নিয়োগকারীদের সাথে কাজ

একটি নিরপেক্ষ কি - সত্যিই?

নিয়োগ একটি দুর্বল বোঝা পেশা (কখনও কখনও যারা তাদের নিয়োগকর্তা আহ্বান দ্বারা এমনকি)। নিয়োগকারীদের বিভিন্ন ধরনের আছে, কিন্তু নিয়োগের মেকানিক্স এবং মনোবিজ্ঞান সব একই।

কর্পোরেট নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের জন্য নতুন কর্মচারী খোঁজা এবং যোগ্যতা অর্জনের জন্য একটি কোম্পানী দ্বারা নিযুক্ত করা হয়। তৃতীয় পক্ষের নিয়োগকর্তারা একই উদ্দেশ্যে একটি কোম্পানী দ্বারা subcontracted হয়।

বিভিন্ন ধরনের তৃতীয় পক্ষের নিয়োগকারীরা বিদ্যমান, কিন্তু তাদের মধ্যে প্রধান পার্থক্যগুলি কীভাবে ক্ষতিপূরণ করা হয় তা নির্ণয় করা হয়।

উভয় তৃতীয় পক্ষের নিয়োগকর্তারা নিয়োগের কোম্পানী দ্বারা প্রদান করা হয়, কিন্তু নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারীদের সাধারণত কোম্পানির সঙ্গে "একচেটিয়া" আছে। অনুসন্ধান শেষ হওয়ার পরে তারা তাদের ফি প্রফিটের একটি অংশ প্রদান করে। রক্ষণাবেক্ষণকারীরা সাধারণত নির্বাহী স্তর অবস্থানের জন্য ব্যবহার করা হয়।

আয়োজনকারী নিয়োগকারীদের সাধারণত কোম্পানির সাথে একচেটিয়া সম্পর্ক নেই। তারা তাদের প্রচেষ্টার মাধ্যমে আবিষ্কৃত একটি প্রার্থী নিযুক্ত করে শুধুমাত্র যদি একটি ফি প্রদান করা হয়। (বেশিরভাগ তৃতীয় পক্ষের নিয়োগকারী এই বিভাগে পড়ে।)

আমার কাজের মধ্যে, আমি দক্ষতা প্রশিক্ষণ সাক্ষাৎকার করছি এবং প্রায়ই চাকুরী প্রার্থীদের দ্বারা recruiters সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় এই আমি মন্তব্য সবচেয়ে সবচেয়ে মন্তব্য এবং প্রশ্ন।

• "Recruiters প্রায়ই কল এবং আমার সারসংকলন জন্য জিজ্ঞাসা, কিন্তু তারপর আমি তাদের থেকে আবার শুনতে না।"
• "একজন নিয়োগকর্তা আমাকে একটি সাক্ষাত্কারে পাঠিয়েছেন, কিন্তু আমার সম্পর্কে আমি কোনও প্রতিক্রিয়া জানাতে পারি না। তারা বলে যে কোম্পানি এখনও সাক্ষাত্কার করছে, তাই আমি কোথায় ভুল হতে পারে তা নির্ধারণ করতে পারি না (যাতে আমি তা করতে পারি আমার পরবর্তী সাক্ষাত্কারে একটি ভাল কাজ)। "

• "আমি কয়েক ডজন রেজুমে পাঠিয়েছি - কখনও কখনও শত শত বছর ধরে - নিয়োগকারীদের কাছে, কিন্তু আমি তাদের কাছ থেকে কখনোই শুনতে পাই না, এবং তাদের কলগুলি ফিরে পেতে পারি না।"

উপরের পরিস্থিতিগুলির জন্য বিভিন্ন কারণ বিদ্যমান, কিন্তু তাদের মধ্যে অনেকেই এক সমস্যা উনান: টাকা। সফলভাবে নিয়োগকারীদের সাথে কাজ করার জন্য, প্রথমে আপনাকে বুঝতে হবে যে তারা আপনার জন্য কাজ করছে না, চাকরী খোঁজা, কিন্তু কোম্পানির জন্য।

এটি তাদের ফি প্রদান করে এমন কোম্পানী। তারা তাদের কঠোর পরিশ্রমের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় যদি তারা পরিশেষে সন্তুষ্ট করতে হবে কোম্পানি।

থার্ড পার্টি নিয়োগকারী সাধারণত একটি প্রার্থী এর প্রথম বছরের বেতন 20-30%, বা আরো ক্ষতিপূরণ করা হয়। (যদি চাকুরীর সন্ধানকারী তাকে বা তার চাকরির খোঁজে $ 10,000- $ 25,000 পরিশোধ করতে পারে, তাহলে চাকুরীর সন্ধানকারী একটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মনোযোগ পেতে পারেন।)

কোম্পানির সদস্যরা তাদের নিয়োগের প্রয়োজন মেটাতে চায়। সব পরে তারা তাদের পূরণ পেতে ভাল পরিশোধ করা হয়। যদি কোনও নিয়োগকারী সংস্থার চাকরির জন্য যোগ্য না হওয়ায় কোম্পানীর বোমা বিস্ফোরিত হয়, তাহলে তারা চাকরিগুলি পূরণের পর পরেরবার নিজেকে বেকার হিসেবে নিয়োগ করবে।

ব্যক্তিগতভাবে যে গ্রহণ করবেন না আপনি যদি চাকরীতে দক্ষ হন তবে তারা সক্রিয়ভাবে নিয়োগের জন্য, আপনি বাজি ধরতে পারেন যে নিয়োগকর্তা তার ক্ষমতাধীন সবকিছুই নিশ্চিত করবে যাতে আপনি সফলভাবে কোম্পানির দ্বারা ভাড়া করেন।

আপনি নির্ধারণ করতে পারেন যে আপনার নিয়োগকর্তা একজন অভিজ্ঞ পেশাজীবি বা একজন অপেশাদার। একজন অভিজ্ঞ নিয়োগকর্তা সবসময় একটি সাক্ষাত্কার তিনি সাজানো হয়েছে নিম্নলিখিত একটি কোম্পানীর থেকে প্রতিক্রিয়া পাবেন। নিয়োগকর্তা ক্লায়েন্ট কোম্পানিকে আবেদনকারীদের পাঠানো চালিয়ে যেতে পারবে না কেন না তিনি ইতিমধ্যেই পাঠিয়েছেন সেগুলি অসফল কিনা।

এই ধরনের সমালোচনামূলক মতামত ছাড়া, নিযুক্তিকরণ কোনও ভাবেই জানা যায় না যে নিয়োগের প্রচেষ্টায় ক্ষুদ্র ক্ষুদ্রতা কমে আসছে।

নিয়োগকর্তা এই প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন যাতে তিনি প্রার্থীদের সঠিক ধরণের পাঠানোর একটি ভাল কাজ করতে পারে।

একটি অপেশাদার একটি চিহ্ন - বা একটি জেলে - কোন নির্বাহী উদ্দেশ্য জন্য, রিমুভে সংগ্রহ ছাড়া কিছুই যে নিয়োগকর্তা হয়। যদি আপনি একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা যোগাযোগ করা হয় এবং আপনার সারসংকলন পাঠাতে বলা হয়, কেন এটি দেখতে চায় সে সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। আমি নিম্নলিখিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে।

• আপনি আমার জন্য মন আছে একটি নির্দিষ্ট কাজ আছে?
• একবার আপনার হাতে আমার পুনঃসূচনা আছে, আমি আপনার কাছ থেকে কখন শুনতে চাইব? "
• আপনি কি কখনও আমার জ্ঞান এবং / অথবা সম্মতি ছাড়া আপনার ক্লায়েন্ট এক আমার সারসংকলন পাঠাতে হবে?

যদি কোনো নিয়োগকর্তা আপনার সাথে যোগাযোগ করেন এবং আপনার পেশাগত ব্যাকগ্রাউন্ড সম্পর্কে কিছু জানার আগে একটি পুনরারম্ভ জিজ্ঞাসা করেন তবে তা পাঠাবেন না। আপনার সারসংকলন আপনি এটা হতে চান না যেখানে জায়গা জমি হতে পারে। একটি পেশাদারী নিয়োগকর্তা, যদিও তিনি ক্লায়েন্ট কোম্পানির জন্য কাজ করছেন, আপনি না, এটি নিশ্চিত করতে চান যে আপনি "ভাল" প্রার্থী।

তিনি যেমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে।

• আপনি কি বর্তমানে একটি নতুন নিয়োগকর্তার কাছে যা খুঁজছেন তা আপনি বর্তমানে উপলব্ধ যেখানে আপনি বর্তমানে কাজ করছেন?
• আপনি সঠিক কাজের জন্য স্থানান্তর বিবেচনা করা হবে, এবং যদি তাই, যেখানে? (যদি আপনি বলে থাকেন যে আপনি স্থানান্তরের কথা ভাববেন, তাহলে আপনার পরিবারের অবস্থা সম্পর্কেও জিজ্ঞাসা করা উচিত। আপনার সঙ্গী কি কাজ করে? আপনি কি এখনও স্কুলে আছেন?) এটি আপনাকে (এবং আপনার পরিবার) সুখী হবে কি না তা নির্ধারণে সাহায্য করবে, এবং থাকুন কাজের সঙ্গে, চলন্ত যদি প্রয়োজন হয়।

একজন পেশাদার নিয়োগকর্তা জানতে চান যে তিনি কেবল ক্লায়েন্টের জন্য ভাল কাজ করেছেন না, তবে তিনি আপনার ভাল স্বার্থকেও মনে রেখেছেন। (আমি যখন নিয়োগ করছিলাম তখন আমার রেফারেলগুলি সন্তুষ্ট প্রার্থীদের কাছ থেকে এসেছিল যাদের আমি সম্মান করতাম।)

আমি তাদের পুরোপুরি যোগাযোগের সৌজন্যে দিলাম, এমনকি যদি আমি তাদের কোনও কারণে বা অন্য কারোর জন্য নতুন চাকরির স্থান দিতে পারতাম না।

আপনার নিয়োগকর্তা বুঝতে, এবং নিশ্চিত যে তারা আপনাকে বুঝতে, সফলভাবে একটি নিয়োগকর্তা মাধ্যমে একটি নতুন পেশা চাইতে প্রথম পদক্ষেপ।

-------------------------------------------------- ------------------------------

কাজ সম্পর্কিত ফ্যাক্ট ও ফিকশন