কেন আপনি ব্রাউন বাথ লঞ্চ এবং অন্যান্য অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ প্রদান করতে চান
একটি শব্দ হিসাবে ব্রাউন ব্যাগ লাঞ্চ, কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে বা অ কাজের সময় সরবরাহ করা হয় যে কোন সংক্ষিপ্ত অনানুষ্ঠানিক কর্মচারী শিক্ষা বা প্রশিক্ষণ সুযোগ প্রতিনিধিত্ব করতে এসেছেন।
অতএব, নাম বাদামি ব্যাগ লঞ্চ, স্বীকার করে যে এইগুলি শেখার সুযোগগুলি যা কর্মীদের লাঞ্চ বিরতির সময় সরবরাহ করা হয়। ব্রাউন ব্যাগ লঞ্চ এছাড়াও একটি কাজের দিন প্রারম্ভে বা শেষে অনুষ্ঠিত হয়, খুব, এবং মাঝে মাঝে, সন্ধ্যায় বা সপ্তাহান্তে সময়
ব্রাউন বাগ লাইন জন্য বিষয়গুলি
একটি কালো ব্যাগ লাঞ্চ ব্যবহৃত হয় কাজের তথ্য মাঝে মাঝে বিশেষ করে বিষয় সব কর্মীদের জানা প্রয়োজন যে। এই এইচআর বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ , কোম্পানির বিস্তৃত নীতি পরিবর্তন, এবং শিল্প এবং বাজারের প্রবণতা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। (প্রয়োজনীয় ব্রাউন ব্যাগ লাঞ্চ সেশন জন্য, নিয়োগকর্তা সাধারণত লাঞ্চ সময় বাইরে তাদের বাজান বা লাঞ্চ দেয়।)
একটি বাদামী ব্যাগ লঞ্চ অবসরকালীন বা স্বাস্থ্যকর খাবারের জন্য সঞ্চয় যেমন অ কাজের সম্পর্কিত বিষয় সম্পর্কে কর্মচারী জ্ঞান উন্নত করতে পরিবেশন করতে পারেন একটি তৃতীয় ধরনের বাদামি ব্যাগের লাঞ্চে চাকরির নির্দিষ্ট বিষয় এবং ধারণাগুলি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সমস্ত ম্যানেজার আপনাকে কর্মীদের ধন্যবাদ আপনাকে বলার শিল্পে প্রশিক্ষণ প্রদান করে।
একটি বাদামী ব্যাগ লাঞ্চ জন্য বিষয় শুধুমাত্র আপনার কল্পনা দ্বারা সীমিত হয়। তারা একটি সহকর্মী এর ছুটির ভ্রমণ স্লাইড একটি স্থানীয় ব্যাংকার একটি সফর থেকে সম্ভাব্য রিটার্ন যে কর্মীদের সঞ্চয় দ্বারা উপার্জন করতে পারেন maximizing আলোচনা থেকে পরিসর।
ব্রাউন বাজ লঞ্চ অভ্যন্তরীণ কর্মচারী প্রশিক্ষণ জন্য শুধু এক ফরম্যাট হয়
আপনি বুঝতে চান কেন অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ কর্মীদের জন্য কার্যকর এবং গুরুত্বপূর্ণ - এবং এটি আপনার বিনিয়োগের জন্য আনতে হবে যে মান?
অভ্যন্তরীণভাবে কিছু প্রশিক্ষণ দেওয়ার বিষয়ে আপনি যদি ভাবেন না, আমি আপনাকে আপনার বিকল্পগুলি বিবেচনা করার জন্য উত্সাহিত করছি।
প্রশিক্ষণের বিকল্প সম্পর্কে আমার মূল নিবন্ধগুলি বিভিন্ন উপায়ে তালিকাভুক্ত করে যেগুলি সংস্থাগুলি কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রদান করতে পারে। কিছু পদ্ধতি বাহ্যিক প্রশিক্ষণ কর্মসূচী ও সেমিনারে উপস্থিতি অন্তর্ভুক্ত করে, তবে আমি উন্নয়ন কর্মকাণ্ডের ক্ষমতা এবং কর্মীদের অভ্যন্তরীণভাবে প্রশিক্ষণ প্রদানের দৃঢ় বিশ্বাসী। একটি বাদামী ব্যাগ লাঞ্চ অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ এক উদাহরণ। আরেকটি সাপ্তাহিক ইন-হাউজ প্রশিক্ষণ ।
কেন আপনি অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ প্রদান করা উচিত?
অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ এবং বামপন্থী বাধাগুলির উপর ভিত্তি করে গড়ে উঠেছে বাহ্যিক প্রশিক্ষণ। এটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির একটি কঠিন জ্ঞান প্রতিফলিত করে। অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ বাস্তব জীবন উদাহরণ, সমস্যা এবং প্রতিদ্বন্দ্বিতা যে কর্মক্ষেত্রে প্রতি দিন সম্মুখীন সম্মুখীন ব্যবহার করে।
সফল অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ সঠিক দক্ষতা এবং জ্ঞানকে চিহ্নিত করে যে অংশগ্রহণকারীদের তাদের কাজগুলিতে সফল হতে হবে। এটি তাদের পরবর্তী চাকরিতে সাফল্যের জন্য কর্মীদের প্রস্তুত করে। সেরা আভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের মধ্যে কর্মচারীর ম্যানেজারও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা আগে প্রশিক্ষণে অংশগ্রহন করে বা তার সরাসরি রিপোর্টগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য নির্বাচিত হন।
এটি নিশ্চিত করে যে প্রশিক্ষণের কাজে অংশগ্রহণকারী কর্মচারীরা চাকরির ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা লাভ করবে কারণ তারা প্রশিক্ষণটি প্রয়োগ করার চেষ্টা করে ।
এবং, এই প্রশিক্ষণ পয়েন্ট না? যে কর্মচারীরা চাকরির নতুন তথ্য প্রয়োগ করে ঠিক। এটি একটি বহিরাগত উত্স থেকে সরবরাহ করা হয় যে প্রশিক্ষণ সঙ্গে আরো অনেক কঠিন।
অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ ভাষা ও পরিভাষাতে উপস্থাপিত হয় যা অংশগ্রহণকারীদের সাথে সম্পর্কযুক্ত এবং বুঝতে পারে। একটি অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষক হিসাবে কাজ কর্মীদের দক্ষতা বিকাশ এবং বিষয় তাদের নিজস্ব জ্ঞান cements।
আমি পুরোপুরি নিশ্চিত যে আপনি একজন পুরোপুরি নিশ্চিত হয়েছেন যে একজন কর্মচারী সম্পূর্ণভাবে একটি বিষয় বুঝতে পারেন যে কর্মচারীকে অন্যদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করা সবচেয়ে ভাল উপায়।
6 সলিড কারণ ব্রাউন বাগ লঞ্চ সহ অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ করতে
অধিকাংশ সংস্থায় অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ একটি কঠিন জায়গা। এই ছয় কারণ এটি এত গুরুত্বপূর্ণ কেন।
- অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষক, এমনকি যদি তারা পরামর্শদাতারা যারা আপনার প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে ঘন ঘন কাজ করে, আপনার কর্মীদের এবং আপনার সংস্কৃতি জানতে। তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ কাজগুলি জানেন এবং তারা আপনার সংস্থার প্রয়োজনে প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্যগুলি উপভোগ করতে পারে।
- অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষক আপনার সংস্থার ভাষা কথা বলে। তারা প্রশিক্ষণ প্রদান করতে পারে যাতে এটি সাধারণ ধারণা এবং পরিভাষাকে শক্তিশালী করে। প্রাপ্তবয়স্কদের ভাল শেখা যখন তারা বর্তমান প্রশিক্ষণের তথ্য যে তারা ইতিমধ্যে আছে জ্ঞান সংযুক্ত করতে পারেন।
- অভ্যন্তরীণভাবে উপস্থাপিত প্রশিক্ষণ সব কর্মচারীদের কাছে পৌঁছাতে পারে যাতে ম্যানেজার কর্মচারী হিসাবে একই প্রশিক্ষণ এবং ধারণাগুলি পাচ্ছেন। এই প্রশিক্ষণ শক্তিবৃদ্ধি এবং কাজের স্থানান্তর সঙ্গে সহায়ক।
- প্রশিক্ষণ গ্রহণকারী কর্মচারী কোচ এবং অন্যান্য কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য প্রস্তুত করা যেতে পারে। অন্য কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের জন্য প্রস্তুত হওয়ার প্রয়োজনে একজন কর্মচারীর মনের মধ্যে প্রশিক্ষণের সামগ্রী যতটা দ্রুত কাজ করে তত দ্রুত কাজ করে। এটি একটি কর্মী শিখেছি কত একটি পরিমাপ।
- আপনার অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষক নির্ধারিত প্রশিক্ষণ সঙ্গে কাজ করতে পারেন যাতে ম্যানেজার এবং কর্মীদের যোগদান। তারা অন্যদের প্রশিক্ষণ দিতে কিভাবে কর্মচারীদের নিরীক্ষণ এবং শেখান পারেন। কিন্তু সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, তারা প্রশিক্ষণের আগে , সময় এবং পরে কার্যক্রমগুলি প্রশিক্ষণের প্রয়োগের প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণের কাজটিকে আরও গতিশীল করে তুলতে নিশ্চিত করার জন্য প্রশিক্ষণের স্থানান্তরসহ নিরীক্ষণ ও সহায়তা করতে পারে।
- অবশেষে, অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষক মান যোগ করুন । কোন প্রশিক্ষণ বা মানব সম্পদ বিভাগ জানেন যে তারা কি মূল্য প্রদান করে এবং সংস্থা প্রতি দিন যোগ। সুতরাং তাদের সহকর্মী কর্মীদের করবেন।
কিন্তু, সিনিয়র ম্যানেজারের কথা চিন্তা করা গুরুত্বপূর্ণ, যারা তাদের কাজের এবং অবদানগুলিতে নিয়মিত অ্যাক্সেস নাও থাকতে পারে। আপনি আপনার মান প্রমাণ করতে পারেন। পর্যায়ক্রমিকভাবে আপনার মান হিসাব এবং মূল্য সঞ্চয় শর্তাবলী যোগ করুন , সমর্থন এবং বাস্তবায়ন কোম্পানী উদ্যোগ, অভ্যন্তরীণ পদ্ধতি এবং নীতি কোন বহিষ্কৃত জানতে হবে প্রশিক্ষণ, এবং তাই ঘোষণা।
কর্মচারীদের জন্য অনেক অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ বিকল্পগুলির মধ্যে একটি হিসাবে আপনি কেন বাদামী ব্যাগ লঞ্চ অফার করতে চাইতে পারেন সম্পর্কে আরও জানুন। বাদামী ব্যাগ লঞ্চ এবং অন্যান্য অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ সেশনের জন্য অতিরিক্ত বিষয়গুলিও সুপারিশ করা হয়।
এছাড়াও লাঞ্চ হিসাবে পরিচিত এবং শিখতে