একটি পেচেক কি?

আপনার paystub পড়া এবং আপনার withholdings বুঝতে কিভাবে

কর্মচারী নিয়োগ করা হয় যখন কর্মচারী দিয়ে তৈরি ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ সন্তুষ্ট করার জন্য একটি paycheck একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা জারি একটি চেক হয়। পেচেকটি সাধারণত প্রতি দুই সপ্তাহে জারি করা হয়, যদিও কিছু নিয়োগকারী সাপ্তাহিক বা মাসিক পেচ্যাকগুলি ইস্যু করে।

বেতনভোগী বা পরিত্যাগকারী কর্মচারীরা সাধারণভাবে ২6 টি পেচ্যাক্স প্রদান করে বছরে সমান কিস্তিতে ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। একটি সব-বেতনভোগী প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, সময় রেকর্ডিং বা সময় ঘড়ি কদাচিৎ প্রয়োজন হয়।

ধারণাটি হল যে প্রত্যেক কর্মচারী বেতন পাচ্ছে যা তাদের অর্থ প্রদান করা হচ্ছে।

নিষিদ্ধ এবং nonexempt কর্মীদের সঙ্গে সংগঠন সাধারণত কর্মীদের কর্মচারীদের সময় ট্র্যাকিং মধ্যে বেতন অ্যাকাউন্টিং সহায়তা সময় কার্ড চালু করতে প্রয়োজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরা 40 ঘণ্টার কম সময়ে কোনও প্রদেয় সময় বন্ধ করে। পরিষ্কার শ্রম মানদণ্ড অ্যাক্ট (এফএসএএএল) অনুযায়ী, অ-বর্ধিত কর্মচারী , যারা প্রায়ই একটি সময় ঘড়ি আঁকড়ে ধরে থাকে, নির্দিষ্ট ঘন্টার মধ্যে কাজ করে, তাই অতিরিক্ত সময়কাল মোটামুটিভাবে দেওয়া হয়।

পেওল রোধ

একজন কর্মচারীকে পেচেক প্রদানের সময়, নিয়োগকর্তা আইনীভাবে আয়কর ও সামাজিক নিরাপত্তা প্রদানের জন্য নির্দিষ্ট শতাংশ ক্ষতিপূরণ দাবি করতে বাধ্য। নিয়োগকর্তা নিয়মিতভাবে রক্ষিত পরিমাণটি পাঠায়, এবং নিয়োগকারী কর্তৃক প্রদত্ত অতিরিক্ত সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান করে, আইআরএস-এ এটি আইআরএস দেয় যে আপনি কত অর্থ প্রদান করেছিলেন এবং কত টাকা আটকে রাখা হয়েছিল।

ট্যাক্স সময় রোলস কাছাকাছি যখন, আইআরএস

আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাপ্ত রেকর্ডগুলির বিরুদ্ধে আপনার ট্যাক্স রিটার্ন চেক করতে পারেন।

কর্মচারী বেনিফিট প্ল্যানের একটি অংশের জন্য অর্থ প্রদান করার সময় নিয়োগকর্তা পেচেক থেকে অতিরিক্ত পরিমাণে অর্থ আটকায়। স্বাস্থ্য বীমা খরচ অংশ জন্য অর্থ প্রদান এক উদাহরণ। উপরন্তু, একটি আদালত দ্বারা আদেশ মজুরি garnishment মেনে চলার জন্য নিয়োগকারীদের মজুরি বন্ধ করতে হবে।

পেচেক স্টাব উদ্দেশ্য এবং বিষয়বস্তু

একটি paycheck স্টাব এছাড়াও একটি বেতন স্ট্যাব, বেতন স্লিপ, বা উপার্জন বিবৃতি হিসাবে পরিচিত হয়। এটি পেচেকের একটি অংশ যা নথিভুক্তি করে যে কর্মচারী কত টাকা পাচ্ছেন এবং সাধারণত একটি ছিদ্রযুক্ত পৃষ্ঠার কর্মচারী পেচেকের সাথে সংযুক্ত হয়।

কর্মচারী আমানত বা paycheck cashes যখন, তিনি সহজেই ব্যক্তিগত রেকর্ড পালন উদ্দেশ্যে জন্য পেচেক স্টাব ছিদ্র করতে পারেন। পেচেক স্টাবগুলি কর্মচারীর বেতন বিবরণ এবং বছরের প্রতিটি বেতনভিত্তিক সময়কালের সঠিক রেগুলেশনগুলি প্রদান করে।

পেরোল deductions পৃথক কর্মী এবং নিয়োগকর্তার এর বেনিফিট প্রদানে পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে। নিম্নলিখিত তথ্য পেচেক স্টাব বা ইলেক্ট্রনিকভাবে পাওয়া যায়:

• শুরুর তারিখ এবং শেষের মেয়াদ শেষের তারিখ
• মোট বেতন: নিয়োগকর্তা কাটা কাটা কাটা আগে কর্মচারী অর্থের পরিমাণ দেওয়া হয়েছিল।
• নিট বেতন : নিয়োগকর্তা ক্যাপশন গ্রহণ করে পরে কর্মচারী লাভের পরিমাণ।
• ফেডারেল কর বন্ধ
• রাষ্ট্রীয় কর বন্ধ
• স্থানীয় কর যদি থাকে তবে তা বন্ধ থাকে। অনেক স্থানীয় এলাকা ট্যাক্স চার্জ করে না।
• বীমা deductions
• মেডিকেয়ার ছাড়
• সামাজিক সুরক্ষা দাবি
• অবসর , পেনশন বা 401 (কে) পরিকল্পনা অবদান
• মজুরি garnishments

পেচেক স্টাবে মোট তথ্য যেমন গ্রস এবং নেট মজুরী এবং deductions এর বছর-টু-ডেট totals অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

একটি যোগাযোগ সরঞ্জাম হিসাবে চেক চেক করুন

অনেক নিয়োগকর্তা একটি যোগাযোগ সরঞ্জাম হিসাবে paycheck ব্যবহার। পেচেক স্টাব প্রায়ই কর্মচারীকে বলে যে সেই সময়কালের সময় কতটুকু অবকাশের সময় , অসুস্থ সময় , বা পরিশোধিত সময় বন্ধ করা (পিটিও) জমা হয়। এটি কর্মচারী দ্বারা ব্যবহার করা বন্ধ সময় একটি সংযোজনীয় অ্যাকাউন্টিং অফার করতে পারে।

যেহেতু কর্মচারীরা ঐতিহ্যগতভাবে একটি খামে তাদের পেচেক পেয়েছেন, অনুস্মারকগুলি, আপডেটগুলি, এবং নিউজলেটারগুলি নিয়মিতভাবে পেচেক খামে ঢোকানো হয়েছিল। এই ধরনের যোগাযোগ বিরল হয়ে ওঠে কারণ নিয়োগকর্তারা প্রায়শই প্রয়োজন যে কর্মচারী একটি অ্যাকাউন্ট যা পেচেক সরাসরি প্রতিটি payday জমা হয় বজায় রাখা।

পেচেক স্টাবে যোগাযোগ করা তথ্যটি এখন আপনার অনলাইন অ্যাকাউন্টে এবং আপনার অভ্যন্তরীণ বেনিফিট ওয়েবসাইটগুলিতে দৃশ্যমান। যদিও কিছু নিয়োগকর্তারা প্রাথমিকভাবে একটি ঐতিহ্যগত paycheck স্টাব প্রদান করেন যেহেতু তারা অনলাইন বিশ্বের স্থানান্তর করে, তাই কিছু কিছু আর তাই করে না।

অনেক প্রতিষ্ঠান কর্মচারী paychecks প্রক্রিয়া করার জন্য একটি ADP হিসাবে তৃতীয় পক্ষের বিক্রেতা ব্যবহার কর্মচারীদের তৃতীয় পক্ষের ওয়েবসাইটে তাদের রেকর্ড অ্যাক্সেস আছে। তৃতীয় পক্ষের প্রসেসর পেচেক তৈরির বিশেষজ্ঞ, তাই কোম্পানিগুলি প্রায়ই এই ফাংশনটি আউটসোর্স করে।

মজুরি বাছাই

একজন কর্মচারীর কাছ থেকে ঋণ নেওয়ার জন্য একজন কর্মচারী এর পেচেক থেকে অর্থ গ্রহণ করার পদ্ধতি গর্ভাবস্থা। Garnishment সাধারণত একটি আদালত আদেশ বা একটি ট্যাক্স সংগ্রহের ফলাফল। নিয়োগকর্তা একটি মজুরি garnishment আদেশ সহযোগিতা প্রয়োজন হয়।

যখন মজুরি শ্বেতবর্ণ করা হয়, তখন কর্মচারী তার পেচেক থেকে ঋণ গ্রহণ না করা পর্যন্ত ঋণ প্রদান করে না বা কর্মচারী ঋণ প্রদান বন্ধ করার জন্য অন্যান্য ব্যবস্থা না করে।

গর্ভনে নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতা বিদ্যমান। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই মজুরির আয়ের ক্ষেত্রে, কর্মীর 50% কর্মচারীকে অর্থ সহায়তা প্রদানের জন্য সীমাবদ্ধতা থাকে যদি কর্মচারীকে অন্য স্বামী বা সন্তানকে সমর্থন করতে হয়। একটি পত্নী বা অন্য শিশু ছাড়া, সীমিত 60 শতাংশ উত্থাপিত হয় এবং অন্য 5 শতাংশ ফিরে পেমেন্ট জন্য কাটা যাবে।

মজুরি বাড়ানোর জন্য বিভিন্ন রাজ্যে তাদের নিজস্ব নির্দেশিকা রয়েছে। এই নির্দেশিকাগুলি কোন কার্যাভ্যাসের মজুরি সুবিন্যস্ত করা যেতে পারে এমন কারণগুলির সীমিত হতে পারে। তারা ফেডারেল আইন তুলনায় একটি ভিন্ন সর্বোচ্চ garnishment নির্দিষ্ট করা হতে পারে। শিশু সহায়তা এবং অন্যান্য বিধিনিষেধগুলির জন্য নির্দিষ্ট দায়িত্বগুলির কারণে তারা কর্মীদের কাছ থেকে অবসর গ্রহণ করতে পারে।

কারন মালিকদের অবশ্যই গর্ভাশয়ে আইনি নির্দেশিকা অনুসরণ করতে হবে, নিয়োগকর্তারা তাদের রাষ্ট্রের গর্ভাবস্থার আইনগুলি অবশ্যই জানতে হবে। নিয়োগকর্তারা প্রায়ই একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী জন্য একাধিক garnishment আদেশ সম্মুখীন হয়, একটি কর্মচারী এর মজুরি থেকে কাটা যেতে পারে যে সর্বোচ্চ পরিমাণ জেনে গুরুত্বপূর্ণ হয়। ঋণদাতাদের অবশ্যই প্রদেয় আদেশটি বোঝাও গুরুত্বপূর্ণ।

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী ফেডারেল ট্যাক্স, রাষ্ট্রীয় কর এবং ক্রেডিট কার্ডের ঋণের জন্য সুখী হয়, তাহলে সর্বাধিক শতাংশ পর্যন্ত পৌঁছানো পর্যন্ত নিয়োগকর্তা সেই অর্ডার দিতে পারবেন।

এই অননুমোদিত কিন্তু বকেয়া প্রতিশ্রুতি জন্য ঘনক্ষেত্র প্রায়শই ঘটে:

• শিশু সমর্থন
• ছাত্র ঋণ
• ফেডারেল, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় কর

একটি নিয়োগকর্তা একটি আইনি ডকুমেন্ট বা আদালতের আদেশ মাধ্যমে গর্ভাবস্থার প্রয়োজনীয়তা জানানো হয় গর্ভাবস্থা মধ্যে নির্ধারিত সময়সীমা সঙ্গে। নিয়োগকর্তা প্রায়ই একটি কর্মচারী আদেশ আগমনের তাদের কর্মীদের অবহিত। এই কর্মচারী তার paycheck মধ্যে একটি কম পরিমাণ ক্ষতিপূরণ প্রাপ্তি জন্য পরিকল্পনা করতে পারবেন