পদত্যাগ হল নোটিশ যে আপনি আপনার কাজ ত্যাগ করা হয়

এই পরামর্শ অনুসরণ করে পেশাগতভাবে পদত্যাগ করুন

যখন আপনি আপনার পদত্যাগ করা শুরু করেন, তখন আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে আপনার চাকরিটি শেষ বা শেষ করেন এই পদত্যাগ আপনার অফিসিয়াল নোটিশটি যে আপনি আপনার কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ হয়। প্রায়ই আপনার মনিব বা ব্যবস্থাপক ব্যক্তি যিনি মৌখিকভাবে জমা দেওয়া, আপনাকে লিখিতভাবে আপনার নিয়োগের পদত্যাগ জমা দিতে হবে। এটা কারণ আপনার নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতে রেফারেন্স জন্য লিখিতভাবে অফিসিয়াল পদত্যাগ করতে চান।

কেন হিউম্যান রিসোর্স ফাইলের উপর আপনার চিঠি প্রয়োজন

আপনার হিউম্যান রিসোর্সেস ডিপার্টমেন্টও আপনার লিখিত পদত্যাগের একটি অনুলিপি আপনার কর্মীদের ফাইলটি রাখতে চান। এর ফলে আপনি কোম্পানির সাথে আর কেন আর ঐতিহাসিক রেকর্ড রাখতে পারবেন না। এটি আপনার কোম্পানিকে রক্ষা করার জন্য করা হয় যদি আপনার মন পরিবর্তন করা হয়, বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য আবেদন করা হয়, অথবা ভবিষ্যতে যেকোনো কারণে অবসান সম্পর্কে একটি মামলা দায়ের করা উচিত। এই ভাবে, এইচআর এর সঠিক ডকুমেন্টেশনটি দেখানো হবে যে আপনি আপনার পদত্যাগ করেছেন এবং আপনার যাত্রা কোম্পানির পছন্দ বা করছেন না।

আপনার পদত্যাগ আপনার পেশাদারী ইমেজ নির্মাণ একটি সুযোগ হতে পারে

আপনার পদত্যাগ একটি নেতিবাচক জিনিস নয়। বিপরীতভাবে, এটি আপনার ইমেজ এবং ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডটি একটি যোগ্য, সুবিবেচনাকারী কর্মচারী হিসেবে গড়ে তুলতে একটি সুযোগ। অবশ্যই, আপনার পদত্যাগ সহজবোধ্য, ইতিবাচক এবং পেশাদারী প্রকৃতির হতে হবে। কখনোই ভুলবেন না যে আপনার পদত্যাগ, পদত্যাগপত্রের আকারে জমা দেওয়া আপনার কর্মসংস্থান ফাইলের স্থায়ী সংযোজন হয়ে দাঁড়িয়েছে এবং অসংখ্য লোকের এটি অ্যাক্সেস থাকবে।

নিজেকে আপনার নেতিবাচক চিন্তা রাখুন

আপনার পদত্যাগ সংক্ষিপ্ত এবং যাও-বিন্দু রাখুন। আপনি আপনার বসকে কতটা খারাপ মনে করেন, আপনার সহকর্মীদের আপনি কতটা অপছন্দ করেছেন, বা আপনার কোম্পানিকে গ্রাহকদের সাথে একটি অসামঞ্জস্যপূর্ণ পদ্ধতিতে অভিনয় করেছেন তা নিয়ে বিতর্ক করতে চাইবেন না।

আপনার চাকরির, আপনার ম্যানেজার, আপনার সহকর্মী এবং কোম্পানীর সাথে যখন আপনি চাকরি করেন তখন বিশেষ কিছু সময় আপনার বার্ষিক পর্যালোচনার সময় আপনার কাছে এমন কিছু ভাগ করার সুযোগ ছিল- বিশেষভাবে।

এটি সম্পর্কে কিছুই করা যাবে না যখন আপনি পদত্যাগ যখন সমালোচনা ভাগ করতে কোন অর্থে তোলে। এই সময়ে সমালোচনা শুধু একটি দৃঢ় ছাপ ছেড়ে দেবে যা সম্ভবত দৃঢ় সঙ্গে আপনার মেয়াদ শেষ হবে।

আপনার ভবিষ্যতের সম্পর্কে চিন্তা করুন

এছাড়াও আপনার কোনও ধারণা নেই যে আপনার পথ আপনার বর্তমান ব্যবস্থাপক বা আপনার বর্তমান ডেস্কটপের সাথে কোনও পার্থক্য করতে পারে না।

আপনি এও বিবেচনা করতে পারেন যে আজকের সাথে আপনি যে HR- র কাজ করছেন সেটি আপনাকে পুনরায় ভাড়া দিতে পারে এমন একটি অবস্থানে হতে পারে, অন্যটি (আরও উপযুক্ত বা ভাল পরিশোধ) পজিশনটি কোম্পানিতে খোলা উচিত। আপনি সবসময় নিজেকে কিভাবে সমবেদনা আপনি সম্পর্কে ইতিবাচক অনুভূতি সঙ্গে এইচআর ছেড়ে যেতে চান।

আপনার পদত্যাগ কি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?

আপনার পদত্যাগের জন্য আপনাকে আপনার চাকরির শেষ তারিখ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যা অন্তত দুই সপ্তাহের নোটিশে প্রদান করতে হবে । পদত্যাগ পত্রে অন্য কোন সামগ্রী প্রয়োজন হয় না, যদিও তিনি আপনাকে আপনার যে সুযোগগুলি দিয়েছেন সেগুলির জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে ধন্যবাদ জ্ঞাপন করতে পারেন।

আপনার প্রতিস্থাপন প্রশিক্ষিত হচ্ছে যখন আপনি সংক্রমণ পর্যায়ে সময় আপনার সহায়তা প্রদান করতে চাইতে পারেন। আপনার চেয়ে এই ব্যক্তির প্রশিক্ষণের জন্য কে ভাল?

ভিনেগার বা সৎ হওয়ার আকাঙ্ক্ষা সত্ত্বেও, আপনার পদত্যাগের জন্য একটি নেতিবাচক কারণের কথা কখনও বলবেন না।

আপনি যদি ভাবছেন যে কিভাবে আপনার চাকরি থেকে পদত্যাগ করবেন , তাহলে পদত্যাগ করার জন্য গ্রহণযোগ্য কারণ রয়েছে যা বলেছে:

• আপনি ছেড়ে যাচ্ছেন কারণ আপনার পত্নী একটি সুযোগ খুব ভাল পাস করেনি যে রাষ্ট্রের বাইরে হয়,
• আপনি পুরো সময় স্কুলে ফিরে যেতে পদত্যাগ করছেন, অথবা
• আপনি একটি নতুন সুযোগ পেছনে চলে যাচ্ছেন

অবশ্যই, আপনি সৎ হতে হবে। সুতরাং, প্রথম দুটি কারণ সঠিক না হলে আপনি সর্বদা শেষ কারণ, আপনি কিনা একটি নতুন কাজ আছে না বলতে পারেন।

যদি আপনি সবকিছু ঠিকঠাক করেন তবে আপনার পদত্যাগ শুধুমাত্র একটি শেষের মতো নয় বরং একটি সুযোগ হিসেবে উন্মোচিত হবে।