আইনী পেশা মধ্যে লিঙ্গ মজুরি গ্যাপ বোঝা

জেনারেল ইন্ডিপেন্ড্যান্টের উপর জারক মজুরী জিপ সম্পর্কে আরও জানুন

এখন পর্যন্ত, আপনি সম্ভবত লিঙ্গ মজুরি ফাঁক সম্পর্কে শুনেছেন - এটি সব শিল্পের মধ্যে বিদ্যমান, যদিও শতাংশে ভিন্নতা। লিঙ্গ মজুরির ফাঁকটিকে "পুরুষের উপার্জনের শতকরা হিসাবে প্রকাশ করা হয় নারী ও পুরুষের সাপ্তাহিক সাপ্তাহিক পূর্ণ-সময় সমমানের আয়," এর মধ্যে পার্থক্য হিসাবে নির্ধারণ করা হয়েছে। লিঙ্গ মজুরির ফাঁক বন্ধ করার ফলে অনেক মানুষের মনে হয় ক্ষমতার অবস্থান এবং আপনার গড় মধ্যবয়সী রাস্তা কর্মী।

প্রকৃতপক্ষে, 1 9 63 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জেনারেল মজুরির ফাঁকটি আনা হয়েছিল, যখন প্রেসিডেন্ট জন এফ কেনেডি এর সমতুল্য অ্যাক্টটি স্বাক্ষরিত হয়েছিল। যদিও এটি একটি ভালো শুরু ছিল- ২004 সালের মধ্যে একজন পুরুষের গড় আয়ু ২00% থেকে প্রায় 80% পর্যন্ত দাঁড়ায়- লক্ষ্যটি এখনো অর্জিত হয়নি। এটি আবার ২009 সালে উত্থাপিত হয়, যখন প্রেসিডেন্ট বারাক ওবামা আইন লিলি লেডব্যাটটার ফেয়ার পে অ্যাক্টের ওপর স্বাক্ষর করেন, যা সুপ্রিম কোর্টের মামলা Ledbetter v। গডায়ারের হাতে তুলে নিল , যা সীমিত কর্মচারীদের যুক্তিযুক্ত অর্থহীন সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে মামলা করার ক্ষমতা ছিল। এমনকি সব কাজ এবং নীতির পাশাপাশি, নারী এখনও শুধুমাত্র মানুষের ডলার 78 সেন্ট উপার্জন, গড় হিসাবে।

এই সমস্ত পরিসংখ্যান সমস্ত কাজ লাইন যা পুরুষ ও নারী উভয় নিযুক্ত করা হয় বিবেচনা। কিভাবে বৈধ পেশা বন্ধ আপ হয়?

আইনী লিঙ্গ মজুরি দূরত্ব

PayScale এ প্রকাশিত একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে, বৈধ পেশাগুলি শিক্ষার বা অভিজ্ঞতার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত সর্বোচ্চ মজুরির ঘাটতি দেখতে পায়নি, যা কিছু 38.6 শতাংশের বেশি।

যদিও এই চেহারা এবং একটি বিপর্যয়পূর্ণ ফাঁক যে কখনও বন্ধ করতে পারে মত শোনা, সেখানে যে পরিসংখ্যান থেকে কিছু উল্লেখযোগ্য caveats আছে। প্রথমত, যখন পুরুষদের তুলনায় আরো বেশি নারী আইনী পেশায় কাজ করে (68 শতাংশে), তখন পুরুষেরা উচ্চতর বেতন এবং উচ্চতর র্যাংকিং আইনি চাকরি অর্জন করে। উপরন্তু, এই পরিসংখ্যান আইনগত সমর্থন কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত, যেমন paralegals এবং সচিব, যা পরিসংখ্যান একটি নির্দিষ্ট skew দিতে হবে, কারণ এই নিম্ন অবস্থা কাজ নারীদের দ্বারা পূরণ করা সম্ভবত।

তবে আইনি শিল্পে মজুরির ফাঁক, নারীদের বিবেচনা করা খুবই বাস্তব বিষয়। এখানে আইনজীবীরা মধ্যে মজুরি ফাঁক সম্পর্কিত হাইলাইট হয়।

মহিলা আইনজীবী কম দেওয়া হয় কোন ব্যাপার না দীর্ঘ বা কঠিন তারা কাজ

স্কাই এনকিউএলিক্স কর্তৃক প্রকাশিত একটি রিপোর্টে, আইনী সংস্থাগুলির নারীরা আরো ঘন্টা কাজ করতে পারে এবং আরো বেশি অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে, কিন্তু তারা তাদের পুরুষ সমকক্ষের তুলনায় কম অর্থ উপার্জন করছে। এটি বড় অংশে কারণ পুরুষদের প্রায়ই তুলনায় এটি প্রায়ই উল্লেখযোগ্যভাবে কম হার বিল। প্রতিবেদনে আরও দেখানো হয়েছে যে পুরুষরা প্রতিদিন প্রতিদিন গড়ে ২4 মিনিটের বেশি মহিলা বিল দেয়। এই পরিসংখ্যানটি তুলে ধরেছে যে নারীরা যখন আরও বেশি কাজ করে, তখনও পুরুষরা আরও অর্থ উপার্জন করে।

ইক্যুইটি অংশীদারদের সাথে মজুরির গ্যাপ ফুটে উঠেছে

এটা বিস্ময়কর বলে মনে হতে পারে, যেহেতু নারীদের (এবং পুরুষদের) ক্রমবর্ধমান সংখ্যা মজুরির ফাঁক এবং সংস্থাগুলির এবং সংস্থাগুলোর শীর্ষস্থানে মহিলাদের অভাব সম্পর্কে কথা বলতে শুরু করে, তবে আইন সংস্থাগুলির মধ্যে ইকুইটি অংশীদারিত্বে মজুরির ফাঁক বৃদ্ধি পায়। এটি একটি বড় অংশ কারণ আইন সংস্থাগুলির জুড়ে নারী ইকুইটি অংশীদারদের সংখ্যা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে সজীবভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু বেতন বৃদ্ধির অভাব দেখা যাচ্ছে যে নারীরা একবার তাদের শীর্ষে অবস্থান করে।

অনুশীলন এলাকা একটি ভূমিকা পালন করতে পারে

যদিও আইনগত পেশায় মজুরির ফাঁকফোকরের বেশিরভাগ পরিসংখ্যান খুবই নিরুৎসাহিত করছে, এক দৃষ্টিকোণ রয়েছে যা কিছুকে দৃষ্টিকোণে ধারণ করতে পারে। আইনের অধীন, অনেকগুলি অভ্যাস আছে, এবং প্রত্যেকের নিজস্ব মজুরির গড় সেট রয়েছে এবং নারী পুরুষের আইনজীবী অনুপাতের ক্ষেত্রে। এটা মনে হয় যে নারীরা আরো প্রায়ই যেমন কর্মসংস্থান আইন, পারিবারিক আইন এবং সম্পত্তি আইন কিছু এলাকায় অনুশীলন শেষ পর্যন্ত, যা সব অন্যান্য আইনের তুলনায় অন্যান্য পুরুষ আধিপত্য এলাকায় তুলনায় গড় গড় বেতন হয়, যেমন এম & একটি, ব্যাংকিং এবং অর্থ, এবং বাণিজ্যিক মামলা এটি পুরো পরিসংখ্যানের ভূমিকা পালন করতে পারে, কিন্তু এই সত্যটি পরিবর্তন করে না যে আইনি পেশাের মধ্যে একটি লিঙ্গ মজুরির ফাঁক রয়েছে।

সংগঠনগুলি যে বিশেষভাবে মহিলা আইনজীবীদের সহায়তা করে

যদি এমন এক জিনিস থাকে যা আইনী সম্প্রদায়ের মধ্যে সমান বেতন পাওয়ার জন্য নিশ্চিতভাবে তাদের যুদ্ধে নারীদের সাহায্য করে তবে এটি এমন সংস্থাগুলির সংখ্যা, যা বিশেষ করে আইনের আরও নারীগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়।

নোটের দুটি সংগঠন হল ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অব উইমেন আইনজীবী এবং মিস। জেডি। এই সংস্থাগুলির উভয়ই নিয়মিতভাবে মহিলা আইনজীবী হওয়ার সাথে জড়িত সমস্যা ও চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করে, এবং উভয়ই প্রোগ্রামে রয়েছে যা আইনের ক্ষেত্রে নারীর সফলতার জন্য সহায়ক। আশা করি, এটি ভবিষ্যতে আইনি পেশার মধ্যে লিঙ্গ মজুরির ফাঁক বন্ধ করতে সাহায্য করবে এবং মহিলাদের উচ্চতর অবস্থা, যুক্তরাষ্ট্রে আইন সংস্থাগুলির মধ্যে উচ্চতর অর্থের বিনিময়ে অগ্রগতি অব্যাহত রাখতে সহায়তা করবে।

আপনি কি আইনগত পেশাতে জেন্ডার মজুরি জিপ এড়িয়ে চলার জন্য একটি ভিন্ন পেশাগত পরিবেশে যান?

দুর্ভাগ্যবশত, মজুরির ফাঁক অন্য কোন শিল্পে ভালো হয় না, তাই যদি আপনার আইন ডিগ্রি হয় এবং অন্য কোন ক্ষেত্রের সুইচিংয়ের কথা ভাবছে, তাহলে বড় উন্নতি আশা করবেন না। প্রকৃতপক্ষে, কিছু শিল্পে এটি আরও খারাপ, এবং এমন কোনও শিল্প নেই যেখানে মহিলাদের বেশি অর্থ প্রদান করা হয়। আপনি লিপ নিতে এবং আইনি ক্ষেত্র ছেড়ে চলে যাওয়ার আগে লিঙ্গ মজুরি ফাঁক সঙ্গে এই অন্যান্য উদ্বেগ বিবেচনা।

বিবাহ এবং শিশুদের পুরুষদের কর্মীদের জন্য গ্রেট, কিন্তু নারীদের জন্য নয়

যখন পুরুষরা বিয়ে করে এবং তাদের সন্তান হয়, তখন তারা স্থির এবং নির্ভরযোগ্য হিসাবে দেখা যায়-কীভাবে তারা বর্তমান দিনের বর্ণিত মানগুলিতে নাও থাকতে পারে? কর্মক্ষেত্রে তাদের অনুভূত নির্ভরযোগ্যতা এবং স্থিতিশীলতা, স্বামী ও বাপের কারণে বেতন বৃদ্ধি এবং প্রচারের সম্ভাবনা বেশি। বিপরীত শিশু, বিবাহিত বা অবিবাহিত সঙ্গে মহিলাদের জন্য সত্য। যখন একজন মহিলা একটি পরিবার শুরু করে, তখন সে অবিশ্বস্ত বলে বিবেচিত হয়, যেহেতু "ভালো মায়েরা" তাদের পরিবারের সামনে তাদের ক্যারিয়ারগুলি স্থাপন করতে পারে না। এই ধরনের ক্যারিয়ার ডাবল মান যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সামগ্রিক গড় মজুরির ফাঁকিতে অবদান রাখছে।

এক্সিকিউটিভ পজিশন বড় মজুরি ফাঁক দেখুন

যদিও কিছু শিল্প ও কোম্পানি রয়েছে যেখানে নির্বাহীরা নিয়ন্ত্রিত ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত কার্যাবলীর অধীনে রয়েছে, সেখানে অনেকগুলি কোম্পানি আছে যেখানে নির্বাহী কর্মকর্তাদের মজুরি কোনো উপায়ে নিয়ন্ত্রিত হয় না। নিয়ন্ত্রিত ক্ষতিপূরণ পরিস্থিতিতে, মহিলা ও পুরুষ নির্বাহীদের মধ্যে মজুরির ব্যবধান 6.1 শতাংশ। যাইহোক, আরও সাধারণ পরিস্থিতিতে যেখানে ক্ষতিপূরণ নিয়ন্ত্রণ করা হয় না, নারীরাও নারী কর্তৃপক্ষের তুলনায় 32.8 শতাংশ বেশি। যে একটি আকর্ষণীয় পার্থক্য, এবং সাধারণত কাজ বা শিক্ষাগত অভিজ্ঞতা দ্বারা বন্ধ হয় না।

কিছু ইন্ডাস্ট্রিজ ন্যাশনাল এ্যুয়ারের চেয়ে মজুরির খাত ক্ষতিগ্রস্ত

পুরুষদের এবং মহিলাদের মধ্যে ক্রমাগত বৃহত্তর বেতন ফাঁকা আছে যে শিল্পগুলি (অধিকাংশ অংশ জন্য) ঐতিহাসিক পুরুষদের দ্বারা প্রভাবিত হয় যে শিল্প। এই কাজ যেমন খনির খনির, quarrying, এবং তেল এবং গ্যাস নিষ্কাশন অন্তর্ভুক্ত। অভিজ্ঞতা এবং ডিগ্রি পর্যায়ে বিবেচনা করা হলে, এই শিল্পের মধ্যে বেতন ফাঁক প্রায় 5.4 শতাংশ। যাইহোক, যখন এসব কারণগুলির জন্য হিসাব করা হয় না, তখন বেতন ফাঁক 25 শতাংশের কাছাকাছি। প্রকৃতপক্ষে, খনি, তেল এবং গ্যাস শিল্পের মধ্যে সবচেয়ে বড় নিয়ন্ত্রিত শিল্পের বেতন ফাঁক রয়েছে, এবং এটা মনে হয় না যে এটি শীঘ্রই যেকোনো সময় বন্ধ হবে।

নারী "শিখ" আগে

এই ক্ষেত্রে, আগে এগিয়ে যাওয়া একটি মহিলার অসদাচরণ হয়। সম্প্রতি একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে পুরুষরা প্রায়ই 50-এর দশকের মাঝামাঝি পর্যন্ত বেড়ে ওঠা এবং প্রচার লাভ করে থাকে, যখন মহিলাদের 35 থেকে 40 বছরের মধ্যে বেতন বৃদ্ধির হার ক্রমশ দেখা যায় না। শুধু এই নয়, তবে সেই যুগের জন্য মধ্যম বেতন $ 75,000 পুরুষদের জন্য এবং $ 49,000 মহিলাদের জন্য - এটি একটি সর্বোচ্চ পার্থক্য যখন এটি সর্বোচ্চ বেতন সম্ভাব্য উপার্জন আসে

রঙের নারী এটা সবচেয়ে খারাপ আছে

শুধুমাত্র রঙ এবং পুরুষদের রঙের মহিলাদের মধ্যে একটি ফাঁক আছে, কিন্তু রঙ এবং সাদা মহিলাদের মহিলাদের মধ্যে একটি বেতন ব্যত আছে। এর মানে হল যে, পরিসংখ্যানগতভাবে, রঙের নারী কর্মক্ষেত্রে যেকোনো ব্যক্তির ন্যূনতম মজুরি অর্জন করে।

শিল্প যতদূর যায়, আইনী পেশাগুলি এখনও উন্নতির জন্য অনেক ঘর আছে যখন লিঙ্গ বৈষম্যমূলক বৈষম্য বন্ধ করে আসে, বিশেষত অংশীদার এবং নির্বাহীদের ক্ষেত্রে। তবে, দিগন্তে সুসংবাদ রয়েছে। বেশিরভাগ মানুষ এবং সংগঠনগুলি মহিলাদের জন্য সমান বেতন পাচ্ছে, উভয়ই আইনক্ষেত্র এবং সাধারণভাবে। মজুরি ফাঁকটি মুহূর্তে একটি খুব গরম বোতাম বিষয়, এবং এটি ফাঁক জাতীয় পর্যায়ে বন্ধ করতে শুরু না হওয়া পর্যন্ত এটা হতে অবিরত নিশ্চিত। সময়ের জন্য, নারী আইনজীবী, কঠোর পরিশ্রম করে চলুন! আশা করি, এটি শেষ পর্যন্ত সব বন্ধ হবে। যদি না হয়, তাহলে আপনি একটি আইনি মামলা দায়ের করার জন্য এবং আপনার আইনগত বৈধ বেতনটি উপভোগ করতে সর্বদা আপনার আইনি দক্ষতা ব্যবহার করতে পারেন!