর্মচারী বেনিফিট সহ কঠোর ক্ষতিপূরণ প্রকল্প পরিকল্পনার জন্য 5 টি পদক্ষেপ
কোনও শিল্পে, সবচেয়ে দক্ষ কর্মচারীদের আকৃষ্ট করার জন্য একটি কঠিন অনুশীলনের ক্ষতিপূরণ প্যাকেজকে শক্তিশালী করার জন্য কর্মচারী বেনিফিটগুলি লাভ করতে নেমে আসে। একটি আকর্ষণীয় কম্প প্ল্যান তৈরি করে যা ন্যায্য বেতন নয় বরং বিভিন্ন সুবিধাও প্রদান করে, কোনও সংস্থার প্রতিযোগিতাকে পরাজিত করতে সাহায্য করতে পারে। ব্যাপক কর্মী উপকারিতা প্যাকেজগুলি সাধারণত কাজ, ডেন্টাল, দৃষ্টি, স্বাস্থ্যসেবা, স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা, জীবন বীমা, অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা এবং নমনীয় খরচের হিসাব থেকে উদার পেড অফ টাইম অন্তর্ভুক্ত।
পেসকেল এর 2017 ক্ষতিপূরণ সর্বোত্তম পদ্ধতি রিপোর্ট অনুযায়ী, 44 শতাংশ নিয়োগকর্তা মনে করেন যে তারা তাদের কর্মচারীদের বেতন প্রদানের একটি ভাল কাজ করছে, কিন্তু মাত্র ২0 শতাংশ কর্মচারী একই রকম মনে করেন। অনেক নিয়োগকর্তারা তাদের ক্ষতিপূরণ কৌশল উন্নত পরিকল্পনা আছে, কিন্তু এটি প্রত্যেকের জন্য এটি করতে ব্যয়বহুল হতে পারে। একটি কর্মী বেনিফিট প্রোগ্রাম তৈরি করা যা সাশ্রয়ী মূল্যের এবং নমনীয় বেনিফিট বিকল্পের একাধিক স্তর অন্তর্ভুক্ত করে, এই খরচগুলি অফসেট করতে পারে, এখনও প্রতিভাতে আবেদন করতে পারে।
আপনার সংস্থার কর্মচারীদের জন্য আপনার ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা গঠন এবং সুবিধার কাঠামোগত এবং স্থায়ীত্ব উন্নত করতে আপনার পদক্ষেপের কিছু পদক্ষেপ নিতে পারেন।
কিভাবে একসাথে একটি আকর্ষণীয় কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ রাখুন
একটি আকর্ষণীয় কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ নির্মাণ কোম্পানির অংশ অনেক গবেষণা করতে পারেন, কিন্তু এটি শেষ পর্যন্ত বন্ধ বহন করেনা। কি কি আজ পাওয়া বেনিফিট খুঁজে বের করতে হয় এবং কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তার থেকে সবচেয়ে চান বা চাই
এই প্রবন্ধে, আপনি শিখবেন কিভাবে তত্ত্বকে কার্যকর পদক্ষেপগুলির সাথে কাজ করতে হবে।
1. শিল্প স্ট্যান্ডার্ডগুলি শিখুন
আপনি যা করতে পারেন তা প্রথম জিনিসটি আপনার শিল্প পরিচালনা করে এমন শিল্পের মানগুলি শিখছে। এটি আপনার প্রতিযোগীদের তাদের বেনিফিট প্যাকেজ তাদের কর্মীদের প্রস্তাব করা হয় তা খুঁজে বের করতে হবে মানে
এটি আপনার কোম্পানীর কর্মীদের সাথে কথা বলার দ্বারা সম্পন্ন করা যায় যারা একজন প্রতিযোগীর কাছ থেকে আপনার কাছে এসেছিলেন বা আপনি অন্যান্য কোম্পানীর কাছ থেকে যে সহকর্মীদের সাথে কথা বলছেন তার সাথে কথা বলছেন। আপনার বর্তমান বাজারে যে কোনও নির্দিষ্ট বেতন এবং বেনিফিটের মত চেহারাগুলি পরীক্ষা করার জন্য বিভিন্ন বর্তমান বেতন সার্ভেগুলির তথ্যগুলি ব্যবহার করুন। আপনার ক্ষেত্রের সম্পর্কে বন্যার একটি এজেন্টের সাথে আপনার বেনিফিটের প্রস্তাবগুলি পর্যালোচনা করুন।
2. বর্তমান এবং প্রস্থান কর্মী থেকে প্রতিক্রিয়া সন্ধান করুন
এটাও গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি আপনার বর্তমান কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া খোঁজেন। এটি কোম্পানীর বেনিফিট প্রোগ্রাম এবং কি কি অভাব আছে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা সংক্ষিপ্ত ইমেইল সার্ভে পাঠিয়ে এটি করা যাবে। আরেকটি পদ্ধতি হল অভ্যন্তরীণ কর্মচারী কর্মসংস্থান ব্যবস্থার ব্যবহার যা বেনিফিটের কর্মচারী সুদকে মাপে করে। বায়োমেট্রিক তথ্য আপনাকে কীভাবে বেনিফিট ব্যবহার করা হচ্ছে তা দেখতে সহায়তা করতে পারে এবং যা অনেক বেশি ব্যবহার করা হচ্ছে না।
আপনি যে সমস্ত কর্মচারী যারা আপনার কোম্পানিকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত, অবসর গ্রহণের জন্য অথবা অন্য কারোর সাথে কাজ করতে চান তাদের সাথে কথা বলতে হবে। এই বিষয়টি প্রস্থান সাক্ষাৎকারের সময় উদ্ঘাটিত হওয়া উচিত যাতে আপনি তা পরিত্যাগ করতে পারেন তা অনুধাবন করতে পারেন এবং এটি বর্তমানে বেনিফিট প্যাকেজগুলির কারণে আপনি বর্তমানে কর্মীদের অফার করেন
3. একটি বেনিফিট পরামর্শদাতা সঙ্গে কাজ
একটি কার্যকর প্যাকেজ একত্রিত করার জন্য কোম্পানিগুলি এইসব বেনিফিট কনসালট্যান্টের সাথে কাজ করার জন্য আরও আগ্রহী হয়ে উঠছে।
একটি বেনিফিট পরামর্শদাতা আপনাকে সঠিক দিকনির্দেশনা প্রদান করবে, আপনার সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেবে এবং এমন একটি প্যাকেজও তৈরি করবে যা আপনার কর্মচারীদের চাহিদা পূরণ করে। যেহেতু তারা একটি বিশেষজ্ঞ বলে মনে করা হয় এবং তারা আপনার প্রতিযোগীদের অনেকের সাথে কাজ করে, তাদের কাছে অন্তর্দৃষ্টি একটি অতিরিক্ত স্তর রয়েছে যা আপনার নেই। আপনার কর্মচারীদের একটি কমিটি দ্বারা ভোট করা যেতে পারে যে বেনিফিট প্যাকেজ অন্তত দুটি বিকল্পের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
নিশ্চিত করুন যে প্রয়োজনীয় আইনি প্রয়োজনীয়তা অপরিহার্য কর্মচারী বেনিফিট জন্য পূরণ করা হয়
বাজারে পাওয়া প্রাইভেট স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যানগুলি অবশ্যই আপনার কোম্পানির প্রত্যেকের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মী সুবিধার একই সেট প্রদান করতে হবে। এই পরিকল্পনাগুলির মধ্যে জরুরি যত্ন, হাসপাতালে ভর্তি, বহির্বিভাগের যত্ন, মাতৃত্ব এবং নবজাতক যত্ন, মানসিক স্বাস্থ্য এবং পদার্থের অপব্যবহারের যত্ন, প্রেসক্রিপশন, পুনর্বাসন, ল্যাব সেবা, পেডিয়াট্রিক কেয়ার এবং সুস্থতা পরিষেবাগুলি অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে স্বাস্থ্যসেবা সংস্কার চলতে থাকলে কিছুটা পরিবর্তন হতে পারে, তাই প্রস্তাবিত প্ল্যানগুলির কিছু নমনীয়তা নিশ্চিত করুন। সুনির্দিষ্ট অবদান এবং বোনাস স্বাস্থ্যসেবা বিমার বহন করার চেষ্টা করছে এমন কর্মীদের জন্য আকর্ষণীয় হতে পারে।
5. ক্ষতিপূরণ আয়ের মধ্যে কর্মচারী বেনিফিট যোগাযোগ
প্রার্থীদের জন্য আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ জোরদারের পরবর্তী পদক্ষেপ হল আপনি যখন একটি চাকরী অফার বাড়ানোর সময় ক্ষতিপূরণ আলোচনা করছেন তখন এই প্যাকেজটি যোগাযোগ করতে হবে। লিখিতভাবে এটি করুন এবং আপনার কর্মচারী বেনিফিট ওয়েবসাইট এবং মুদ্রিত ব্রোশার তথ্য প্রদান।
6. একটি আকর্ষণীয় কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ ডিজাইন
বেনিফিট প্যাকেজ প্রার্থীর জন্য তাকান আকর্ষণীয় হতে হবে, এটি উপর লেখা শব্দ সঙ্গে না শুধুমাত্র কাগজ একটি টুকরা। পরিবর্তে, নিশ্চিত করুন যে দস্তাবেজটিতে ছবি, গ্রাফ এবং টেবিল রয়েছে যাতে প্রার্থীকে কোম্পানির প্রদত্ত সমস্ত সুবিধাগুলি সম্পর্কে প্রচুর তথ্য প্রদান করে।
7. কাজের বিশদ ও বিজ্ঞাপনগুলিতে বেনিফিট বিশদ অন্তর্ভুক্ত করুন
যখনই আপনার কোম্পানী একটি চাকরি বোর্ডে বা তার ক্যারিয়ার পৃষ্ঠাতে নতুন চাকরি খোলার জন্য পোস্ট করে তখন নিশ্চিত হোন যে কাজের বর্ণনাটিতে সেই অবস্থানের জন্য পাওয়া বেনিফিট প্যাকেজগুলির সংক্ষিপ্ত বিবরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি একটি গভীরভাবে বর্ণনা করা উচিত নয়, তবে এটি এমনভাবে প্রকাশ করা উচিত যা আপনার লক্ষ্যপূর্ণ প্রতিভাতে আপীল করবে।
8. সাক্ষাত্কারে উপকারগুলি কীভাবে আলোচনা করবেন
যখন আপনি একটি প্রার্থী সাক্ষাত্কার, নিশ্চিত করুন যে বেনিফিট প্যাকেজ আলোচনা অংশ। এই প্রার্থী আপনার কোম্পানির সম্পর্কে আরও জানতে সাহায্য করবে, অবস্থান এবং আপনি তাদের অফার আছে কি। যখন আপনার সাক্ষাত্কারে প্রার্থীকে কোম্পানির ওভারভিউ এবং প্রদানযোগ্য চাকরী প্রদান করে তখন প্রথম ইন্টারভিউতে সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করা উচিত। আপনি আসলে এই বেনিফিট প্যাকেজ নিয়ে আলোচনা করতে পারেন এবং এই সময়ে বেতন না।
9. বেনিফিট সহ কর্মচারী বজায় রাখুন
যদি আপনার কোনও কর্মী অন্য কোথাও অবস্থানের জন্য কোম্পানিকে ছেড়ে দেওয়ার কথা ভাবছে, তাহলে আপনাকে তাদের কাছে যোগাযোগ করতে হবে যে তারা যে সুবিধাগুলি পেয়েছেন তা দ্বিতীয়-থেকে-কেউ নয়। ঔপনিবেশিক জীবন অনুসারে, 73 শতাংশ কর্মচারী বলে যে তারা যে সুবিধাগুলি বোঝে তা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। একই সমীক্ষায়, 37 শতাংশ কর্মচারী তাদের বেনিফিটের তথ্য জানতে চায় যা তারা বুঝতে পারে।
একটি কোম্পানির হিসাবে, উপলব্ধ বেনিফিট সম্পর্কে যতটা সম্ভব সম্ভব হিসাবে যোগাযোগ করতে হবে। এটি একটি নিউজলেটার বা তথ্যপ্রসূত পত্রিকা তৈরি বা কর্মচারীদের জন্য একটি সেমিনার অধিষ্ঠিত অন্তর্ভুক্ত কিনা; নিশ্চিত করুন যে আপনার কর্মচারীরা জানেন যে তাদের কি আছে।
সংক্ষেপে, কোম্পানিগুলি একটি শক্তিশালী ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ প্রদানের মাধ্যমে তাদের শিল্পের মধ্যে কয়েকটি শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করতে পারে যা বিভিন্ন ধরনের সুবিধা প্রদান করে। আপনি যখন আপনার বেনিফিটের পর্যালোচনা করেন এবং এটি দেখতে পান যে তাদের আপডেট করা প্রয়োজন তখন এটি একটি দ্রুত প্রক্রিয়া যা আপনার বর্তমান এবং ভবিষ্যতের কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করে।
* টিস সি টেলর দ্বারা 31 মার্চ 2017 তারিখে আপডেট করা হয়েছে