কর্মক্ষেত্র পণ্ডিত লক্ষ্যগুলির বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য
কি অন্যদের তুলনায় কিছু মানুষ আরো বর্বর যাও ঝুঁকি তোলে? কিভাবে একটি বমি তার লক্ষ্য নির্বাচন করুন? নীচে কিছু বৈশিষ্ট্য এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য যা কর্মক্ষেত্রে বোকা লক্ষ্যগুলির সাধারণ।
একটি কর্মস্থল বমি লক্ষ্যের প্রোফাইল
প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে কলুষতা লক্ষ্যমাত্রা ভিন্ন, লক্ষ্যমাত্রা প্রায়ই নীচের বৈশিষ্ট্য অনেক শেয়ার করুন।
বোকা লক্ষ্যগুলি হল:
দাঙ্গা হুমকির সম্মুখীন
বুলেটি এমন ব্যক্তিদের লক্ষ্য করে যারা কর্মস্থলে তাদের কাছে হুমকি দেয়। প্রায়ই কলঙ্কপূর্ণ লক্ষ্যটি স্মার্ট, যোগ্য, ভাল-পছন্দ এবং আত্মবিশ্বাসী। প্রকৃতপক্ষে, লক্ষ্যবস্তুগুলি প্রায়ই কাজের গ্রুপে সর্বাধিক অভিজ্ঞ ও দক্ষ ব্যক্তি। "লক্ষ্যমাত্রা তাদের bullies তুলনায় আরো টেকনিক্যালি দক্ষ। তারা 'go-to' অভিজ্ঞ কর্মী যাদের নতুন কর্মচারী নির্দেশিকা চালু করে। অদৃশ্য বস এবং সহকর্মী প্রতিভা স্বীকারের জন্য ক্রেডিট ভাগ স্ট্যান্ড করতে পারে না। বোকা বাহিনী দক্ষ লক্ষ্যমাত্রা থেকে ক্রেডিট চুরি, "ওয়ার্কপ্লেস বুলিং ইনস্টিটিউট নোট।
দস্যুদের জন্য, যোগ্যতা প্রতিযোগিতা। বুলেটি এই সক্ষম কর্মীদের ঈর্ষা থেকে বের করে দেয় অথবা নিজেদেরকে ভাল করে তুলতে এবং লক্ষ্যমাত্রা অর্জনের লক্ষ্যে লক্ষ্যবস্তুকে লক্ষ্যবস্তুতে লক্ষ্যবস্তু করে দেয়।
কর্মক্ষেত্রে গুলশান প্রায়ই তাদের কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা অর্জনকারী কর্মীদের লক্ষ্য করে এবং তাদের সুপারভাইজারদের দ্বারা পছন্দ হয়। বুলেস অন্যদের মধ্যে তাদের কাজ সরিয়ে বা sabotaging দ্বারা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তাদের নিজস্ব অবস্থা বাড়াতে চাইতে।
বুলেসরা প্রায়ই দরিদ্র কৌশলের দক্ষতা অর্জন করে এবং নিজেদের অনিশ্চয়তার স্বার্থকে গড়ে তোলার জন্য অন্যদের দ্বারা হস্তক্ষেপ করে তাদের অনিশ্চয়তা মোকাবেলা করে।
জেয়
অনুভূতি বা অজ্ঞাতসারে, ধনুর্বন্ধনী অবিলম্বে ক্ষমতার উপর প্রসারিত। বুলেইনরা এমন ব্যক্তিদের খুঁজে বের করে যারা দুর্বল এবং যারা প্রতিহিংসা, বিরোধিতা বা রিপোর্ট করতে অসম্ভব বলে মনে করেন।
বুলেস কর্মীদের টার্গেট:
- অ মুখোমুখী
- প্যাসিভ এবং বিনয়ী
- শালী, বিনয়ী বা শান্ত
- কর্মক্ষেত্রে নতুন
- কর্মস্থল cliques বাইরে
- বিশ্বস্ত
উপরন্তু, bullies অনভিজ্ঞ, বয়স্ক বা হস্তীকৃত কর্মচারী লক্ষ্য করতে পারে। বুলেসরা প্রায়ই অসুরক্ষিত এবং আত্মবিশ্বাসী এবং দুরভিসন্ধি তাদের নিজেদের অনিরাপদতা গোপন করে এবং তারা নিয়ন্ত্রণে থাকা চেহারা তৈরি করতে সাহায্য করে।
যত্নশীল, সামাজিক এবং সহযোগিতামূলক
কর্মক্ষেত্রে গুল্লাদের লক্ষ্য করে যাদের জন্য নম্রতা, সহযোগিতা, আপোষ, দল গঠন এবং ঐক্যমত্য খোঁজা দ্বিতীয় প্রকৃতি, এবং এইরকম চরিত্রের বৈশিষ্ট্য একটি সুস্থ কর্মী দলের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, সেই বৈশিষ্ট্যগুলি কেবল গোলাঘটিতকে উস্কে দেয়। "সবচেয়ে সহজেই নিখুঁত লক্ষ্যমাত্রা হল একটি প্রো-সামাজিক অবস্থানের উপর প্রতিষ্ঠিত ব্যক্তিত্বের মানুষ - সাহায্য করার, আকাঙ্ক্ষা, শেখা, বিকাশ, অন্যদের পরিচর্যা করার একটি বাসনা," ওয়ার্কস্থল বুলিং ইনস্টিটিউট বলে। বুলেই তাদের ক্ষমতার একটি ড্রেন হিসাবে এই ধরনের বৈশিষ্ট্য দেখুন; তারা বিশ্বাস করে যে আনুগত্য, আপোষ এবং সহযোগিতা অন্যদেরকে ঋণ এবং ক্ষমতা প্রদান করে।
পরিষ্কার, সৎ এবং নৈতিক
বুলেস প্রায়ই এমন কর্মীদের লক্ষ্য করেন, যারা ন্যায়পরায়ণ, ন্যায়পরায়ণ এবং নৈতিক বা দৃঢ় নৈতিকতা ও নীতিনিষ্ঠা বজায় রাখে, বিশেষত যদি কল্যাণে ঐসব বৈশিষ্ট্যগুলি না থাকে বা যদি লক্ষ্যের নীতিগুলি কলঙ্কিতদের সাথে সংঘাত করে।
প্রতারণামূলক বা অনৈতিক পদ্ধতিতে ছড়িয়ে থাকা হুইস্ল্ল্লাওলারগুলি সাধারণত হয়রানিমূলক লক্ষ্যগুলি।
মহিলাদের
নারী পুরুষদের তুলনায় আরো ঘন ঘন bullied হয়। প্রকৃতপক্ষে, ওয়ার্কস্থলে বুলিং ইনস্টিটিউটের একটি জরিপ থেকে জানা যায় যে 62% ধর্ষণ পুরুষ ছিল এবং 58% লক্ষ্যমাত্রা ছিল নারী। জরিপে আরও দেখা যায় যে অধিকাংশ (68 শতাংশ) দাঙ্গা-হাঙ্গামার একই-লিঙ্গ হয়রানি এবং মহিলাদের গর্ভসঞ্চারের 80 শতাংশ সময় নারীকে লক্ষ্য করে।
জাতিগত সংখ্যালঘু
একটি কর্মক্ষেত্রে বুলিং ইনস্টিটিউট জরিপ থেকে নতুন গবেষণা ফলাফল দেখান যে জাতি কর্মক্ষেত্রে দাঙ্গার অভিজ্ঞতা উপর প্রভাব ফেলতে পারে। Hispanics কর্মক্ষেত্রে দাঙ্গা সর্বোচ্চ হার রিপোর্ট, আফ্রিকান আমেরিকানদের দ্বিতীয় সর্বোচ্চ এবং এশীয়দের সর্বনিম্ন।