কর্মস্থল দাঙ্গা খবর

কর্মস্থল ধুলি সত্য গল্প

কর্মক্ষেত্রে দাঙ্গা একটি ব্যাপক সমস্যা যা ভরবেগ অর্জন করছে। প্রকৃতপক্ষে, গবেষণায় দেখায় যে কর্মক্ষেত্রের দাঙ্গা থেকে প্রায় অর্ধেক মার্কিন কর্মীরা প্রভাবিত হয় এবং একাধিক কর্মক্ষেত্রের এক-পঞ্চমাংশ পর্যন্ত যে কোন এক সময়ে আতঙ্কিত হয়।

দাঙ্গা খবর

নীচে তিনটি সত্যিকারের ধমকানি গল্প আছে। এই গল্পগুলি দাঙ্গার বিধ্বংসী প্রভাবকে চিত্রিত করে এবং দেখায় কিভাবে বিভিন্ন বুদ্ধিদীপ্ত কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকার হয়

বোনি রাসেল: কর্মক্ষেত্রের উপর ঝাঁপিয়ে পড়ার ঝুঁকি

"আমার একাধিক মালিকানাধীন আইনি বিজ্ঞাপন সংস্থা আমার সুপারভাইজারের পরে রাগে আমার উপর হাত দেয় এবং আমাকে তার অফিস থেকে সরিয়ে দেয়, আমি পুলিশকে ডাকলাম। পুরো বিক্রয়কর্মীদের সামনে আমি আমার সাথে কথা বললাম," আমি চাই একটি হামলার রিপোর্ট, "এবং তারপর বিবরণ সরবরাহ। কর্মীদের দ্রুত প্রতিক্রিয়া।

"যদিও সিইও এক বিল্ডিং ছিল, তিনি দুই মিনিটের মধ্যে এসে পৌঁছান। বামপন্থীদের সাথে কথা বলার পরে, যারা নিজের কর্ম স্বীকার করে, সে আমাকে কথা বলতে বাইরে বাইরে জিজ্ঞাসা করল," আপনি আমার কোম্পানিতে কি করছেন? "তিনি আমাকে ক্রুদ্ধভাবে বললেন। এটা আপনার কোম্পানীর কথা নয়, "আমি বললাম, তার স্বর মিলেছে। আমার পক্ষ থেকে সময় এবং বিস্ময়কর উপাদান সম্পর্কে আমি অবগত হয়েছি, এটা আমার বিস্মিত হওয়ার বিষয় ছিল যখন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা আমাকে তা দিয়ে জিজ্ঞাসা করে কি তা গ্রহণ করবে পুলিশকে কল করার জন্য আমি তাকে বলি দৌড়াতে বলি এবং সে অবিলম্বে কাজ করে। "

অ্যাঞ্জেলা এন্ডারসন: একটি বুলে দ্বারা ছুড়ে ফেলে

"আমি লাস স্কুল এডমিশন কাউন্সিলের জন্য কাজ করেছি, যেটি LSAT পরিচালিত হয়।

আমার বস আমাকে কখনো পছন্দ করেনি এবং কেন সে আমাকে ভাড়া করে নি। তিনি আমাকে ব্যাপকভাবে বুলুকে, আমার সহকর্মীদের সামনে আমাকে চিৎকার করে, আমার অফিসে ব্যক্তিগতভাবে আমার অফিসে হুমকি দিচ্ছিল, এবং সহকর্মীদের সাথে জোট নিষ্ঠুর ছিল। তিনি অন্যান্য বিভাগে একইভাবে মানুষের সাথে চিকিত্সা, বৈঠকে তাদের এ yelling। আমি আমার কাজকে হুমকি দেয়ার আগেই তাকে খুশি করার চেষ্টা করেছিলাম, সেই সময়ে আমি মানব সম্পদগুলিতে একটি চিঠি তৈরি করেছি।

আমি তাকে সৌজন্যে জানিয়েছিলাম যে আমি এইচআর করতে যাচ্ছি, এবং আমাকে অভিযোগ জমা দেওয়ার সুযোগ দেওয়ার আগেই সে আমাকে বহিষ্কার করেছিল। এই কারণে, আমি তার বা কোম্পানির বিরুদ্ধে কোন আইনি আশ্রয় আছে এবং প্রতিশোধ দাবি করতে পারে না। "

নেটিলি কে ক্যাম্পার, পিএইচডি, প্রতিষ্ঠাতা ও রাষ্ট্রপতি, দ্য বুলি-প্রুফ কোম্পানি: বুলিস্ট একটি নতুন ব্যবসা অনুপ্রাণিত

"18 বছর বয়সে এবং আমার নতুন চাকরির ওপর আমার খুব গর্বিত হওয়ার পর হতাশা ঘটেছিল। কয়েকটি ঘটনা ঘটেছে যখন আমি দুটি ভিন্ন পুরুষের কাছে এসেছিলাম। এক ছিল আমার বস, যিনি আমাকে ঘিরে ফেলার চেষ্টা করেছিলেন এবং আমাকে স্পর্শ করেছিলেন, হঠাৎ করে আমার সিটে ফিরে গেলেন.এইবার বেশ কয়েকবার এসেছিল এবং আমি কিছু বললাম না, কিছুই করিনি আমি জানি না কি বলতে হবে। আমি সব গ্রীষ্মে চাকরির সাথে থাকলাম এবং বন্ধুদের সঙ্গে কথা বলার সাথে সাথেই তা নিয়ে আলোচনা করি।

"তারপর সেই লোকটি ছিল যার ব্যবসা ছিল নীচের তলায়, একদিন তিনি আমার টেবিলের কাছে এসে বললেন, 'আমি আমার স্ত্রীর স্তনের একটি গামছা আবিষ্কার করেছি। আমি তোমার কী পরীক্ষা করেছি?' আবারও আমি বললাম বা কিছুই করিনি, কি করতে হবে? এই বৈষম্যমূলক বৈষম্যমূলক নির্দেশিকাগুলি প্রকাশিত হওয়ার আগেই যখন আমরা এটির নামে একটি নাম আগে যৌন হয়রানির কথা বলা হয়েছিল, তখন বলা হয়েছিল, 'আপনি এটা লাইফ বলা হয়েছে।' কর্মক্ষেত্রে দাঙ্গা থেকে শিকার রক্ষা করার কোন আইন ছিল না।

"যখন 18 বছর বয়সে আমাকে ধর্ষণ করা হয়েছিল তখন আমি তার সাথে বাস করতাম এবং আমার মাথার নিচে রাখতাম। আমার সৌভাগ্য যে, এক বিস্ময়কর মানুষ, বয়স এবং অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে আমাকে উপরে নিয়ে যায়, আমার পক্ষে জাদু দেখবে এবং হস্তক্ষেপ করবে। যখন বড় মনিব আমাকে কর্ণপাত করছিল এবং তাকে বিভ্রান্ত করবে তখন তার জন্য প্রবৃত্তি।

"যৌন হয়রানি এবং বৈষম্যের উপর একজন কনসালট্যান্ট / ট্রেইনার হিসেবে ২0 বছর পর, আমি ভয়ানক পরিসংখ্যান এবং কঠোর বাস্তবতার কারণে বুলে-প্রুফ কোম্পানিকে প্রতিষ্ঠা করেছি যে, বয়স্ক ধর্ষণকারীরা কর্মক্ষেত্রে কাজ করে থাকে। মার্কিন কর্মচারীদের সংখ্যা সাত-সাত শতাংশ বলে তারা ঘুরে বেড়াচ্ছে বা কাজ করে ঘৃণার ঘটনা দেখেছে, যা 73 মিলিয়নেরও বেশি মানুষকে যোগ করে। "