কাজের বিশ্লেষণ সম্পর্কে জানতে চান- এবং এটি আপনার জন্য কি?
আপনি যদি সমালোচনামূলক তথ্য মিস করেন, তাহলে আপনি একজন কর্মচারীকে সঠিকভাবে পরিশোধ না করে অথবা চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় অপরিহার্য দক্ষতার অভাব অনুভব করতে পারেন।
চাকরির বিশ্লেষণটি কোনও মৌলিক মৌলিক চাহিদার একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণী প্রদানের জন্য দরকারী।
কাজের বিশ্লেষণের অতিরিক্ত ফলাফলগুলি আপনার কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের মধ্যে কর্মচারী নিয়োগ এবং নিয়োগের পরিকল্পনা , অবস্থানের পোস্টিং এবং বিজ্ঞাপন এবং কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত করে । কাজের বিশ্লেষণ একটি সহজ সরঞ্জাম যা আপনি কর্মসংস্থান সাফল্য জন্য এই প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে কোনও বসাতে ব্যবহার করতে পারেন।
কিভাবে একটি কাজের বিশ্লেষণ করবেন
কিছু কার্যক্রম আপনাকে সফল পেশা বিশ্লেষণ তৈরি করতে সাহায্য করবে। কাজ বিশ্লেষণ নিম্নলিখিত কার্যক্রম অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:
- বর্তমান কর্মীদের কাজের দায়িত্ব পর্যালোচনা। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি প্রকৃত কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করেন যে তারা চাকরীতে প্রতিদিন কি করে কাজ করছে। প্রায়শই, এইচআর এবং ব্যবস্থাপনা (বিশেষ করে সিনিয়র ব্যবস্থাপনা) কোনও ধারণা দেয় না যে কোনও কাজের দিনব্যাপী কর্মের দিন। তারা আউটপুট দেখতে পারে কিন্তু তারা কোন কাজ কর্ম এবং আচরণ এটি উৎপাদনে যেতে কি কোন ধারণা আছে।
যদি আপনি একটি কাজের বিশ্লেষণের জন্য আপনার বর্তমান দায়িত্ব তালিকা জিজ্ঞাসা করা হয়, পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে হতে হবে। শুধু বলুন না "মাসিক রিপোর্ট উত্পাদন।" বলুন, "ছয়টি বিভিন্ন বিভাগ থেকে তথ্য সংগ্রহ করুন, আমি তৈরি এবং বজায় রাখা একটি কাস্টম ডিজাইন অ্যাকসেস সরঞ্জাম ব্যবহার করে নির্ভুলতার ডেটা পরীক্ষা করে দেখুন, ইত্যাদি ইত্যাদি ইত্যাদি" আপনি যদি ছেড়ে যান বিবরণ বন্ধ, তারা মনে করতে পারে যে আপনার রিপোর্ট একটি বাটন দ্বারা উত্পন্ন হয় যে আপনি উত্পাদন এক মাস একবার ধাক্কা।
নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার দৈনিক দায়িত্বগুলি যথেষ্ট বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করেছেন যাতে আপনার সংস্থা একটি যোগ্যতাসম্পন্ন নতুন কর্মচারীকে নিয়োগ করতে সক্ষম হয় যার চাকরির ক্ষমতা আছে।
- অনলাইন গবেষণা এবং নমুনা কাজ বিবরণ অনলাইন বা অফলাইন অনুরূপ কাজ হাইলাইট দেখার । আপনি অন্য কোম্পানির চাকরী বিবরণ কপি করতে চান না যদিও, বিভিন্ন দিকে তাকান আপনার নিজের কাজের বিবরণ লেখা সহায়ক।
আপনি "[চাকরির শিরোনাম] নমুনা বর্ণনা" অনুসন্ধানের মাধ্যমে নমুনা কাজের বিবরণ পেতে পারেন অথবা বর্তমান পদে নিয়োগকারী সংস্থার নিয়োগের জন্য আপনি চাকরির তালিকা দেখতে পারেন। আপনি কিভাবে একটি চাকরীতে তাদের সাফল্য বর্ণনা করেছেন তা দেখতে LinkedIn এও দেখতে পারেন।
আপনি Salary.com- এর মতো সাইটগুলিতে তালিকাভুক্ত কাজের বিবরণও দেখতে পারেন। এই সমস্ত অনুসন্ধান আপনাকে কাজ বিশ্লেষণের শব্দটি কীভাবে খুঁজে বের করতে সাহায্য করতে পারে এবং আপনার ভুলে যাওয়া কার্য এবং দায়িত্বগুলির কথা আপনাকে সাহায্য করতে পারে।
- কাজের দায়িত্ব, কর্ম এবং দায়িত্বগুলি বিশ্লেষণ করে যে পদমর্যাদার কর্মচারী পূরণ করতে হবে। একটি কোম্পানির মধ্যে প্রতিটি কাজ অপ্টিমাইজ করা হয় না। আপনি যে দায়িত্বগুলি বা পূর্বাভাস দিয়েছেন তা আপনি একটি বিভাগ থেকে অন্য জায়গায় স্থানান্তর করতে পারেন।
যখন আপনি একটি কাজের বিশ্লেষণ করছেন, নিশ্চিত করুন যে আপনি কোম্পানীর চাহিদা এবং কোন নিরবচ্ছিন্ন বা অযৌক্তিক দায়িত্ব দেখুন। তারপর, সঠিক কাজ বিশ্লেষণ সঠিক কর্ম যুক্ত করার জন্য ব্যবস্থাপনা সঙ্গে কাজ। - অনুরূপ কাজ আছে যে অন্যান্য কোম্পানি গবেষণা এবং ভাগ সঙ্গে। কখনও কখনও কোম্পানি তাদের কাজের বর্ণনা সম্পর্কে তথ্য ভাগ করে নেয়। বেতন জরিপ সংস্থাগুলিও রয়েছে, যেখানে আপনি আপনার কাজের সাথে তাদের বিবরণগুলিতে মিল দিতে পারেন এবং বেতন সংক্রান্ত তথ্য ভাগ করে নিতে পারেন। কিন্তু, তারা আপনাকে নিজের কাজের বিবরণে কী অন্তর্ভুক্ত করতে পারে তা বের করতে সাহায্য করতে পারে।
- অবস্থান থেকে প্রয়োজনীয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল বা অবদানসমূহ প্রকাশ করুন কখনও কখনও আপনি প্রয়োজনীয় ফলাফল তাকান ভুলে গেছি যে কর্মে তাই ধরা পর্যন্ত পেতে উদাহরণস্বরূপ, এটির যে রিপোর্টটি প্রয়োজন, যদি সমস্ত তথ্য সংগ্রহ ও অডিট করা হয় তবে চূড়ান্ত বিশ্লেষণ এবং প্রতিবেদন ছাড়া মূল্যহীন।
কখনও কখনও, আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের গর্ত সনাক্ত করতে পারেন এবং কাজের বিশ্লেষণ করে তাদের পূরণ করার একটি উপায় খুঁজে বের করতে পারেন।
আরো তথ্যের জন্য এখানে ক্লিক করুন। আপনি কি আমাদেরঅবস্থান ও শর্তাবলীবুঝতে পেরেছেন? হ্যাঁ এই বাণিজ্যটি ইতিমধ্যেই অধিকৃত হয়ে গেছে। আপনি সুন্দর ভাষা সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে না আপনি অন্য কোন কিছুর চেয়ে একটি কার্যকরী কাজের বিবরণ চাই নিশ্চিত করুন এটি পরিষ্কার এবং সংক্ষিপ্ত। নিজেকে জিজ্ঞেস করুন, "অন্য কেউ যদি এটিকে পড়েন, তাহলে কি তারা এই অবস্থানে ব্যক্তিটি আসলে কি জানেন?"
কাজ বিবরণ লেখার বন্ধ না করা। আপনি নিয়োগ এবং প্রচার করার সময় বেতন এবং ক্ষতিপূরণ তাকান , এবং একটি চাকরী ওভারটাইম থেকে ছাড় জন্য যোগ্যতা পূরণ কিনা তা মূল্যায়ন যখন আপনি তাদের মূল্যবান পাবেন।