মানুষদের দলের সাথে যে কোনও স্থাপনায় বহুমুখী আইস ব্রেকার কাজ করে
প্রত্যেক কর্মচারীর পছন্দ আছে, এবং তাই আপনার উপস্থিতি জন্য বিষয় কম চাপ। এই icebreakers খুব ব্যক্তিগত ছাড়া ব্যক্তিগতভাবে সামান্য ব্যক্তিগত হয় তারা অংশগ্রহণকারীরা খুব ব্যক্তিগত বা তাদের আত্মা baring ছাড়া আরামদায়ক নিজেদের সম্পর্কে কিছু ভাগ অনুমতি দেয়।
এই icebreakers মধ্যে, কর্মচারী তিনি তার ছোট গ্রুপ সঙ্গে ভাগ করতে চায় কি নিয়ন্ত্রণ ধরে রাখা। যখনই আপনার অংশগ্রহণকারীরা নিরাপদ বোধ করে, আইসবার্কারদের সত্যিই আপনি আপনার অংশগ্রহণকারীদের জন্য চাইতে যে মিথস্ক্রিয়া প্রদান করে।
(আপনার অংশগ্রহণকারীদের নিরাপদ অনুভূতিগুলি আমার মূল লক্ষ্য। 1970 এর দশকে এবং এমনকি 1980-এর দশকে অংশগ্রহণকারীরা কখনই জানতেন না যে তাদের একটি দল গঠন বা প্রশিক্ষণের সময় কি ঘটবে। যা মানুষ একে অপরের স্পর্শ ছিল।
তারা অংশগ্রহণকারীদের ব্যাকগ্রাউন্ড এবং বিশ্বাস সিস্টেমের মধ্যে intruded যে icebreakers তৈরি - তারা ক্যাসিউজিক পরিচিতদের সঙ্গে ভাগ করতে চান কখনও বেশী। ফলস্বরূপ, 1 99 0 এবং তার পরেও ভাল, যখন আমি একটি গ্রুপ বলতে চাই যে আমরা একটি icebreaker সঙ্গে শুরু হবে, আমি একটি সুরক্ষিত প্রতিক্রিয়া পেয়েছি
একবার আমি তাদের আশ্বস্ত করেছিলাম যে অন্য কাউকে স্পর্শ করতে হবে না, তাহলে তাদের দীর্ঘ স্মৃতির কারণে তাদের স্বস্তির তাত্পর্য সুস্পষ্ট ছিল।)
আপনি পছন্দসই সাবধানে বিষয় নির্বাচন করুন, আলোচনার দিন এর বিষয় আপনার গ্রুপ segue করতে পারেন। অথবা, আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে icebreaker শুধু মজাদার জন্য। এটি একটি সভায় বা প্রশিক্ষণ ক্লাস অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে উষ্ণ এবং জাম্প-শুরু কথোপকথন একটি দ্রুত উপায় প্রদান করতে পারেন
এই icebreaker উদ্দেশ্য এবং ফলাফল আপনি আপনার গ্রুপ সঙ্গে সম্পন্ন করার চেষ্টা করছেন কাস্টমাইজ করা সহজ।
এই দলিলটি বিল্ডিংয়ে দ্রুত, সহজ এবং মজার
আইস বিয়ারারের যে কোনও পাঁচটি খাবারের মত , আপনি আপনার প্রিয় বন্ধুদেরকে এই পছন্দসই বরফ কাটা কাস্টমাইজ করতে পারেন। এটি একটি মিটিংয়ের জন্য খুব ভাল বরফের মতো, কারণ এটি খুব কম সময় নেয়। আপনার অংশগ্রহণকারীদের দ্রুত তাদের টেবিলের সঙ্গীদের সঙ্গে আরামদায়ক কথা বলতে হবে।
পছন্দসই আইফেন ব্রেকারে পদক্ষেপগুলি
- সভায় অংশগ্রহণকারীদের চার বা পাঁচ জন লোকের দলভুক্ত করে তাদের সংখ্যা কমিয়ে দিন। (আপনি এটা করেন কারণ মানুষ সাধারণত লোকজনের সাথে বসার মাধ্যমে একটি মিটিং শুরু করে যে তারা ইতিমধ্যেই ভাল জানেন - এমনকি যখন আপনি তাদের সাথে বসতে বলবেন তখন তারা প্রতিদিন কাজ করবেন না।
- নতুন নিয়োগের দলকে বলুন যে তাদের নিয়োগটি তাদের প্রিয় (সন্নিবেশ বস্তু) সনাক্ত এবং ভাগ করতে হবে। আমি প্রিয় গাছ, অভিনেতা, আইসক্রিম, অবকাশের স্থান, পশু, বই, চলচ্চিত্র, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শহর, বিশ্বের শহরে, এবং গ্রুপের সাথে সফলভাবে ডিনারের কাজে ব্যবহার করেছি।
যদি আপনার লক্ষ্য আরও কাজকে কেন্দ্রবিন্দুতে রাখা হয়, তাহলে আপনি অংশগ্রহণকারীদের তাদের প্রিয় কাজের কার্যকলাপ, কোম্পানিতে বসতে তাদের প্রিয় স্পট, এমন কিছু যা তারা পছন্দ করে প্রতিদিন, অথবা তাদের প্রিয়, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, বর্তমান লক্ষ্য। আপনার কল্পনা ব্যবহার করুন এবং সৃজনশীল হতে। পছন্দসই সনাক্তকরণের জন্য ধারণা আপনার কাছে আসবে।
- বরফ ভাঙ্গার কাজ দ্বিতীয় অংশ ভাগ করা হয় কেন নির্বাচিত আইটেম তাদের ব্যক্তিগত পছন্দ।
- বৃহত্তর গোষ্ঠীর ক্রিয়াকলাপকে তাদের পছন্দসই ভাগ করে নেওয়ার জন্য প্রতিটি ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করে, কিন্তু বড় গ্রুপের সাথে কেন নয়? এই দ্রুত চালানো এটি হাস্যস্বরূপ সৃষ্টি করে কারণ অংশীদাররা প্রত্যেকে অংশগ্রহণকারী নির্বাচিত কি শুনতে পায়।
- একটি চূড়ান্ত পদক্ষেপ হিসাবে, ছোট গ্রুপ আলোচনাকালে অংশগ্রহণকারীরা তাদের সহকর্মীদের সম্পর্কে যা শিখেছে তা বড় গ্রুপের সাথে ভাগ করে নিতে বলুন। তাদের ছোট গ্রুপ সদস্যদের সম্পর্কে প্রাপ্ত তথ্যগুলি জিজ্ঞাসা করুন।
এই দলিলটি বিল্ডিংয়ের নির্মাতা 10-15 মিনিট সময় নেয়, আপনার যেসব গোষ্ঠী আছে তার উপর নির্ভর করে।