ফ্লেক্স টাইম এবং বিকল্প কাজ শংসাপত্র

পেশাদার এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে একটি ভারসাম্য অর্জন আজকের দ্রুত পোকা আইনি শিল্প একটি চ্যালেঞ্জ। ঐতিহ্যগত 8:00 থেকে 5:00 সোমবার-শুক্রবার কর্মসূচী আর অনেক কর্মচারীদের জন্য উপযুক্ত নয়। সম্ভবত আপনার অল্প বয়স্ক ছেলেমেয়ে আছে, একটি ডিগ্রী নিচ্ছে, একটি দীর্ঘস্থায়ী মেডিকেল অবস্থা বা বয়স্ক বাবামাদের জন্য যত্ন আছে। কারণ যাই হোক না কেন, আজকের কর্মক্ষেত্র একটি ভালো কাজ-জীবনের ভারসাম্য রোধ করার জন্য বেশ কিছু কৌশল প্রস্তাব করে

আরও নমনীয়তা লাভের একটি উপায় বিকল্প কাজের সময়সূচির মাধ্যমে হয় যা বৃহত্তর নমনীয়তা বা হ্রাসের ঘন্টাগুলি প্রদান করে। বিকল্প কাজের সময়সূচির উদাহরণগুলি হল ফ্লেক্সের সময়, স্থিরীকৃত ঘন্টা, আংশিক সময়ের কর্মসংস্থান এবং কাজ ভাগ করা।

ফ্লেক্স সময়

নমনীয় কাজের ব্যবস্থা ধারণা - তারা যেখানে তারা চান এবং যেখানে তারা চান - কর্মচারীদের কাজ করে - অনেক আইন সংস্থা এবং আইনি বিভাগে ধরা হয়। ফ্লেক্সের সময় পুরো সময় কর্মচারীদের বছরের নির্দিষ্ট সময়ে তাদের ভোগ করার সুযোগ সুবিধা ভোগ করে। ফ্লেক্সের সময় ফোকাস ঘন্টা, ফ্যাক্ট ওয়াইডডেস / উইকএন্ড, ফ্লেক্স ছুটির, এবং অন্যান্য নমনীয় কাজের ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

ফ্লেক্সের সময় কর্মীদের পরিবার জীবন, অসুস্থতা, এবং ব্যক্তিগত জরুরী অবস্থার অনির্দেশ্য চাহিদা পূরণের সাহায্য করে। একই সময়ে, নমনীয় কাজের বিকল্প কর্মচারী চাপ হ্রাস, অসুস্থ ছুটি কমানো, এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি

ঠান্ডা ঘড়ি

আরেকটি ক্রমবর্ধমান নমনীয় সময় শুরু হয় ঘন্টাবিঘ্নিত - অপ্রচলিত ঘন্টাগুলির মধ্যে একটি সম্পূর্ণ ওয়ার্ক সপ্তাহের কাজ করে যা কর্মীর কর্মসূচির জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত।

স্তম্ভিত ঘন্টা স্কুল বয়স্ক শিশুদের সঙ্গে নারীদের জন্য উপকারী, কর্মচারী অফিসের বাইরে গুরুত্বপূর্ণ দায়বদ্ধতার সঙ্গে উন্নত ডিগ্রি এবং অন্যদের অনুসরণ করে। দীর্ঘমেয়াদী ঘন্টা এছাড়াও কর্মী উপস্থিতি span বৃদ্ধি দ্বারা একটি আইন দৃঢ় তার ক্লায়েন্টদের সব ঘন্টা প্রয়োজন মোকাবেলা করার অনুমতি দেয় ঐতিহ্যগত 8:00 থেকে 5:00 সোমবার-শুক্রবার কাজের সপ্তাহ (শুধুমাত্র 7-দিনের সপ্তাহের ২7% প্রতিনিধিত্ব করে) কোনও শিল্পে ক্লায়েন্টদেরকে সেবা প্রদান করে না যা ক্রমাগত 24/7 চালিত হয়

এমনকি কিছু মেগা-ফার্মগুলি দীর্ঘস্থায়ী ঘন্টার জন্য অনুমতি দেয়। একটি সাম্প্রতিক লিগ্যাল টাইমস নিবন্ধটি ওয়াশিংটন ডিসি অ্যাটর্নি প্রকাশ করেছে যে প্রতিদিন 6 টা অফিসে এসে পৌঁছায় এবং ২5 শে সেপ্টেম্বর বামে স্কুলে তার বাচ্চাদের বাছাই করে। আপনি যদি নমনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করেন কিন্তু আপনার কাজের সময়সূচী বা ক্ষতিপূরণ কম না করতে চান, তাহলে একটি ঘনঘন ঘণ্টা ব্যবস্থা আপনার জন্য কাজ করতে পারে।

পার্ট টাইম কর্মসংস্থান এবং হ্রাসকৃত ঘন্টা কোর্স

পার্ট টাইম কর্মসংস্থান অন্য একটি দুর্দান্ত বিকল্প কাজ ব্যবস্থা। সাম্প্রতিক এনএলপি জরিপের মতে, বেশিরভাগ আইনী সংস্থা তাদের অভিজ্ঞ এটর্নীদের জন্য অংশীদারিতিক সময়সূচীটি উপলব্ধ করে এবং বেশির ভাগ অংশীদার কর্মচারী - প্রায় 75% - নারী। আইন-শৃঙ্খলাভিত্তিক পঞ্চবার্ষিক কর্মসংস্থানের কারণে ঐতিহ্যগতভাবে নিরুৎসাহিত হয়ে পড়লে মহিলাদের ও অন্যান্য দলগুলির একটি ভালো কাজ-জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য এটি আরও সাধারণ হয়ে উঠছে।

ফ্লেক্স-টাইম আইনজীবী এলএলসি'র প্রতিষ্ঠাতা ডেবরা এপস্টিন হেনরি লিখেছেন যে ঘন্টার ঘন্টার সময়সূচী কর্মচারী উৎপাদনশীলতা ও দক্ষতা বৃদ্ধি করে। উপরন্তু, সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা যায় নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়নের পরে বড় আকারের অর্থনৈতিক লাভ অর্জন করেছেন।

কাজ ভাগ

কাজের অংশীদারিত্ব কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রের ভারসাম্য অর্জনের জন্য অন্য একটি ফাঁকফোকরের বিকল্প। চাকরির অংশীদারিত্ব কয়েক দশক ধরে বিদ্যমান রয়েছে, কিন্তু আরো পেশাদারদের একটি ভালো কাজের জীবনযাত্রার প্রয়োজন, আইনগত শিল্পে চাকরির ভাগাভাগি বাড়ছে।

কাজের ভাগাভাগি দুটি আইনি পেশাদার এক অবস্থান শেয়ার করতে সক্ষম। সাধারণভাবে, অবস্থানের জন্য বেতন বেতনভোগী কর্মীদের মাঝে ভাগ হয়ে যায়। কাজের সম্পদ, যেমন কর্মক্ষেত্র, কম্পিউটার এবং অফিস সরবরাহ, এছাড়াও ভাগ করা হয়। কাজের ভাগাভাগি মাধ্যমে, আপনি আপনার বর্তমান অবস্থার সব উপভোগ উপভোগ করতে পারেন - বেনিফিট, স্থিতি, দক্ষতা বৃদ্ধি - একটি হেল্প শেল্ড উপভোগ করে যখন।