যৌন এবং অ-যৌন হয়রানির উদাহরণ

কর্মক্ষেত্রে কি যৌন হয়রানি করা হয়? এবং এটি যৌন-যৌন হয়রানি থেকে আলাদা কেন? কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি হচ্ছে বৈষম্যের একটি ফাঁদ যা যৌন, লিঙ্গ বা যৌনতা সম্পর্কিত কোন অনাহুত মন্তব্য, আচরণ বা আচরণ অন্তর্ভুক্ত করে।

সমস্ত কর্মচারী - ব্যবস্থাপনা থেকে এন্ট্রি-স্তর বা ঘন্টা ঘণ্টা কর্মচারীদের যে কোনও অবস্থান থেকে - কর্মস্থলের হয়রানির মত যোগ্যতা সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত এবং এই আচরণগুলি এড়িয়ে চলা বা তাদের যদি রিপোর্ট থাকে তবে তাদের রিপোর্ট করুন ।

যৌন বনাম অ-যৌন হয়রানি

যদিও এটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে হয়রানির শিকার হয়, তবে কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে যৌন হয়রানির মাত্রা সীমাবদ্ধ নয়। উদাহরণস্বরূপ, ধর্ম, বর্ণ, বয়স, লিঙ্গ বা চামড়ার রঙের অন্যান্য কর্মগুলি, যদি তারা কোন কর্মচারীর সাফল্যে হস্তক্ষেপ করে বা প্রতিকূল কর্ম পরিবেশের সাথে মিশে থাকে তাহলেও হয়রানি বিবেচনা করা যেতে পারে।

কাজের জায়গায় যৌন হয়রানির উদাহরণ

এটা কোন ব্যাপার না যারা অপরাধ করে তোলে এটা একজন ম্যানেজার, সহকর্মী বা এমনকি একজন অ-কর্মচারী যা ক্লায়েন্ট, ঠিকাদার বা বিক্রেতার মতো হতে পারে। যদি একজন ব্যক্তির আচরণ প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ সৃষ্টি করে বা কোন কর্মীর সাফল্যের বিরূপতা সৃষ্টি করে, তবে এটি বেআইনী যৌন হয়রানি বলে মনে করা হয়।

যৌন হয়রানি অনুপযুক্ত অগ্রগতির জন্য সীমাবদ্ধ নয়। বস্তুত, যৌন হয়রানিয়ে কোনও অস্বাভাবিক মৌখিক বা শারীরিক আচরণ রয়েছে যা প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ সৃষ্টি করে।

এখানে কর্মস্থলে যৌন হয়রানির কিছু উদাহরণ এবং আপনার কাজে যদি হয়রান হয় তবে এটি কিভাবে পরিচালনা করবেন সে সম্পর্কে কিছু তথ্য এখানে রয়েছে।

• সহকর্মীদের সাথে যৌন অনুপযুক্ত চিত্রগুলি বা ভিডিওগুলি যেমন পর্নোগ্রাফি বা লালাযুক্ত গিফস, ভাগ করা
• অপ্রত্যাশিত অক্ষর, নোট, অথবা ই-মেইল প্রেরণ
• কর্মস্থলে অনুপযুক্ত যৌন চিত্র বা পোস্টার প্রদর্শন করা
• বিদ্বেষপূর্ণ কৌতুক বলা, বা যৌন ইতিকথা ভাগাভাগি
• অনুপযুক্ত যৌন অঙ্গভঙ্গি তৈরি করা
• একটি যৌন আকর্ষক বা আপত্তিকর পদ্ধতিতে স্টারিং, বা হুইস্টিং

• চেহারা, পোশাক, বা শরীরের অংশ সম্পর্কে যৌন মন্তব্য করা
• অনুপযুক্ত স্পর্শিং, পিনিং, প্যাটিং, ঘর্ষণ, বা অন্য ব্যক্তির বিরুদ্ধে দক্ষতার সাথে ব্রাশ করা সহ
• যৌন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা, যেমন কোন ব্যক্তির যৌন ইতিহাস বা তাদের যৌন অভিযোজন সম্পর্কে জিজ্ঞাস্য হিসাবে
• কারো যৌন অভিযোজন বা লিঙ্গ পরিচয় সম্পর্কে আপত্তিকর মন্তব্য করা

এই যৌন হয়রানির মাত্র কয়েক উদাহরণ।

নিচের লাইন: কোনও কর্ম বা শব্দ একটি যৌন অর্থে ব্যবহার করে যা কর্মক্ষেত্রে কাজ করতে বা একটি অস্বস্তিকর পরিবেশ তৈরি করতে পারে এমন ব্যক্তির সাথে হস্তক্ষেপ করে যৌন হয়রানি বলে মনে করা হয়। এটাও মনে করা হচ্ছে যে হয়রানির শিকাররা কেবল অপরাধের লক্ষ্য হতে পারে না, তবে যে কেউ অনুপযুক্ত আচরণের দ্বারা প্রভাবিত হয় যে, একজন সহ-কর্মী দাঁড়িয়ে থাকা অবস্থায় অনুপযুক্ত যৌন মন্তব্য করা হলে তার প্রভাব প্রভাবিত হতে পারে, এমনকি মন্তব্যগুলি তাদের দিকে পরিচালিত না হলেও

আপনি কর্মস্থলে যৌন হয়রানির দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছেন এমন মনে করা উচিত, আপনি একই কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) -এর সাথে হয়রানিমূলক দায়ের করার জন্য পদক্ষেপ নিতে পারেন। সফলভাবে এই দাবি দাবী করার জন্য, তবে, আপনি প্রমাণ করতে সক্ষম হবেন যে, একজন) আপনার নিয়োগকর্তা বিরক্তিকর আচরণকে সংশোধন করার চেষ্টা করেছেন; এবং খ) যে হয়রানি জন্য দায়ী কর্মী বন্ধ এবং প্রত্যাখ্যান প্রত্যাখ্যান।

এইভাবে, এটি অতীব গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি প্রথমে আপনার নিয়োগকর্তার মানবসম্পদ বিভাগের হয়রানি সম্পর্কে রিপোর্ট করুন, সেইসাথে ঘটনার তারিখ, সময় এবং প্রকৃতির বিস্তারিত নোটগুলি গ্রহণ করেন। যদি পরিস্থিতি ক্ষতিগ্রস্ত করার চেষ্টা করা হয়, তাহলে আপনাকে 180 দিনের মধ্যে ইমেলের মাধ্যমে, অথবা 800-669-4000 নম্বরে ফোন করে EEOC এর মাধ্যমে আপনার দাবিটি দাখিল করতে হবে।

কর্মক্ষেত্রে অ-যৌন হয়রানীর উদাহরণ

বর্ণবাদী বা নেতিবাচক মন্তব্য তৈরির মতো আচরণকেও কর্মক্ষেত্রে হয়রানি হিসেবে অভিহিত করা যেতে পারে। আপত্তিকর অঙ্গভঙ্গি, আঁকা, বা পোশাকগুলিও হয়রানির সৃষ্টি করে। আপনি এই ধরণের কর্মস্থলকে যেমন ভাবে যৌন হয়রানির শিকার করে তেমনি সহিংসতার সাথে মোকাবেলা করতে হবে - এটি মানব সম্পদগুলিতে রিপোর্ট করে এবং যদি কিছুই করা না হয়, তবে EEOC এর সাথে হয়রানির দাবী দাখিল করে।

কর্মক্ষেত্রে হয়রানির ঘটনাগুলি অন্তর্ভুক্ত বৈষম্য যেমন:

• একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত ধর্মীয় বিশ্বাস সম্পর্কে নেতিবাচক মন্তব্য করা, অথবা একটি নির্দিষ্ট ধর্মীয় মতাদর্শে রূপান্তর করার চেষ্টা করা
• বর্ণবাদী অপভাষা, বাক্যাংশ বা ডাকনাম ব্যবহার করে
• একজন ব্যক্তির ত্বকের রঙ বা অন্যান্য জাতিগত বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে মন্তব্য করা
• বর্ণবাদী অঙ্কন, বা একটি নির্দিষ্ট গ্রুপে আপত্তিকর হতে পারে এমন পোস্টারগুলি প্রদর্শন করা
• আক্রমণাত্মক অঙ্গভঙ্গি তৈরি করা
• একজন ব্যক্তির মানসিক বা শারীরিক প্রতিবন্ধীকে আক্রমণাত্মক উল্লেখ করে
• অনুপযুক্ত চিত্র, ভিডিও, ইমেল, অক্ষর বা নোটগুলি ভাগ করা
• নেতিবাচক জাতিগত, জাতিগত, বা ধর্মীয় ধূর্ততার কথা কল্পনাশকভাবে কথা বলা
• অবমাননাকর বয়স সম্পর্কিত মন্তব্য তৈরি করা
• একটি বিশেষ জাতিগত গোষ্ঠীকে আক্রমণাত্মক হতে পারে এমন পোশাক পরা

অজাতীয় হয়রানি এই উদাহরণগুলিতে সীমাবদ্ধ নয় অজাতীয় যৌন হয়রানির মধ্যে কোনও মন্তব্য, কর্ম বা আচরণের ধরন রয়েছে যা হুমকী, অপমানজনক, ভয়ঙ্কর, বা বৈষম্যমূলক এবং কর্মক্ষেত্রে পরিবেশকে বিরক্ত করে।

যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকার হন তবে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে এখানে আরো তথ্য।

বিধিগুলি জানতে গুরুত্বপূর্ণ

যখন আপনি চাকরির সন্ধান করছেন, তখন জানতে হবে যে উপরে উল্লিখিত কিছু হয়রানীর উদাহরণগুলির সাথে সম্পর্কিত কোনও নিয়োগকর্তা কি এবং কী জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না, সেই নিয়মগুলি প্রয়োগ করা উচিত।

একটি সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তারা আপনার জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, বৈবাহিক অবস্থা, বয়স, অক্ষমতা, জাতিগত পটভূমি, জন্মভূমি, যৌন পছন্দ বা বয়স সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত নয় । যদি এটি ঘটে তবে এটি একটি লাল পতাকা হিসাবে পরিবেশন করা উচিত যাতে আপনি এই নিয়োগকর্তার সাথে আপনার প্রার্থীতা জারি করতে না চাইতে পারেন।

সম্পর্কিত প্রবন্ধ: কিভাবে কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সমস্যা মোকাবেলা | কর্মসংস্থান বৈষম্য উদাহরণ