একটি মানসিক কর্মী বেনিফিট প্রোগ্রাম উন্নয়নশীল জন্য নির্দেশিকা
মানবসম্পদ এবং ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপকদের মনের অনেকের উপর বড় প্রশ্ন হল কীভাবে একটি প্রতিযোগী কর্মীকে বেনিফিট প্যাকেজ তৈরি করতে হয় যা প্রার্থীদের প্রতি আপীল করবে এবং আরও বেশি কর্মচারীকে রক্ষা করতে সহায়তা করবে? অন্য কথায়, কর্মচারীরা কি কিছু সুবিধা প্রদান করে এমন প্রতিষ্ঠানের জন্য এটি তৈরি করে? যদি একটি কোম্পানী পছন্দসই একটি নিয়োগকর্তা হতে চায়, শুরু বেতন এবং শিল্প খ্যাতি বাইরে, গবেষণা দেখিয়েছেন যে মহান বেনিফিট সাফল্যের মূল উপাদান।
সাধারণ মানুষ এবং আপনার কর্মশালার আপ সাধারণত যারা আপ এর লক্ষ্য লক্ষ্য বুঝতে প্রশ্ন আসে তারা মিল্নীয়দের শুধু মৌলিক স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ, বা জেনারেশন এক্স লোকেদের যা পরিবার উত্থাপন করছে, বা শিশুর বীমার্স যারা অবসর গ্রহণের জন্য প্রস্তুত হচ্ছে - তাদের প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে তাদের জীবনধারাগুলির উপর প্রভাব ফেলবে।
এখানে একটি অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক বেনিফিট প্রোগ্রাম তৈরির জন্য কিছু নির্দেশিকা রয়েছে যা আপনার কোম্পানিকে একটি কর্মস্থল হিসাবে পরিচিত করতে সহায়তা করবে যা "মহান ক্ষতিপূরণ" প্রদান করে।
প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্যসেবার সুবিধাগুলি প্রথমে নির্বাচন করুন
সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট ম্যান্ডেটের কিছু স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা কভারেজ, তাই এই টাস্ক হ্যান্ডেল করার সবচেয়ে সহজ উপায় এখানে শুরু এবং বিল্ড আপ হয়। ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তার অধীনে থাকা স্বাস্থ্যসেবার সুবিধাগুলি বেছে নিন, যেমন সকল যোগ্য কর্মীদের জন্য প্রতিরোধমূলক চিকিৎসা এবং শিশুদের জন্য দৃষ্টিশিক্ষার তত্ত্বাবধান। তারপর স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা কভারেজ পরবর্তী স্তরের প্রস্তাব যে কমপক্ষে দুটি অন্যান্য স্বাস্থ্যের যত্ন পরিকল্পনা অন্বেষণ।
কম খরচ স্বেচ্ছাসেবী সুবিধা বিকল্পগুলি নির্বাচন করুন
আজকের মাল্টি জেনারেশনের কর্মীবাহিনীতে, কোনও স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা নেই যা এক-আকারের-ফিট হতে পারে। পরিবর্তে, প্রদত্ত বিভিন্ন ধরনের বেনিফিট থাকা উচিত যাতে কর্মীরা তাদের অনন্য জীবনযাত্রার মান অনুযায়ী পরিকল্পনাগুলি বেছে নিতে পারে। একটি বীমা দালাল সঙ্গে কাজ আপনি কম খরচ, স্বেচ্ছাসেবী সুবিধা বিকল্প সংখ্যা প্রদান।
ক্যান্সার যত্ন, হাসপাতাল নগদ পরিকল্পনা, পোষা বীমা, অতিরিক্ত জীবন বীমা, এবং অক্ষমতা বীমা মত সুবিধা বিবেচনা করুন।
আর্থিক সুবিধা সহ উদার হও
অনেক কর্মচারীদের কাছে আপিল যা উপার্জন ব্যবস্থাপনা থেকে আরও বেশি পেতে সাহায্য করার জন্য আর্থিক পরিচালন সরঞ্জামগুলির সাথে একটি শক্তিশালী অবসর পরিকল্পনা। অতএব, আপনার প্রতিযোগিতামূলক বেনিফিট পরিকল্পনা উদার মেলা কোম্পানী ডলার সঙ্গে অবসর সঞ্চয় প্রয়োজন। তারপর একটি নমনীয় সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট বা স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট প্রদান করে যাতে কর্মচারীদের জন্য তাদের কর-ট্যাক্স ডলার প্রসারিত করতে পারে এমন আইটেমগুলির জন্য বীমা যা আবরণ নাও করতে পারে। কর্পোরেট ডিসকাউন্ট প্রোগ্রাম এবং স্টক প্রণোদনা মাধ্যমে কর্মচারীদের আরো ক্রয় ক্ষমতা দিন।
আপনার জনগণের সাফল্যে বিনিয়োগ করুন
শিল্পে তাদের দক্ষতা এবং জ্ঞান বিনিয়োগ করে আপনার কোম্পানীর বেনিফিট প্ল্যানের অন্য একটি মূল্যবান স্তর যুক্ত করুন। একটি কোম্পানী লার্নিং সেন্টার সেট আপ করুন এবং স্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয় বা শিল্প বিশেষজ্ঞদের দ্বারা শেখানো নিয়মিত প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন ক্লাস প্রস্তাব। কলেজে ফিরে আসার জন্য কর্মচারী বা সার্টিফিকেশন প্রোগ্রামগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য টিউশন ফি এর একটি অংশের জন্য অর্থ প্রদান করুন। আপনার লক্ষ্যগুলি পূরণ করে এমন কর্মীদের জন্য আপনার আর্থিক সুবিধাগুলি ফোকাস করুন, যা শিল্পের উচ্চতর স্তর অর্জনের জন্য একটি উদার বৃদ্ধির প্রস্তাব দেয়।
আরো কর্ম জীবন ভারসাম্য প্রদান
কত কর্মচারী খুঁজছেন হয় একটি অসামান্য নিয়োগকর্তা জন্য কাজ করার সুযোগ, যিনি অফিসের বাইরে একটি জীবন থাকার গুরুত্ব বোঝেন। একটি শক্তিশালী ওয়ার্ক লাইফ ব্যালেন্স প্রোগ্রামে অনসাইট লাইফস্টাইল সেবাসমূহ (শুষ্ক পরিস্কার, ফিটনেস, ক্যাফেটেরিয়ায়) এবং সেইসাথে নমনীয় সময়সূচী অন্তর্ভুক্ত হতে পারে যা বাবা-মা এবং কেয়ারটেকারদের তাদের সময়ের চাহিদাগুলি পরিচালনা করার ক্ষমতা প্রদান করতে পারে। দূরবর্তী কাজ এছাড়াও একটি চমৎকার perk হয়, এবং প্রয়োজন যখন পোষা কাজ এবং বাচ্চাদের আনতে ক্ষমতা থাকার খুব সুন্দর খুব কমই, সব কর্মচারীদের জন্য সুবিধার বাইরে একটি উদার প্রদত্ত সময় আছে।
উপরের নির্দেশাবলী অনুসরণ করে, আপনার কোম্পানির বেনিফিট অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক হতে হবে এবং আপনার জীবনকে সহজ করে তুলতে, বড় সংখ্যক কর্মচারীকে আবেদন করতে হবে।