এইচআর প্রশিক্ষণ কার্যকর করুন
কিন্তু, সর্বাধিক ইতিবাচক প্রভাব এবং শেখার জন্য, আমাদের প্রশিক্ষণের প্রেরণায় এবং আকর্ষক করার প্রয়োজন।
এইচআর প্রশিক্ষণ উদাহরণ
আমরা যৌন সহিংসতা এবং হয়রানি প্রশিক্ষণ সেশনে যা করার জন্য সেটাকে সেট করেছি।
এই প্রশিক্ষণ এই টিপস সব জন্য ব্যবহৃত উদাহরণ হতে হবে।
শুরু করার জন্য, একটি ক্লায়েন্ট কোম্পানীর একটি এইচআর ম্যানেজার তাদের কর্মস্থলে যৌন এবং অন্যান্য হয়রানি প্রতিরোধ কিভাবে কিভাবে বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ জন্য তিন ঘন্টা ব্লক সংরক্ষণ তাদের জিজ্ঞাসা সব নির্বাহী ও পরিচালকদের একটি ইমেল পাঠানো
পরে আমি জানতে পেরেছিলাম যে এই গোষ্ঠিটি হয় হয়রানি প্রশিক্ষণে তিন ঘণ্টার ব্যবধানের চিন্তাভাবনা দ্বারা সম্পূর্ণভাবে অকার্যকর হয়ে উঠেছে। সৌভাগ্যবশত আমার জন্য, প্রশিক্ষণ সেশনের জন্য প্যারামিটারটি কি সেট করা ছিল ভিডিও / ডিভিডি যা আমরা সেশনের জন্য কিনেছি: এইচআর হিরো থেকে যৌন হয়রানির প্রতিরোধ করা।
সৌভাগ্যবশত আমার জন্য, খুব, যেহেতু আমি সেবার জন্য প্রস্তুতির সময় চারবার এটি দেখেছি, ভিডিওটি মহান ছিল। আমি বছর ধরে সম্মুখীন হয়েছে কর্মক্ষেত্রে হয়রানীর প্রতিটি ঘটনা নিচে নামার জন্য, প্রস্তুতির সময় নিয়েছে। প্রকৃত কার্যক্ষেত্রের গল্পগুলি এইচআর ট্রেনিং সেশনে এতটাই জটিল যে শুষ্ক উপাদানটি জীবিত হয়ে আসছে।
এইচআর ট্রেনিং জারি করুন
এই কর্মগুলি আপনি অংশগ্রহণকারীদের জন্য এইচআর ট্রেনিং সেশন কার্যকরী এবং উপভোগ্য করার জন্য গ্রহণ করতে পারেন। আসুন এই যৌন হয়রানি এবং হয়রানি প্রশিক্ষণ সেশনের জন্য তৈরি কর্মগুলি আরও জীবন্ত হয়ে উঠি।
- প্রশিক্ষণ জন্য প্রস্তুতি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষ করে কিছু হরিণ এইচআর-সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ বিষয় যেমন হতাশার মত, FMLA , ADA , কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলি , এবং কাজের বর্ণনা লেখার জন্য, আপনাকে আপনার দর্শকদের সাথে যুক্ত করার উপায় খুঁজে বের করতে ও পরিকল্পনা করতে হবে। আইন বা নীতি পড়া উচ্চকক্ষ শিক্ষণ গঠন না। ভিজ্যুয়াল এবং মাল্টিমিডিয়া সমর্থন, আলোচনা, বাস্তব কাজের বিশ্ব থেকে উদাহরণ, এবং প্রশ্নের জন্য সময় একটি মিশ্রণ বিবেচনা করুন। কেস স্টাডিজ, নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের জন্য বাস্তবসম্মত, একটি মহান লার্নিং টুল হয়।
- আপনাকে এইচআর-সম্পর্কিত প্রশিক্ষণের আরও কিছু করতে হবে - কম নয় অনুসরণ আপ পড়া এবং আলোচনা সুপারিশ করা হয়। ম্যানেজার এবং সুপারভাইজারগুলি কর্মক্ষেত্রের কর্মচারী কর্মক্ষমতা এবং প্রয়োজনগুলি পরিচালনার জন্য যখন আসে তখন সামনে লাইন হয় - এবং তাদের যথাযথ ব্যবস্থা নিতে হবে। হয়রানির মধ্যে, পাশাপাশি অন্যান্য আইন অনুসারে, একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে, বিষয়গুলি তুলে ধরার মাধ্যমে দেখানো হয়েছে যে, আপনি যথাযথ পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেছেন তা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
আসলে, আপনি অবিলম্বে ব্যবস্থা গ্রহণ এবং অপরাধী গুরুতর জন্য ফলাফল ছিল গুরুতর যে প্রদর্শন, এছাড়াও সমালোচনামূলক কোনও ধরণের হয়রানি যৌন হয়রানি এবং এটি কিভাবে মোকাবেলা করা হয় সহ একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ তৈরি করতে পারে। একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশের গঠন করে কি আদালত এর সংজ্ঞা সাম্প্রতিক সময়ে পরিস্থিতির মধ্যে ধরা সহকর্মীদের কাছে প্রসারিত হয়েছে। এবং, ফ্রন্ট লাইন নেতা সাধারণত সেই পদক্ষেপগুলি দ্বারা শুরু এবং অনুসরণকারী ব্যক্তি, তাই তাদের কাছে তারা কি করছে তা সম্পর্কে আত্মবিশ্বাসের অনুভব করতে হবে। সুতরাং, ফলো-আপ পড়া এবং সমর্থন সুপারভাইজার সমস্যাগুলির মোকাবেলা করার কার্যকারিতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
গল্পগুলি প্রশিক্ষণ লাইভ করুন সত্যিকারের বিশ্ব, বাস্তব-সময়ের, কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতার সাথে প্রশিক্ষক ব্যবহার করার চেষ্টা করুন যারা প্রকৃত গল্পগুলি রয়েছে অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ যদি আপনি করেন, তাহলে আপনি অভিজ্ঞ বা গবেষণামূলক উদাহরণ নিয়ে এসেছেন।
- আপনার রাষ্ট্র বা স্থানীয় এলাকার মধ্যে প্রশিক্ষণটি বাধ্যতামূলক। ক্যালিফোর্নিয়া, উদাহরণ হিসাবে, প্রতি দুই বছরের মধ্যে যৌন হয়রানি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। সরকার কর্তৃক বাধ্যতামূলক হওয়ার আগে কেন অভ্যাস না পেলে?
- নিশ্চিত করুন যে আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে আপনার কর্মীদের শিক্ষিত এবং নির্দেশিকা জন্য রোডম্যাপ প্রদান করার জন্য উপযুক্ত নীতি এবং আচরণের মান আছে। যথাযথ নীতিমালা আপনার কর্মক্ষেত্রে তাদের বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় সহায়তা প্রদান করে।
আমাদের চলমান উদাহরণ হিসাবে হয়রানি ব্যবহার করে, আপনার পলিসি হ্যান্ডবুককে একটি হয়রানি নীতি, আপনার কোম্পানির তদন্ত কীভাবে পরিচালিত হয়, এবং কোনও কর্মচারীকে একজন রিপোর্টারিং কর্মীর সাথে ডেটিং থেকে নিষিদ্ধ করে এমন একটি নীতিমালা প্রয়োজন। এই নীতিগুলির মধ্যে, আপনাকে দৃঢ়ভাবে বিবৃত বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যে, অভিযোগের ফলাফল নির্বিশেষে, আপনার কার্যস্থলে প্রতিশোধ গ্রহণের অনুমতি দেওয়া হবে না।
আমি নিরপেক্ষতা নীতির একটি অনুরাগী নই। আমি মনে করি কর্মক্ষেত্রে লোকেদের অবস্থানের মধ্যে অন্যতম যেগুলি লোকেদের সাথে মিলিত হয় এবং ভালোবাসায় পড়ে থাকে, যতক্ষণ পর্যন্ত সম্পর্কের সাথে জড়িত কর্মচারীরা সাধারণ জ্ঞান নির্দেশিকা অনুসরণ করে । কিন্তু, সুপারভাইজারের রিপোর্টিং রিপোর্টিং স্টাফ কখনই উপযুক্ত নয়।
বাধ্যতামূলক এইচআর প্রশিক্ষনটি গুরুত্ব সহকারে প্রদান করুন কারণ কর্মক্ষেত্রের সম্পর্কের অকার্যকর হ্যান্ডলিংয়ের বৈধ ফলাফল অনুপযোগী হতে পারে - এবং ব্যয়বহুল। যেহেতু আপনি বাধ্যতামূলক এইচআর প্রশিক্ষণ করছেন যাইহোক, কেন আপনার ভাল স্বার্থ এবং আপনার কর্মচারীদের সেরা স্বার্থ উভয় পরিবেশন করা ভাল না।