ওভারটাইম পে কিভাবে পরিচালনা করা যায়?
ওভারটাইম পাওয়ার যোগ্য কে?
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর অধীনে, কর্মচারীদেরকে দুটি গ্রুপে বিভক্ত করা হয়ঃ কর্মদক্ষতা ও অনাহুত কর্মচারী।
অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের বেতন দেওয়া হয় এবং তারা কোনও সময় অতিরিক্ত বেতন পান না, নির্বিশেষে কত ঘন্টা তারা কাজ করে। এই শ্রেণীবিভাগ পেতে, এই কর্মচারী কাজের দায়িত্ব কঠোর মান পূরণ করতে হবে, ব্যবস্থাপনা বা পেশাদারী কাজ সহ।
অন্য সব কর্মচারীকে অহেতুক অভিযান হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় যার মানে তারা ফেয়ার লেবার স্ট্যাণ্ডার্ড অ্যাক্টের অধীন। এবং অতিরিক্ত সময়ের বেতন পাওয়ার যোগ্য। ওভারটাইম বেতন শুরু হয় যখন একজন কর্মচারী 40 ঘণ্টার বেশি কাজের কাজ করে এবং কয়েক দিনের মধ্যে কয়েকটি রাজ্যে (আলাস্কা, ক্যালিফোর্নিয়া এবং নেভাদা) অথবা কলোরাডোতে 1২ ঘন্টা কাজ করে।
সব এই চারটি রাজ্যে, শুধুমাত্র একটি সাপ্তাহিক ভিত্তিতে গণনা করা হয়। তাই, একজন কর্মচারী যিনি সোমবারের মধ্যে 10 ঘন্টা এবং পরের চার দিনের জন্য প্রতিদিন সাত ঘন্টা কাজ করেন, 40 ঘণ্টার মানদণ্ড রাখার জন্য রাজ্যগুলিতে বেতন দেওয়ার জন্য ওভারটাইম কাজ করা বলে বিবেচিত হয় না।
উপরন্তু, একটি কাজের সপ্তাহ হিসাবে বিবেচনা করা হয় নিয়োগকর্তা দ্বারা কোনো পরপর সাত দিন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে, প্রতিটি দিন 24 ঘন্টা সময়সীমার গঠিত
অধিকাংশ ব্যবসা একটি ক্যালেন্ডার সপ্তাহে কাজ করে, যদি একটি ব্যবসা বুধবার থেকে মঙ্গলবার তাদের বেতন সময়ের জন্য চালাতে চায়, তারা করতে পারেন
আপনি অতিরিক্ত সময় বেতন আপনার অধিকার ত্যাগ করতে পারেন?
এই প্রশ্নের উত্তর নেই। আসুন একটি চরম উদাহরণ নিতে। আপনি সারা দিন আপনার স্প্রেডশীটে কাজ করে যান এবং আপনার কাজটি সংরক্ষণ করে রাখেন।
4:30 এ, একটি পাওয়ার আঙ্গুলটি ঘটে এবং আপনি আপনার সব কাজ হারান। এটি পরিষ্কারভাবে আপনার দোষ এবং আপনার বস স্প্রেডশীট সংরক্ষণ না করার জন্য আপনার সাথে ক্ষিপ্ত।
সকাল 8 টায় সকাল 8 টায় দস্তাবেজটি শেষ করার জন্য, আপনাকে অন্তত পাঁচ ঘন্টা দেরী থাকতে হবে, সপ্তাহের জন্য 45 ঘণ্টা সময় লাগাতে হবে। আপনার কোম্পানির এখনও পাঁচ ঘন্টা জন্য আপনি অতিরিক্ত সময় দিতে প্রয়োজন হয়, যদিও ওভারটাইম কারণ 100% আপনার দোষ। তারা অবশ্যই আপনাকে আগুন দিতে পারে , কিন্তু যতক্ষণ না তারা আপনাকে অর্থ প্রদান করেছে
কম্প সময় সম্পর্কে কি?
উপরে দৃশ্যকল্প, অন্য একটি বিকল্প বিদ্যমান এবং যে কম্প সময় । আপনি প্রকল্পের শেষ করার জন্য বৃহস্পতিবার পর্যন্ত পাঁচ ঘন্টা দেরী থাকা, আপনার বস আপনি একই কাজের সপ্তাহে এটি না যতদিন অতিরিক্ত সময় পরিবর্তে সময় কম্প্যাক করতে পারেন। তাই, যদি আপনি শুক্রবার তিন ঘন্টার কাজ করেন এবং আপনার মোট ঘন্টাগুলি 40 এর বেশি না হয়, তবে ওভারটাইম পেমেন্টটি এড়ানো সম্ভব সমাধান।
এটা কি সম্ভব নয় যে আপনি এক সপ্তাহের মধ্যে 45 ঘণ্টার কাজ করেন এবং পরবর্তীতে মাত্র 35 ঘণ্টা ওভারটাইম পেমেন্ট এড়াতে পারেন। এটা ব্যক্তিগত ব্যবসার জন্য অবৈধ। কর্মচারী এই অনুমতি দেয় তাহলে এটি কোন ব্যাপার না।
Nonexempt কর্মচারী বিনামূল্যে জন্য কাজ করতে পারে না এমনকি তারা সব ঘন্টা কাজ জন্য অর্থ প্রদান করা আবশ্যক, যার ধারণা এটি ছিল না।
কোন ব্যতিক্রম আছে?
শ্রম বিভাগ (ডোল) অনুযায়ী, এই ওভারটাইম রুলের কিছু ব্যতিক্রমগুলি বিশেষ পরিস্থিতিতে, পুলিশ এবং অগ্নিনির্বাপক কর্মীদের জন্য এবং হাসপাতাল ও নার্সিং হোমের কর্মীদের জন্য কিছু ব্যতিক্রম। এই কাজ আপনার কর্মক্ষেত্রে বিদ্যমান যদি, আপনি DOL সঙ্গে অতিরিক্ত সময় সম্পর্কে আরও চেক করতে চাইবেন।
সমস্ত রাজ্য ফেডারেল minimums সাপেক্ষে, কিন্তু আপনার রাষ্ট্র আরো বিধিনিষেধ হতে পারে। আপনি যদি আপনার ব্যবসার জন্য সিদ্ধান্ত করছেন, আপনার কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সঙ্গে ডবল চেক । আপনি ঘটনাক্রমে FLSA প্রবিধান লঙ্ঘন করতে চান না।
দাবি পরিত্যাগী:
সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে সংযুক্ত, তবে সেটি কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তু যখন আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো করা হয় না।
সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।