গোলাগুলি সাধারণত খেলার মাঠ এবং কখনও কখনও বয়স্ক যুবকদের মধ্যে ইন্টারনেটের সাথে সম্পর্কিত হয়। কিন্তু এটি কর্মস্থলেও ঘটতে পারে, সাধারণত কিছু নির্দিষ্ট উপায়ে তা প্রকাশ করে।
ব্যক্তিগত স্থিতি থেকে হুমকি
গুন্ডামি একটি ব্যক্তিগত আক্রমণের ফর্ম নিতে পারে যা মনে করে কাজ বা কর্মস্থলের পরিবেশের সাথে সামান্য অংশ আছে।
এটি একটি সহকর্মী সম্পর্কে গুজব ছড়িয়ে ফেলতে পারে, বা ক্ষতিকারক গোঁফ বা নিন্দা করতে পারে মুখে মুখোমুখি সংঘর্ষের মধ্যে এটি চিৎকার, নাম-কলিং, উপহাস, অপমান বা উপহাস অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
দারিদ্র্য শারীরিক হতে পারে যখন এটি অবাঞ্ছিত যোগাযোগ বা অঙ্গভঙ্গি একটি ব্যক্তি ভয় বা হুমকিতা উদ্দেশ্যে অভিপ্রায় জড়িত। এটি ব্যক্তির ডেস্কের উপর আক্রমণাত্মক ছবি বা বস্তুগুলি স্থাপন করতে পারে, তার লকারে, অথবা অন্য কোথাও সে এটির সম্মুখীন হতে পারে।
বমি বমি একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ
এই আচরণের অনেক প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ বা কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের সংজ্ঞা মিরর। যদি তারা একটি উচ্চতর দ্বারা আপনার পরিচালিত হয়, এই হয় হয় হয় হয়রানি বিবেচনা করা হয় , এবং আপনার উচ্চতর এর কর্ম বৈষম্যমূলক কার্যাবলী উপর ভিত্তি করে করা হয়, এটি ফেডারেল আইন বিরুদ্ধে।
1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম সপ্তম এটি একটি নিয়োগকর্তা, ব্যবস্থাপক বা সুপারভাইজারের জন্য তাদের যৌন, ধর্ম, জাতি, জাতীয় উত্স বা রঙের ভিত্তিতে কর্মীদের বিরুদ্ধে নির্দিষ্ট পদক্ষেপ নিতে অবৈধ করে তোলে।
ব্যবস্থাপনা এবং সুপারভাইজর কর্মীদের কর্মের জন্য একজন নিয়োগকর্তাকে দায়ী করা যেতে পারে।
এটা সহ্য করার সময় হয়রানি অবৈধ হয়ে ওঠে যখন আপনার চাকরির শর্ত হয়ে যায় - আপনি তার সাথে যুক্ত হন অথবা আপনি চাকরি ছাড়েন না যখন কোন যুক্তিসঙ্গত কর্মচারী আচরণ অস্বস্তিকর, আপত্তিকর বা প্রতিকূল আচরণ বিবেচনা করবে তখন হয়রানীর মাত্রা তীব্র হয়।
একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ
বৈষম্যের প্রসার ও প্রতিকূল কাজের পরিবেশে দণ্ডবিধির কিছু উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:
- সম্পদ, নিয়োগ, প্রকল্প বা সুযোগের জন্য একটি কর্মী অ্যাক্সেস অস্বীকার
- কর্মক্ষমতা উপর লিটল বা কোন প্রতিক্রিয়া
- নিজের কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য আটকানো
- কেউ একটি অপরিহার্য সভায় আমন্ত্রণ প্রত্যাখ্যান
- কাজের ক্ষতি হুমকির সম্মুখীন
- অতিরিক্ত পর্যবেক্ষণ বা মাইক্রো-ব্যবস্থাপনা
- নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে সম্পন্ন করা যাবে না এবং এমন কাজগুলি অবাস্তব এবং অসম্ভব লক্ষ্যগুলি স্থাপন করা
- হস্তক্ষেপ বা ভাঙ্গা
- সহকর্মীদের এবং সহকর্মীদের তুলনায় একটি কর্মীকে ভিন্নভাবে বিবেচনা করা হয়
- অত্যধিক, অসম্ভব, দ্বন্দ্বমূলক কাজ প্রত্যাশা বা দাবি
- অসম এবং কঠোর চিকিত্সা
- অবৈধ বা ভিত্তিহীন সমালোচনা, ত্রুটিযুক্ত এবং অনিচ্ছাকৃত দোষ
- অভিযুক্ত বা হুমকি বিবৃতি
- অপমান, জনসচেতনতা বা অশ্লীল ভাষা
এই ধরনের আচরণ পুনরাবৃত্তিমূলক এবং বিস্তৃত হতে হবে একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশের মাত্রা বৃদ্ধি, কিছু যে শুধু এখন এবং আবার ঘটবে। কিছু যে sporadically ঘটতে পারে শুধু দাঙ্গা হতে পারে। কিন্তু একজন সহকর্মীকে দমন করা উচিত যদি আপনার নিয়োগকর্তা বা সুপারভাইজার পরিস্থিতি সম্পর্কে সচেতন থাকেন এবং এটি বন্ধ না করে থাকেন তাহলে প্রতিকূল কর্ম পরিবেশের সৃষ্টি হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে দমনের বিরুদ্ধে কোন নির্দিষ্ট আইন নেই, তবে বৈষম্যমূলক কারনে যদি এটি ঘটে তবে এটি আইনের বিরুদ্ধে।
কিভাবে ধমক দিয়ে ডিল করা
যদি আপনি একটি সহকর্মী দ্বারা নির্যাতন করা হয়, তাহলে আপনি এই বিষয়ে আপনার সুপারভাইজারের কাছে নিয়ে যেতে পারেন, তবে আপনার সুপারভাইজারের প্রতারণা বা অন্যথায় জালিয়াতির বিরুদ্ধে কিছু ধরনের শাস্তি আরোপ করলে পরিস্থিতি আরো খারাপ হতে পারে। যদি আপনার সুপারভাইজার সমস্যা হয়, সম্ভব হলে তার মাথায় যান। আপনি ঘটনা নোট এবং ডকুমেন্টেশন রাখতে চান যাতে আপনার প্রমাণ আছে।
যদি আপনার সুপারভাইজারটি কোম্পানীর মালিক হয়, অথবা যদি তার সুপারভাইজারের সাথে কথা বলার সময় কোনও সন্তুষ্টি না পায়, তাহলে সম্ভবত একই কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করার জন্য একজন আইনজীবীর সাথে কথা বলুন। আপনি একটি মামলা দায়ের আগে এটি করতে হবে, এবং আপনার সমস্যাটি আপনার নিয়োগকর্তার সূচিত পরে কাজ করার জন্য আপনার ছয় মাস আছে বা আপনার অবমাননাকর আচরণ বন্ধ করার জন্য আপনার বস জিজ্ঞাসা।