একটি নিয়োগকর্তা একটি কভার পত্র থেকে কি শিখতে পারেন?

কভার লেটার আপনার কাজের প্রার্থীদের ইনসাইট প্রদান করে

কভার লেটার কাস্টমাইজড, ব্যবসায়িক চিঠি যা পুনরায় শুরু করার সাথে সাথে একজন প্রার্থী আপনার কোম্পানির সাথে অবস্থানের জন্য প্রযোজ্য হয়। কাজের অনুসন্ধান বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে আচ্ছাদিত পত্রের বিষয়বস্তু বিজ্ঞাপিত অবস্থানে লক্ষ্য করতে।

আবেদনকারীদেরকে তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে সুবিবেচনা করার পরামর্শ দেওয়া হয় যেটি আপনি পূরণ করতে চান এমন অবস্থানের বর্ণিত প্রয়োজনীয়তাগুলি।

কভার লেটার, যা রিজুয়েমের চেয়ে চাকরী খোঁজার পেশাদারদের দ্বারা প্রায়ই কম ঘন ঘন পর্যালোচনা করা হয়, তার স্বাক্ষরগুলি উপস্থাপন করার জন্য আবেদনকারীর ক্ষমতার একটি ছবি প্রদান করে।

কভার লেটার আপনাকে আবেদনকারীর সম্পর্কে অনেক কিছু বলে।

একটি কভার লেটারে কি দেখতে হবে

কভার লেটার থেকে, আপনি প্রার্থীর লেখা দক্ষতা এবং লিখিতভাবে একটি উপস্থাপনা করতে তার ক্ষমতা মূল্যায়ন করতে পারেন। আপনি ব্যাকরণ ভুল, বানান ভুল, এবং টাইপস তাদের পরিহার দ্বারা বিস্তারিত তাদের মনোযোগ পালন করতে পারেন। আপনি তাদের বিজ্ঞাপন আগ্রহের গভীরতার এবং আপনার বিজ্ঞাপিত অবস্থানের জন্য তাদের যোগ্যতা "ফিট" তাদের বিশ্বাসের মূল্যায়ন করতে পারেন।

কভার লেটার আপনাকে আবেদনকারীর সামগ্রিক দৃষ্টভঙ্গি প্রদান করে: বিস্তারিত, জ্ঞান এবং দক্ষতা, ব্যক্তিত্ব, স্বার্থ এবং এভাবে এগিয়ে যাওয়ার জন্য প্রার্থী যেকোন কভার লেটারে প্রকাশ করতে ইচ্ছুক।

উল্লেখযোগ্যভাবে, কভার লেটারটি আপনাকে সময় বাঁচায় যখন আবেদনকারী তার প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাগুলি গণনা করার জন্য প্রয়োজনীয় সময় বিনিয়োগ করে যেমন আপনার প্রয়োজনগুলি পূরণ করে।

সফল কভার লেটার আপনাকে দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দেয় যে প্রার্থীর যোগ্যতাগুলি আপনার প্রয়োজনগুলির সাথে মেলে - অথবা না।

কাস্টমাইজেশন এবং বিস্তারিতভাবে এই মনোযোগ এছাড়াও আপনার শর্টলিস্ট প্রার্থী এর অ্যাপ্লিকেশন উত্তোলন হতে পারে।

অবশেষে, কভার লেটারটি প্রার্থীদের প্রার্থীদের জন্য একটি আদর্শ সুযোগ বলে মনে করে যে পুনর্বিন্যাস একটি নিয়োগকর্তার সন্তুষ্টি নাও হতে পারে। কভার লেটার একই চাকরির এক নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানের ফাঁক , অসম্পূর্ণ ডিগ্রি এবং একটি দীর্ঘমেয়াদি ইতিহাসের মতো অনিয়ম ব্যাখ্যা করতে পারে।

কভার লেটার হল আবেদনকারীর চকমক করার সুযোগ।

কভার লেটার পরে

সুবিবেচনাকারী নিয়োগকারী যারা পছন্দসই একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে খ্যাতি চায়, আবেদনপত্রের চিঠি পাঠান। একটি আবেদনকারী আশা করতে হবে পরবর্তী ধাপ হয় একটি আবেদনকারী প্রত্যাখ্যান চিঠি বা একটি সাক্ষাত্কার বা ফোন পর্দা জন্য একটি অনুরোধ।