বেজ বেতন কি এবং এটি কে পায়?

আপনার কাজের প্রস্তাব বুঝতে

বেজ বেতন একটি কর্মী সঞ্চালিত কর্মের জন্য ফিরে একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি কর্মচারী দেওয়া একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ। বেনিফিট বেতন কোনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বেনিফিট , বোনাস বা অন্য সম্ভাব্য ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত করে না।

নির্বাসিত কর্মচারী

বেনিফিটের বেতন প্রায়শই দেওয়া হয়, যেহেতু বাম-সাপ্তাহিক পেচেক একটি মুক্ত বা পেশাদারী কর্মচারীকে দেওয়া হয়। বেশিরভাগ বছরে, একটি কর্মী এর বেস বেতন বছরের মধ্যে 26 এমনকি paychecks দেওয়া হয়।

বেসামরিক বেতনভোগী বেতনভোগী কর্মচারীকে মূল বেতন পরিশোধের জন্য পুরো কাজটি সম্পন্ন করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে। সাধারণত একটি সপ্তাহে চল্লিশ বা আরও বেশি ঘন্টা কাজ করার আশা করা হয় এবং একটি কর্মী দ্বারা প্রত্যাশিত লক্ষ্য এবং লক্ষ্যগুলি অর্জন করা হয় যা সমগ্র কাজ সম্পাদন করছে।

স্মার্ট নিয়োগকর্তারা লক্ষ্য ও পরিমাপযোগ্য ফলাফল প্রদান করে যা বেসিক বেতন প্রদান করে। এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই এটি নির্ধারণ করতে সক্ষম যে কর্মচারীটি আসলে, পুরো কাজটি সম্পাদন করে, যার জন্য তিনি বা মূল বেতন পাচ্ছেন।

বেতনভোগী কর্মচারী বা কর্মচারী যারা বেসিক বেতন প্রদেয় থাকে তাদের কাজকর্মের সংখ্যাগুলি ট্র্যাক করে না এবং ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় না। ফলস্বরূপ, কর্মচারীর ঘন্টাগুলি ট্র্যাক করার জন্য শুধুমাত্র খুব কমই নিয়োগকর্তা একটি সম্মান সিস্টেমের প্রয়োজন হয় কিন্তু।

প্রকৃতপক্ষে, কোনও নিয়োগকর্তা যে বেতনদাতা কর্মচারীদেরকে একটি ঘড়ি ঘেঁটে বা প্রকাশ্যে ঘন্টাগুলির জন্য অ্যাকাউন্টের জন্য অনুরোধ করে থাকেন তাদের প্রত্যেকের ঘড়ি-পিংকিংয়ের 40 ঘণ্টার কর্মক্ষেত্রে একটি সম্পূর্ণ কাজ সম্পাদন করার জন্য ভাড়া করা ব্যক্তিদের প্রতি ঝুঁকি তৈরি করে।

এটি বেতনভোগী কর্মীদের জন্য বেসিক বেতন প্রদান এবং অর্থ প্রদানের উদ্দেশ্যকে পরাজিত করে।

কিছু পাবলিক সেক্টর, সাধারণত ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব কর্মচারী, ঘন্টা জন্য অ্যাকাউন্টের জন্য আশা এবং ক্ষতিপূরণমূলক সময় বন্ধ সংগ্রহ । এটি বেসরকারি খাতে আদর্শ নয়। বেতনভাতা সম্পন্ন কর্মচারীদের জন্য বেতনভোগী সময় সাধারণত একটি ইউনিয়ন কর্মক্ষেত্রের পণ্য।

কর্মচারী যারা কম সময় চায় তাদের কর্মীদের অংশ একটি ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে ঘন ঘন কাজ করে।

অ-পরিত্যাক্ত কর্মচারী

এটি একটি অপ্রয়োজনীয় বা প্রতি ঘণ্টায় কর্মচারী থেকে আলাদা হয় যা একটি ঘনঘন হার দেওয়া হয় বা উত্পাদিত টুকরা দ্বারা। এই নিষ্ক্রিয় কর্মী মূলত 40 ঘণ্টার উপরে কাজ করার জন্য ঘন্টার জন্য অতিরিক্ত সময় সংগ্রহ করার জন্য যোগ্য।

কিন্তু, ঘনঘন বা অ-নিখরচায় কর্মচারী খুব কমই একটি বেস বেতন আছে। কিছু নিয়োগকর্তা ঘনঘন কর্মচারীকে গ্যারান্টি দেয় যে তারা তাদের কাজের ন্যূনতম সংখ্যক ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করবে। এটি কর্মচারীদের আর্থিক পরিকল্পনার অনুমতি দেয়, কিন্তু এটি একটি বেস বেতন প্রাপ্তির মত নয়, যেহেতু পরিত্যাগের কর্মচারীরা কাজ করেন। এটির নিশ্চয়তা নেই যতক্ষণ না ঘনঘন কর্মচারী প্রয়োজনীয় সংখ্যক ঘন্টা কাজ করে।

অতিরিক্ত শ্রম মানদণ্ড আইনের (FLSA) নিয়মগুলির কারণে ওভারটাইম পেমেন্টের কারণে , নিয়োগদাতাদের ঘন ঘন নিখুঁতভাবে ঘড়ি এবং আংশিক ঘন্টার অ-প্রযোজ্য বা প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী দ্বারা কাজ করার প্রয়োজন হয়। এটি সাধারণত কর্মচারীদের একটি সময় ঘড়ি আঁকা, বা একটি ন্যূনতম সময়ে, তাদের ঘন্টা কাজ রেকর্ড, অধিকাংশ সময় সুপারভাইজার এর স্বাক্ষর যে অ্যাকাউন্টিং সঠিক যে যাচাই করে যে প্রয়োজন

নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই এই পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করতে হবে কারণ অতিরিক্ত সময়ের পরিশোধ করার প্রয়োজনগুলি কর্মক্ষেত্রে কঠোর পরিশ্রম করে যা FLSA ওভারটাইম বেতনগুলি দ্বারা পরিচালিত হয়

কর্মচারীদের সঠিকভাবে বেতন দিতে ব্যর্থ যারা নিয়োগকর্তা জরিমানা এবং সম্ভাব্য মামলা বিষয়।

বেজ বেতন সম্পর্কে আরও

একই অঞ্চলে অনুরূপ শিল্পের অনুরূপ কাজ করছেন মানুষের জন্য বাজারের হার দ্বারা নির্ধারিত বেনিফিট বেতন নির্ধারণ করা হয়। বেজ বেতন এছাড়াও একটি পৃথক নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বেতন হার এবং বেস বেতন পরিসর দ্বারা নির্ধারিত হয়

এটি কোম্পানির অঞ্চলের বাইরের বাজারের উপরও নির্ভরশীল, যেহেতু যোগ্য দক্ষতা নিয়োগ করা আরও কঠিন হয়ে ওঠে এবং নিয়োগকারীরা তাদের প্রয়োজনের প্রতিভা প্রতিযোগিতায় জয় করার জন্য মূল বেতন হার বৃদ্ধি করে।

নিয়োগকর্তার চাকরির লোকেল মধ্যে নির্দিষ্ট কাজের সঞ্চালনের জন্য উপলব্ধ মানুষের সংখ্যা দ্বারা বেস বেতন এছাড়াও প্রভাবিত হয়। প্রতিভা জন্য স্থানীয় প্রতিযোগিতায়, বেতন জোরে কথা বলে।

ভিত্তি বেতন গবেষণা জন্য একটি নির্ভরযোগ্য সম্পদ তৈরি করতে অনেক কোম্পানি বেস বেতন বাজারে সার্ভে অংশগ্রহণ

বেস বেতন ক্যালকুলেটর এবং প্যাসকেল.কম এর মতো সাইটগুলি থেকে পাওয়া ব্যাপক সম্পদগুলি ব্যবহার করে বেস বেতন সম্পর্কে আরও বেশি গবেষণা অনলাইন হয়ে আসছে।

সাইটের একটি নিয়োগকর্তা কাজের এবং অঞ্চলের সাথে সম্পর্কিত কারণগুলি ইনপুট করতে অনুমতি দেয়। এই নিয়োগকর্তারা বেস বেতন যে বিশেষ অবস্থানের বেতন পরিসীমা দেখতে অনুমতি দেয়। এটি আপনার প্রার্থীদের একই তথ্য দেখতে দেয়, একটি সুবিধা যে নিয়োগকর্তারা অতীতে ছিল যে তাদের একটি বেস বেতন negotiation মধ্যে উপরের হাত দেয় না।