ফোন দ্বারা কীভাবে স্ক্রিন সম্ভাব্য প্রার্থী করবেন
প্রার্থীর যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, কর্মস্থল পছন্দ এবং বেতন প্রয়োজনের অবস্থান এবং প্রতিষ্ঠানের সাথে সুসংগত কিনা তা ফোন স্ক্রিন নিয়োগকর্তাকে নির্ধারণ করতে দেয়।
ফোন স্ক্রিন ব্যবস্থাপনার সময় সংরক্ষণ করে (এবং এমন সংগঠন যা সম্ভাব্য কর্মচারী-কর্মচারীর সময় সাক্ষাত করার জন্য নিয়োগকারী দলকে ব্যবহার করে) এবং অসম্ভাব্য প্রার্থীদের প্রত্যাহার করে।
আমি প্রতিটি অবস্থানের জন্য কাস্টমাইজড ফোন পর্দা প্রশ্ন উন্নত করার পরামর্শ দিলে, এই ফোন পর্দা সেরা অভ্যাস আপনাকে গাইড হবে।
আপনি একটি কার্যকর প্রার্থী কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনি ফোন স্ক্রীনে যথেষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চান। মনে রাখবেন, আপনি ইতিমধ্যেই একটি ফোন স্ক্রিনের জন্য যোগ্য আবেদনকারীদের আপনার সংক্ষিপ্ত তালিকা দিয়ে আসা অনেক সারসংকলন এবং অ্যাপ্লিকেশন স্ক্রিন করেছেন।
আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়ার এই মুহুর্তে আপনি পর্দার ফোন করতে হবে যে আবেদনকারীদের আপনার শ্রেষ্ঠ সম্ভাবনা হওয়া উচিত।
আপনি কি ফোন স্ক্রীনে প্রার্থীর কাছ থেকে প্রত্যাশা রাখতে সক্ষম হবেন? আমার প্রস্তাবিত ফোন স্ক্রিনের প্রশ্নগুলি দেখুন।
একটি কার্যকরী ফোন সাক্ষাত্কার জন্য নমুনা প্রশ্ন
প্রার্থীর নাম: ____________________________________________
আজকের তারিখ: ______________ সংযুক্ত সংযুক্ত পুনঃসূচনা: হ্যাঁ ___ না ___
অবস্থান শিরোনাম / অবস্থান: ________________________________________
নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য প্রাথমিক ফোন সাক্ষাত্কার
এমন একটি প্রশ্ন তৈরি করুন যা প্রার্থীকে আপনার নিয়োগের অবস্থানে নিযুক্ত করবে। (উদাহারন: আপনার কতটা ইনভেন্টরি ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা আছে?)
প্রতিক্রিয়া:
আপনার প্রয়োজন অনুযায়ী প্রার্থীর অভিজ্ঞতা মূল্যায়ন করবে এমন একটি প্রশ্ন তৈরি করুন। (উদাহরণ: অর্ধ মিলিয়নেরও বেশি অংশের একটি তালিকা সহ আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আমাকে বলুন।)
প্রতিক্রিয়া:
আপনার প্রয়োজন অনুযায়ী প্রার্থীর অভিজ্ঞতা মূল্যায়ন করবে এমন একটি প্রশ্ন তৈরি করুন। (উদাহরণ: কম্পিউটারাইজড ইনভেন্টরি কন্ট্রোল সিস্টেমের সাথে আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।)
প্রতিক্রিয়া:
আপনার শিক্ষাগত পটভূমি এবং অভিজ্ঞতা বর্ণনা করুন।
প্রতিক্রিয়া:
আপনাকে সীমিত করতে বা আপনাকে নির্দিষ্ট ডলারের আকারে জমা দিতে হবে না, তবে আপনি এখন যে ন্যূনতম বেতন চান তা আরেকটি অবস্থান গ্রহণ করতে চান?
প্রতিক্রিয়া:
আপনি এই অবস্থার জন্য উপযুক্ত হিসাবে একটি ড্রাগ পরীক্ষা , একটি অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক , রেফারেন্স চেক , শিক্ষাগত ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং অন্যদের আছে সম্মত ইচ্ছুক? হ্যাঁ না ___________
যদি এই প্রশ্নগুলির প্রার্থীর প্রতিক্রিয়াগুলি ফোন সাক্ষাত্কারকে সন্তুষ্ট করে, সাক্ষাত্কারে এগিয়ে যান। যদি না হয়, প্রার্থীকে বলুন যে আপনার কাছে এমন অন্য প্রার্থী রয়েছে যারা ক্রিমিনালস এবং অভিজ্ঞতা পেয়ে থাকে যা অবস্থানের প্রত্যাশাগুলির সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে মিলছে। প্রয়োগ করার জন্য সময় নেওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ দিয়ে ফোন ইন্টারভিউ শেষ করুন।
ফোন সাক্ষাত্কারে অতীত কোম্পানির ও কাজের সম্পর্কে জানুন
আপনি কতটা রাজস্ব এবং কর্মচারীদের পরিশ্রমের কাজ করেছেন এমন প্রতিষ্ঠানটি কোন আকার ছিল?
প্রতিক্রিয়া:
প্রতিষ্ঠানের প্রাথমিক পণ্য এবং বাজার কি ছিল?
প্রতিক্রিয়া:
যদি ব্যক্তি স্টাফ রিপোর্ট করছিলেন, কতজন লোক সরাসরি আপনাকে রিপোর্ট করেছিল - তাদের শিরোনাম কি ছিল?
প্রতিক্রিয়া:
যদি প্রার্থী বর্তমানে কাজ না করে থাকেন, কেন এবং কখন আপনি আপনার সাম্প্রতিক অবস্থানটি ছেড়েছিলেন?
প্রতিক্রিয়া:
আপনি আপনার সাম্প্রতিক অবস্থানটি ছেড়ে যাওয়ার পর কিভাবে আপনি আপনার সময় কাটিয়েছেন?
প্রতিক্রিয়া: