কর্মচারী রক্ষণের জন্য ভাল কর্মচারী বেনিফিট বিপণনের পদক্ষেপ
প্রতিবছর সংস্থাগুলি তাদের গ্রুপ কর্মী বেনিফিট অফারগুলি উৎসাহিত করতে সৃজনশীল ও কার্যকর উপায়গুলি খোঁজে। খোলা বাজারে দেওয়া লোকেদের সাথে তাদের কর্মক্ষেত্রের বেনিফিটগুলির সাথে তুলনা করার সময় ব্যক্তিরা যখন এটির সাথে তুলনা করা হয় তখন এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। গ্রুপ হেলথ কভারেজে পর্যাপ্ত অংশগ্রহণ ছাড়াই, কোম্পানিগুলি যে ধরনের খরচের সঞ্চয় আশা করে সেগুলি প্রদান করতে পারে না। এটি বর্তমানে যুক্ত থাকা হিসাবে কাজের বাজারের অবস্থা এই জুড়ুন।
অনেক দক্ষতার অভাব রয়েছে, যা কর্মচারীদের জন্য একটি চাকরি থেকে অপরকে প্রত্যাহার করা সহজতর করে তোলে যেখানে তারা আরও ভাল ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা পেতে পারে। কোম্পানীগুলিকে তাদের সেরা কর্মীদের আকৃষ্ট করার এবং তাদের বজায় রাখার জন্য কর্মীকে একটি অগ্রাধিকার বিপণনের সুবিধা করতে হবে।
কর্মচারী বেনিফিট প্রিমিয়াম আবার বেড়ে চলেছে: সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট অনুযায়ী, স্বাস্থ্যের প্রিমিয়ামের খরচ গত বছরের পরিসংখ্যান অনুযায়ী কমপক্ষে 6 শতাংশ বেড়েছে। সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন থেকে, প্রিমিয়াম প্রায় দ্বিগুণ হয়। অনেক নিয়োগকর্তা এখন শুধুমাত্র উচ্চ প্রসারযোগ্য স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা প্রস্তাব করে যা কম প্রিমিয়াম প্রদান করে, কিন্তু প্রতি সদস্য বা তার অধিক $ 4,000 এর বার্ষিক deductibles থাকে। এই ধরনের পরিকল্পনা কর্মীদের বিক্রি করা কঠিন হতে পারে, যদি না কিছু গুরুতর বিপণন হয় যা এটির মান প্রদর্শন করতে পারে।
10 বিপণনকারী কর্মচারী বেনিফিট মার্জ
এখানে আপনার কর্মচারী সুবিধা মার্কেটিং ফলাফল উন্নত করার সময় কিছু সময়-পরীক্ষিত উপায়, আপনার কর্মশক্তির জন্য বেনিফিট সচেতনতা এবং অনুভূত মান বৃদ্ধি যখন
আপনার কর্মীরা অন্য কোথাও বেনিফিট জন্য প্রায় কেনাকাটা থেকে তাদের রাখা হিসাবে তাদের অনেক হিসাবে ব্যবহার করুন।
1. সামগ্রিক কর্মী ক্ষতিপূরণ যোগাযোগের একটি অংশ উপকারিতা করুন
কোম্পানিগুলি যখন নতুন নিয়োগের সাথে তাদের পরিচয় করিয়ে দেয় তখন প্রায়ই তাদের সুবিধার আলোচনাগুলি সীমাবদ্ধ করে দেয়। অথবা তারা তাদের অন্য ধরনের ক্ষতিপূরণ থেকে আলাদা করে রাখে।
যাইহোক, এই কর্মচারীদের তাদের মোট ক্ষতিপূরণ সম্পূর্ণ প্রভাব দেয় না। আপনার কোম্পানীর সাথে কাজ করার অনেক সুবিধা এবং বেনিফিট এক হিসাবে কর্মী বেনিফিট ব্যবহার করুন, কর্মচারীদের দেওয়া হয় যে বেতন এবং বিশেষ প্রণোদনা সহ যোগ করা। এই অনুভূত মান বাড়ে
2. বিপণন উপকরণ তৈরি করুন যা কর্মচারীদের প্রয়োজনীয়তাগুলি বলুন
স্মার্ট মার্কেটিং পেশাজীবীরা প্রস্তাবিত "কেন" অফার করে, যা রূপান্তর এবং বিক্রয়গুলির সম্ভাবনা বৃদ্ধি করতে সাহায্য করে। কর্মীদের এবং প্রার্থীদের কর্মচারী সুবিধাগুলি উপস্থাপন করার সময় এই একই কৌশল ব্যবহার করুন। বিপণন উপকরণ ব্যক্তিদের প্রয়োজন মোকাবেলার আবশ্যক উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি দীর্ঘমেয়াদী বেনিফিট খুঁজছেন হতে পারে যে তিনি বা তার পরিবার শুরু করেন। এই উপকারিতাগুলি উপস্থাপনের মাধ্যমে তারা তাদের নামকরণের সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করতে পারে।
3. সমস্ত মিডিয়া ফরম্যাটস জুড়ে বিপণন বিকাশ
আমরা একটি মাল্টি মিডিয়া সমৃদ্ধ বিশ্বের বাস। স্মার্ট ইনসেসসের মতে, একটি বিপণন সংস্থা যা কনজিউমার ইলেকট্রনিক্স ব্যবহারের নিরীক্ষণ করে, তা ইঙ্গিত দেয় যে ২017 সালের হিসাবে, মোবাইল ডিভাইসের ব্যবহার ডেস্কটপ কম্পিউটারগুলির চেয়েও বেশি। আরও কর্মীরা তাদের বেনিফিটের তথ্য দেখতে যাচ্ছেন, এবং এই সুবিধাগুলির নামকরণ এবং ব্যবহার করতে তাদের উত্সাহিত করার জন্য স্পষ্ট বার্তা প্রয়োজন।
কর্মচারী সুবিধাগুলি পাঠানোর সময় এটি সঠিক মাধ্যম ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ। ইমেল ভাল হতে পারে, তবে ফোন দ্বারা ব্যক্তিদের কাছে পৌঁছানোর জন্য, সকালের সকালটি সেরা; ট্যাবলেট এবং অনলাইন ব্যবহারের মধ্য দেরী বিকেলে এবং সন্ধ্যায় বার্তাগুলি
4. বেনিফিট ব্যবহার প্রায় ইতিবাচক বার্তা বহন করুন
কর্মচারী বেনিফিট পরিকল্পনা নথি মাধ্যমে পড়ার সম্পূর্ণ ধারণা এবং গ্রহণ যা কভারেজ সিদ্ধান্ত করার চেষ্টা অধিকাংশ মানুষ যে সমস্ত আকর্ষণীয় হয় না যখন বিপণন সুবিধাগুলি সম্ভব হিসাবে ইতিবাচক হতে গুরুত্বপূর্ণ। তাদের স্বাস্থ্যসেবা, তাদের অর্থ এবং তাদের জীবন নিয়ন্ত্রণে কর্মচারীদের আরো নিয়ন্ত্রণের বিষয়ে বেনিফিটের বিকল্পগুলি তৈরি করুন।
5. বিপণন প্রচারাভিযানের অংশ হিসাবে কর্মচারী সাফল্যের গল্প শেয়ার করুন
কর্মচারীদের সুবিধাগুলির বিপণনের ইতিবাচক দিক বৃদ্ধি করার একটি দুর্দান্ত উপায় কর্মচারীদের সহকর্মীদের সাথে তাদের প্রশংসাপত্র ভাগ করার অনুমতি দিয়ে।
এটি একটি নির্দিষ্ট প্রয়োজনের জন্য বেনিফিট, বা তাদের গল্পের একটি ভিডিও তৈরি ব্যবহার করার একটি লিখিত অভিজ্ঞতা হিসাবে হিসাবে সহজ হতে পারে। কেউ এই সম্পর্কে নিখুঁত হতে হবে, শুধু জিনিষ প্রাকৃতিক রাখা এবং কর্মীদের সৎ হতে উত্সাহিত করা। এটি অন্য কর্মচারী বাছাই পাওয়ার জন্য অনুঘটক হতে পারে।
6. কর্মচারী উপকারিতা সম্পর্কে শুধু তথ্য তুলনায় আরো প্রদান
সব উপকারিতা বেনিফিট শীট মান ব্যাখ্যা সঙ্গে আসে, কিন্তু আপনি কিছু আরও অর্থপূর্ণ ভাগ করতে চান স্বাস্থ্যসেবা কেন্দ্রগুলির একটি ডিরেক্টরি এবং বেনিফিট প্রোগ্রামের একটি অভিযোজন গড়ে তুলুন। একটি উপস্থাপনা ব্যবহার করুন যা বার্ষিক নিয়োগের আগে, বোর্ডিং সেশনগুলিতে নতুন ভাড়া দেওয়ার সময়, এবং আপনার কোম্পানির প্রদত্ত সুবিধাগুলি সম্পর্কে কর্মচারীদেরকে শিক্ষিত করার জন্য কর্মচারীদের কাছে বার্ষিকভাবে বিতরণ করা যাবে। ম্যাগনেটগুলি প্রদান করুন যা উপদেষ্টা প্রশাসকের তথ্য এবং 24/7 ঘন্টা নার্স হটলাইন আছে।
7. বেনিফিট প্ল্যান অ্যাডমিনিস্ট্রেটরদের সমর্থন তালিকাভুক্তি
বেশিরভাগ পরিকল্পনা প্রশাসক আপনার প্রচলিত প্রচেষ্টাকে উন্নত করতে পারে এমন ব্যাপক পরিমাণে মার্কেটিং সামগ্রী ব্যবহার করতে পারে। ফ্লাইকার্স এবং ফোল্ডারগুলি থেকে কর্পোরেট স্লগগার (টি-শার্ট, টুপি, কলম ইত্যাদি) থেকে এমন অনেক জিনিস রয়েছে যা আপনি আপনার জিজ্ঞাসা করলে কোম্পানি আপনার কর্মচারীদের সাথে ভাগ করে নিতে পারে। আপনার কর্মচারীকে আরও বেশি মজাদার জন্য বার্ষিক স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা মেলাতে প্রত্যন্তে আমন্ত্রণ জানান।
8. কর্মচারী বেনিফিট ব্যবহার নিয়মিত বিশ্লেষণ
একটি আদর্শ অনুশীলন হিসাবে, কর্মচারীদের বেনিফিট সমস্ত পরিকল্পনা কর্মীদের বেনিফিট ব্যবহার মূল্যায়ন করা প্রয়োজন যেহেতু তারা কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত। কিছু বেনিফিট রয়েছে যা মূল্যের মূল্য নয় কারণ কর্মচারীরা কেবল তাদের ব্যবহার করেন না। প্রত্যেক বছর শুরুতে একটি জরিপ পরিচালনা করে জিজ্ঞাসা করা কি সুবিধা সবচেয়ে পছন্দসই এবং কি কখনও ব্যবহার করা হয়। যেগুলি এখন আর প্রয়োজন নেই তা দূর করে এবং তাদের সাথে কিছু ভালোভাবে প্রতিস্থাপন করুন।
9. ব্র্যান্ড এবং বেনিফিট রাষ্ট্রদূত নিয়োগকর্তা মধ্যে কর্মচারী করুন
প্রতিবছর, বিশেষ করে খোলা নথিভুক্তির সময়কালের আগে, এটি পুরো কর্মপ্রণালীকে বেনিফিট সম্পর্কে উদ্বিগ্ন করার সময়। ব্র্যান্ড অ্যাম্বাসেডরদের একটি কমিটি সংগ্রহ করুন যারা বেনিফিট ব্যবহার করে তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিতে পারে, দাবিগুলি কিভাবে পরিচালনা করা যায়, স্থানীয় স্বাস্থ্য কেন্দ্রে তথ্য এবং আপনার কোম্পানির অফারগুলি ছাড়িয়েছে। তাদের সঙ্গীদের এই বছরের নাম্বারটিতে অংশগ্রহণের জন্য উত্সাহিত করার জন্য তাদের জিজ্ঞাসা করুন, এবং আপনার কোম্পানীর উদার সংস্থার কোম্পানির পর্যালোচনা সাইটে ভাগ করে নেওয়ার জন্য।
10. একটি বছর-রাউন্ড প্রচেষ্টা বিপণন বিপণন করুন
আপনি এখন এই নিবন্ধ পড়া এবং আপনার কর্মচারী বেনিফিট মার্কেটিং উত্সাহী কয়েকটি উপায় সম্পর্কে চিন্তা করা হতে পারে, এটা শুধু একটি সময় একবার ঘটতে হবে এমন কিছু নয়। কর্মচারীদের ভাল যত্ন নেওয়ার জন্য একটি খ্যাতি আছে কোম্পানিগুলি সারাবছর তাদের বিপণন এবং তাদের বেনিফিট প্রচার দ্বারা সেখানে পেতে। একটি ক্ষতিপূরণ বিবৃতি তৈরি করুন যা একটি সময়ে কর্মচারীদের দ্বারা ডাউনলোড করা যায়। কর্মীদের যে কোনও সময়ে তাদের একটি প্রশ্ন থাকে বা বেনিফিট সাপোর্টের দরকার হলে তাদের সাথে যোগাযোগের জন্য মনে করিয়ে দিন।
এই প্রচেষ্টাকে ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটের ভিত্তিতে আপনার কোম্পানিকে একজন নেতা হিসাবে দাঁড় করাতে সহায়তা করতে পারে।