নতুন স্টাডি প্রকাশ করে ভোক্তাদের যথেষ্ট পরিমাণে সঞ্চয় বা তাদের উপকারিতা বোঝা না
হেলথ কেয়ার কনজ্যুমার্স সম্পর্কে একটি স্টাডি কি বলে?
২013 সালের স্বাস্থ্যসেবা কনজিউমারমেন্ট ইন্ডেক্সটি ভোক্তা তহবিল প্ল্যাটফর্ম আয়োজিত আলেসস নির্দেশ করে যে ভোক্তারা এখনও তাদের স্বাস্থ্যসেবা সিদ্ধান্তের ব্যাপারে খুব অনিশ্চিত বোধ করছেন এবং তাই স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে এটি বাজেট-মনের মধ্যে ক্রমবর্ধমান। এই প্রতিবেদনের জন্য, আলেজেস স্বাস্থ্যবিষয়ক সম্পর্কিত তাদের মান উন্মোচন করার জন্য 1,000 এরও বেশি স্বাস্থ্যসেবা গ্রাহকদের খোঁজ করেন। তারা প্রকাশ করেছে:
- 66 শতাংশ বলে তারা এই বছর স্বাস্থ্যসেবা খরচ জন্য সঞ্চয় করতে প্রয়োজন কত জানি না
- 76 শতাংশ বলেছেন যে তারা তাদের অর্থের সর্বোত্তম মূল্য পাওয়ার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে
- 70 শতাংশ নির্দেশ দিয়েছে যে তারা স্বাস্থ্যসেবা সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলির জন্য তাদের ট্যাক্স সুবিধাগুলির সর্বাধিক আস্থাশীল নয়
- স্বাস্থ্যসেবা প্রয়োজনের জন্য শুধুমাত্র 23 শতাংশ আক্রমনাত্মকভাবে সঞ্চয় করা হয়
স্বাস্থ্যসেবা শিল্পের মধ্যে একটি ভাঙ্গন দেখা যাচ্ছে এবং যেখানে ভোক্তারা দাঁড়িয়ে আছে, যেখানে এটি স্বাস্থ্যের জন্য ভালো স্বাস্থ্যের সাথে সম্পর্কিত।
ডাক্তাররা চিকিত্সক চিকিত্সার জন্য অবহেলিত। সাম্প্রতিক ভ্রমণগুলির মধ্যে দুটি পৃথক স্বাস্থ্য পরিচর্যা প্রদানকারীদের জন্য, উভয় প্রতিরোধমূলক রুটিন যত্ন জন্য, আমি ব্যক্তিগতভাবে উচ্চ চিকিত্সা স্বাস্থ্যের যত্ন পরিকল্পনা প্রকৃতি সম্পর্কে এবং কিভাবে তারা প্রকৃতপক্ষে বাস্তব জগতে কাজ কিভাবে সম্পর্কে আমার চিকিত্সক সঙ্গে কথোপকথন ছিল। না চিকিত্সক আসলে চিত্তাকর্ষক আউট অফ পকেট খরচ উপলব্ধি যে এই পরিকল্পনা ছিল এবং এই মহান বোঝা এই আমার উপর ছিল।
উভয় চিকিৎসকই উল্লেখ করেছেন যে স্বাস্থ্য বীমা না থাকা এবং স্বাস্থ্যসেবা কেন্দ্রে প্রদত্ত স্ব-প্রদেয় প্রদেয় প্রদেয় পরিমাণের পরিমাণে এটি পুরোপুরি ভাল। যদি Obamacare অধীনে ন্যূনতম স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ বা মুখ জরিমানা প্রয়োজন হয় না, আমি সম্মত ছিল!
কীভাবে গ্রাহকরা সুবিধার উপর স্বাস্থ্যসেবা উপভোগ করতে পারে যখন তারা ইতোমধ্যেই বীমা প্রিমিয়ামের কারণে নগদ জন্য strapped হয় যা সমবায়মূলক স্বাস্থ্যের জন্য এমনকি সাশ্রয়ী মূল্যের হার অতিক্রম করে? কিভাবে ভোক্তারা, যাদের অধিকাংশই ন্যূনতম মজুরি কাজের মধ্যে মাত্র দারিদ্র্যের মাত্রা অর্জনের কর্মীবাদের ক্ষেত্রের মধ্যে, চিকিৎসা জরুরি ত্রাণ তহবিলে টাকা ধার দিতে পারে? এটি আশা করা অযৌক্তিক যে এই উপায়ে গড় ভোক্তাদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়।
একটি ভোক্তা পর্যাপ্ত স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ অভাব এবং অপ্রত্যাশিত চিকিত্সার জন্য অর্থ প্রদান ব্যক্তিগত সঞ্চয় মধ্যে ডুবান যখন কি ঘটতে পারে তা বিবেচনা করুন? শুধু একটি জরুরী রুমে দর্শন ঋণ মধ্যে কেউ করতে পারেন।
রুটিন মেডিকেল কেয়ারের উচ্চ খরচ
হেলথকেয়ার ব্লুবুকটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সাধারণ স্বাস্থ্যসেবা প্রক্রিয়ার জন্য প্রথাগত মূল্য তালিকাভুক্ত করেছে। 2016 অনুযায়ী, নিম্নোক্ত চিকিত্সা পদ্ধতিগুলির মধ্যে নিম্নোক্ত থেকে সর্বোচ্চ তালিকাভুক্ত করা হয়েছে:
- পরিশিষ্টমন্ত্র $ 9, 9 68
- পেট আলসার $ 6,568
- জাল ও মাথাব্যাথা $ 6,332
- হার্ট অ্যাটাক $ 6,025
- কানের সংক্রমণের জন্য হাসপাতালে ভর্তি $ 5,615
- পেটে এমআরআই $ 920
- লেগ ঢালাই $ 253
- ব্যক্তিগত মনোবিজ্ঞান (45 মিনিট) $ 160
- ফ্লু চিকিত্সা $ 135
5000 জন প্রাপ্তবয়স্কদের একজন গুগল কনজ্যুমার সার্ভে দেখায় যে 62 শতাংশ আমেরিকান তাদের সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের চেয়ে কম $ 1,000 এবং কমপক্ষে ২1 শতাংশ এমনকি একটি সঞ্চয় অ্যাকাউন্টও নেই। 10 শতাংশেরও কম বলে তারা তাদের সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে যথেষ্ট পরিমাণ অর্থ সঞ্চয় করে ব্যাংকিং রক্ষণাবেক্ষণ ফি এড়াতে - বেশীরভাগ ব্যাংকের জন্য প্রায় $ 300। ২008 সালের মন্দার আগে ভাল সঞ্চয়কারী ভোক্তাদের সম্পর্কেও চিন্তা করুন - 4,000 জন প্রাপ্তবয়স্কদের একটি যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল রিজার্ভ জরিপ থেকে জানা যায় যে, 57 শতাংশ মার্কিন নাগরিক সেই সময়ে তাদের কিছু বা সমস্ত সঞ্চয় ব্যবহার করেছিল, তাদের খালি পকেট দিয়ে রেখেছে।
এটি ভীতিকর, এটি বিবেচনা করে যে ডাক্তারের কাছে একক ভ্রমণে একজন ব্যক্তির সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট সহজেই মুছতে পারে।
কিছু ভোক্তা স্বাস্থ্যের যত্নের জন্য স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা, স্বাস্থ্য পরিপূরক অ্যাকাউন্টগুলি, এবং স্বাস্থ্যগত চাহিদার জন্য টাকা উত্তোলন করার জন্য নমনীয় সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করতে পছন্দ করে। যারা ইতিমধ্যেই নিয়মিত চিকিৎসা সেবা এবং প্রেসক্রিপশনের ওষুধের জন্য অর্থ সঞ্চয় করতে এবং যারা কোম্পানির সাথে মিলিত ডলারের জন্য ডলার খরচ করে তাদের জন্য এটি বিশেষ করে আকর্ষণীয়। মেয়ো ক্লিনিক পরামর্শ দেয় যে স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার সাথে কিছু সম্ভাব্য ক্ষতির রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:
- অসুস্থতা এবং স্বাস্থ্য অত্যন্ত অনির্দেশ্য হতে পারে, তাই এটি স্বাস্থ্যসেবা প্রয়োজনের জন্য বাজেটের জন্য কঠিন হতে পারে
- চিকিৎসার খরচ এবং গুণমান সম্পর্কে সঠিক তথ্য খুঁজে পাওয়া কঠিন হতে পারে
- একটি সঞ্চয় একাউন্টে টাকা জমা করার জন্য প্রত্যেকেরই শৃঙ্খলা নেই
- স্বাস্থ্যের সমস্যাগুলির মুখোমুখি বয়স্ক ব্যক্তিরা ইতিমধ্যেই কঠোর আয়ের উপর নির্ভর করে এবং যথেষ্ট পরিমাণে সঞ্চয় করতে পারে না
- স্বাস্থ্যসেবা অ্যাকাউন্টে টাকা রাখার চাপের ফলে রোগীদের চিকিৎসা সেবা পেতে বাধা হতে পারে
- যদি কোনও গ্রাহক তার এইচএসএর ব্যবহারে ভুলভাবে ব্যবহার করেন তবে অ-চিকিৎসা খরচ করা হবে
স্বাস্থ্যসেবা অ্যাকাউন্টের সাথে অতিরিক্ত সমস্যা দেখা দিতে পারে। এক জন্য, ভোক্তাদের তাদের সেরা ব্যবহার করতে কিভাবে যথেষ্ট যথেষ্ট শিক্ষিত হয় না। ফান্ডগুলি একটি অব্যবহৃত অ্যাকাউন্টে কয়েক বছর ধরে বসতে পারে, যা অর্থের অপচয়। কিছু চিকিৎসা পদ্ধতি রোগীদের চিকিৎসার খরচ বহন করার জন্য ছাড় দিতে অস্বীকার করতে পারে, এমনকি যদি রোগী এইর জন্য জিজ্ঞাসা করেন এবং বীমা কোম্পানীর সাথে কোন দাবি দাখিল করতে চান না। 65 বছর বা তার বেশি বয়সী কনজিউমার স্বাস্থ্যসেবা অ্যাকাউন্টের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে না। পরিশেষে, বাবা-মায়েরা যখন উভয়ই কাজ করে এবং স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনার জন্য যোগ্য হয় - তখন পরিবারে কেবলমাত্র একজনকেই অনুমতি দেওয়া হয় এবং বাবা-মা উভয়ে একটি এইচডিএইচপিতে নাম নিবন্ধন করতে হবে।
এইচডিএইচপি এবং এইচএসএ জন্য পকেট পরিমাণ আউট
বর্তমানে, উচ্চ deductible স্বাস্থ্যের যত্ন পরিকল্পনা থেকে $ 2,000 থেকে $ 13,000 বার্ষিক আউট অফ পকেট maximums ranging হয়। প্রতি বছর অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা দ্বারা নির্ধারিত হার, এগুলি সীমাবদ্ধ রাখুন:
2016 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য, OOP ন্যূনতম এবং সর্বাধিক সীমা নিম্নরূপ:
Minimums-
- স্বয়ং-কাভারেজ $ 1,300
- পারিবারিক কভারেজ $ 2,600
সর্বোচ্চ -
- স্বয়ং-কভারেজ $ 6,550
- পারিবারিক কভারেজ $ 13,100
2016 এর জন্য স্বাস্থ্যসেবা অ্যাকাউন্টের অবদান সীমাগুলি হল:
- স্ব-কাভারেজ $ 3,350
- পারিবারিক কভারেজ $ 6,750
উপরোক্ত পরিমাণে, এবং এইচডিএইচপি প্ল্যান প্রিমিয়ামে প্রতি মাসে 400 থেকে 800 ডলারের মধ্যে পরিশোধ করে এমন বেশিরভাগ পরিবারগুলি ভোক্তাদের কীভাবে সংরক্ষণ করতে পারে এবং তাদের কি সামর্থ্য বহন করতে পারে তার মধ্যে বিস্তৃত ব্যবধান আছে। বেশিরভাগ তারা একটি বিপর্যয়কর স্বাস্থ্য দাবি জন্য দিতে পারে কিভাবে অনিশ্চিত। হাসপাতালে মাত্র এক সপ্তাহ, চিকিত্সকদের দ্বারা নির্দেশিত পরীক্ষা এবং স্ক্যান একটি ব্যাটারি সঙ্গে, সহজেই $ 50,000 বা তার বেশি বিল পেতে পারে যে রক্ষণশীল দিকে আছে
নিয়োগকর্তা দায়িত্বশীল স্বাস্থ্যসেবা কনজিউমার হওয়ার বিষয়ে কর্মচারীদের শিক্ষিত করতে পারেন কিভাবে?
পরিশেষে, নিয়োগকারীদের উপর শিক্ষা ও তথ্য প্রদান করা হয় যে কর্মচারীদেরকে স্মার্ট, খরচে কার্যকর স্বাস্থ্য সেবা গ্রাহক হওয়া প্রয়োজন। বেনিফিট তালিকাভুক্তির তথ্য পাঠানোর প্রতি বছর যথেষ্ট নয়। বিভিন্ন উপায় আছে যা কোম্পানিগুলি একটি স্বাস্থ্যকর কর্মীকে শিক্ষিত ও সমর্থন করতে পারে
1. বেনিফিট খরচ, কভারেজ পরিমাণ এবং সঞ্চয় বিকল্প ব্যাখ্যা করার জন্য শিক্ষাগত অধিবেশনগুলি রাখা
খোলা নথিভুক্তির আগে, কর্মচারী আয়োডিংয়ের সময় এবং স্বাস্থ্যের জন্য শীর্ষ ঝুঁকির ঋতুতে - নিয়োগকর্তারা শিক্ষাগত সেশনগুলি সময় নির্ধারণ করতে পারেন। স্বাস্থ্যসেবা ও ওষুধের উপর অর্থ সঞ্চয়, স্বাস্থ্যের সমস্যাগুলি রোধ, স্বাস্থ্যসেবা বৃদ্ধি, এবং কীভাবে মানসম্মত যত্ন নির্বাচন এখানে উল্লিখিত কয়েকটি সরঞ্জাম শেয়ার করুন যাতে গ্রাহকেরা চিকিত্সার পদ্ধতি, ডাক্তার ভিজিট এবং আরও বেশি হারের জন্য কেনাকাটা করতে পারেন।
২. তারা যে সকল কর্মচারীদের জন্য অবদান রাখে তাদের জন্য একটি জরুরী মেডিকেল ফান্ড প্রদান করুন
প্রতিটি কোম্পানীকে একটি ক্রমাগত অসুস্থতা বা একটি বড় আঘাত সম্মুখীন একটি কর্মী সাহায্য করার জন্য একটি মেডিকেল তহবিল সরাইয়া রাখা উচিত। এটি একটি সম্প্রদায় তহবিল হতে পারে যে সমস্ত কর্মচারী প্রত্যেক পেচেকের বাইরে একটি ছোট পরিমাণে অবদান রাখতে পারেন। কোম্পানীর প্ল্যানগুলিতে সক্রিয় থাকার জন্য কোম্পানীর অলঙ্কার এবং অন্যান্য সুযোগসুবিধাগুলির সাথে পুরস্করদের প্রদায়ক। একটি পর্যালোচনা কমিটি এবং প্রয়োজনের সময় তহবিল বরাদ্দের জন্য যোগাযোগের একটি বিন্দু আছে।
3. আর্থিক সুস্থতা সরঞ্জাম কর্মচারীদের অ্যাক্সেস দিন
অনেক গ্রাহক overspending এবং undersaving এর খারাপ অভ্যাস মধ্যে অর্জিত হয়েছে। আর্থিক সুস্থতা সরঞ্জামগুলি ভাগ করে তাদের অর্থ এবং বাজেটগুলিকে ট্র্যাক করে, সঞ্চয় তুলে নেওয়ার এবং তাদের ব্যক্তিগত ও স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টগুলিতে আরো অর্থ লাগাতে শুরু করে, অর্থ প্রদান করে একটি ইতিবাচক লক্ষ্য সঞ্চয় করুন। যখন কর্মচারীরা তাদের আর্থিক ভবিষ্যতের ব্যাপারে নিরাপদ বোধ করে, তখন তারা খুব কমই বিভ্রান্ত এবং অনেক বেশি উৎপাদনশীল।
4. প্রতি বছর, শ্রেষ্ঠ মানের সঙ্গে সর্বাধিক সাশ্রয়ী মূল্যের গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা নিরাপদ
সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার বোঝা একটি অংশ জন্য দায়িত্ব গ্রহণ করুন। মেডিকেল বীমা এবং স্বেচ্ছাসেবী পরিকল্পনা প্রশাসকের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে যাতে তারা কম খরচে গ্রুপ বীমা প্ল্যানগুলি তৈরি করতে পারে কিন্তু সর্বোত্তম মূল্য প্রদান করে। এমন পরিকল্পনাগুলি অফার করে কর্মচারীদেরকে সংক্ষেপিত করবেন না যা ভাল কভারেজ বা চিকিত্সার সুবিধা বিস্তৃত নেটওয়ার্কের সাথে অংশগ্রহণ করে না।
5. তাদের মেডিকেল আর্থিক প্রশ্নের সঙ্গে কর্মচারীদের সাহায্য করার জন্য একটি খোলা ডোর নীতি আছে
এটা তাদের একটি ব্রোশার হস্তান্তর করার পরে কর্মচারীদের স্ব-নথিভুক্ত করার সুযোগ দেওয়ার প্রলোভিত হতে পারে। কখনও মনে রাখবেন যে তারা স্বাস্থ্যের যত্ন পরিকল্পনা সব বুঝতে হবে। কার্নেগী মেলন বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকরা দেখিয়েছেন যে ২5 থেকে 64 বছর বয়সী আমেরিকানদের মাত্র 14 শতাংশের মধ্যে সবচেয়ে মৌলিক বিমার মধ্যে কোন বোঝা ছিল না। আপনার এইচআর ডিপার্টমেন্টে কোনও বিশেষজ্ঞের কাছে প্রশ্ন করুন কোন জটিল প্রশ্নের উত্তর দিতে এবং জটিল স্বাস্থ্য পরিচর্যা পরিভাষাটি নির্ধারণ করুন।
6. স্বাস্থ্য এবং কল্যাণ একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি উন্নয়ন এবং চালু
যদিও বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের নিজস্ব স্বাস্থ্যের ভালো যত্ন নিতে সাহায্য করতে পারেন না, কম খরচে স্ক্রিনিংয়ে অংশগ্রহণের জন্য কর্মচারীদের উত্সাহিত করার জন্য নিয়োগকর্তারা তা করতে পারেন না। তবে ব্যয়বহুল গুরুতর অসুস্থতাগুলির সাথে মোকাবিলা করার পরে এটি চলমান আলোচনা হওয়া উচিত। কর্মস্থল সুস্থতা সমর্থন এবং শিক্ষা প্রদানের মাধ্যমে কর্মীদের স্বাস্থ্যকর জীবনযাত্রার নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য কর্মীদের সাহায্য করার ক্ষেত্রে একটি বড় ভূমিকা পালন করতে পারে। পরিধানযোগ্য ফিটনেস ডিভাইস, সাপোর্ট গ্রুপ এবং ক্যাম্পাসে সুস্বাস্থ্যের খাবারের বিকল্পগুলি এমন কর্মীদের জন্য বড় পার্থক্য তৈরি করতে পারে যারা ফিট থাকতে এবং চাপ কমানোর জন্য সংগ্রাম করতে পারে।
এটা আশা করা হয় না যে স্বাস্থ্যের যত্ন খরচ কম হবে; প্রকৃতপক্ষে, তারা সম্ভবত আগামী বছরের মধ্যে বৃদ্ধি অব্যাহত থাকবে। কিন্তু, ভোক্তারা তাদের স্বাস্থ্যের যত্ন ডলারে কোথায় খরচ করে এবং তারা স্বাস্থ্যসেবা ম্যান্ডেটের সাথে মেনে চলার জন্য কোন পরিকল্পনাগুলি বেছে নেয় তা আরও স্মার্ট করতে পারে।