মনিটরিং কর্মীদের অনলাইন একটি নিয়োগকর্তা এর বিকল্প কি কি?
যেহেতু বেশীরভাগ গবেষণায় কর্মচারী আত্ম-প্রতিবেদনকৃত ডেটার উপর নির্ভর করে, এই উত্পাদনশীলতার ক্ষতি, উদ্বেগ নিয়োগকারীদের সাথে মিলিত হয়, যেখানে তাদের কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে ওয়েব সার্ফিং করছে, আরো কর্মীকে ইন্টারনেটের কর্মচারী ব্যবহারের নিরীক্ষণের জন্য ব্যবহার করে।
কর্মচারীদের দোকান, ব্যাংকিং করা, স্পোর্টস সাইটগুলি পরিদর্শন, বিল প্রদান, ফেসবুকে চ্যাট, টুইটারে টুইটার এবং আরো অনেক কিছু।
অধিকাংশ কর্মীদের সঙ্গে, এই মাঝে মাঝে বিরতি এবং লাঞ্চের সময় তারা অনুসরণ করে। যদি তারা কয়েক মিনিটের কাজ সময় ব্যয় করে থাকে, তবে তারা বাচ্চাদের বিছানায় যাওয়ার পরে এটি ইমেলের উত্তর দেওয়ার জন্য সম্ভবত আপ করে।
কিন্তু, কর্মীদের একটি সামান্য শতাংশ বিশেষাধিকার অপব্যবহার। এক কোম্পানির মধ্যে, একটি অসন্তুষ্ট সুপারভাইজার প্রতিদিন 6-7 ঘণ্টা কাজ করছেন যা চাকরির খোঁজে অনুসন্ধানের জন্য এবং কুপনগুলি ডাউনলোড করার জন্য কাজ করে।
অন্যথায়, একজন কর্মচারীর কম্পিউটারের অবস্থার পরিবর্তন, তার স্ক্রিনের দৃশ্যকে কর্মচারী ছাড়া অন্য কাউকে অসম্ভব করে তোলে, আইটি সন্দেহজনক করে তোলে তারা দেখেছিল যে কর্মচারী অশ্লীল চলচ্চিত্রগুলি ডাউনলোড এবং দেখছে। সুতরাং, কখনও কখনও নিয়োগকারীদের 'খারাপ ভয় ন্যায্য হয়।
এই দ্বিতীয় উদাহরণে, অশ্লীল সম্পর্কে খুঁজে না, নিয়োগকর্তা যৌন হয়রানি অথবা প্রতিকূল কর্ম পরিবেশের দাবির জন্য একটি সম্ভাব্য মামলা অবস্থানে রাখা হয়েছে। না হয় স্বাগত জানানো হবে, তাই নিয়োগকর্তা কর্মচারী যেতে যাক।
কর্মস্থলে ওয়েব সার্ফিং কর্মচারীদের নজরদারি নজরদারি
কর্মস্থল ওয়েবে সার্ফিং কর্মীদের অ্যাক্সেস ব্লক যারা নিয়োগকর্তা যৌন, রোমান্টিক, বা অশ্লীল কন্টেন্ট সঙ্গে প্রাপ্তবয়স্ক সাইট পরিদর্শন কর্মীদের সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হয়; গেম সাইট; সামাজিক যোগযোগ মাধ্যম; বিনোদন সাইট; কেনাকাটা / নিলাম সাইট; এবং ক্রীড়া সাইটগুলি
উপরন্তু, কিছু কোম্পানি বাহ্যিক ব্লগ পরিদর্শন থেকে কর্মচারীদের থামাতে ইউআরএল ব্লক ব্যবহার। অন্যরা ফেসবুকে কাজ করার মতো সাইটগুলিতে অ্যাক্সেস অবরোধ করে
কোম্পানির উপর নির্ভর করে, কম্পিউটার নিরীক্ষণের বেশ কিছু পদ্ধতি রয়েছে: কিছু নিয়োগকারী সামগ্রী, কীস্ট্রোক এবং কীবোর্ডে কাটানো সময় ট্র্যাক করে; কিছু দোকান এবং পর্যালোচনা কম্পিউটার ফাইল; অন্যরা ব্লগোস্ফিয়ারের নিরীক্ষণ করে দেখতে পারেন যে কোম্পানির কর্মচারীদের দ্বারা কী লেখা হচ্ছে, এবং অন্যদের সোশ্যাল মিডিয়ার নেটওয়ার্কিং সাইটগুলি মনিটর করে ।
কোম্পানীর যে ইমেইল নিরীক্ষণ করে, তাদের মধ্যে কয়েকটি প্রযুক্তি সরঞ্জাম ব্যবহার করে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ইমেল নিরীক্ষণ করে এবং অন্যেরা একটি কর্মচারীকে ম্যানুয়ালি পড়া এবং পর্যালোচনা করার জন্য নিয়োগ করে।
কর্মস্থলের ওয়েব সার্ফিং কর্মচারী নিরীক্ষণ কেন?
নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করেন যে এই কর্মচারী নজরদারি কর্মচারী উত্পাদনশীলতা, আইনি কারণে, কোম্পানির তথ্য নিরাপত্তা, এবং হয়রানি একটি পরিবেশ রোধ করার জন্য প্রয়োজনীয় ।
এমএনএ'র জন্য বিশ্বব্যাপী মানবসম্পদ বিভাগের সিনিয়র সহ-সভাপতি মেনি এভ্রমিডিসের মতে,
"প্রতিষ্ঠানটি এবং তার কর্মচারীদের উপর নির্ভর করে কর্মচারীরা কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী ইন্টারনেটের আচরণ নিরীক্ষণের প্রধান কারণ। কর্মচারী উত্পাদনশীলতা কী। কিছু কোম্পানি বলবে যে বাণিজ্য গোপন বিষয়গুলি গুরুত্বপূর্ণ, গুরুত্বপূর্ণ নয় কারণ কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে কোম্পানির তথ্য ভাগ করে নেয়, কিন্তু কর্মচারী নতুন পণ্য বৈশিষ্ট্য এবং প্রতিষ্ঠানের চার্ট যেমন আইটেম প্রতিযোগীদের গুরুত্ব বুঝতে না।
"ইন্ট্রানেট সাইটগুলি তথ্য সরবরাহকারী নিয়োগকারীরা পার্শ্ববর্তী দেশগুলির প্রতিযোগীদের প্রতিযোগিতা এবং বাজারের প্রতিযোগীদের হতাশ করার কারণ জানতে চায় না। অন্যান্য কোম্পানি তথ্য নিরাপত্তা হিসাবে যতটা জালিয়াতির বিষয়ে উদ্বিগ্ন, নিশ্চিত তথ্য চুরি করা হচ্ছে না।
"কিছু কোম্পানি নিরাপত্তা এবং উৎপাদনশীলতা তাদের প্রধান উদ্বেগ যা জিপিএস [গ্লোবাল পজিশনিং স্যাটেলাইট], উত্পাদন কাজের এলাকায় ভিডিও ক্যামেরা, আইডি এবং আইটেমের বিষয়াদি নিয়ে কাজ করার জন্য নিরাপত্তা রক্ষীদের নজরদারি করতে পারে এমন গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। অন্যান্য নিয়োগকর্তারা সম্ভাব্য দায়বদ্ধতার উল্লেখ করতে পারেন কারণ তাদের আদালতে পুড়িয়ে দেওয়া হয়েছে। বেশীরভাগ প্রতিষ্ঠানের নজরদারির জন্য কিছু রাজধানী রয়েছে এবং এটি করা খুবই স্বাভাবিক। তাই তারা তা করে। "
কাজের উপর ওয়েবে সার্ফ সম্পর্কে আরো নিয়োগকর্তা উদ্বেগ
এই কারনে কর্মীদের পরিদর্শন করা সাইট কর্মীদের সাথে উদ্বেগ ছাড়াও, অতিরিক্ত উদ্বেগগুলি নিয়োগকারীরা কর্মস্থলে ওয়েব সার্ফিং কর্মীদের নিরীক্ষণের জন্য প্রেরণ করে।
নির্দোষ একটি নিয়োগকর্তার একটি গুরুতর সমস্যা বলে অভিযুক্ত ন্যাশনাল ফ্ল্যাং, ePolicy ইনস্টিটিউট নির্বাহী পরিচালক এবং ePolicy হ্যান্ডবুক , দ্বিতীয় সংস্করণ (AMACOM, 2008) এবং অন্যান্য ইন্টারনেট সম্পর্কিত বই লেখক বলেন।
এসএইচআরএম-এর মতে (1-11-18-তে অ্যাক্সেস করা আপনার সদস্য হতে হবে), "ডিজিটাল তথ্য এই যুগে, ব্যবসায়ের পরিচালকদের, এইচআর পেশাদারদের, আইটি পেশাদার এবং আইনি পেশাদারদের কর্মসংস্থানের রেকর্ড সম্পর্কিত নীতি ও পদ্ধতি বিকাশের জন্য একসঙ্গে কাজ করতে হবে কর্মসংস্থান সম্পর্কিত মামলা করার সময়, একটি নিয়োগকর্তার ইলেকট্রনিক রেকর্ড সম্ভবত একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ অনুসন্ধান করা হবে।
"ইলেকট্রনিক তথ্যগুলি ই-মেইল, ওয়েব পেজ, ওয়ার্ড প্রসেসিং ফাইল, কম্পিউটার ডেটাবেস এবং অন্য কোনও তথ্য যা কম্পিউটারে সংরক্ষিত থাকে এবং এটি এমন একটি মাধ্যমের মধ্যে বিদ্যমান যা শুধুমাত্র কম্পিউটারের ব্যবহারের মাধ্যমেই পড়তে পারে। এটি ইলেকট্রনিক পথও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে বাম দিকের পিছনে, যেমন যখন একজন কর্মী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাতে পাঠ্য পাঠিয়ে বা মুছে ফেলে, সূত্র কর্মচারীরা স্প্রেডশীট গণনা বা সম্পাদনাগুলি একটি স্মারকলিপি এবং অন্য অযাচিতভাবে সঞ্চিত ডেটাতে ব্যবহারের জন্য ব্যবহার করে।
"ইলেকট্রনিক তথ্য আইনী কার্যক্রমে ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে। ইলেকট্রনিক ডাটা স্টোরেজ, ধারণ এবং ধ্বংস সম্পর্কে আইনি পরামর্শের সাথে পরামর্শ করা বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ কারণ সিভিল প্রসিকিউটর-রুলে ফেডারেল রুল 34 সংশোধন করা হয়েছে।"
Avramidis অনুযায়ী:
"কর্মচারী কম্পিউটার ব্যবহার করে নজরদারিতে আরো বেশি নিয়োগকর্তা রয়েছে কারণ প্রযুক্তিটি সস্তা এবং সস্তা হয়ে উঠছে। কোনও ব্যাপারেই আপনি এটির ব্যাপারে অনুভব করেন না, নিরীক্ষণকারী নিয়োগকারীরা কম এবং কম হয়ে যাবে, কর্মচারীদের নখদর্পণে নয়, তবে নজরদারির কারণ ক্রমবর্ধমান ব্যবসা জ্ঞান করে তোলে.এটা শুধুমাত্র আমেরিকাতে আরো বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে। কর্মচারীদের অবশ্যই পড়তে হবে এবং নীতিগুলি সম্বন্ধে সচেতন হতে হবে।
"নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মসংস্থানের সম্পর্ক সম্পর্কে কর্মচারীদের সঙ্গে পরিষ্কার করতে নীতিগুলি স্থাপন করা উচিত। একটি নীতি একটি প্রতিবন্ধক হিসাবে কাজ করে। ফ্লোরিডার একটি উদাহরণ হিসাবে, এটি মোটর গাড়িচালক দ্রুত গতিতে প্রতিবন্ধক হিসাবে রাতারাতি রাতে দ্বারা পুলিশ গাড়ির পার্ক অস্বাভাবিক নয়।
"যেখানে নিয়োগকর্তারা প্রায়ই স্বল্প কম হয় তারা কর্মচারীদেরকে নিরীক্ষণ করে বলে যে তাদের নিরীক্ষণ করা হবে কিন্তু তারা কোনও আচরণের কথা আশা করে না বা প্রত্যাশিত নয় তা বর্ণনা করে না। নীতিমালা সম্পর্কে তাদের প্রত্যাশাগুলি অবশ্যই গুরুত্বপূর্ণ বলে ব্যাখ্যা করতে হবে। কর্মচারীদের শিক্ষাদান এবং ব্যাখ্যা করা ন্যায্য এবং গ্রহণযোগ্য ইন্টারনেট এবং ইমেলের বার্ষিক ব্যবহারের সংজ্ঞা কীভাবে সুপারিশ করা হয়। "
যখন রাজ্যের এবং বিচার বিভাগের ক্রমবর্ধমান সংখ্যায় ইলেকট্রনিক নিরীক্ষণের কর্মচারীকে অবহিত করার জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন হয়, তখন অধিকাংশ নিয়োগকর্তা যখন দেখা হচ্ছে তখন কর্মচারীদের সতর্ক করার একটি ভাল কাজ করছেন।
বেশীরভাগ নিয়োগকর্তা কর্মচারীদেরকে জানিয়ে দেয় যে, কোম্পানি কী-বোর্ডে ব্যয়িত বিষয়বস্তু, কীস্ট্রোক এবং সময় নিরীক্ষণ করছে এবং বেশিরভাগ কর্মচারীরা জানাচ্ছে যে কোম্পানি তাদের কম্পিউটারের ব্যবহারগুলি পর্যালোচনা করে। বেশিরভাগই কর্মীদের সতর্কতা অবলম্বন ইমেল সতর্কতা।
আপনি কর্মচারী নিরীক্ষণ করা উচিত?
এই বৃদ্ধি সত্ত্বেও, কর্মচারী সময় এবং অনলাইন ব্যবহারের নিরীক্ষণ একটি কর্মচারী-ভিত্তিক সংস্কৃতির সাথে অবিশ্বাসের সংশয় এবং সংহতির একটি সংকেত যা কর্মচারীকে কোম্পানির প্রধান সম্পদ হিসাবে গণ্য করে।
যদি কয়েক শতাংশের কম কর্মী তাদের কাজের দিন এবং নিয়োগকর্তার বিশ্বাসকে অমান্য করে, তাহলে 100 শতাংশ কর্মচারী অস্বস্তিকর এবং অসন্তোষ বোধ করে কেন? সুতরাং, কর্মক্ষেত্রে ইলেক্ট্রনিকভাবে নিরীক্ষণের কর্মীদের শক্তিশালী প্রফেসর এবং কনস।
কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি ফলাফল উত্পন্ন করতে পারে যা নিয়োগকর্তার কাছে অপব্যবহার নিয়ন্ত্রণে উপকারী। তারা একটি মামলায় একটি নিয়োগকর্তার স্বার্থ রক্ষা করতে পারে-বা না-নির্ভর করে।
কিন্তু, এমন একটি শক্তিশালী কারণ রয়েছে যে কোনও কর্মচারী কর্মী ইন্টারনেট পর্যবেক্ষণ ব্যবহার করতে না চাইতে পারে। Avramidis বলছেন যে এই সিদ্ধান্ত কোম্পানী এবং কাজের পরিবেশ উপর নির্ভর করে একটি নিয়োগকর্তা তৈরি করতে চায় :
"একটি কোম্পানীর মালিকানাধীন স্বাধীনতা স্তরের ভিত্তিতে অথবা কর্মচারীর ইলেকট্রনিক নজরদারির প্রয়োজনে এটি উপযুক্ত নাও হতে পারে। যে কলেজগুলি নতুন কলেজের পুরষ্কারের কাজ করে, যারা পুরোপুরি লাইন দেয়, এবং সারা দিন অনলাইন হয়, একটি উদাহরণ।
"বস্তুত, জনসংখ্যার 99 শতাংশ ইলেক্ট্রনিক নজরদারি ছাড়াই জরিমানা হবে, 1 শতাংশেরও কম কর্মচারী ক্ষতির সৃষ্টি করছে যা নিয়োগকারীদের জন্য খারাপ জিনিসগুলির সবাইকে সরিয়ে দিতে দেয়।"
সাইবার সোমবার, ব্ল্যাক ফ্রাইডে, এনসিএএ চ্যাম্পিয়নশিপ এবং অন্যান্য জনপ্রিয় ইভেন্টের মতো দিনে, নিয়োগকর্তারা হয়তো কর্মচারীদের কেনাকাটা করতে ও অনলাইন গেম দেখার জন্য প্রলুব্ধ হতে পারেন। এবং, কর্মচারীরা মনে করতে পারেন যে তাদের ঘন ঘন এবং তাদের ইন্টারনেট কার্যক্রমগুলি করতে ঠকানোর দরকার। কিন্তু, একটি সুষম ভারসাম্য সব পক্ষের উপকারিতা।
নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে ডেভেলপিং এবং বাস্তবায়নের সময় দ্বিগুণ চিন্তা করতে পারেন যেগুলি দিনে দিনে 8 টায় ইমেলের উত্তর দেয় এমন কর্মীদের সাথে কাজের দিনে সর্বজনীন অনলাইন কম্পিউটার ব্যবহার নিষেধ করে।
কর্মচারী অবশ্যই ব্যক্তিগত শপিংয়ের জন্য যুক্তিসঙ্গত ইন্টারনেট ব্যবহার এবং কর্মক্ষেত্রেও অনুশীলন করতে হবে। কিছু নিয়োগকর্তা একটি আদেশ স্থাপন করতে কয়েক মিনিট কথা বলতে হবে, কিন্তু অনেক মানবাধিকার অর্ধেক কর্মদিন জন্য অনলাইন মূল্য তুলনা একটি কর্মচারী অকপট।
এটা কর্মীদের আচরণ করা, তাদের নিয়োগকর্তার ইন্টারনেট, ইমেল, এবং কম্পিউটার নীতি এবং প্রত্যাশা বুঝতে। জরিপের সমস্ত নিয়োগকর্তাদের অর্ধেকের বেশি ইমেল এবং ইন্টারনেট অপব্যবহারের জন্য কর্মচারীদের বহিস্কার করা হয়েছিল।
নিয়োগকর্তারা যারা ইমেল অপব্যবহারের জন্য শ্রমিকদের বহিষ্কার করেছে তাদের কারনে এই কারণে: কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন; অনুপযুক্ত বা আপত্তিকর ভাষা; অত্যধিক ব্যক্তিগত ব্যবহার; বা কোম্পানীর গোপনীয়তা নিয়ম লঙ্ঘন।
ইন্টারনেট এবং ইমেল ব্যবহারের বিষয়ে আপনার নিয়োগকর্তার নীতিগুলি জানুন কারন প্রতি বছরে কম্পিউটারের আচরণ পর্যবেক্ষণকারী নিয়োগকারীদের শতকরা হার, আপনি কি জানেন না বা মনোযোগ দিতে পারেন আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার স্থায়ী ক্ষতি করতে পারে।
সর্বাধিক নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত বা ব্যবসার জন্য অল্প বা কম সংখ্যক কম্পিউটার ব্যবহার করেন না। আপনি আপনার নিয়োগকর্তা কিছু সংজ্ঞায়িত কিভাবে জানতে হবে
কর্মচারী মনিটরিং বিকল্প
এটি একটি পছন্দ প্রতিটি কোম্পানী করতে হবে। এবং, আরো এবং আরো কোম্পানি কর্মচারীদের এবং তাদের অনলাইন ব্যবহারের নিরীক্ষণ নির্বাচন করা হয়। আমি কর্মী ইন্টারনেট পর্যবেক্ষণের সুপারিশ করছি না। আমি একটি সাংগঠনিক পরিবেশ তৈরি করতে নিম্নলিখিত কর্মগুলির সুপারিশ করি যার মধ্যে কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার বিশ্বাসের অপব্যবহার করে না।
- একটি কঠিন ইন্টারনেট এবং ইমেল নীতি তৈরি করুন যা কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত সময়ে অনলাইন সময়ে নিয়োগকর্তার অবস্থান সম্পর্কে পরিষ্কার প্রত্যাশা পূরণ করে। এই নীতিমালার কিছু কর্মী এবং সাইট পরিদর্শন নিষিদ্ধ করতে পারেন না কর্মীদের মত অপরাধীদের মত মনে। নীতি দায়িত্ব, বিশ্বাস, এবং বিশ্বাস জোর করতে পারেন।
- অনেক উদাহরণ ব্যবহার করে নীতি যোগাযোগ করুন যাতে কর্মচারীরা তাদের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে বিভ্রান্ত না হয়। অবিলম্বে আপনার প্রত্যাশা যোগাযোগ এবং কর্মচারী যারা তাদের নিয়োগকর্তাদের সময় পৃথকভাবে সুবিধা গ্রহণ ঠিকানা। যদি একজন কর্মচারীর উৎপাদনশীলতা বা অবদান স্লিপ হয়, তবে অনলাইনে ব্যবহারের কার্যক্ষমতা প্রভাবিত করছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার প্রত্যাশা এবং ট্রাস্টের বারংবার লঙ্ঘন করে এমন কর্মীদের সঙ্গে প্রগতিশীল শৃঙ্খলা ব্যবহার করুন।
- আপনার কর্মস্থলের প্রত্যাশা এবং নীতিগুলি কীভাবে স্থাপন ও বজায় রাখা যায় সে সম্পর্কে আপনার পরিচালকদের এবং সুপারভাইজারকে প্রশিক্ষণ দিন। প্রশিক্ষণের জন্য তাদের প্রশিক্ষণের সময় একজন কর্মী ইন্টারনেট সময় বা সাইটে কাজ অপব্যবহার হতে পারে। ইন্টারনেটের অপব্যবহারের সম্ভাব্য মামলাগুলির জন্য কি কি নজরদারি করা যায় সে বিষয়ে আইটি কর্মীদের উপরোক্ত উদাহরণটি স্পষ্ট নির্দেশিকা এবং প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে। সব কর্মীর অনলাইন কার্যকলাপ নিরীক্ষণের পরিবর্তে, তারা যখন একটি সম্ভাব্য সমস্যা বিদ্যমান হতে পারে তখন তারা নিরীক্ষণ করে নিরীক্ষণ করে।
- বিশ্বাস একটি সংস্কৃতি বিকাশ এবং বজায় রাখা । কর্ম পরিবেশে ব্যক্তিগত অনলাইন সময় কর্মচারীদের স্ব-নিরীক্ষণের একটি পরিবেশ তৈরি করা সবচেয়ে কার্যকর পদ্ধতি। কেস-দ্বারা-কেস ভিত্তিতে লাইন ধরে যারা কর্মীদের সঙ্গে ডীল। আপনার কঠোর পরিশ্রমী কর্মীদের অধিকাংশের উপর অতিরিক্ত বোঝাপড়াপূর্ণ নীতির উপর বোঝা চাপান না কারণ কয়েকটি কর্মের কারণে কয়েক থেকে পরিত্রাণ পেতে
কর্মক্ষেত্রে সময়ে সময়ে অনলাইন অপব্যবহার ঘটে । কিন্তু, কর্মী ইন্টারনেট পর্যবেক্ষণ কর্মীদের একটি ছোট শতাংশ কার্যকলাপ একটি overbroad প্রতিক্রিয়া। এটি একটি পরিবেশে অবদান রাখে যেখানে কর্মচারীরা অবিশ্বস্ত বোধ করে। এটি কর্মচারীদের অংশে গোপনে আচরণ উত্সাহ দেয়।
এটা কর্মীরা কি করে করছে তা নিয়ে কি উদ্বেগজনক শক্তির অপচয় হ'ল তা নয়, এবং এটি 9 থেকে 5 টি মানসিকতা উত্সাহ দেয়। পছন্দসই একটি নিয়োগকর্তা কর্মচারী ইন্টারনেট পর্যবেক্ষণ বিকল্প খুঁজে বার