কাজের সন্ধানের সময় কর্মচারী লাভবান হচ্ছেন Millennials শিখুন
চলুন মোকাবেলা করা যাক. চাকরি প্রার্থীদের প্রায়ই ভাল পরিশ্রমে যারা ক্যারিয়ার খোঁজার এবং প্রাক্তন অধিকার হিসাবে স্বাস্থ্য বীমা, অবসর সঞ্চয়, এবং জীবন ভারসাম্য কাজের অ্যাক্সেস সেরা ভোগদখল প্রস্তাব সঙ্গে pre-occupied হয়।
Millennials (জেনারেশন ওয়াই) একটি মাল্টি জেনারেলাইজড কর্মিবৃন্দ অধিকাংশ মধ্যে হয় তারা আপ করা
পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায় মিলিয়নয়রা অনেক ভিন্ন সমাজে লক্ষ্যমাত্রা ও মূল্যবোধের সম্পূর্ণ নতুন সেট নিয়ে এসেছে।
পিউ রিসার্চ সেন্টারের তথ্যগুলির উপর ভিত্তি করে, মিলেনিয়ালগুলি প্রথাগত সমাজে আগের প্রজন্মের মতো বিনিয়োগ করা হয় না, যদিও তারা সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির মাধ্যমে সংযুক্ত থাকে। তারা সংগঠিত ধর্ম এবং রাজনীতি সম্পর্কে যত বেশি যত্ন নেয় না, তারা বিয়ে করার জন্য তাড়াহুড়া করে না। তারা অনেক ঋণ সঙ্গে saddled হয় না, অন্যদের mistrusting ঝোঁক, এবং এখনও তারা এখনও ভবিষ্যতে সম্পর্কে আশাবাদী।
এই বেশিরভাগের প্রভাব মিলেনীয়্স কর্মচারী বেনিফিট দেখতে প্রভাবিত করে এবং কোম্পানীর উপকারিতা প্রশাসন, মার্কেটিং , এবং প্রদত্ত পরিকল্পনাগুলির রূপ রূপান্তর করা হয়। Millennials গুরুত্বপূর্ণ যে সবচেয়ে পছন্দসই কর্মচারী বেনিফিট কি? এই প্রবন্ধে, আমরা এই বয়সের বন্ধনীর কাজগুলি কি খুঁজছি তা তুলে ধরার উপর আলোকপাত করব।
ডেলিইটি মিলিয়নয়াল সার্ভে ২017-এর কয়েকটি শীর্ষ প্রেরক এবং বেনিফিট হাইলাইট যে মিলেনীয়স একটি কর্মজীবন জন্য সন্ধান। এখানে এই এবং অন্যান্য ফলাফল একটি সাধারণ রডাউন হয়।
জেনুইন ইউ কর্মচারী উপকারিতা মধ্যে নমনীয়তা খুঁজছেন হয়
Millennials পাওয়া সবচেয়ে অসাধারণ চরিত্রগত নমনীয় বেনিফিট উপহার জন্য তাদের প্রয়োজন। আগের এক প্রজন্মের মতো যারা মানসম্মত এক আকারের ফিট-সমস্ত স্বাস্থ্য বীমা প্রোগ্রাম, অবসরকালীন সঞ্চয় বিকল্প এবং ডেন্টাল এবং দৃষ্টি যত্নের সাথে সুখী ছিল-জেনুইন Y বেনিফিটের জন্য একটি স্বনির্ধারিত পদ্ধতি খুঁজছেন
তারা নমনীয় বেনিফিট চান যারা তাদের খরচ আরো বেশি ক্ষমতা প্রদান করে এবং তাদের জীবনের চাহিদাগুলি পূরণ করে তাদের জীবন পরিবর্তনের সাথে সাথে সিদ্ধান্ত নেবার ক্ষমতা দেয়।
ফলস্বরূপ, স্বাস্থ্যসেবা বাজারে উচ্চতর deductible স্বাস্থ্যের যত্ন পরিকল্পনা প্রস্তাব করা হয় সস্তা, কিন্তু অল্প বয়স্ক মানুষ স্বাস্থ্যসেবা এবং স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট অ্যাক্সেস যাতে তারা স্মার্ট ভোক্তা হতে পারে। কম খরচে, স্বেচ্ছাকৃত বেনিফিটগুলি জনপ্রিয়তা বৃদ্ধি পাচ্ছে, যাতে তরুণ স্বাস্থ্যসেবা গ্রাহকরা যা পছন্দ করে তা চয়ন ও নির্বাচন করতে পারেন।
তরুণ কর্মীদের ক্রিয়েটিভ ওয়ার্ক বেনিফিট দাবি
Millennials 1990 এর দশকের মধ্যে কর্মশক্তিতে প্রবেশ হিসাবে, এটি নমনীয় সময়সূচী এবং telecommuting মত নির্দিষ্ট কাজ perks বৃদ্ধি শুরু যে একই সময়ে হয়। এটা কারণ Millennials শ্রমিকদের অন্য প্রজন্মের তুলনায় একটি অত্যন্ত ভিন্ন ভাবে উত্পাদনশীলতা দেখুন। তারা দ্রুত সিঁড়ি ঊর্ধ্বে যেতে চান, কিন্তু তারা কঠোর পরিশ্রম এবং দীর্ঘ ঘন্টা বিরক্ত। 9 থেকে 5 কর্মদিবসের কর্মী কর্মক্ষেত্রে বিরক্ত হয়ে যখন তাদের হাতগুলিতে খুব বেশি সময় কাটাতে হয়, তখন অল্পসংখ্যক শ্রমিককে বোঝায় না। মিলেনীয়স তাদের কর্মের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে এবং তাদের দৈনন্দিন জীবনে ফিরে আসার অনুমতি দেয় এমন নমনীয় সময়সূচির জন্য এই অগ্রাধিকার এমন কিছু বিষয় যা অনেক কর্মক্ষেত্রে আদর্শ হয়ে উঠছে।
চাকরির সন্ধানে, মিলেনীয়স এবং এমনকি জেনারেশন এক্স কাজ জীবনের ভারসাম্য খুঁজছেন। তারা কর্পোরেট সুস্থতা প্রোগ্রাম অংশগ্রহণ অংশগ্রহণ এবং নমনীয় সময়সূচী ভাল সাড়া কারণ তারা এই হিসাবে শক্তিশালী মান হিসাবে উত্থিত করেছি সেরা কর্মচারীদের প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য, যারা এই সুবিধাগুলি প্রদান করে এমন কোম্পানিকে কঠোর সময়সূচির সাথে ঐতিহ্যগত 40-ঘন্টা ওয়ার্কউইকগুলিতে আটকে রাখা এবং বাড়ির কাজ করার জন্য কোন বিকল্প নেই এমন লোকদের তুলনায় অনেক বেশি সুবিধাজনক।
Millennials Plain-Speak এবং সহজ উপকারিতা শর্তাবলী প্রত্যাশা
ডেলোয়েট রিপোর্টে উল্লেখ করা হয়েছে যে কর্পোরেট নীতির কথা বলা হলে কর্মচারী সুবিধা সংক্রান্ত তথ্য সহ Millennials সহজ এবং সহজ শর্তের সন্ধান করে। তারা তাদের বেনিফিট সম্পর্কে জানতে শেখার জটিল নথি এবং ফর্মগুলির মাধ্যমে পড়তে চায় না। পরিবর্তে, তারা সরাসরি এবং চাহিদার উপর তথ্য বিনিময় সব সময়ে চান।
একটি মোবাইল বিশ্বের মধ্যে, এটি ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ কারণ আরো কর্মীদের স্মার্টফোন এবং ট্যাবলেট থেকে যেতে তাদের সুবিধা অ্যাক্সেস করা হয়।
টেকনোলজি উপকারের জন্য মিলনশিয়াল প্রথম প্রজন্ম
Millennials সম্পর্কে দর্শনীয় জিনিস এক হল যে তারা প্রথম প্রজন্মের তাদের জীবনের মূলত প্রযুক্তির সঙ্গে সম্পূর্ণভাবে বৃদ্ধি। ভিডিও গেম থেকে মোবাইল ডিভাইসগুলিতে, তারা তাদের সামনে সামনে প্রযুক্তির সবচেয়ে বড় অগ্রগতি দেখেছে এবং তারা সবকিছু সম্পর্কে আলিঙ্গন করেছে। চাকরির সন্ধানে আসে যখন, ওয়েব-ভিত্তিক সম্পদ, সোশ্যাল মিডিয়া এবং মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করে মিলেনীয়স সবচেয়ে দক্ষ। অতএব, তারা কর্মী সুবিধার তথ্য 24/7 অ্যাক্সেসের দাবি জানায়, তারা যা শিখতে হবে সেগুলির জন্য ইন্টারনেটে চালু হওয়ার মতই অনেক বেশি।
Millennials মোবাইল অ্যাপস ব্যবহার করে খুশি যেগুলি বেনিফিট কর্ম এবং তথ্য অ্যাক্সেস অন্তর্ভুক্ত। স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা সুবিধাগুলির শিক্ষাকে শিক্ষিত ও সমর্থন করতে এমন কোম্পানিগুলি স্বাস্থ্যের তথ্যাদি ভুক্তি, তালিকাভুক্তকরণ এবং বিতরণকারীর জন্য সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। তারা সম্পূর্ণ সম্মতি চান তবে তাদের অপারেশন অন্য কোনও এলাকায় মত তাদের উপকারিতা প্রশাসনের এই দিক উন্নয়নশীল করা প্রয়োজন।
মিলিয়নেস একটি বাস্তব পার্থক্য করতে সুযোগ সন্ধানী হয়
উপরে ডোলোইতের সমীক্ষায় পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে মিলিয়নিয়ালরা একটি বাস্তব পার্থক্য তৈরিতে আগ্রহী, এবং যখন তারা প্রো-ব্যবসা হয়। তারা কর্পোরেট দায়িত্ব বিশ্বাস। এটি একটি ব্যবসা চালানোর আর্থিক দিকগুলির সাথে সম্পর্কিত হতে পারে, অন্যথায় ব্যর্থ বাজারকে সুস্থ করার জন্য স্বাস্থ্যসেবা প্রিমিয়াম খরচ কমানোর সহ। মিলেনিয়ামের 76% জরিপে দেখা যায় বিশ্বজুড়ে ব্যবসাগুলি ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।
চিত্র ক্রেডিট: Depositphotos.com