আতঙ্কজনক আবহাওয়া বা জরুরী ব্যবসা বন্ধের অভ্যাস

কেন আপনি একটি আতঙ্কজনক আবহাওয়া বা জরুরী সমাপ্তি নীতি থাকতে চান?

হারিকেন ক্যাটরিনা এবং স্যান্ডি, ভূমিকম্প, গুরুতর অগ্নিকান্ডের মতো জাতীয় দুঃখজনক ঘটনা এবং অন্য কোনও ঘটনা যা কর্মীদের ঘরবাড়ি এবং জীবিকা নির্মূল করে তাদের নিয়োগকারীদের কাছ থেকে একটি বিশেষ প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন।

এমনকি আরও ছোটখাট সমস্যা যেমন পাদদেশ বা দুই তুষার, বিদ্যুৎ ক্ষতি বা বন্যার ফলে কর্মীদের প্রকৃত শারীরিক উপস্থিতি কঠিন বা অসম্ভব হয়ে ওঠে, কখনও কখনও দিনের জন্য। কর্মীদের উপর এই ঘটনাগুলির প্রভাবের পাশাপাশি, তারা খোলা এবং সেবা প্রদানকারী গ্রাহকদের থাকার ব্যবসার বা সংস্থার ক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে।

অবশেষে, খারাপ আবহাওয়া বা অন্য ব্যবসা জরুরী অবস্থা শুধু কর্মী নয়, তবে কর্মচারীর পরিবারের সদস্যদেরও প্রভাবিত করে। বেশিরভাগ আবহাওয়াগত জরুরী স্কুলে, দিবালোক, নার্সিং এবং অন্যান্য সেবা কর্মীরাও অনুপলব্ধ হয়ে পড়েছে।

কোন জরুরী অবস্থার জন্য জরুরী অবস্থার মধ্যে চিন্তা করতে হবে

ফলস্বরূপ, নিয়োগকারীদের সম্ভাব্য জরুরি ঘটনাগুলির মাধ্যমে চিন্তা করতে হবে যা খুলতে তাদের ক্ষমতা ব্যাহত হতে পারে যখন খারাপ আবহাওয়ার কারণে কাজ করা অসম্ভব হয়ে যায় তখন কর্মচারীরা কী আশা করতে পারে সে সম্পর্কে তাদের নীতিগুলি প্রণয়ন করতে হবে। একটি জরুরী পরিস্থিতিতে ঘটনার সময় উড়ন্ত উপর নীতি সেট করার চেষ্টা চেয়ে প্রস্তুত করা অনেক ভাল।

নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের আইনি বাধ্যবাধকতা আছে, এবং তারা কর্মীদের জন্য সম্পর্ক, নৈতিক, এবং নৈতিক দায়িত্ব আছে, অত্যধিক। অনেক কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে, জরুরী অবস্থার পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তাকে সমস্ত সম্পর্কিত খরচ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এটি সবসময় সম্ভব নয়।

ইমারজেন্সি এবং খারাপ আবহাওয়া ব্যবসা closings নির্দিষ্ট উদাহরণ

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী তিন সপ্তাহের কাজটি নষ্ট করে, কারণ তার বাড়িটি প্লাবিত হয়েছে এবং বিদ্যুতের বাইরে ছিল, তাহলে কি এটা অনুমানযোগ্য যে নিয়োগকর্তা কর্মীকে বর্ধিত সময়ের জন্য পরিশোধ করবেন? অবশ্যই না. কর্মচারীকে পরিশোধিত সময় বন্ধ করার , অবকাশের সময় ব্যবহার করতে হবে, অথবা বর্ধিত অব্যবহৃত ছুটির জন্য আবেদন করতে হবে।

অন্যদিকে, এমন পরিস্থিতিতে যেখানে নিয়োগকর্তা ব্যবসাটি খুলতে পারেন না, কর্মচারীদের সাথে তাদের সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য নিয়োগকারীদের কাছ থেকে কিছু খরচ কমাতে যুক্তিযুক্ত। একেবারে। কিন্তু এই পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা একটি বর্ধিত সময়ের জন্য অ-কর্মী কর্মচারীদের বেতন দিতে সক্ষম হবে না।

কর্মচারী কাজের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার সাথে কর্মচারীদের বেতন ব্যালেন্স

নিয়োগকর্তার প্রয়োজনে কর্মচারীদের বেতন প্রদানের ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে যাতে বলা হয় যে গ্রাহকদের কাছ থেকে অর্থ গ্রহণ না করে যদি ব্যবসা পুনরায় শুরু হয় তবে কর্মচারীদের এখনও চাকরি থাকবে।

তাই, খারাপ আবহাওয়ার নীতিগুলি প্রত্যাশা করা উচিত, কর্মচারী ক্ষতিপূরণের জন্য একটি সুষম পদ্ধতি উপস্থাপন করা , নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের উভয়ের জন্য ঝুঁকি হ্রাস করা এবং জরুরী অবস্থার জন্য একটি সুনির্দিষ্ট সমাধান উপস্থাপন করা।

কোন খারাপ আবহাওয়া বা অন্যান্য জরুরি ঘটনাগুলির অগ্রগতির আবহাওয়া এবং অন্যান্য জরুরী নীতি গবেষণা করা, তৈরি করা, যোগাযোগ করা এবং স্বাক্ষর করা উচিত। যখন কর্মচারীরা আশা করেন যে কি আশা করা যায়, তখন তারা নিয়োগকর্তার পূর্বানুমানিক কর্ম সম্পর্কে আস্থাশীল এবং পরিকল্পনা করতে পারে। এই বিশ্বাস একটি পরিবেশ প্রচার করে।

এর আগে সুপারিশগুলি মজুদকারীদেরকে কীভাবে আইনত বেতন প্রদান করতে হবে, যখন একটি তুষার দিন, বৃষ্টির দিন বা অন্য কোনও জরুরি অবস্থা তাদের কর্মীদের কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে।

আপনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনি আপনার কর্মচারীদের অর্থ পরিশোধের বিষয়ে আইনি বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করছেন।

একটি আতঙ্কজনক আবহাওয়া এবং অন্যান্য জরুরী নীতি বাস্তবায়ন

এই সুপারিশগুলি একটি খারাপ আবহাওয়ার নীতিমালা তৈরি করে যা জরুরী অবস্থার প্রতিক্রিয়া হিসেবে তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কী আশা করতে পারে সে সম্পর্কে কর্মচারীদেরকে জানায়। এই নীতিটি এমন এলাকায় মনোনিবেশ করে যে আবহাওয়া জরুরী বা অন্য কোন জরুরি অবস্থার প্রায়শই প্রভাবিত হবে।

আপনি আপনার সংস্থার জন্য এই খারাপ আবহাওয়া নীতি এবং আপনার সংস্থার সংস্কৃতির অভিযোজন করতে পারেন, তবে আপনার নীতিটি লিখতে গেলে আপনার অঞ্চলের সম্ভাব্য দুর্যোগগুলি মনে রাখবেন।

আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য এই নমুনা খারাপ আবহাওয়া নীতি কাস্টমাইজ করতে চান।