একটি ফ্লোটিং ছুটির অফার বিবেচনা একটি নিয়োগকর্তা বিবেচনা কি কি নীতি?
কিন্তু, কেন একটি নিয়োগকর্তা একটি ফ্লোটিং ছুটির দিন বা দুটি অফার বিবেচনা করতে পারেন কেন বৈচিত্র্য, কাজের জীবন ভারসাম্য , এবং কর্মচারী সন্তুষ্টি সম্পর্কিত কারণ আছে? এটি এমন একটি সস্তা, সহজ সরল সুবিধা সনাক্ত করতে বিরল যা কর্মচারীদের অনেক প্রশংসা করে
ফ্লোটিং ছুটির আপনার কর্মীদের নমনীয়তার জন্য অন্য সুযোগ প্রদান করে। নমনীয়তা মূল্যবান, বিশেষ করে হাজার বছরের কর্মীদের দ্বারা, আপনি যত বেশি জানতে পারবেন বা কল্পনাও করবেন
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিশেষভাবে প্রত্যাশিত ছুটির সময়সূচী অন্তর্ভুক্ত, নাগরিক, ধর্মীয় ও ঐতিহ্যবাহী দিন উভয়ই অন্তর্ভুক্ত যা জনসংখ্যার অধিকাংশই উদযাপন করে। একটি প্রদত্ত ভাসমান ছুটির দিন, বা দুই, কর্মীরা নির্দিষ্ট সময়সূচী সাথে মিলিত না যখন তাদের অনুশীলন পরিশোধ সময় বন্ধ করতে পারবেন।
একটি ফ্লোটিং ছুটির দিন কোনো কর্মী কোন দিন বন্ধ করতে পারবেন, কোন কারণে, যখন তাকে দিনের প্রয়োজন হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন ইহুদি কর্মচারী হয়তো ইয়োম কপ্পর, রাশ হাশানাহ, হানুকা, বা নিবাসের জন্য দুটি ভাসমান ছুটির ব্যবহার করতে পারেন।
একটি ফ্লোটিং ছুটির দিন ছাড়া, এই বিশেষ দিনগুলিতে উদযাপন বা মনে রাখার জন্য ইহুদি কর্মীকে অবশ্যই ছুটি বা পিটিও নিতে হবে। নিয়োগকর্তা বিভিন্ন কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা সম্মান করেন যখন তারা একটি ফ্লোটিং ছুটির অফার বা দুটি দেয়।
এমনকী কর্মচারীরা যারা পাল্টা ছুটির দিনগুলির সাধারণ তালিকা উদযাপন করে তাদের জন্মদিনের জন্য একটি ফ্লোটিং ছুটির ব্যবহার করতে পারে। অন্য কর্মচারী একটি বার্ষিক ইভেন্ট যেমন একটি পরিবার পুনর্মিলন, একটি শিশু বা পত্নী এর জন্মদিন, একটি ছুটির কেনাকাটা দিন, বা একটি মা বাবা-শিক্ষক দিনের জন্য একটি ফ্লোটিং ছুটির ব্যবহার করা হবে।
একটি ফ্লোটিং ছুটির জন্য নীতিগত সিদ্ধান্ত প্রয়োজন
নিয়োগকর্তা যারা একটি ফ্লোটিং ছুটির অফার বিবেচনা করে নীতি নির্ধারণ করতে হবে কিভাবে দিন নির্ধারিত এবং গ্রহণ করা যেতে পারে।
তারা একটি নতুন ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে ভাসমান ছুটির দিন বহন করতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে।
কিভাবে কর্মচারীরা তাদের ম্যানেজারের সঙ্গে ফ্লোটিং ছুটির সময় নির্ধারণ করতে হয় তা হল একটি সমস্যা যা এই অনুরোধগুলি সম্মান করার জন্য পরিচালকদের প্রয়োজনীয়তাগুলি। (একটি কঠিন নীতি নিশ্চিত করবে যে কর্মচারী প্রয়োজনীয় সময় ব্যবহার করতে পারে এবং এর সাথে আলোচনা করতে হবে না।)
ফ্লোটিং ছুটির ঘোষিত হলে আপনি যদি এই সিদ্ধান্তগুলি ভাগ করেন, তবে কর্মীরা বিভ্রান্তির সম্মুখীন হবে না যা একটি নতুন সুবিধার ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।
ফ্লোটিং হলিডে সংক্রান্ত নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত
এটি একটি ফ্লোটিং ছুটির সময় সিদ্ধান্ত যে নিয়োগকর্তা করতে হবে। আপনি যখন নীতিটি পেশ করেন তখন তাদের আপনাকে ঘোষণা করতে হবে
- কর্মচারী যখন ভাসমান ছুটির দিন নিতে পারে? যদি কোনও সময় নির্দিষ্ট না থাকে, তবে কর্মচারী যেকোনো সময় পরিশোধিত দিনটি বন্ধ করতে পারে। কর্মচারীরা যে কোনও সময়ে ফ্লোটিং ছুটির ব্যবহার করতে পারেন যদি ম্যানেজার বুঝতে পারেন যে তাদের কর্মচারীদের সাথে কাজ করতে হবে যাতে কর্মচারীদের ফ্লোটিং ছুটির সময় লাগতে পারে।
- পিটিও এবং পরিশোধিত অবকাশের মতো, ভাসমান ছুটির দিনগুলি কর্মচারী দ্বারা অর্জিত মজুরি হিসাবে বিবেচিত হয়। যেমন, কর্মচারী যখন কোম্পানীর কাছ থেকে চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় তখন আপনাকে তার ফ্লোটিং ছুটির দিনটি পরিশোধ করতে হবে। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা বিবেচনা করতে পারেন যে একটি ফ্লোটিং ছুটির জন্য সময় সংকলিত হয়। অথবা, দুই প্রদত্ত দিন বন্ধের ক্ষেত্রে একজন কর্মী প্রত্যেক ছয় মাসের সময় এক উপার্জন করতে পারে। নীতিটি এই সব বিবরণ উল্লেখ করা উচিত।
- নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে কর্মচারীরা পরবর্তী কোনও ক্যালেন্ডার বছরে একটি অব্যবহৃত ফ্লোটিং ছুটির উপরে বহন করতে পারবে কিনা। আমি সুপারিশ করছি না যে আপনি কর্মচারীদের ফ্লোটিং ছুটির উপরে বহন করতে অনুমতি দেয়। তাদের অর্থ বছরের শেষে না নেওয়া বা তাদের নীতিমালা লিখুন যাতে বলা যায় যে, ইতোমধ্যেই জমা হওয়া সময়ের মধ্যে কোনও ফ্লোটিং ছুটির সময় জমা দেওয়া নাও হতে পারে।
- কর্মচারী অর্জন এবং ফ্লোটিং ছুটির ব্যবহারটি অনুসরণ করুন যেমনটি আপনি পিটিও, প্রদেয় ছুটির সময় , অথবা বেনিফিটের বাইরে অন্য কোনও প্রদেয় সময়ের সাথে মোকাবিলা করবেন। কোম্পানির ছেড়ে দেয় এমন একজন কর্মচারীকে পরিশোধ করার সময় এই সময়টি অন্তর্ভুক্ত মনে রাখবেন।
- এটি ব্যবহার না বিবেচনা করুন বা এটি কিছু নীতি অবৈধ যা কিছু রাজ্যে অবৈধ। একটি ফ্লোটিং ছুটির সঙ্গে আপনার লক্ষ্য তারা প্রয়োজন এবং চান যে কর্মচারীদের একটি বেনিফিট প্রসারিত হয়। ফ্লোটিং ছুটির দিনটি গ্রহণ করা আপনার বিধানের আত্মা বা লক্ষ্যগুলি সত্য নয়। কেন অপ্রয়োজনীয় কর্মচারী ঠাট্টা ? সর্বদা ফলাফল বিবেচনা ক্যালকুলার বছরে ব্ল্যাক আউটের সময়সীমা, যার মধ্যে কর্মচারীরা তাদের ফ্লোটিং ছুটির দিনটি গ্রহণ করতে পারে না, একই কারণে একই ভুল। সাধারণত ব্ল্যাকআউটগুলি সঠিক সময়সীমার জন্য হয়, যার সময় একজন কর্মী তার বা তার ফ্লোটিং ছুটির সময় নিতে চায়- বিশেষ করে দীর্ঘ নভেম্বর-ডিসেম্বর ছুটির দিনগুলিতে।
একটি ফ্লোটিং ছুটির দিন আরেকটি উপায় যা নিয়োগকর্তা অপ্রত্যাশিতভাবে তাদের কর্মী বেনিফিট প্যাকেজ উন্নত করতে পারেন। এটি কর্মীদের দ্বারা প্রশংসা করা হয় এবং এটি একটি মনোবল সহায়তাকারী- একটি পরিষ্কার নীতি জায়গায় সঠিকভাবে প্রয়োগ করা হয়। অন্যথায়, আপনি চিত্তবিনোদন, ঝগড়াঝাঁটি, ঝুঁকি, ঝুঁকি ঝুঁকি একটি নিয়োগকর্তা এর উপর দোষারোপ করা উচিত কর্মী বেনিফিট উন্নত করার জন্য অনেক প্রশংসা করা প্রচেষ্টা।
বেসরকারি খাতে এবং সরকারী খাতের জন্য একটি নিয়োগকর্তার সাধারণ অর্থপ্রদানের ছুটির সময়সূচী দেখুন ।