কর্মক্ষেত্রে কীভাবে যৌন নিপীড়ন প্রতিরোধ করা যায় এবং তা চিহ্নিত করা যায়
মার্কিন সাম্রাজ্য কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) থেকে একটি বর্তমান সমস্যা রিপোর্ট আপডেট অনুযায়ী, যৌন হয়রানি ঘটে, "যখন এই আচারের সম্মতিতে বা প্রত্যাখ্যান স্পষ্টভাবে বা পরোক্ষভাবে একজন ব্যক্তির কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করে, অযৌক্তিকভাবে একজন ব্যক্তির কর্মের কার্যকারিতায় হস্তক্ষেপ করে অথবা একটি ভয়ঙ্কর, প্রতিকূল বা আক্রমণাত্মক কাজ পরিবেশ। "
যৌন হয়রানির উদাহরণ
বিভিন্ন ধরণের পরিস্থিতিতে যৌন হয়রানি ঘটতে পারে। এই যৌন হয়রানির উদাহরণ, সমস্ত অন্তর্ভুক্তিমূলক উদ্দেশ্যে নয়
- অবাঞ্ছিত কৌতুক, অঙ্গভঙ্গি, পোশাকের উপর আক্রমণাত্মক শব্দ, এবং অস্বাভাবিক মন্তব্য এবং প্রতিক্রিয়া যে যৌন প্রকৃতি।
- স্পর্শ করা এবং অন্য কোন শারীরিক যোগাযোগ যেমন সহকর্মীকে পিছনে ঘুরানো বা প্যাটিং করা, কোমরের চারপাশে একজন কর্মচারীকে দমন করা, একজন কর্মচারীকে চুমু খাওয়ার, কর্মচারীকে জড়িয়ে ধরে, অথবা সরানোর জন্য একজন কর্মচারীর দক্ষতার সাথে হস্তক্ষেপ করা।
- খালি বা অবাঞ্ছিত ছলচাতুরি যে তারিখ বা অন্যান্য নিখরচায় জন্য পুনরাবৃত্তি অনুরোধ।
- যৌনতা বা অন্যান্য হয়রানি সংক্রান্ত প্রকৃতির ইমেল বা ছবি প্রেরণ বা পোস্ট করা।
- পর্নোগ্রাফি বা অন্যান্য পরামর্শমূলক সামগ্রী অনলাইন বা স্মার্টফোনের উপর নজর রাখলেও কর্মচারী একটি ব্যক্তিগত অফিসে দেখছেন।
- কর্মক্ষেত্রে যৌন বিষয়ক পরামর্শমূলক বস্তু, ছবি বা পোস্টার প্রদর্শন করা।
- যৌন আকর্ষক সঙ্গীত বাজানো
যখন একজন কর্মচারী যৌন নিপীড়নের বিষয়ে একজন সুপারভাইজার, অন্য কর্মচারী বা হিউম্যান রিসোর্সেস অফিসের কাছে অভিযোগ করে তখন অভিযোগের তাত্ক্ষণিক তদন্ত হওয়া উচিত। সুপারভাইজারদের অবিলম্বে হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
কর্মচারীদের বোঝাতে হবে যে তাদের যৌন নিপীড়নের বিষয়ে তাদের সুপারভাইজার, ম্যানেজার বা হিউম্যান রিসোর্সেস অফিসে রিপোর্ট করার দায় তাদের দায়িত্ব।
শুধুমাত্র আপনার এইচআর কর্মীদের কি ঘটছে তা যদি জানতে পারেন তবে তাঁরা কার্যত যৌন হয়রানি মোকাবেলা করতে পারেন।
বর্তমান সাংস্কৃতিক পরিবেশে, অত্যাধুনিক যৌন নিপীড়ন ও ধর্ষণের সহিত বেশ কয়েকটি জবানবন্দি বিশিষ্ট ব্যক্তিদের উপর সমান করা হয়েছে। তারা সমতা বজায় রাখে। প্রায়শই, অপব্যবহারকারী এমন একজন ব্যক্তি যার শক্তিশালী অবস্থান রয়েছে যার ফলে তিনি তার উপর কর্মরত ব্যক্তিদের নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারেন যারা বিরক্তির অনুরোধ অস্বীকার করে।
দ্বিতীয়ত, বিভিন্ন কারণের জন্য, হয়রানি করা ব্যক্তিরা এই শক্তিশালী মানুষদের এইচআর ডিপার্টমেন্ট বা পরিচালকদের কাছ থেকে সাহায্যের অনুরোধ করেননি। আশা করি, এইসব লোকের আগমনের ফলাফল কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি নিরুৎসাহিত করতে হবে। যদিও উল্লেখ্য যে, বর্তমান চার্জগুলি সত্যিকার অর্থে প্রতীয়মান, তবে কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির ক্ষেত্রে নৈতিকভাবে, নৈতিক এবং আইনত ভুলগুলি-এমনকি কোনওও অভিযোগের স্কেলও নয়।
প্রতিবন্ধকতা এবং অ্যাডভেঞ্চার নীতিগুলি যৌন হয়রানি
আপনার পলিসি হ্যান্ডবুকের একটি প্রয়োজন:
- যৌন হয়রান নীতি,
- সাধারণ হয়রানি নীতি,
- আপনার কোম্পানির মধ্যে কিভাবে যৌন হয়রানির তদন্ত পরিচালনা করা হয় তার নীতি এবং
- একটি নীতি যা একজন কর্মচারীকে একটি রিপোর্টিং কর্মীকে ডেটিং করার থেকে একটি তত্ত্বাবধানীয় ভূমিকাতে নিষিদ্ধ করে এবং এটি একটি সম্পর্ক ফর্মের প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলির বিবরণ দেয়।
কর্মক্ষেত্রে অ-ভাভাজনীতি নীতিগুলি বুঝতে হবে যে কর্মক্ষেত্রে লোকেদের জন্য একটি লজিক্যাল অবস্থানে রয়েছে যা লোকেদের সাথে মিলিত হয় এবং ভালোবাসায় পড়ে থাকে, যতক্ষণ পর্যন্ত সম্পর্কের সাথে জড়িত কর্মচারীরা সাধারণ জ্ঞান নির্দেশিকা অনুসরণ করে ।
যাইহোক, একজন ম্যানেজার বা সুপারভাইজার হিসাবে আপনার রিপোর্টিং স্টাফটি কখনও উপযুক্ত নয়। এই নীতিগুলি তৈরি করার পর, আপনার যৌন সহিংসতা প্রতিরোধ করার উপায়গুলি এবং এটি যখন ঘটে তখন যৌন হয়রানির প্রতিবেদন কিভাবে সব কর্মীদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজন।
যৌন নিপীড়ন প্রতিরোধ ও তদন্তে পরিচালকদের ভূমিকা
ম্যানেজার এবং সুপারভাইজারগুলি কর্মক্ষেত্রের কর্মচারী কর্মক্ষমতা এবং প্রয়োজনগুলি পরিচালনার ক্ষেত্রে সামনে লাইন । প্রথমত, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, আপনি একটি কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতি চান না যে কোনও ধরণের হয়রানি ঘটতে পারে। আপনার কর্মচারী এবং আপনার কোম্পানির প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতির বাইরে, হয়রানি, যে কোনও ক্ষেত্রে, কখনো সহ্য করা যাবে না।
একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি যৌন হয়রানি অভিযোগ নিম্নলিখিত যথাযথ পদক্ষেপ গ্রহণ দেখাচ্ছে যে গুরুত্বপূর্ণ। আসলে, আপনি অবিলম্বে ব্যবস্থা গ্রহণ এবং অপরাধী গুরুতর জন্য ফলাফল ছিল গুরুতর যে প্রদর্শন , এছাড়াও সমালোচনামূলক ফ্রন্ট লাইন নেতা সাধারণত সেই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করে এবং অনুসরণকারী ব্যক্তি, তাই তাদের কাছে তারা কি করছে তা সম্পর্কে আত্মবিশ্বাস বোধ করতে হবে।
তারা এবং এইচআরও মনে রাখতে হবে যে যৌন হয়রানির সমস্ত অভিযোগ ঘটেনি। নির্দোষ মানুষ ভুলভাবে অভিযুক্ত এবং কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির জন্য দোষী সাব্যস্ত করা হয়েছে । সুতরাং, সতর্ক থাকুন যে আপনি যৌন হয়রানির শিকার ব্যক্তির জন্য ন্যায়বিচার পেতে দৌড়াবেন না এবং সবকটি দাবীর অনুসন্ধান করুন।
কোনও ধরণের হয়রানি যৌন হয়রানি এবং এটি কিভাবে মোকাবেলা করা হয় সহ একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ তৈরি করতে পারে। যৌনতার হয়রানিমূলক পরিস্থিতির মধ্যে জড়িত সহকর্মীদের কাছে একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশের গঠন কীসের আদালতের সংজ্ঞা বৃদ্ধি পেয়েছে?
আপনি যখন আপনার কাজের জায়গায় যৌন হয়রানি এবং অন্যান্য ধরনের হয়রানির কথা ভাবছেন, তখন এইসব ঘটনাগুলি মনে রাখুন।
- অন্য কর্মচারীকে অপহরণকারী কর্মচারী একই যৌনতার একজন ব্যক্তি হতে পারে। যৌন নিপীড়ন বোঝায় না যে অপরাধী বিপরীত লিঙ্গের হয়।
- হয়রানকারী কর্মচারী এর সুপারভাইজার, ম্যানেজার, গ্রাহক, সহকর্মী, সরবরাহকারী, পিয়ার, বা বিক্রেতা হতে পারে। যে কোনও ব্যক্তি কর্মচারীর কাজের পরিবেশের সাথে যুক্ত হয় যৌন হয়রানির অভিযোগে অভিযুক্ত হতে পারে।
- যৌন হয়রানির শিকার শুধুমাত্র কর্মী নয় যারা হয়রানির লক্ষ্য। অন্যান্য কর্মী যারা যৌন হয়রানি সম্পর্কে অবহিত বা শিখতে পারেন শিকার এবং ইনস্টিটিউট চার্জও হতে পারে। যে কোনও ব্যক্তি আচারের দ্বারা প্রভাবিত হয় সেগুলি সম্ভবত যৌন হয়রানির অভিযোগ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন সুপারভাইজার একটি রিপোর্টিং স্টাফের সদস্যের সাথে যৌন সম্পর্কের সাথে যুক্ত হন তবে অন্য কর্মচারীরা হয়রানি সহ্য করতে পারে যদি তারা মনে করে যে সুপারভাইজার তার বা তার প্রেমিককে তাদের চিকিত্সা থেকে ভিন্নভাবে চিকিত্সা করেন।
- সংস্থার যৌন হয়রানির নীতিতে সম্ভাব্য শিকারীদের পরামর্শ দিন যে, যদি তারা হয়রানির শিকার হয়, তাহলে তাদেরকে অপরাধীকে থামাতে বলা উচিত, অগ্রগতি বা অন্যান্য অবাঞ্ছিত আচরণগুলি অস্বাভাবিক।
- যৌন নিপীড়ন এমনকি ঘটতে পারে যখন অভিযোগকারী তার কর্মস্থল, স্রাব, বেতন হ্রাস, ইত্যাদি সহকারে তার কাজের উপর কোন প্রতিকূল প্রভাব দেখাতে পারে না।
- যখন একজন ব্যক্তি যৌন হয়রানির শিকার হন, তখন তাদের নিয়োগকর্তার যৌন হয়রানির নীতিমালায় বর্ণিত হিসাবে অভিযোগ ব্যবস্থা এবং প্রস্তাবিত পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করা উচিত। হ্যান্ডবুকে লেখা হিসাবে তদন্ত করা উচিত।
- নিয়োগকর্তার দায়িত্ব হল যৌন হয়রানির প্রতিটি অভিযোগ গুরুত্ব সহকারে নেওয়া এবং তদন্ত করা। যৌন নিপীড়ন চ্যালেঞ্জগুলি কিভাবে ঠিকানা হিসাবে তালিকাভুক্ত করা এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করা উচিত।
- হয়রানি অভিযোগের তদন্তের পর, তদন্তের ফলাফল নির্বিশেষে, কোন প্রতিশোধের অনুমতি নেই । নিয়োগকর্তা অবশ্যই কোনও কর্মচারীকে অভিযোগ করবেন না যে অন্য কারোর সাথে অভিযোগ তুলনামূলকভাবে অভিযোগ দায়ের করা হয় না এবং তার আগে তার আগে-অভিযোগ-অভিযোগের চিকিত্সা পরিবর্তন করে না। যদি এটি নির্ধারিত হয় যে কর্মচারী মিথ্যা বলতেন, তবে শৃঙ্খলা রক্ষাকারী প্রয়োজন।
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।