আপনি উদ্বিগ্ন হতে পারে যখন, আত্মবিশ্বাসী পেতে না
এই অবিশ্বাস্যভাবে উত্তেজনাপূর্ণ হতে পারে, কিন্তু স্নায়ু- wracking। সাধারণত, নিয়োগের নিয়োগকারীদের ইতিমধ্যে সম্ভাব্য নিয়োগের ক্ষেত্রটি খুব হ্রাস পেয়েছে কারণ, আপনার কলটির জন্য অপেক্ষা করার সময়টি খুব কম হবে।
মনে রাখবেন, কোম্পানির আকার এবং কাজের সুযোগের উপর নির্ভর করে, আপনার দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার হয়তো পরবর্তী পদক্ষেপ হতে পারে। একটি তৃতীয় সাক্ষাত্কার হিসাবে ভাল হতে পারে।
একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে একটি আমন্ত্রণ উদাহরণ
নিম্নলিখিত একটি ইমেলের একটি উদাহরণ আপনাকে উপদেশ দেয় যে আপনাকে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচিত করা হয়েছে।
বিষয়: একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ
প্রিয় লুসি মিরান্ডা,
ওকল্যান্ড ফটোগ্রাফি ইনস্টিটিউটের সহকারী গ্যালারি ম্যানেজারের অবস্থানের জন্য আপনার আগ্রহ এবং আলোচনার বিষয়ে আলোচনা করার জন্য আমাদের সাথে দেখা করার জন্য সময় দেওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।
আমরা আপনাকে জানানো যে আপনি সাক্ষাত্কার প্রথম রাউন্ড পাস এবং আপনি একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য গ্যালারি ফিরে আমন্ত্রণ জানাতে চাই আমরা খুশি। ইন্টারভিউ প্রায় দুই ঘন্টা স্থায়ী হওয়া উচিত। দয়া করে আমাকে জানান দিন পরের দুই সপ্তাহের জন্য আপনি কি দিন এবং সময় পাবেন।
আমরা আবার আপনার সাথে বৈঠক করার জন্য উন্মুখ।
সেরা
জেসন টার্নার
কি একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে প্রত্যাশা
ইমেল আমন্ত্রণ পেতে একটি মহান পরবর্তী ধাপ, কিন্তু এটি কাজ আপনার হল মানে না।
এই সময়ে, তারা সম্ভবত আবেদনকারী পুল নিচে সংকুচিত, থেকে যারা ডজন ডজন যারা প্রয়োগ, একটি মুষ্টিমেয় যারা সফলভাবে প্রথম রাউন্ড মাধ্যমে এটি তৈরি।
এই সময় আপনি সবচেয়ে উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের বিরুদ্ধে আপ হতে হবে, তাই এটি মনোনিবেশ করা এবং অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাস না পেতে গুরুত্বপূর্ণ।
অনেক মানুষ ভুল করে মনে করেন দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারটি প্রথম তুলনায় আরো নৈমিত্তিক।
এটি কেবলমাত্র এই ক্ষেত্রেই না যদি না এটি আপনার নিয়োগপ্রাপ্ত আমন্ত্রণে নিয়োগের ব্যবস্থাপক বা মানব সম্পদগুলির সাথে যোগাযোগ করা হয়।
যেমন প্রথমবারের জন্য আপনি যেমনটি করেছেন, ঠিক যেমনটি পুরুষের মামলা বা উপযুক্ত, সমসাময়িক পোষাক পরা ছাড়াও পোষাক নিশ্চিত করুন যদি না এটি একটি নৈমিত্তিক কাজ পরিবেশ। আপনার সাজসরঞ্জাম পরিষ্কার, ভাল চাপা, এবং ভাল ফিট। এবং আপনার আনুষাঙ্গিক একটি সর্বনিম্ন রাখা
আপনার দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার সম্ভবত দুটি উপায় আপনার প্রথম থেকে ভিন্ন হবে। কিছু সংস্থাগুলির সাথে, আপনি প্রথম সাক্ষাত্কারে আপনার তুলনায় বিভিন্ন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাৎ করবেন। অন্যান্য সংস্থাগুলিতে, আপনি একই গ্রুপের সাথে দেখা করবেন, তবে সাক্ষাত্কারের ফোকাস ভিন্ন হবে। আপনার কাজের অভিজ্ঞতা এবং পারফরম্যান্স সম্পর্কে প্রশ্ন করার পরিবর্তে, আপনি অফিসের জন্য উপযুক্ত হলে তা দেখতে সংস্কৃতি এবং ব্যক্তিত্বের পরিবর্তে তারা ফোকাস করতে পারে।
বিভিন্ন সাক্ষাত্কারের বিভিন্ন সংখ্যা রয়েছে এবং এটি আপনার প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের পরে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা বিভিন্ন ধরণের সাক্ষাৎকারের পরিস্থিতিগুলি কিভাবে পরিচালনা করবেন তা দেখতে একটি ভিন্ন ধরনের ব্যবহার করবে। যদি আপনার প্রথম ইন্টারভিউ এক অন এক ছিল, আপনার দ্বিতীয় একটি গ্রুপ ইন্টারভিউ হতে পারে। গ্রুপ সাক্ষাত্কারগুলি হয় আপনার সাথে সাক্ষাৎকারের একটি গ্রুপ বা সাক্ষাত্কার একটি গ্রুপ একসঙ্গে সাক্ষাত্কার হচ্ছে।
কোনও ভাবেই, নিয়োগের দলটি কীভাবে আপনি একটি গ্রুপের সাথে যোগাযোগ করবেন তা দেখবেন, তাই আপনার শোনার দক্ষতা এবং শারীরিক ভাষাও অনুশীলন করুন।
মনে রাখবেন, এটি একটি দ্বি-উপায় কথোপকথন। যখন তারা আপনাকে সাক্ষাত্কার দিচ্ছে, তখন তাদের সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা হিসেবে তাদের মূল্যায়ন করা উচিত। আপনার সহকর্মীরা কেমন আছেন, কর্পোরেট সংস্কৃতি কেমন, এবং আপনার সম্ভাব্য মনিব কীভাবে কাজ করে, তার মধ্যে আরো অন্তর্দৃষ্টি পেতে দ্বিতীয় সাক্ষাৎকারটি একটি দুর্দান্ত সুযোগ।
আপনার ভূমিকা কিন্তু আপনার ভবিষ্যতের টিম এবং একটি সম্পূর্ণ হিসাবে কোম্পানির সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে প্রস্তুত করা। আপনি মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করার সময়, এটি কাজের জন্য আপনার আগ্রহ এবং আবেগ প্রদর্শন করে।