একটি সংজ্ঞা এবং একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশের উদাহরণ নিচে পড়ুন, এবং একটি প্রতিকূল কাজের পরিস্থিতির সঙ্গে মোকাবিলা করার পরামর্শ।
একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ কি?
একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ কর্মক্ষেত্রে একটি কর্মক্ষেত্র যেখানে লিঙ্গ, জাতি, জাতীয়তা, ধর্ম, অক্ষমতা, যৌন অভিযোজন, বয়স বা অন্যান্য আইনত সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলির উপর অযৌক্তিক মন্তব্য বা আচরণ একটি অনুন্নত কর্মীর কর্মক্ষেত্রে হস্তক্ষেপ বা একটি ভয় দেখানো বা আক্রমণাত্মক কাজের পরিবেশ তৈরি করে। যে কর্মীকে হয়রানি করা হচ্ছে
এই আচরণটি কর্মক্ষেত্রে এবং বাইরে উভয়ই একটি কর্মচারীর উৎপাদনশীলতা এবং আত্মসম্মানকে হ্রাস করতে পারে।
একটি সহকর্মী, একজন সুপারভাইজার বা ম্যানেজার, একজন ঠিকাদার, ক্লায়েন্ট, বিক্রেতা, বা ভিজিটর সহ একটি কর্মক্ষেত্রে যে কেউ এই ধরনের হয়রানি করে, যখন প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ তৈরি হয়।
যে ব্যক্তির সরাসরি প্রতারণা করা হয় সে ছাড়াও, অন্য কর্মচারী যারা হয়রানি দ্বারা প্রভাবিত হয় (শ্রবণ বা দেখার মাধ্যমে) তাদের শিকার হিসাবে বিবেচিত হয়। তারা খুব কর্ম পরিবেশ ভয়ঙ্কর বা প্রতিকূল খুঁজে পেতে পারে, এবং এটি তাদের কাজ কর্মক্ষমতা প্রভাবিত হতে পারে। এই ভাবে, ধোঁয়াশা এবং হয়রানি শুধুমাত্র লক্ষ্যবস্তু কর্মচারীর চেয়ে অনেক বেশি মানুষকে প্রভাবিত করতে পারে
একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ উদাহরণ
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি বিভিন্ন ফ্যাসাদে নিতে পারে। হারাসাররা আক্রমণাত্মক কৌতুক করতে পারে, আহতদের নাম জানাতে পারে, শারীরিক বা মৌখিকভাবে সহকর্মীকে হুমকি দিতে পারে, অন্যদের উপহাস করতে পারে, আক্রমণাত্মক ফটোগুলি প্রদর্শন করতে পারে, অথবা সারা দিন অন্য ব্যক্তির কাজতে বাধা দিতে পারে।
হয়রানি সম্ভবত জাতি, রঙ, ধর্ম, লিঙ্গ, গর্ভাবস্থা, লিঙ্গ, জাতীয়তা, বয়স, শারীরিক বা মানসিক প্রতিবন্ধকতা বা জেনেটিক তথ্য উপর ভিত্তি করে হতে পারে। যদিও লোকেরা কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির ধারণা নিয়ে প্রায়ই সর্বাধিক পরিচিত, অন্য অনেক ধরনের কর্মক্ষেত্রে হয়রানি হয় ।
প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ এবং আইন
একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশের সাথে সম্পর্কিত আইনটি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) দ্বারা প্রণীত হয়।
হয়রানি হলে বেআইনী হয়ে যায় যখন কর্ম সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মসংস্থান হয় (অথবা যদি এটি কোনও কর্মচারীর বেতন বা স্থিতি প্রভাবিত করে) হয়, অথবা আচরণ বৈরিতা, অপমানজনক বা ভয় দেখানো বলে মনে হয়।
যে কোনো ব্যক্তি বিশ্বাস করে যে তার কর্মসংস্থান অধিকারগুলি লঙ্ঘন করা হয়েছে EEOC এর সাথে বৈষম্যমূলক অভিযোগ দায়ের করতে পারে। চার্জ তিনটি উপায়ে দায়ের করা হয়: মেল, ব্যক্তি এবং টেলিফোন দ্বারা। ঘটনার 180 দিনের মধ্যে আপনার অভিযোগটি দাখিল করতে হবে। এক্সটেনশন জন্য কিছু সুযোগ আছে, কিন্তু যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ফাইল করতে ভাল।
EEOC- এর সাথে আপনার দাবি দায়ের করার আগে কর্মস্থলে বেআইনী হয়রানির সংজ্ঞা সম্বন্ধে নিজেকে অবহিত করা গুরুত্বপূর্ণ। সংস্থার ওয়েবসাইটে একটি অনলাইন পরিমাপ সরঞ্জাম রয়েছে যা নির্ধারণ করতে সাহায্য করবে যে তারা যদি পরিস্থিতি সামলাতে সক্ষম হয় কিনা।
যদি ইইওসি ছয় মাসের মধ্যে আপনার সমস্যার সমাধান করতে না পারে, অথবা যদি আপনার মনে হয় যে আপনার কেস সঠিকভাবে পরিচালিত হচ্ছে না, তাহলে আপনি অন্য সম্ভাব্যতা নিয়ে আলোচনা করতে একজন আইনজীবিকে যোগাযোগ করতে পারেন।
নিয়োগকর্তা সাধারণত একজন সুপারভাইজার বা সহকর্মী দ্বারা পরিচালিত হয়রানির জন্য দায়বদ্ধ থাকে যদি না তারা প্রমাণ করতে পারে যে তারা এটিকে প্রতিরোধ করার চেষ্টা করেছিল অথবা শিকারটি তাদেরকে দেওয়া সহায়তা প্রত্যাখ্যান করেছিলেন
অন্যান্য পদক্ষেপ গ্রহণ করা
যদি আপনি কোনও দাবি দাখিল না করতে পারেন অথবা কোনো আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করতে না চান, তবে আপনি কাজের পরিবেশটি অশোভন মনে করেন তবে আপনি অন্যান্য বিকল্পগুলি বিবেচনা করতে পারেন। এক যে ব্যক্তি বা ব্যক্তির সাথে কাজ পরিবেশ প্রতিকূল প্রতিক্রিয়া হচ্ছে আপনি সমস্যাটি সমাধান করা হয়। আপনি এবং আপনার এবং অন্য পক্ষের মধ্যে একটি মিটিং বা মধ্যস্থতা কথোপকথন স্থাপনের পরামর্শের জন্য আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ অফিসে কথা বলতে পারেন উদাহরণস্বরূপ, একটি কঠিন নিয়োগকর্তা সঙ্গে আচরণ করার জন্য এখানে কিছু পরামর্শ আছে
আপনার কর্মক্ষেত্রে থাকা যদি অসহ্য হয়, তাহলে আপনি আপনার কাজ থেকে পদত্যাগ বিবেচনা করতে পারেন। যাইহোক, এমনকি যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে অত্যন্ত অসন্তুষ্ট হন, তবে তা চরমভাবে এবং পেশাগতভাবে পদত্যাগ করতে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যখন আপনার মনিব থেকে কোনও সুপারিশ বা রেফারেন্সের প্রয়োজন হবে তখন আপনি কখনই জানতে পারবেন না এবং একটি সুন্দর আউটসেট আপনাকে ইতিবাচক পর্যালোচনা করতে সহায়তা করবে।
শত্রুতা এবং কাজের সাক্ষাত্কার
মাঝে মাঝে, একটি পেশা ইন্টারভিউ একটি প্রতিকূল পরিবেশ হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে অনুপযুক্ত বা অবৈধ সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে। একটি সাক্ষাত্কারের আগে, জানতে পারেন কি কি নিয়োগকর্তা আছেন এবং আপনাকে জিজ্ঞাসা করার অনুমতি নেই। কিভাবে অবৈধ বা অনুপযুক্ত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি পরিচালনা করবেন সে সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য এখানে পড়ুন ।