এখানে একটি কর্মচারী যৌন হয়রানির অভিযোগ যখন সঠিকভাবে কি করতে হবে
আসলে, যদি কোনো নিয়োগকর্তা গুজব ছড়ায় যে যৌন হয়রানি ঘটছে, তবে নিয়োগকর্তাকে সম্ভাব্য হয়রানির তদন্ত করতে হবে।
- এই অন্যান্য কর্মচারীদের দ্বারা শ্রবণ গোঁফ অন্তর্ভুক্ত করতে পারে
- এটি এমন ঘটনাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যার মধ্যে লক্ষ্যহীন কর্মচারী বা বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মচারীগণ তাদের সহকর্মী বা বন্ধুকে এইচআর এর কাছে যেতে বিব্রত বোধ করতে সাহায্য করার জন্য মানব সম্পদ নিয়ে এই বিষয়টিকে তুলে ধরেন।
- এটি কোনও উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যার মধ্যে একজন কর্মচারী এইচআর এর বিষয়ে সন্দেহজনক আচরণের সাক্ষ্য দেন যা তারা দেখেছেন।
এইগুলি উদাহরণস্বরূপ কতটা গুরুত্বের সাথে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই যৌন এবং অন্য যেকোন ধরনের কর্মচারী হত্যাকাণ্ড যা তাদের কর্মক্ষেত্রে ঘটছে বা ঘটতে পারে ।
প্রকৃতপক্ষে, একজন এইচআর স্টাফ ব্যক্তি হিসাবে, একজন কর্মচারীর কথা বলার সময় যে কোনও সাধারণ অনুরোধগুলি ঘটবে, সেটি হল যে তারা আপনাকে কিছু বলতে চায় কিন্তু আপনাকে অবশ্যই এটি গোপনীয় রাখতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে হবে । এইচআর এর গোপনীয়তা ভাল কর্মচারীদের দ্বারা বোঝা যায় না। আপনি যদি এই বিষয়টিকে গোপন রাখেন তবে আপনি এই অনুরোধটির উত্তর দিতে প্রস্তুত হতে পারেন।
কিন্তু, কিছু বিষয় আপনাকে অনুসরণ করার জন্য আইনের দ্বারা প্রয়োজনীয়। যৌন নিপীড়ন হচ্ছে তাদের মধ্যে একজন যে কিনা কর্মচারী আপনাকে অভিযোগগুলি চালনা করতে চায় কিনা - অথবা না।
কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি কিভাবে পরিচালনা করা যায়
- একটি অভিযোগ দায়ের করার আগে, নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার সংস্থার নীতিমালার সকল কর্মচারীকে যৌন হয়রানীর সাথে সম্পর্কিত পোস্ট এবং জানানো করেছেন। এটি সহ্য করা হবে না; এটি তদন্ত করা হবে।
- একটি কর্মী আনুষ্ঠানিক চার্জ বা অভিযোগ করতে পারেন যা বিভিন্ন উপায় প্রদান। আপনি ম্যানেজার বা সুপারভাইজারের কাছে অভিযোগ করতে চান না যে কর্মচারীকে একমাত্র বিকল্প হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে কারণ এটি সেই ব্যক্তি হতে পারে যার সম্পর্কে কর্মচারী অভিযোগ করতে হবে। মানব সম্পদ অফিস একটি চমৎকার বিকল্প। তাই সিইও, রাষ্ট্রপতি বা কোম্পানীর মালিক যদি না হয় তবে তারা হতাশ। ম্যানেজার এছাড়াও একটি ভাল বিকল্প যদি তিনি জড়িত না হয়।
- অভিযোগ মালিকানাধীন একটি স্টাফ সদস্য নিযুক্ত করুন এই ব্যক্তি প্রতিষ্ঠান, প্রতিষ্ঠানের মানুষ, এবং প্রতিষ্ঠানের ইতিহাস সম্পর্কে জ্ঞাত হওয়া উচিত।
- প্রাথমিক পরিকল্পনা থেকে তদন্ত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি ও পরিস্থিতিগুলি জুড়ে দেওয়া একটি পরিকল্পনা দেখুন। মূলত, বর্তমান জ্ঞান ভিত্তিক তদন্ত পরিকল্পনা।
- অভিযোগকারী কর্মচারীর সাথে কথা বলুন গ্যারান্টি যে তিনি প্রতিহিংসা থেকে নিরাপদ এবং ঘটনাটি বা সাধারণ পরিস্থিতি রিপোর্টে যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করেন যে কোনও তদন্তের ফলাফল পাওয়া যায় কি না।
- কর্মচারীকে যে কোনও প্রতিশোধ, কুপিত প্রতিশোধ, অথবা কর্মক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার চলমান হয়রানি সম্পর্কে অবিলম্বে জানতে হবে।
- কর্মচারীকে তার নিজের ভাষায় সম্পূর্ণ গল্প বলার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। যত্ন সহ শুনুন ; পুঙ্খানুপুঙ্খরূপে কথোপকথন নথি নোট নিতে প্রাসঙ্গিক তথ্য যেমন তারিখ, সময়, পরিস্থিতি, সাক্ষী, এবং অন্য যে প্রাসঙ্গিক প্রাসঙ্গিক মনে লিখুন লিখুন।
- যে অভিযোগকারীকে দায়ের করা হয়েছে সেই ব্যক্তিকে বলুন এবং প্রতিশোধের কোন কাজ বা অনৈতিক ক্রিয়াকলাপ সহ্য করা হবে না। আপনি একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ তদন্ত পরিচালনা যখন ব্যক্তির রোগী হতে জিজ্ঞাসা।
- অভিযুক্ত ব্যক্তিকে আশ্বস্ত করুন যে তাদের পক্ষে এবং অভিযুক্তের ন্যায় একটি ন্যায্য এবং শুধু তদন্ত পরিচালিত হবে।
- একই ভাবে কোন সম্ভাব্য সাক্ষী সাক্ষাৎকার ওপেন-এন্ড প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং যেগুলি কর্মচারী অভিযোগ সমর্থন বা বিরোধিতা করে এমন তথ্য খোঁজা
- যৌন হয়রানির অভিযোগে অভিযুক্ত ব্যক্তির সাক্ষাৎকার অভিযোগকারী এবং অন্যান্য সাক্ষীদের দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তির একই শ্রোতা এবং সম্মানজনক পদ্ধতি প্রয়োগ করুন।
- আপনি প্রাপ্ত সমস্ত তথ্য এবং একটি সিদ্ধান্ত পৌঁছাতে চেষ্টা করুন। আপনার কাছে যে তথ্য রয়েছে তার সাথে আপনি যে সেরা সিদ্ধান্তটি করতে পারেন তা করুন। সঠিক কাজ করার জন্য অন্যান্য এইচআর সহকর্মীদের সঙ্গে পরামর্শ করুন।
- আপনার কাছে থাকা সাক্ষ্যগুলির উপর ভিত্তি করে আপনি সম্পূর্ণ পরিস্থিতির দিকে নজর রাখেন তা নিশ্চিত করতে একজন অ্যাটর্নিের সাথে পরামর্শ করুন। নিশ্চিত করুন যে অ্যাটর্নি আপনি গ্রহণ করা হয় নির্দেশিকা সমর্থন করে।
- সহকর্মীদের এবং আপনার অ্যাটর্নি থেকে সমস্ত ডকুমেন্টেশন এবং উপদেশের ভিত্তিতে, যৌন হয়রানি ঘটে কি না তা নিয়ে সিদ্ধান্ত নিন। আপনার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে উপযুক্ত জনসাধারণকে যথাযথ শৃঙ্খলা প্রদান করুন। কাজ বা নিয়োগের সেটিং সমন্বয় করুন বা প্রয়োজন হলে একটি প্রতিবেদন নিয়োগ করুন।
- আপনি নিখুঁত নয় যে স্বীকৃতি, কোন পরিস্থিতি পুরোপুরি তদন্ত করা যাবে না। এমনকি যখন হয়রানি ঘটেছে তখনও আপনি বিশ্বাস করেন যে এটি ঘটতে পারে, আপনার কাছে কোনও ঘটনা বা সাক্ষী থাকতে পারে না যা একজন অভিযোগকারীর বিবৃতির সাথে প্রতারণা করে।
- আশ্বস্ত করুন যে নিম্নলিখিতগুলি অনুসরণ করে কোনও ঘটনা ঘটবে না এবং আপনার ফলো-আপকে দস্তখত করবে কর্মচারী যিনি প্রকৃত হয়রানি দাবি করেছেন তার সাথে। দস্তাবেজগুলি কর্মীদের ফাইল থেকে আলাদা রাখুন
- কর্মচারী, যিনি ভুলভাবে অভিযুক্ত হতে পারে, ফলো-আপ এবং ডকুমেন্টেশন একই সৌজন্যে। সব সান্ত্বনা এবং উত্পাদনশীলতা জন্য প্রয়োজন যেখানে যথোপযুক্ত কাজ পরিস্থিতিতে সামঞ্জস্য।
টিপস বিবেচনা
- আইনগতভাবে, নিয়োগকর্তা কোনও সম্ভাবনা বা চেহারা এড়াতে চায় যে কর্মচারীর অভিযোগ উপেক্ষা করা হয়। অবিলম্বে উত্তর দিন।
- নৈতিকভাবে, নিয়োগকর্তা এই ধরনের আচরণ তাদের কর্মক্ষেত্রে বিদ্যমান থাকার অনুমতি দিতে চান না।
- কর্মচারীদের ট্রাস্ট, মনোবল এবং ন্যায্য আচরণের দাবীতে একটি নিয়োগকর্তা এর কর্ম অনুরূপ পরিস্থিতিতে অন্য কর্মচারী আশা করতে পারেন সম্পর্কে শক্তিশালী সংকেত পাঠাতে
- আপনি আপনার পুরো কর্মক্ষেত্রে আপনার যৌন হয়রানির নীতি পুনঃব্যবহার এবং পুনর্ব্যক্ত করতে পারেন। পরিস্থিতি আপনার রায় নির্দেশ দিন।
- সব ক্ষেত্রে, নিশ্চিত করুন যে আপনি লিখুন এবং সম্পূর্ণ এবং সঠিক ডকুমেন্টেশন রাখুন। আপনার তদন্ত ফলাফলের সাথে অসন্তুষ্ট যারা কর্মচারী অতিরিক্ত আইনি পদক্ষেপ নিতে পারে
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।