একটি পরিশোধ করা বন্ধ পলিসি এর উপকারিতা এবং অসুবিধা কি কি?
যখন একজন কর্মী কাজ থেকে সময় বন্ধ করার প্রয়োজন হয়, তখন পিটিও নীতি নির্দিষ্ট সময়সীমার অর্থ পরিশোধ করতে সক্ষম হয়। কর্মচারী PTO তার বা তার বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করতে পারে।
ডাক্তারের নিয়োগের জন্য, বাচ্চাদের স্কুলে কনফারেন্সের জন্য, বাস স্টপের জনিকে বাছাই করার জন্য, চুল্লির মেরামতকারীর জন্য অপেক্ষা করার জন্য, বা ফ্লু থেকে পুনরুদ্ধারের জন্য সময় লাগবে কি না, তা ব্যবহারের সময় নিয়োগকর্তার ব্যবসা আর আর নেই।
অতএব, অতীতের সময়গুলি ব্যবহার করে তারা কীভাবে মিথ্যা কথা বলছে বা কাহিনী তৈরি করেছে এমন কর্মীদের পিটিওতে কাজ করার যোগ্যতা থাকা সত্ত্বেও তারা তাদের জীবনধারার ভারসাম্য এবং নমনীয়তা সমর্থন করার অধিকার রাখে । এই নিয়োগকর্তাদের এবং কর্মীদের কাজ পরিচালনার জন্য তাদের ম্যানেজার থেকে অনুমতি প্রয়োজন বয়স্ক কর্মীদের অনুশীলন বন্ধ করতে অনুমতি দিয়েছে।
কোম্পানির ওয়ার্ক লোড এবং গ্রাহক সেবা রক্ষা করার জন্য, আপনি কর্মী সত্যিই অসুস্থ হয় না হওয়া পর্যন্ত কমপক্ষে দুই দিন আগে বিজ্ঞপ্তি পিপো সঙ্গে অনুরোধ যে প্রয়োজন করতে চাইবেন। পিটিও নীতি গ্রহণ করার আগে কর্মচারী অসুস্থতা, অবকাশ এবং ব্যক্তিগত সময়ের জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য নির্দেশিকাগুলি স্থাপন করুন।
(কর্মচারীরা একটি নতুন সিস্টেম গ্রহণ করা হয় যখন প্রতিকূল প্রতিক্রিয়া ঝোঁক এবং নীতি ব্যবহারের পরে পরে নিয়ম এবং নির্দেশিকা ডুবিয়া আউট হয়।
সুতরাং, সিদ্ধান্তের প্রভাব সম্পর্কে সতর্কতা অবলম্বন করুন এবং সমস্ত গ্রহণযোগ্য নীতিমালা এবং গাইডলাইনের কর্মচারীদের সম্পূর্ণরূপে গ্রহণ করার পূর্বেই এটি সর্বদা চেষ্টা করুন।)
পিটিও নীতিটি আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজ করবে কিনা তা নিয়ে চিন্তা করার জন্য, এখানে পিটিওটি গ্রহণের সুবিধাগুলি এবং পারফরম্যান্সের মেয়াদকালের মধ্যে পিটিওটি গ্রহণের অসুবিধাগুলি রয়েছে।
একটি প্রদত্ত সময় বন্ধ নীতি উপকারিতা
- আপনি কর্মচারীদেরকে প্রাপ্তবয়স্ক হিসেবে ব্যবহার করেন যারা পিটিও ব্যবহার না করে তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে দায়িত্ব পালন করে। ম্যানেজাররা তাদের রিপোর্টিং কর্মীদের তাদের উপকারের জন্য ব্যবহার করা, তাদের অর্থের বিনিময়ে অর্থ প্রদানের অবস্থার উপর নির্ভর করে না।
- পিটিও নিয়োগকর্তাকে অনিয়ন্ত্রিত অনুপস্থিতি , একটি গুরুতর সমস্যা, এবং অনেকের জন্য খরচের উপর কিছু নিয়ন্ত্রণ দেয়। কর্মচারী অগ্রিম সময় সময় নির্ধারণ করতে পারেন যা কাজ কভারেজ সঙ্গে সাহায্য।
- এমপিও পিটিও প্রদানের নমনীয়তা মূল্যায়ন করে। এটি তাদের প্রদেয় সময় বন্ধ করার বিকল্প প্রদান করে যখন তাদের সর্বাধিক প্রয়োজন হয়- এমন অসুস্থ শিশুটির যত্ন নেওয়া হোক যা দিবালয়ে যেতে বা সৈকতে পরিবারের সাথে ছুটি নিতে পারে না।
- অতীতে, কর্মচারীরা হয়তো অসম্ভব হয়ে পড়তে পারে যে তাদের কাজ থেকে সময় কাটানোর দরকার কি না কারণ তারা তাদের ম্যানেজারকে তাদের ইতিবাচক ভাবতে চায়। পিটিও, তাদের প্রাপ্তবয়স্কদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দেয়, কর্মচারীদের সত্য জানানোর জন্য কোন কারণ দেখায় না।
- নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র এমন ব্যক্তিদের সাথে কর্মী উপস্থিতি জানাতে পারেন, যারা সিস্টেমকে গেমিং করছেন বা উপস্থিতি সমস্যা নিয়ে থাকেন, আপনার সাধারণ কর্মচারী যারা নিয়মিতভাবে কোনও সমস্যা ছাড়াই নিয়মিত কাজ করে থাকে তাদের জন্য অনেক নিয়ম এবং নির্দেশিকা প্রয়োগ করার পরিবর্তে।
পরিশোধ সময় বন্ধ নীতির অসুবিধা
- কিছু গবেষনা দেখায় যে পিটিও গ্রহণকারী নিয়োগকারী কর্মচারীরা আগের তুলনায় কম সংখ্যক কর্মীকে কম দিন এবং / অথবা নতুন কর্মীরা দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীদের তুলনায় আরো ধীরে ধীরে PTO জমা করে।
- কর্মচারীরা পিটিওকে একটি সুবিধা হিসাবে বিবেচনা করে এবং সমস্ত সময় বন্ধ ব্যবহার করে থাকে, তবে তারা অতীতেও থাকতে পারে না। যখন তারা ব্যক্তিগত দিন, অসুস্থ দিন, এবং অবকাশ জন্য সময় বন্ধ ছিল। আমেরিকানরা, বিশেষ করে, বেতন ছাড় না এবং কাজ বন্ধ করার সময় অন্য অর্থ প্রদানের জন্য কুখ্যাত।
- কর্মচারী ছুটির সময় হিসাবে সমস্ত পিটিও সময় দেখতে এবং অসুস্থ যখন কাজ করতে আসা ঝোঁক। নিয়োগকর্তা অনুপস্থিতি পরিচালন পদ্ধতির সাথে এই অনুশীলনকে নিরুৎসাহিত করতে পারেন। প্রতিষ্ঠানের পরিচালকদের কর্মচারীদের জন্য গতি এবং প্রত্যাশা এবং মডেল উপযুক্ত আচরণ সেট করতে হবে । কোচিং কর্মীদের অসুস্থ মধ্যে আসছে কর্মচারীদের সমস্যা মোকাবেলার সাহায্য করতে পারেন ।
প্রদত্ত সময় বন্ধ নীতি এভারেজ
এসোসিয়েশন ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) কর্তৃক পরিচালিত একটি জরিপে বলা হয়, "সংগঠনটির অধিকাংশ প্রতিষ্ঠান পিটিও পরিকল্পনা (87%) প্রদান করে এবং প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষেত্রে তাদের কর্মদক্ষতার উপর ভিত্তি করে ছুটির পরিকল্পনা (91%) প্রদান করে।
পিটিও পরিকল্পনার জন্য, কর্মচারীর দৈর্ঘ্যের পরিষেবার উপর ভিত্তি করে গড় ছুটির দিনগুলি প্রদান করা হয় 13 থেকে ২6 দিন এবং আট থেকে ২২ দিন পর্যন্ত ছুটি দেওয়া।
যদি আপনি SHRM- এর একজন সদস্য হন, তাহলে আপনি উপরের রেফারেন্স লিঙ্ক থেকে সম্পূর্ণ রিপোর্টটি ডাউনলোড করতে পারেন।
২014 সালের সেপ্টেম্বরে ওয়ার্ল্ড্যাটওয়ার্ক অ্যাসোসিয়েশনের পরিচালিত একটি গবেষণায়, নিয়োগকারীদের দ্বারা দেওয়া পিটিওর গড় সংখ্যা ছিল:
- এক বছরের কম সার্ভিস: 16 দিন
- 1-2 বছর চাকরি: 18 দিন
- 3-4 বছর চাকরি: 19 দিন
- 5-6 বছর চাকরি: 22 দিন
- 7-8 বছর চাকরি: ২3 দিন
- 9-10 বছর চাকরি: 24 দিন
- 11-15 বছর চাকরি: 26 দিন
- 16-19 বছর চাকরি: 27 দিন
- 20+ চাকরির বছর: 28 দিন
আপনি প্রদত্ত সময় বন্ধ সম্পর্কে পুরো জরিপ রিপোর্ট তাকান করতে চাইবেন। নিয়োগকর্তা অফার দিলে যেকোন সময় প্রদত্ত সময়সীমা ব্যতীত, কর্মচারীর বেনিফিটের অবশিষ্ট অংশ, পরিশোধিত সময় বন্ধ, আবিষ্কার করা হয়।
বেশ কয়েকবার সেবা সময়সীমার মধ্যে, ২010 সালের জরিপে এবং ২014 সালের জরিপে তাদের প্রদত্ত সময় বন্ধের সংখ্যা কমে গিয়েছিল।