আপনি আপনার কাজ থেকে পদত্যাগ যখন আপনি জ্বলন্ত ব্রিজ এড়িয়ে চলুন পারেন কিভাবে

5 টি টিপস আপনাকে পেশাগতভাবে পদত্যাগ করতে সাহায্য করে - এবং রেগুলেটেড নয়

অনেক লোক চাকরীতে দীর্ঘ দিন ধরে অবস্থান করে, এবং যে সময় তারা ত্যাগ করে , তারা আসলেই এগিয়ে যাওয়ার জন্য বেশ প্রস্তুত। এটি পুরোনো কাজের ম্যানেজার এবং হিউম্যান রিসোর্স স্টাফের সাথে কর্মচারী পোড়ানো ব্রিজের ফলে হতে পারে।

এই খারাপ খবর আপনি যে, এ সব করতে চান না। আপনি আবার এই মানুষ দেখতে প্রয়োজন হবে না মনে হয় যে কোন ব্যাপার না, আপনি এখনও একটি পেশাদারী পদ্ধতিতে আপনার পেশা ছেড়ে যে যত্ন নিতে হবে।

কেন? আপনি ভবিষ্যতে নিয়ন্ত্রণ করবেন না আপনি বলতে পারেন, "আমার একটি চমৎকার নতুন পেশা আছে, তাই আমি তাদের একটি রেফারেন্স হিসাবে প্রয়োজন হয় না ।" ওয়েল, কাজের শিকার সম্পর্কে আকর্ষণীয় জিনিস হল যে অধিকাংশ মানুষ একটি রেফারেন্স জন্য আপনার বর্তমান বস কল না - কারণ অধিকাংশ লোক তাদের চাকরির শিকার গোপন রাখে।

তারা কাকে বলে? আপনার আগের বস তাই, আপনার বর্তমান চাকুরির জন্য আপনাকে এই বসের রেফারেন্সটি প্রয়োজন ছিল না, তবে পরেরটি পেতে আপনার রেফারেন্সের প্রয়োজন হতে পারে। নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগের নিয়োগকারীরা তাদের মত কাউকে কল করতে পারে-কোন সীমাবদ্ধতা নেই। তারা কেবল আপনার তালিকাতে লোকেদের কল করতে পারে, অথবা তারা আপনার শেষ কোম্পানিকে কল করতে পারে। আপনি যে নিয়ন্ত্রণ করতে না।

আরেকটি জিনিস আপনি নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না? আপনি কর্মক্ষেত্রে দৌড়ে যাবেন। আপনি আপনার বসকে এতটাই ঘৃণা করতে পারেন যে আপনি কখনও কখনও, কখনও কখনও আপনার বসের কাজ করবে এমন কোনও কোম্পানির কাজ করতে চান না, এক মিলিয়ন বছর। কিন্তু, আপনার সহকর্মীদের সম্পর্কে কি? বিপণনের সেই লোকটির সাথে আপনি কার সাথে কথা বলছেন না?

আপনি আপনার শেষ দিনে মূঢ় কিছু করতে এবং তিনি এটি সম্পর্কে জানতে হবে, এবং পাঁচ বছর পরে যখন আপনি একটি চাকরী জন্য সাক্ষাত্কার করছি, তিনি যে কোম্পানির কাজ করব। নিয়োগকর্তা ম্যানেজার বলবে , "হেই, জো, আপনি অ্যাকেম করপোরেশনে কাজ করতেন। আপনি কি জান ডেন জানেন?"

এবং তুমি জানো জো কি বলবে? জো কে কি কখনো তোমার সাথে কথা বলেনি?

তিনি বলবেন না, "আমি মনে করি সে একই সময়ে সেখানে ছিল, কিন্তু আমি তার সাথে কাজ করিনি।"

না, সে বলবে, "ওহ আমার কথা, তিনি কোন নোটিশ ছাড়াই ছেড়ে দিয়েছেন এবং কোম্পানিকে একটি স্পিনে ফেলে দিয়েছেন। আমি শুনেছি যে একজন ক্লায়েন্ট একটি মিটিংয়ের জন্য দেখিয়েছেন এবং তিনি ত্যাগ করেছেন এবং কেউ প্রস্তুত ছিল না এবং তারা এর কারণে একটি অ্যাকাউন্ট হারিয়েছে। "হ্যাঁ, জো এর কোম্পানী আপনাকে ভাড়া দিতে যাচ্ছে না।

তো, কীভাবে আপনি পোড়ামাটির ব্রিজ এড়িয়ে চলবেন? এখানে পাঁচ টি টিপস আছে

সঠিক নোটিশ দিন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অধিকাংশ শিল্প , যে দুই সপ্তাহের নোটিশ । এই দুই সপ্তাহে আপনি যে কোনও ছুটির সময়কে গ্রহণ করতে পারেন না, তাই মনে করবেন না যে আপনি আপনার নোটিশটি দিতে পারেন এবং তারপর সেই ছুটির সময়টি সন্নিবেশ করাতে পারেন।

বেশিরভাগ কোম্পানি আপনাকে নোটিস দেওয়া পরে আপনার ছুটি নিতে দেওয়া হবে না, এবং এমনকি যদি তারা করে, তবে এটি আপনার নোটিশের অংশ নয়। কিছু শিল্পের দীর্ঘ নিয়ম আছে, এবং আপনি নিশ্চিত যে আপনি এই নিয়ম অনুসরণ করা উচিত। অন্যথায়, আপনার ত্যাগ ছেড়ে প্রত্যেকের মুখের মধ্যে একটি খারাপ স্বাদ ছেড়ে চলে যাবে।

আপনার কাজের ডকুমেন্ট

থিওরীটিক্যালি, নোটিশের সময়সূচির উদ্দেশ্য হল পরের ব্যক্তিরকে প্রশিক্ষণ দেওয়া। প্রকৃতপক্ষে, এটা আপনার মনিব আপনার নোটিশ সময়কালে নতুন কেউ ভাড়া করা হবে যে অসম্ভাব্য। তাই, আপনি কি করতে অনুমিত হয়?

আপনি কি দস্তাবেজ নথি। মনে রাখবেন যে আপনার বস এবং সহকর্মীদের সম্ভবত আপনি যে দিন এবং দৈনন্দিন কাজ জানেন না এবং কিভাবে।

বিশেষ করে তাদের সহকর্মীদের জন্য বিশেষ করে মনে রাখবেন যে যখন আপনি চলে যান তখন আপনার জন্য ভরাট করতে হবে:

এই ডকুমেন্টেশন একটি মসৃণ পরিবর্তন জটিল । যদি আপনি তাদের পিছনে থাকাদের জন্য সহজ করে তুলেন, তারা আপনাকে স্মরণীয়ভাবে স্মরণ করবে।

শেষ পর্যন্ত কাজ

হ্যাঁ, আপনার দুই সপ্তাহ বাকি আছে, তাই আপনি দীর্ঘ লঞ্চ নিতে চান এবং আপনি আপনার এই ভয়ঙ্কর জায়গা থেকে বেরিয়ে আসার জন্য খুশি কিভাবে সহকর্মীদের সাথে চ্যাট আপনার অধিকাংশ সময় ব্যয় করতে চান। আপনি কি জানেন আপনার বস আপনার সম্পর্কে কি মনে করবে?

সব সময় কাজ করার জন্য আপনি দেরী ঘন্টা কাজ করেন না সব সময়। আপনি একটি আশ্চর্যজনক সমাধান সঙ্গে আসছে দ্বারা দিন সংরক্ষণ বার না। তিনি মনে রাখবেন যে আপনি যখন আপনি বিজ্ঞপ্তি প্রদান করেন তখন আপনি কিভাবে মোট স্ল্যাকারে পরিণত হয়েছেন।

আপনার শেষ দিন আগে যদি প্রকৃত কাজ করা বন্ধ করেন, তাহলে সেতুটি পুড়িয়ে ফেলুন।

আপনার কর্মস্থল সম্পর্কে ইতিবাচক থাকুন

লোকেরা চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সবচেয়ে বড় কারণ নয় অর্থ বা পরিমাপের সময় (যদিও এটি একেবারে একটি ভূমিকা পালন করে), কিন্তু বসের সাথে তাদের সম্পর্ক । আপনি একটি নতুন পেশা আছে এবং আপনি আর একটি ভয়ানক কাজ সুখী হতে ভান করতে হবে না আনন্দ পেতে সব পেতে হিসাবে হিসাবে মুক্তি হতে পারে।

কিন্তু আপনি ভান চালিয়ে যাওয়া প্রয়োজন। যখন আপনি আপনার নতুন চাকরি সম্পর্কে উত্তেজিত হন তখন মানুষ জিজ্ঞেস করেন, উত্তর সবসময়ই হয়, "আমি নতুন চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে সত্যিই উদ্বিগ্ন, কিন্তু আমি এই জায়গা এবং আমার সহকর্মীদের এতটাই মিস করছি।" -আপনি রাতের খাবারের উপরে আপনার সঙ্গীর সাথে কতটা ঘৃণা করে তা নিয়ে কথা বলার কথা ভাবেন।

যারা পেশাদার পরিচিতি রাখুন-পেশাগত

আপনি দীর্ঘ চলে গেছে পরে এমনকি একটি সেতু বার্ন সম্ভব। কিভাবে? আপনার নেটওয়ার্ক কিছু শিল্প আঁটসাঁট পোশাক, এবং আপনার পুরানো মনিব এবং সহকর্মীদের আপনার সম্পর্কে শুনতে হবে , তাই আপনি আপনার অতীত অবস্থানের সম্পর্কে ইতিবাচক থাকা প্রয়োজন।

অন্যান্য শিল্প যথেষ্ট বড় যে আপনি অগত্যা এই ব্যক্তিদের পেশাগতভাবে আবার চালানো হবে না, কিন্তু আপনি তাদের মধ্যে সোশাল মিডিয়ায় চালানো হতে পারে। আপনি একটি বন্ধু এর ফেসবুক পোস্টে আপনার পুরোনো বস সম্পর্কে একটি স্নেহপূর্ণ মন্তব্য করেছেন? ভাল, তাদের নিরাপত্তা বন্ধুদের বন্ধু হিসাবে সেট করা হয় এবং তাদের একজন বন্ধু আপনার বসের সাথে বন্ধু।

ফেসবুকে অ্যালগোরিদমগুলি আপনার বসের ফিডের ডানদিকে রেখেছিল কারণ আপনি অ্যাকমে করপের কথা উল্লেখ করেছেন এবং তিনি জানেন যে সে অনেক কিছু নিয়ে আলোচনা করছে। উফ।

LinkedIn উপর লোকেদের সাথে সংযোগ স্থাপন করুন যদি আপনি আপনার ক্ষেত্রের মধ্যে কিছু দেখতে পান যা আপনি জানেন যে একজন সহকর্মীকে আগ্রহী হতে পারে, তাহলে তাকে একটি ইমেল পাঠান, "আপনি কি এই সাদা কাগজে দেখেছেন?" ইতিবাচক সম্পর্ক রাখুন এবং যোগাযোগ রাখুন। আপনি ভবিষ্যতে একটি রেফারেন্স প্রয়োজন হতে পারে।

যখন আপনি কোনও চাকরি ছেড়ে যান তখন এই পাঁচটি পদক্ষেপের সুপারিশ করা হয়। আপনি ইতিবাচক এবং পেশাদারী ভাবে আপনার সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য আপনি সাবেক নিয়োগকর্তা চান। তারা যদি এই পাঁচটি পদক্ষেপ পেশাদারিত্বের দিকে নিয়ে যায় তবে তারা করবে।